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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
BarrierefreiDas Interesse an den Angestellten und deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist wichtig und wird gehört.
Das Unternehmen kümmert sich um einen. Überstunden sind untypisch. Wenn die Arbeit zu viel wird, werden Aufgabenbereiche umstrukturiert oder es werden neue Mitarbeiter eingestellt. Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt. Es wird gelobt, wenn etwas gut läuft. Insgesamt eine angenehme, familiäre Atmosphäre. Das Unternehmen stellt tolle Produkte her. Ich arbeite gerne hier.
Die Produkte
Vertrauen. Wertschätzung. Flexible.
Unterstützung in jedem Bereich. Das fand ich großartig.
Kann ich nichts finden!
Das Unternehmen ist manchmal etwas langsam. Entscheidungen werden aufgeschoben oder es dauert etwas länger, bis Entscheidungen umgesetzt werden. Unternehmerische Entscheidungen werden zu oft aus emotionalen Gründen und gefühlten Fakten getroffen, statt aus betriebswirtschaftlicher Vernunft heraus. Im Vergleich zu anderen Unternehmen gibt es eher wenig Urlaubstage.
Arbeitsklima
Die Lage des Büros. So weit draußen. Aber in Ordnung.
Der Bekanntheitsgrad der Marke könnte viel größer sein. Großes Desinteresse der Geschäftsführung und des Managements. Man ist selten offen für Neues. Man macht einfach so weiter, weil es bequem ist. Es reicht nicht, jedes Jahr ein paar neue Artikel anzukündigen, die dann erst mit großer Verspätung geliefert werden. Das ist unprofessionell und schadet dem Ansehen und der Glaubwürdigkeit.
Die Vorgesetzten sollten allen MA gleichermasse zuhören, und nicht nur die "lauten" und "Jungen" bevorzugen.
Lage ist nicht so der Hit, nur zu Stoßzeiten mit dem Bus erreichbar. Das Problem ist aber bekannt und es soll in absehbarer Zeit gelöst werden.
Viel positive Veränderungen wurden in der letzten Zeit angestossen. Bitte nicht nachlassen und weiter umsetzen.
Vielleicht braucht der ein oder andere Angestellte deutlichere Vorgaben. Ich habe die Zeit dort sehr genossen.
Der am besten bewertete Faktor von Microplane International ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausgeglichen!
Geschlecht und Herkunft waren und sind egal. Chancen wurden jedem gegeben und unterstützt wurde man in jedem Bereich.
Ob Herkunft oder Geschlecht es wird kein Unterschied gemacht. Ohnehin ein multikulti Team
Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Es gibt genügend Frauen in höheren Positionen. Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Backgrounds arbeiten gleichberechtigt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microplane International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War früher viel besser und regelmäßiger.
Keine klare und effektive Kommunikation, Vorgesetzte wissen nicht immer selbst, welche Entscheidungen zu treffen sind, viel Flurfunk.
Die Umsatzzahlen des Unternehmens werden intern kommuniziert und mit allen Mitarbeitern besprochen. So ist man stets darüber informiert, wie es dem Unternehmen wirtschaftlich gerade geht. Das Unternehmen informiert auch über geplante Produktneuheiten und zukünftige Entwicklungen. Es gibt ein Jahresgespräch bei dem man über seine aktuelle und zukünftige Situation sprechen kann. Hierfür nimmt sich die Geschäftsleitung immer genügend Zeit. Teambesprechungen werden allerdings sehr unregelmäßig gehalten und oft aufgeschoben. Abteilungsübergreifend wird insgesamt zu wenig kommuniziert, wodurch immer mal wieder etwas schief läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert und ist sehr willkommen.
Einige Mitarbeiter ließen sich Sprachkurse von der Firma bezahlen. Dazu muss man wissen, wie man seine Vorgesetzten fragt und sich mit ihnen anfreundet.
Seminare, Fortbildungen, Lehrgänge werden befürwortet. Der Mitarbeiter muss nur dies selber in die Hand nehmen. Sprachkurse werden gezahlt etc.
Sprachkurse und alle anderen möglichen Weiterbildungskurse wurden sehr unterstützt und gefördert. War toll!
Sehr gut! Eigeninitiative aber erforderlich
