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microtech 
GmbH
Bewertungen

56 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich würde es immer wieder tun!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei microtech GmbH in Hargesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass auch nach der Pandemie die Möglichkeit von Homeoffice gewährt wird.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die flachen Hierarchien.
Die mega tollen Events, die gut dosiert, aber nicht überdosiert sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ih hab rein gar nichts zu bemängeln. Toller Arbeitgeber. Hier fühl ich mich wohl.

Verbesserungsvorschläge

Hab ich derzeit keine.

Arbeitsatmosphäre

Viele wirklich nette Kolleg:innen auf die ich mich täglich immer wieder auf`s Neue freue.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein. Wenn ich hier so die extrem negativen Bewertungen lese, frag ich mich, ob der ein oder andere, die auch abgegeben hätte, wenn er noch eine/r meiner Kolleg:innen wäre. Vermutlich nicht. Aber in der digitalen Welt haut man gerne mal ne Rachebewertung raus. Einfach nur gehen, wenn es nicht passt, scheint nicht mehr zeitgemäß zu sein.

Work-Life-Balance

Für mich in einem gesunden Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es. Vermutlich oder natürlich nicht für alle.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden. Freu mich aber auch über Gehaltserhöhungen. Wer auch nicht?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Statt Geschenke für Kunden u. o. Partner werden zum Jahresende soziale Einrichtungen unterstützt. Das gefällt mir sehr.

Kollegenzusammenhalt

Ich perönlich finde das Miteinander am Arbeitsplatz ein sehr wichtiger Aspekt. Wir pflegen einen respektvollen Umgang miteinander, helfen uns gegenseitig und haben Spaß miteinander. Ein so tolles Kollegium ist unbezahlbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Komische Frage. Ab welchem Alter ist man denn ein älterer Kollege? Ich glaube nicht, dass bei microtech Unterschiede gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Ob Leader oder GF: jeder hat ein offenes Ohr und nimmt sich auch die Zeit für einen. Die Türen stehen (sinnbildlich) offen.
Die Feedbackkultur hebe ich als besonders positiv hervor.

Kommunikation

Wir werden regelmäßig zu vielen diversen Themen abgeholt. Alles in allem sehr transparent.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Mir macht mein Job Spaß. Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und spannend.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Katharina WeberHR Recruiter

Lieber kununu User, liebe kununu Userin,

wir möchten uns herzlich bei dir für deine positive Bewertung auf kununu bedanken. Es freut uns sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei microtech zufrieden bist und dir die Zeit genommen hast, dies zu teilen.

Deine Worte bedeuten uns viel und sind eine Bestätigung für unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und wir sind stolz darauf, Mitarbeiter wie dich an unserer Seite zu haben.

Deine konstruktiven Beiträge und dein Engagement tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei und wir schätzen deine ehrliche Meinung. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, microtech zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit in Zukunft fortzusetzen.


Viele Grüße,
Dein HR-Team

Struktur und Dynamik in angenehmer Balance

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei microtech GmbH in Hargesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung lebt eine respektvolle und wertschätzende Kultur vor, die Raum für Exzellenz bietet.
Sehr brauchbarer Anteil an Kollegen mit gutem Musikgeschmack.
Ein sehr hoher Anspruch an professionell gemanagete Prozesse - bis hin zur Sammelpizzabestellung - das feier' ich hart.
Das Office in Hargesheim ist einfach nur genial.
Gelebte Transparenz. Feedbackkultur. Debattenkultur.
Professionell durch und durch.
Strukturen, in denen ich persönlich meine Stärken ausspielen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch viel zu unbekannt im Markt für den Reifegrad des Produkts und der Organisation

Verbesserungsvorschläge

Pizzabestellung bitte in eigenem Teams Channel ankündigen

Arbeitsatmosphäre

Fokussiertes Arbeiten ist hier schlicht und ergreifend die Regel. Man begegnet sich durchweg konstruktiv. Konflikte werden angesprochen und gelöst. Durch super viele Bestandskunden schlagen Reklamationen manchmal ein wenig aufs Gemüt, werden aber gemeinsam wann immer möglich im Sinne des großen Ganzen gelöst.

