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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Microsoft kümmert sich finanziell sehr gut um seine Mitarbeiter. Sehr flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten.
nichts
Ein bisschen mehr den Fokus auf Onsite Schulungen legen. In letzter Zeit wird versucht sehr viel über moderne Kommunikationsformen zu machen. Ein gutes Gleichgewicht ist wichtig
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen weltweit.
Weltweit einer der größten Software Hersteller und Marktführer in vielen Bereichen
Es wird viel gefordert was einen hohen Zeiteinsatz vom Mitarbeiter erfordert. Man muss seine WLB selbst immer im Auge behalten.
Ich glaube bei keinem anderen Unternehmen gibt es ein so breites Schulungsangebot.
Technische Schulungen, Soft Skill Schulungen und Mitarbeiter Förderung zur Weiterentwicklung zur Führungskraft.
Sehr gut.
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen weltweit. Bei Fragen bekommt man immer Unterstützung und wertvolle Hilfe. Das ist sehr wichtig in solch einem technisch komplexen Umfeld.
Vorbildlich mit Möglichkeiten zur Arbeitszeitverkürzung und Sabbaticals
Mein Vorgesetzter sitzt in der Schweiz und unterstützt mich sehr gut. Er ist immer ansprechbar und hilft mir bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. 1:1 Gespräche finden im Regelfall monatlich statt. Die Gespräche werden mindestens 2 mal jährlich auch entsprechend in unserem Tool protokolliert.
Viel Reisetätigkeit und Arbeit beim Kunden vor Ort.
Wie in allen großen Unternehmen gibt es sehr viel Kommunikation mit vielen Stakeholdern.
Vorbildlich. Es gibt auch sehr viele weibliche Führungskräfte.
Wo sonst wenn nicht bei Microsoft....
Fast alles, ich würde Microsoft jedem technisch interessierten Menschen als Arbeitgeber empfehlen
Praktisch nichts
Etwas stärker auf andere Märkte eingehen, nicht alles ist mit US vergleichbar
Sehr offen, Hierarchien gelten wenig, schnelles Umfeld, sehr schöne und offene Offices
Ausgezeichnet
Ist sehr gut obwohl die Arbeitsbelastung hoch ist, aber über Home Office kann man einen sehr guten Ausgleich schaffen.
Umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildung und für die Karriere.
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen
Ist seit über 10 Jahren hoch aufgehängt bei Microsoft
Ist eigentlich sehr gut, aber durch die Verteilung über viele regionale Offices nicht ganz optimal
Perfekt, ich bin 64 Jahre alt und die Behandlung ist absolut gleichwertig zu jüngeren Kollegen, es werden auch Leute über 50 eingestellt, vorbildlich
Sehr freundliche und faire Manager
Perfektes Office und Home Office
Kann man einfach voraussetzen in einem IT Unternehmen
100% Gleichberechtigung und Inklusion, ist nirgends bessert
Über das Thema Cloud haben wir ständig neue und interessante Projekte
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Die Unterstützung bei Problemen im familiären Umfeld
Die sozialen Absicherungen
Die Möglichkeit sich firmenintern umzuorientieren und eventuell sogar ins Ausland zu gehen
Die Ausstattung mit Hard- und Software
Ungleichbehandlung
Arbeitszeiten, wenn man nicht selbst auf seine Work-Life-Balance achtet
wie oben schon erwähnt sollte man die interne Kommunikation noch einmal überdenken, hier sind grad in der jüngeren Vergangenheit einige Dinge "schief" gelaufen.
Der Wahn immer jüngere und frische Mitarbeiter einzukaufen und dafür älteren für diese attraktive Pakete anzubieten kommt zurück. Ich höre von einigen Kunden und gestandenen IT Leitern / CIOs, dass diese unglücklich sind mit einem frisch ausgelernten der dann versucht etwas über langjährige Strategien zu erzählen.
