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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Produkte
Arbeitsklima
Die Vorgesetzten sollten allen MA gleichermasse zuhören, und nicht nur die "lauten" und "Jungen" bevorzugen.
Es hängt von der Abteilung ab, aber im Großen und Ganzen ist es schlecht, alle beschweren sich ständig und in einigen Abteilungen gibt es ständige Einschüchterungen und Mobbing gegenüber neuen Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die wegen Burn-out abwesend oder krankgeschrieben sind.
Microplane Produkte haben einen sehr guten Ruf in der gastronomischen Welt. Aber von der anderen Seite betrachtet, mangelt es dem Unternehmen furchtbar an interner Organisation, Mitarbeiter werden einfach entlassen und "alte" Kollegen sagen, dass sie nicht bleiben wollen.
Außerhalb des Corona-Zeitraums und ohne die dauerhafte Abwesenheit eines Kollegen, sicherlich korrekt.
Einige Mitarbeiter ließen sich Sprachkurse von der Firma bezahlen. Dazu muss man wissen, wie man seine Vorgesetzten fragt und sich mit ihnen anfreundet.
Gehalt ist normal, Bonussystem nicht klar, wenn man Glück hat, wird das Transportticket bezahlt.
Das Unternehmen spendet jedes Jahr an verschiedene Organisationen, verschwendet aber eine Menge Papier.
Keine! Die "alten Hasen", die noch nicht länger als zwei Jahre hier sind, kritisieren manchmal ständig andere ältere Kollegen und erledigen Aufgaben in deren Ecke, um den Vorgesetzten zu beweisen, dass sie die Besten sind. In manchen Abteilungen gibt es viel Frust, Eifersucht und die Kollegen spionieren sich gegenseitig aus! Neue Mitarbeiter werden nicht geschult und die Kollegen warten nur auf den Moment, in dem Sie Fehler machen, um ihren Ärger rauszulassen.
Wie bereits erwähnt, werden die netten älteren Kollegen ständig kritisiert und sind deshalb oft abwesend oder krankgeschrieben, eine echte Schande.
Sehr schlecht! Manche Vorgesetzte benehmen sich manchmal wie Freunde und wissen nicht, wie sie Privatleben und Arbeitsleben auseinanderhalten können, oder andere tolerieren passiv die Aggressivität und Unprofessionalität von Mitarbeitern. Wenn man versucht, die aufgetretenen Probleme anzusprechen, werden Ausreden gemacht und niemand stellt sich selbst in Frage.
Hochstellbare Bürotische, relativ große und geräumige Arbeitsfläche, nur eine echte Klimaanlage fehlt, denn im Sommer wird es im Gebäude sehr heiß.
Keine klare und effektive Kommunikation, Vorgesetzte wissen nicht immer selbst, welche Entscheidungen zu treffen sind, viel Flurfunk.
Die angebotenen Produkte sind von guter Qualität, die Kunden sind freundlich, das ist das Beste an dieser Firma.
Mit den Produkten kann man sich identifizieren, das Betriebsklima ist gut.
Lage ist nicht so der Hit, nur zu Stoßzeiten mit dem Bus erreichbar. Das Problem ist aber bekannt und es soll in absehbarer Zeit gelöst werden.
Viel positive Veränderungen wurden in der letzten Zeit angestossen. Bitte nicht nachlassen und weiter umsetzen.
Wird beständig daran gearbeitet ein offenes und vertrauensvolles Klima zu haben. In der Regel klappt das auch.
Home Office abhängig von Aufgabe jetzt vermehrt möglich, auch wegen Corona. Arbeitszeiten sind so flexibel, wie sie bei einem Team ohne zig Vertretungen sein können. Kurzfristige Arzttermine, Kinder abholen ist immer möglich
Sehr gut! Eigeninitiative aber erforderlich
Gehalt war noch nie verspätet, gutes Bonusprogramm. Keine Sozialleistungen wie bei großen Konzernen
Definitiv sozial! Mitarbeiter aus Elbe Werkstätten, Spenden für soziale Projekte...
Wird viel gelacht mit gelegentlichen Team Events. Offene Kommunikation. Probleme gibt es immer mal, werden aber in der Regel einvernehmlich gelöst.
Alle Altersklassen vertreten
Meine Meinung zählt immer, Zielvorgaben sind realistisch und Konflikte wurde so gelöst, dass keine Verletzungen bei den beteiligten entstanden sind - was will man mehr?
Alles ok. Amerikanisches System gewöhnungsbedürftig, aber auch keine große Herausforderung.
Hat sich über die letzten Jahre enorm viel geändert inzwischen Open Book Management., regelmäßig Meetings gibt es jetzt auch -das war nicht immer so
Ob Herkunft oder Geschlecht es wird kein Unterschied gemacht. Ohnehin ein multikulti Team
Aufgaben werden im Team regelmäßig neu verteilt, je nach Interesse und Kompetenz.