Image

Das Image im Markt spiegelt (noch) nicht die Möglichkeiten des Produkts und dieser Organisation wieder.

Man hat lange laufen gelernt und kann das jetzt richtig gut. Nun darf man auch mal wohin laufen - und ich habe den Eindruck, dass die gesamte Organisation, von oben vorgelebt, sich auf den Weg gemacht hat.

Karriere/Weiterbildung

Beim Punkt persönliche Weiterbildung in Form externer Fortbildung würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Vielleicht habe ich davon auch noch nichts gehört, warum muss ich danach denn wirklich selbst fragen? Einladungen gehören heutzutage auch laut ausgesprochen. Wir werden auch künftig mehr hungrige Leute brauchen, die hierauf Wert legen.

Was schon richtig gut funktioniert, ist die interne Einarbeitung, das Training zum Produkt, den Prozessen und dem ToolStack.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe mich seinerzeit nicht für das höchstdotierte Angebot entschieden, sondern für die spannendste Aufgabe. Das Thema Gehalt scheint bislang (dem Flurfunk und Gerüchten nach zu urteilen) stiefmütterlich und "verkrampft" behandelt worden zu sein. Es mehren sich die Zeichen, dass sich das Thema in Zukunft mit in die (bereits große) Riege der souverän gehandhabten Themen einreiht. Warum auch nicht?

Kollegenzusammenhalt

Richtig gute, wohltemperierte Menschen, die einander auf Augenhöhe begegnen. Ich erhalte immer Hilfe, nette Worte, offene Ohren und viele gute Gespräche.

Vorgesetztenverhalten

Fast ein bißchen "zu professionell". Ich musste erst lernen, dass die sachorientierte Herangehensweise ein Segen fürs Arbeiten ist, da ich zuvor nur die taktische Vermischung von professioneller bzw. persönlicher Ebene gewohnt war. Manchmal würde ich mir wünschen, ein wenig mehr persönlichen Austausch zu haben, doch ich verstehe, dass eine gewisse Distanz vor allerlei Risiken schützt.

Kommunikation

Beispielhafter Stack an Tools und eine jahrzehntelange Kultur der Transparenz - mustergültig, ist einfach so.

Interessante Aufgaben

Was diese Organisation in Zukunft vor hat, das ist spannend und inspirierend. Aus einer Hand voll Angebote habe ich mich damals für genau das entschieden, was jetzt tatsächlich vor mir liegt.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Katharina WeberHR Recruiter

Lieber kununu User, liebe kununu Userin,

wir möchten uns herzlich bei dir für deine positive Bewertung auf kununu bedanken. Es freut uns sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei microtech zufrieden bist und dir die Zeit genommen hast, dies zu teilen.

Deine Worte bedeuten uns viel und sind eine Bestätigung für unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und wir sind stolz darauf, Mitarbeiter wie dich an unserer Seite zu haben.

Deine konstruktiven Beiträge und dein Engagement tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei und wir schätzen deine ehrliche Meinung. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, microtech zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit in Zukunft fortzusetzen.


Viele Grüße,
Dein HR-Team

Super Arbeitgeber mit flachen Hierarchien

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei microtech GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche, familiäre Umgang. Abwechslungsreichen Aufgaben mit der Möglichkeit sich stets weiter zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher und familiärer Umgang unter den Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Große Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse und persönliche Anliegen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das Thema hier ab.

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten zur persönlichen Weiterentwicklung. Hier steht einem Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens nichts im Weg

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen. Auch Job Rad wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebäude nach neustem Standard. Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt innerhalb des Teams. Jeder hilft jedem vom ersten Tag an.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich, sachlich und fachlich vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Moderne IT Ausstattung bei der es an nichts fehlt. Moderne Gebäude mit Work Cafe mit Tisch Kicker und Ruheraum für kreative Pausen.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitendeninfos und Mitarbeitendenveranstaltungen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Möglichkeiten sich zu entfalten und weiterzubilden.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva Katharina WeberHR Recruiter

Lieber kununu User, liebe kununu Userin,

wir möchten uns herzlich bei dir für deine positive Bewertung auf kununu bedanken. Es freut uns sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei microtech zufrieden bist und dir die Zeit genommen hast, dies zu teilen.