Und die fast schon übertriebene Pro-Behandlung von Frauen sollte man ebenfalls überdenken. Einer meiner Gründe das Unternehmen zu verlassen war auch, dass man als Mann fast keine Chance hatte z.B. Manager zu werden, weil das ja eine Frau werden muss.
speziell im neuen Office in Schwabing war's noch einmal besser
ich glaube grad jetzt wieder gut. Und die eine oder andere Entscheidung muss man nicht verstehen (keine Weiterentwicklung der Windows Phone Platform als Beispiel)
auch so ein Diskussionsthema, in meinem Fall hat es perfekt gepasst da ich sehr selbstständig arbeiten konnte und mein Manager meinen Arbeitsstil so angenommen hat. Es gab aber auch Manager bei denen es gar nicht ging
hat für mich immer gepasst
als älterer Mitarbeiter war das sehr gut, was die neuen bekommen kann ich nicht beurteilen
ich glaube gut, obwohl man sicher nach dem Umzug nach Schwabing schneller etwas machen hätte können mit öffentlichem Verkehr, weniger Autos bzw. Auto nur noch wer es wirklich braucht, usw.
ich war in einem internationalen Team, da war der Zusammenhalt sehr gut
ich wurde geschätzt, aber der Drang zu jungen und frischen ist schon zu spüren
hier könnte man bei Microsoft von einem Stern bis fünf Sterne alles geben - meine Bewertung gilt hier dem letzten Manager
sehr gut, Office ist toll und man bekommt viel was man sich sonst hart erkämpfen muss
über Kommunikation lässt sich ja immer streiten, aber wie die letzte Entlassungswelle in 2017 gelaufen ist war "suboptimal"
wird sehr groß geschrieben, vor allem die Förderung von Frauen. Für Männer dadurch teilweise sehr schwieriges Umfeld
absolut
Bis 2007 war alles gut und schön. Sprich Big Family.
Nur Zahlen Daten Fakten sind wichtig. Der Umgang m. Mitarbeiter ist notwendiges Übel. Insbesondere bei Mitarbeiter die schon länger dabei sind oder +40 sind.
Zurückbesinnen, auf dass was MS groß gemacht hat. Nehmt das Potential (Mitarbeiter) ernst, baut es aus und verbrennt es nicht mehr in Massen.
Work hard and try to live if you can ...ist die Devise. Man kann seine Zeit selbst einteilen. Davon ist allerdings deutlich zu wenig vorhanden für die vielen Aufgaben, die man zur Zielerreichung zu erledigen hat.
Kollegen arbeiten zielgesteuert und ignorieren andere wenn es nicht in die eigene Zielsetzung passt. Sprich Ellenbogenmentalität. Es gibt aber noch Ausnahmen.
Es wird massiv "gemoved" und "geplaced" Den Rest kann man sich denken....
Vorgesetzte arbeiten ab was aus USA kommt.
, dass er ein sehr gutes Portfolio an Lösungen und Produkten hat.
, dass die Vorgaben und Ziele immer unrealistischer werden und man sich von der Muttergesellschaft alles vorschreiben lässt. Wenig Lob, kaum Anerkennung und die Bezahlung verbessert sich nicht.
Das Management sollte offen und fair kommunizieren, Einzelgespräche mit Mitarbeitern führen und nicht alles als "gottgegeben" hinnehmen. Wenn kein Argument mehr vorhanden ist heisst immer nur: Können wir nicht ändern-kommt von der Zentrale.
Kein Vertrauen, keine Fairness und kein Lob. Betriebsklima sehr schlecht im Moment
Verändert sich bei dem immensen immer mehr in Richtung Work. Der Druck wird immer größer, Ziele immer unrealistischer.
Wenn man nicht dem Mainstream folgt, keine Chance auf Karriere.
Gehaltserhöhungen der letzten Jahre lag immer weit unter dem Durchschnitt der Branche.
Alles Einzelkämpfer
Werden teilweise im Management als nicht belastbar angesehen.
Es wird nur von oben nach unten durchgegeben. Kein Einfluss auf Entscheidungen.
Gute Ausstattung
Sehr dürftig was von oben kommt
Gehalts- und Sozialleistungen
- "Gläserner" Mitarbeiter
- Ausgeprägtes MA-Controlling
- Komplexe, Business-behindernde interne Prozesse
- Mangelnder Customer-Fokus, wenig lösungsorientiert
- Erheblicher Vertriebsdruck, der u.a. durch interne Gegebenheiten zusätzlich erhöht wird
- "Einzelkämpfertum"
- Mangelnde Innovationskraft
Zahlreiche der o.g. Defizite resultieren aus der aktuellen Markt- und Wettbewerbssituation. Entsprechend ist es grundsätzlich fraglich, ob kurzfristige Optimierungen möglich sind.
Die Freude an der Tätigkeit und die Identifikation der MAs mit dem AG sollten erhöht werden.
Top Arbeitgeber mit Fokus auf Personal Development von Mitarbeitern, aber eben auch mit der Forderung nach Verantwortung und Leistungsbereitschaft
gutes Gehalt
viele Überstunden
gute Lohnentwicklung
schnelle Umänderungen
Viele
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