Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit im Team macht Spaß, wenn alles gut läuft. Außerdem sind die Produkte des Unternehmens effizient und qualitativ hochwertig.
Das Interesse an den Angestellten und deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist wichtig und wird gehört.
Das Unternehmen kümmert sich um einen. Überstunden sind untypisch. Wenn die Arbeit zu viel wird, werden Aufgabenbereiche umstrukturiert oder es werden neue Mitarbeiter eingestellt. Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt. Es wird gelobt, wenn etwas gut läuft. Insgesamt eine angenehme, familiäre Atmosphäre. Das Unternehmen stellt tolle Produkte her. Ich arbeite gerne hier.
Mit den Produkten kann man sich identifizieren, das Betriebsklima ist gut.
Unterstützung in jedem Bereich. Das fand ich großartig.
Einige Führungskräfte könnten von gezielten Management- und Führungsschulungen profitieren. Außerdem ist die Lage des Unternehmens für den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur schwer erreichbar.
Kann ich nichts finden!
Das Unternehmen ist manchmal etwas langsam. Entscheidungen werden aufgeschoben oder es dauert etwas länger, bis Entscheidungen umgesetzt werden. Unternehmerische Entscheidungen werden zu oft aus emotionalen Gründen und gefühlten Fakten getroffen, statt aus betriebswirtschaftlicher Vernunft heraus. Im Vergleich zu anderen Unternehmen gibt es eher wenig Urlaubstage.
Die Lage des Büros. So weit draußen. Aber in Ordnung.
Arbeitsklima
Das Management könnte durch gezielte Schulungen, beispielsweise in Konfliktmanagement oder Führungsqualitäten, gestärkt werden. Außerdem wäre es hilfreich, bei Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen oder aufgrund von Konflikten ausscheiden, nicht nur auf das Verhalten der Person zu schauen, sondern auch zu reflektieren, welche internen Prozesse, die Kommunikation oder Entscheidungen verbessert werden könnten.
Der Bekanntheitsgrad der Marke könnte viel größer sein. Großes Desinteresse der Geschäftsführung und des Managements. Man ist selten offen für Neues. Man macht einfach so weiter, weil es bequem ist. Es reicht nicht, jedes Jahr ein paar neue Artikel anzukündigen, die dann erst mit großer Verspätung geliefert werden. Das ist unprofessionell und schadet dem Ansehen und der Glaubwürdigkeit.
Lage ist nicht so der Hit, nur zu Stoßzeiten mit dem Bus erreichbar. Das Problem ist aber bekannt und es soll in absehbarer Zeit gelöst werden.
Viel positive Veränderungen wurden in der letzten Zeit angestossen. Bitte nicht nachlassen und weiter umsetzen.
Vielleicht braucht der ein oder andere Angestellte deutlichere Vorgaben. Ich habe die Zeit dort sehr genossen.
Die Vorgesetzten sollten allen MA gleichermasse zuhören, und nicht nur die "lauten" und "Jungen" bevorzugen.
Der am besten bewertete Faktor von Microplane International ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer und Frauen werden meiner Erfahrung nach grundsätzlich gleich behandelt. Gleichzeitig habe ich gelegentlich Kommentare wahrgenommen, die sich auf Herkunft, Religion oder äußeres Erscheinungsbild von Bewerbenden bezogen. Zwar gibt es Mitarbeitende mit Migrationshintergrund im Unternehmen, dennoch schien die Auswahl neuer Mitarbeitender nicht immer vollständig neutral zu erfolgen.
Ausgeglichen!
Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Es gibt genügend Frauen in höheren Positionen. Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Backgrounds arbeiten gleichberechtigt zusammen.
Geschlecht und Herkunft waren und sind egal. Chancen wurden jedem gegeben und unterstützt wurde man in jedem Bereich.
Ob Herkunft oder Geschlecht es wird kein Unterschied gemacht. Ohnehin ein multikulti Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microplane International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wenn man vor Ort ist und regelmäßig direkt auf die Führungskräfte zugeht, erhält man meist schnell Antworten oder Lösungen. Für eher zurückhaltende Mitarbeitende kann es jedoch schwierig sein, an Informationen zu kommen, da vieles über spontane persönliche Gespräche läuft.
Regelmäßige Teammeetings fanden eher selten statt, sowohl im kleineren Team als auch im größeren Kreis. Zudem wurden geplante Termine teilweise verschoben oder kurzfristig abgesagt.
Besonders im Homeoffice wird die mangelnde Kommunikation ...
War früher viel besser und regelmäßiger.
Die Umsatzzahlen des Unternehmens werden intern kommuniziert und mit allen Mitarbeitern besprochen. So ist man stets darüber informiert, wie es dem Unternehmen wirtschaftlich gerade geht. Das Unternehmen informiert auch über geplante Produktneuheiten und zukünftige Entwicklungen. Es gibt ein Jahresgespräch bei dem man über seine aktuelle und zukünftige Situation sprechen kann. Hierfür nimmt sich die Geschäftsleitung immer genügend Zeit. Teambesprechungen werden allerdings sehr unregelmäßig gehalten und oft aufgeschoben. Abteilungsübergreifend wird insgesamt zu wenig kommuniziert, wodurch immer mal wieder etwas schief läuft.
Keine klare und effektive Kommunikation, Vorgesetzte wissen nicht immer selbst, welche Entscheidungen zu treffen sind, viel Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeitende werden ermutigt, Weiterbildungen zu absolvieren.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten erreicht man jedoch relativ schnell einen Punkt, an dem weiteres berufliches Wachstum begrenzt ist. Zwar besteht die Möglichkeit, andere Abteilungen zu unterstützen, dennoch stoßen Mitarbeitende irgendwann an eine Grenze, was Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Wird gefördert und ist sehr willkommen.
Einige Mitarbeiter ließen sich Sprachkurse von der Firma bezahlen. Dazu muss man wissen, wie man seine Vorgesetzten fragt und sich mit ihnen anfreundet.
Seminare, Fortbildungen, Lehrgänge werden befürwortet. Der Mitarbeiter muss nur dies selber in die Hand nehmen. Sprachkurse werden gezahlt etc.
Weiterbildungen sind gern gesehen. Die Geschäftsleitung unterstützt einen hierbei und macht vieles möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionelle Distanz missachten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