Deine Worte bedeuten uns viel und sind eine Bestätigung für unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und wir sind stolz darauf, Mitarbeiter wie dich an unserer Seite zu haben.

Deine konstruktiven Beiträge und dein Engagement tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei und wir schätzen deine ehrliche Meinung. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, microtech zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und freuen uns darauf, unsere Zusammenarbeit in Zukunft fortzusetzen.


Viele Grüße,
Dein HR-Team

Es wurde immer schlimmer

1,2
Nicht empfohlen
Hat bei microtech GmbH in Hargesheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Um am Markt erfolgreich zu sein, werden die Arbeitnehmer gebraucht. Man sollte nicht ständig Fachleute verjagen, weil die Meinung nicht passt. Immer mehr Arbeit auf immer weniger Leute verteilen, ist auch nicht gerade förderlich

Arbeitsatmosphäre

Es geht schon lange nicht mehr um das Produkt sondern nur um die individuelle Entfaltung von sogenannten Leadern

Image

Eine Software die nicht komplett in der cloud ist und mit vielen Aspekten einfach der Konkurrenz bzw. dem Markt hinterher ist.
Image hat sehr gelitten in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

War noch nie vorhanden und ist immer noch nicht vorhanden. Man schreibt es sich auf die Fahnen, aber lebt es nicht. Überstunden verfallen, starre Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beispiel: Fahrzeuge haben zwingend einen Dieselmotor. Benziner oder gar Elektro ist undenkbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war und ist nie gewünscht. Und wenn nur als „Leader“ möglich. Aber auch nur für die, die nie irgendetwas kritisch betrachten

Kollegenzusammenhalt

Neid. Kollegen werden auf andere Kollegen gehetzt, wenn diese eine andere Meinung haben oder gar einer Institution angehören. Kollegen, die „in der Spur sind“, werden bevorzugt, andere werden schlecht geredet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die einen negativ behandeln wenn man eine andere Meinung hat oder gar einer Institution angehört

Unterschied zu früher: Abteilungsleiterstellen heißen nun Leader, Führungsqualitäten sind aber immer noch nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Luftfeuchtigkeit ist seit Beginn zu niedrig, so dass Kollegen deswegen krank wurden.

Technische Einheitsausstattung, unabhängig der Aufgaben

Großraumbüros, die ein ungestörtes, konzentriertes Arbeiten so gut wie unmöglich machen

Kommunikation

Keine Kommunikation, wenn überhaupt nur mit diesen Leadern. Diese kriegen aber vorgegeben, was sie wortwörtlich sagen sollen. Keine offene und vor allem keine ehrliche Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Branchenniveau, wobei einige gleicher sind. Gegen ein aufdecken der Gehälter wurde entschieden vorgegangen, weil unerwünscht

Gleichberechtigung

Gleich und gleicher war schon früher so und wird immer schlimmer.

Interessante Aufgaben

An sich ja, aber die eigentliche Arbeit ist zweitrangig geworden. Das persönliche Ego ein paar weniger Menschen und die zu Tode Verwaltung in nicht zeitgemäßen Strukturen überwiegt

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Katharina WeberHR Recruiter

Liebe/r kununu-User:in,

zunächst einmal bedanken wir uns für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen zu geben. Da für uns jede Meinung zählt, nehmen wir uns die Zeit, um auf dein Feedback einzugehen.

Unser modernes Firmengebäude wurde im Jahre 2018 nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeitsschutz / Arbeitssicherheit errichtet und besitzt ein integratives, selbstregulierendes Belüftungssystem, welches zu 100 % mit Frischluft betrieben wird. Wir kennen die Rückmeldung von einigen Mitarbeitenden, dass diese sich eine höhere Luftfeuchtigkeit im Gebäude wünschen. Diesen Wunsch nehmen wir ernst und haben bereits vor längerem die Planung einer zusätzlichen Befeuchtungseinrichtung in unserer Lüftungsanlage beauftragt. Leider ist die Umsetzung bzw. die Schaffung der dafür erforderlichen baulichen Voraussetzungen alles andere als trivial, so dass wir dieses Vorhaben bisher nicht abschließen konnten. Des Weiteren erhalten alle Kolleg:innen eine zeitgemäße sowie neue technische Ausstattung, je nach Tätigkeitsbereich und individuellem Bedarf.

