Transparenter, fairer und schneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurden sämtliche Informationen und die nächsten Schritte schnell und klar kommuniziert, sodass ich stets über den jeweiligen Status meiner Bewerbung informiert war. Das AC, in welchem es um eine bestimmte Position, folglich nicht per se um das allgemeine Bestehen ging, empfand ich inhaltlich als herausfordernd, durch die lockere Atmosphäre aber war es ein spanennder Tag, an dem man viele interessante Menschen kennenlernen konnte. Sowohl die hiring Manager als auch die HR-Mitarbeiter waren sehr gut über die einzelnen Kandidaten informiert und gingen auf jeden individuell.
Direkt am nächsten Tag erhielt ich das Feedback, dass die Sales Stelle, um die es im AC ging, nicht an mich vergeben werde, dass ich aber für zwei weitere Stellen in Frage käme und in die jeweiligen Bewerbungsprozesse integriert werde. Für mich hat diese Reaktion gezeigt, dass Microsoft zum einen großen Wert auf den Fit legt, zum anderen aber auch gänzlich individuell auf die jeweiligen Kandidaten eingeht und erkannt wird, wenn eine Person auf eine andere Position besser passt, was sicherlich nicht leicht ist in Anbetracht einer großen Bewerberzahl.
Nach dem AC erhält jeder Bewerber noch ein Feedback sowohl über die positiven als auch die negativen Punkte. Mir persönlich hat dies sehr geholfen, da ich nun auch im neuen Job weiß, worauf ich verstärkt achten kann.
Jedem, der Hemmungen hat(te), sich bei einem Konzern wie Microsoft zu bewerben, es einfach zu tun, da man ohnehin, ob man die Stelle erhält oder nicht, wertvolle Erfahrungen sammeln kann.