Im Jahr 2018 haben wir ein flexibles Arbeitszeitenmodell mit Kern- und Gleitzeiten eingeführt, seit Beginn der Corona-Pandemie setzen wir zusätzlich standortübergreifend auf das mobile Arbeiten und ermöglichen dies allen Mitarbeiter:innen auch zukünftig.

Uns ist eine offene und konstruktive Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback äußerst wichtig. Gerne bieten wir dir darüber hinaus ein persönliches Gespräch zu deinen angesprochenen Themen an. Melde dich hierzu gerne vertrauensvoll an unser HR-Team unter hr@microtech.de . Wir freuen uns, von dir zu hören. Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!


Viele Grüße
Das HR-Team der microtech GmbH

Von Top zu Flop in wenigen Jahren

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei microtech GmbH in Hargesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird gegendert wie die Weltmeister

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ganzen Rest

Verbesserungsvorschläge

Geht eure Probleme an und nicht die Leute, die sie euch mitteilen.
Hört auf, Mitarbeiter schlecht zu reden, die es nicht mehr ausgehalten haben und gegangen sind.

Arbeitsatmosphäre

Vor dem Zusammenschluss mit einem anderen Unternehmen war microtech ein Traumarbeitgeber, bei dem sich jeder - der es wollte - einbringen konnte und bei dem die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter gewertschätzt und als wichtiger Beitrag gesehen wurden.
Auch von vielen neuen Kollegen habe ich oft gehört, dass sie zwar das Unternehmen selbst nicht kannten, aber vom Ruf gehört haben, hier gut arbeiten zu können.

Seitdem hatte ich das Gefühl, dass dem Unternehmen Herz und Seele herausgerissen wurde. Einfache und funktionierende Abläufe wurden über Bord geworfen und durch "agilen", bürokratisierten Mainstream ersetzt, der in meiner Wahrnehmung nur schlecht funktioniert und demotiviert.
Wo vorher Vertrauen in Mitarbeiter vorlag, empfand ich danach kleinstteilige Kontrolle und Mikromanagement - in Dailys, Weeklys, Reviews, Retros, OKR-Checkins, usw.
Sinn- und identitätsstiftende Aufgaben, die ich motivierend fand, wurden abgeschafft - alle sollen alles machen. Stattdessen sollen "Markenwerte" Identität stiften (bei denen ich keinen wesentlichen Unterschied zu den "Markenwerten" des übernommenen Unternehmens erkennen konnte).

Image

Hat auf allen Ebenen sehr gelitten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter, sowie Urlaubstage waren aus meiner Sicht deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer großartig.
Seit dem Zusammenschluss war meine Wahrnehmung, dass viele in meinen Augen auf "Nummer Sicher" gehen, um nicht durch eine versehentlich geäußerte eigene Meinung anzuecken. Die Angst davor einen Fehler zu machen oder etwas falsches zu sagen, scheint mir bei vielen gestiegen. Meiner Beobachtung nach wird die offene eigene Meinung häufig nur noch vorsichtig unter 4 Augen mit den Kollegen geteilt, die man lange kennt und denen man noch vertraut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr enttäuschend. Seit ein paar Jahren empfand ich eine oppressive und manipulative Atmosphäre.
Ich habe mich sehr häufig von Informationen ausgeschlossen und erst zum letztmöglichen Zeitpunkt informiert gefühlt - wenn überhaupt.
Nicht selten hatte ich das Gefühl, dass ich bei manchen Projekten erst informiert wurde als bereits klar war, dass sie kurz vorm Scheitern waren, um mich noch zum Sündenbock machen zu können.

Arbeitsbedingungen

Größenteils unklimatisierte Großraumbüros mit staubtrockener Luft
Technische Ausstattung ist ok

Kommunikation

Kommunikation war früher spärlicher aber aufrichtig. Das hat sich meiner Wahrnehmung nach um 180 Grad gedreht.

Gleichberechtigung

Geschlechter- und Altersbezogen: ja
Während früher Meinungen und Erfahrungen als wertvoller Beitrag gewertschätzt wurden, hatte ich später der Eindruck, dass Kollegen bevorzugt und bevorteilt werden, die gut jubeln können und möglichst kritikfrei sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren früher immer hochinteressant und spannend. Ich konnte mich mit sehr viel Freiheit und Spielraum einbringen, Leistung wurde geschätzt, was auch meine langjährige Zugehörigkeit begründet.
Das hat sich leider sehr geändert. Mein Gestaltungsfreiraum hat sich von einer großen Leinwand auf ein Kästchen auf dem Millimeterpapier verengt, bzw. war teils einfach gar nicht mehr vorhanden.

Wo ich früher von Beginn an in Entscheidungen eingebunden war und mindestens mitentschieden bzw. meistens aber eigenständig Entscheidungen getroffen habe, wurden später kleinteilig fertige Entscheidungen vorgegeben, die meistens nicht zur Diskussion standen.

Viele Jahre ging ich jeden Tag mit echter Begeisterung zur Arbeit, seit dem "Wandel" nur noch zunehmend mit Angst und Beklemmung. Normalerweise bin ich topfit, aber speziell zum Schluss hin hat sich mein gesundheitlicher Zustand deutlich verschlechtert (Schlaf- und Essstörungen, abnorm hoher Blutdruck).
Seit meinem Weggang geht es mir in jeder Hinsicht wieder besser. Es war die beste Entscheidung meines Lebens, dieses Unternehmen hinter mir zu lassen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Fühle dich wie zu Hause und arbeite, wie es dir passt.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei microtech GmbH in Hargesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei microtech fühlt sich der Mitarbeiter wie in einer großen Familie und das Management ist offen für Veränderungen und neue konstruktive Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Erscheinungsbild der Firma und des Produkts muss zum modernen IT-Image aufschließen, aber es geht auf jeden Fall in diese Richtung.

Image

Das Unternehmen stellt sein Image auf ein moderneres um, ist aber noch in Arbeit. Allerdings stimmt die Richtung.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit des Home Office sowie die Achtung der privaten Belange der Arbeitnehmer werden auf jeden Fall gut angegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, auch wenn IT-Jobs in Deutschland im Allgemeinen nicht so angesehen sind wie im Rest der Welt

Kommunikation

Die Kommunikation ist bereits gut und wird noch weiter verbessert


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber, Tolles Team, entspannte Atmosphäre :)

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei microtech GmbH in Hargesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Offenheit, Nah am Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mit Visionen in die Zukunft

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei microtech GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr strukturierte Arbeitsweise mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen eigene Ideen umsetzen zu können. Professionelles Onboarding mit externer Coaching Unterstützung. Remote Arbeitsplatz top ausgestattet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Extrem Gute Firma! Arbeitsklima exzellent!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei microtech GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Traumhaft!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war nicht ganz so gut im Support.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als sein! - schreiben sich Werte auf die Fahne, die in keinster Weise gelebt werden.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei microtech GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Selbstreflexion!
Sich selbst mal hinterfragen und bei Verbesserungen bei sich selbst anfangen. Werte vorleben. Und andere so behandeln, wertschätzen und respektieren, wie man selbst behandelt, wertgeschätzt und respektiert werden möchte!

Arbeitsatmosphäre

Voller Motivation und Euphorie bin ich in dieses Unternehmen gekommen. Dies wurde mir schrittweise genommen, bis nichts mehr davon da war.
Einarbeitung und onboarding sind Fremdwörter. Genauso wie Wertschätzung und Fairness.
Und die Fehlerkultur ist der Hammer...!

Image

Hier werden sich Werte auf die Fahne geschrieben, die nicht gelebt werden.

Work-Life-Balance

Nach Außen wird mit der Work-Life-Balance, Gleitzeit und individuellen Freiräumen geworben. Gelebt wird etwas ganz anderes.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, wenn man sich nicht selbst kümmert. - Ich habe es sogar so erlebt, das die Nase gerümpft wurde bei dem Wunsch sich weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste....

Vorgesetztenverhalten

Menschlich die größte Enttäuschung überhaupt. Die Kompetenz der Mitarbeiterführung fehlt völlig. Nicht konfliktfähig und keine Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ja, das war okay. Das war aber auch so ziemlich das einzige was okay war.

Kommunikation

Immer wieder wird die "offene" Kommunikation und "lass uns drüber reden" - Philosophie erwähnt. Doch wenn es darauf ankommt, rennt man gegen Mauern.
Zu 90% wird ausschließlich digital kommuniziert. Die Kommunikationswege sind fest vorgegeben. Was anderes ist nicht gewünscht und nicht gewollt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt mittelmäßig. Wurde pünktlich gezahlt. Keine Sozialleistungen.

Gleichberechtigung

Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Und das meine ich nicht Geschlechter spezifisch. Manche Mitarbeiter werden anders behandelt als andere. Es herrscht eine zweiklassen-Gesellschaft. Frei nach dem Motto: wenn zwei das Gleiche tun, ist es lange noch nicht das selbe.

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin BrunoPersonalverantwortlicher

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Offenbar konntest du mehrere Themen, die dir am Herzen liegen, mit deinem Vorgesetzten nicht auflösen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Organisation, und daher ist für uns jedes Mitarbeiter-Feedback, ob von bestehenden oder ehemaligen Kollegen, wertvoll.

Sofern du dir die Zeit nehmen möchtest, mir dein Feedback in einem persönlichen Gespräch zu geben, so möchte ich dich gerne dazu einladen, mir eine E-Mail mit einem Terminvorschlag zu senden (auf Grund der aktuellen Corona-Situation als Telefon- oder Video-Gespräch, da wir derzeit fast alle aus dem Homeoffice arbeiten).

Weiterhin möchte ich an dieser Stelle gerne allen Mitarbeitern von microtech aufzeigen, welchen Weg ich sehe, um solche Situationen zukünftig besser lösen zu können:

Es liegt in der Natur des Menschen, dass man manchmal eine andere Meinung als sein Vorgesetzter hat. In alle Regel sollte sich dies durch einen konstruktiven Dialog auflösen lassen – hier ist die Führungskompetenz des Vorgesetzten gefragt.

Sollte dies aber einmal nicht der Fall sein, so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich mit seinem Anliegen an die Geschäftsführung zu wenden. Damit dies konstruktiv und ohne Diskreditierung des Vorgesetzten erfolgen kann, empfehle ich dazu folgendes Vorgehen:

Der Mitarbeiter sollte seinen Vorgesetzten über das Thema informieren, mit dem er unzufrieden ist, und ihn höflich auffordern, sich um eine Lösung bis zu einem bestimmten Termin zu bemühen. Der Mitarbeiter sollte dem Vorgesetzten klar zum Ausdruck bringen, dass ihm das Thema so wichtig ist, dass wenn der Vorgesetzte keine Lösung dafür findet, sich der Mitarbeiter an die Geschäftsführung wenden wird. Damit gibt man seinem Vorgesetzten die Möglichkeit, die Situation aufzulösen, ohne sein Gesicht dabei zu verlieren.

Sollte der Vorgesetzte die Situation nicht auflösen können oder wollen, so kann sich der Mitarbeiter nach Ablauf des Termins an die Geschäftsführung wenden. Wir nehmen jedes solches Anliegen ernst und werden es persönlich durch einen der Geschäftsführer bearbeiten. Wir werden uns mit dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter kurzschließen um eine Auflösung der Situation oder eine abschließende für alle klare und transparente Entscheidung herbeizuführen.

P.S.: Sollte sich ein Mitarbeiter nicht alleine trauen, diesen Weg zu gehen, so möchte ich dafür werben, sich vertrauensvoll an einen Kollegen aus dem Betriebsrat zu wenden, und den Dialog gemeinsam mit ihm zu führen.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören, sofern du das möchtest. Für deine private und berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute und drücke dir die Daumen für deinen nächsten Arbeitgeber!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird microtech durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden microtech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich microtech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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