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microtech 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score69 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter11 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
ERP Consultant2 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
microtech
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
microtech
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Vision? Niemand verschwendet mehr Zeit für Routinearbeiten.

Wer wir sind

Wir begeistern uns für unsere Arbeit und wollen stets das Beste aus uns herausholen. Von diesem Siegeswillen sind bereits 46.000 Menschen überzeugt, die täglich mit unserer Software-Lösung arbeiten. Mit Dir zusammen wollen wir jeden Tag noch besser werden.

Die microtech GmbH in Hargesheim entwickelt seit mehr als 30 Jahren anpassbare Software-Lösungen für den deutschsprachigen Handel. Seit 2004 gehören wir zur Buhl Unternehmensgruppe. Anfang 2019 erfolgte die kaufmännische Zusammenführung mit der cateno GmbH & Co. KG, dem E-Commerce Spezialisten für individuelle Ansprüche.

Mit über 115 Mitarbeitern entwickeln, vertreiben und supporten wir an den Standorten Hargesheim und Fürth (Odenwald) ERP- und E-Commerce-Software und bieten Projekt- und Service-Leistungen rund um unsere Produkte an. Die offene Kommunikation unter unseren Mitarbeitern sowie der direkte Kontakt mit unseren Partnern und Kunden sind hierbei essenziell, damit wir immer den bestmöglichen Leistungsumfang bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was microtech GmbH über Benefits sagt

  • Agile Planung unserer Projekte per Scrum-Framework und OKR-Zielssystem
  • Sicherheit einer großen Unternehmensgruppe
  • Annehmlichkeiten wie JobRad, Workcafé mit Tischkicker und Ruheraum, exklusive Mitarbeiterrabatte und spannende Firmenevents
  • Kollegiale und motivierte Atmosphäre in einem modernen Arbeitsumfeld
  • Die Möglichkeit, ortsungebunden mobil zu arbeiten - ganz unbürokratisch und mit zeitgemäßer technischer Ausstattung
  • Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in deinem (neuen) Fachgebiet mit entsprechenden Weiterbildungsoptionen
  • Offene, spontane und digitale Kommunikation sowie flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege
  • Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit immer neuen Herausforderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei microtech GmbH.

  • Jonas Reutershan (Leiter Personal)

  • Die Bewerbung ist stets so individuell wie die jeweilige Person dahinter. Egal ob in einer oder mehreren Dateien, bunt oder schwarz-weiß, im Quer- oder Hochformt, mit oder ohne Deckblatt und sogar als interaktive Set Card - sei gerne kreativ. Uns ist es dabei nur wichtig, dass ein roter Faden erkennbar ist.

    An dieser Stelle auch noch ein technisch-organisatorischer Hinweis:

    Bitte achte unbedingt darauf, dass uns Deine Unterlagen nicht im Word-Format erreichen. Insbesondere aus datenschutzrechtlichen Gründen ist dies sehr ratsam, denn du willst doch sicher auch nicht, dass jemand ohne dein Wissen deinen Lebenslauf abändert, oder?

    Weiterhin kann es dadurch vorkommen, dass unser System im Falle einer Word-Datei deine Bewerbung herausfiltert, da unsere Firewall ein potentielles Risiko für schädliche Dateien erkennt.

    • Online-Formular statt Mail oder postalischer Bewerbung

    Uns erreichen viele Bewerbungen. Um Deine Bewerbung gemeinsam mit den entsprechenden internen Ansprechpartnern bestmöglich sichten zu können und natürlich auch um dir schnellstmöglich eine Rückmeldung übermitteln zu können, möchten wir Dich darum bitten, deine Unterlagen ausschließlich über unsere digitales Bewerbungsformular einzureichen. Du findest dieses Formular unter jeder Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite. Hier hast du ebenso die Möglichkeit, eine offizielle Initiativbewerbung abzuschicken, insofern keine der derzeit ausgeschriebenen Vakanzen deinen Wünschen oder Qualifikationen entspricht.

    Im Zuge deiner Bewerbung kann es dabei durchaus sein, dass wir Dir vorab bereits einige organisatorische Fragen stellen, die den weiteren Bewerbungsprozess in Deinem wie auch unserem Interesse ebenfalls beschleunigen werden. Aber keine Angst - das ganze Prozedere kostet Dich nur wenige Minuten und führt im besten Falle am Ende zu einer langfristigen Zusammenarbeit! Und das ist doch ein durchaus lohnenswertes Ziel, oder nicht?

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei microtech fühlt sich der Mitarbeiter wie in einer großen Familie und das Management ist offen für Veränderungen und neue konstruktive Ideen.
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Flexibilität, Offenheit, Nah am Mitarbeiter
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Es wird gegendert wie die Weltmeister
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Sehr strukturierte Arbeitsweise mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen eigene Ideen umsetzen zu können. Professionelles Onboarding mit externer Coaching Unterstützung. Remote Arbeitsplatz top ausgestattet.
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Dass wir ins Homeoffice versetzt wurden um uns zu Zeiten Corona bestmöglichst zu schützen. Die "Du-Kultur", die offene Kommunikation, Mitarbeitervergünstigungen in Form von Jobrad und MA-Angebote/Rabatte bei diversen Anbietern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den ganzen Rest
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Da muss ich mal überlegen, was wirklich schlecht wäre? Nichts, denn wir bekommen immer pünktlich unser Geld. Unsere Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für uns und stehen uns zur Verfügung. Ich habe diese Punkte schon ganz anders erlebt. Manchmal vergisst man, wie gut man es hat.
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Man versucht seit langem meine Bewertung zu verschönen, mehrmals wurde die Bewertung entfernt und ich musste diese immer wieder aktualisieren.
Sagt bereits alles....
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Fällt mir derzeit nichts ein.
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Bei gewissen anlegen redet man gegen ein Wand. Auch wenn die Argumente noch so gut und logisch sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um am Markt erfolgreich zu sein, werden die Arbeitnehmer gebraucht. Man sollte nicht ständig Fachleute verjagen, weil die Meinung nicht passt. Immer mehr Arbeit auf immer weniger Leute verteilen, ist auch nicht gerade förderlich
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Geht eure Probleme an und nicht die Leute, die sie euch mitteilen.
Hört auf, Mitarbeiter schlecht zu reden, die es nicht mehr ausgehalten haben und gegangen sind.
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Das gesamte Erscheinungsbild der Firma und des Produkts muss zum modernen IT-Image aufschließen, aber es geht auf jeden Fall in diese Richtung.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
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Auch "nach Corona" weiterhin Homeoffice anzubieten, wenn auch nicht täglich.
G.quote abschaffen (das führt nur zu Missmut in der Abt.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von microtech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Über diese Frage bin ich schon öfters gestolpert. Macht das einen Unterschied? Ich behandele jüngere Kollegen genauso wie ältere Kollegen. Was zählt, ist der Mensch und das was er ausstrahlt. Ich habe auch noch nie mitbekommen, dass mit "älteren" Kollegen anders umgegangen wird.
5
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Die älteren Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen, man kann immer noch mal was dazu lernen.
5
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Man hat das Gefühl, hier sind alle Jung geblieben ;-)
5
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Hier gibt es ältere Kollegen...? Wo? ;-)
Insgesamt ist das Team eher ein jüngeres, jedoch gibt es hier und da auch einen lebenserfahrenen Kollegen, welcher einem aber unterstützend zur Seite steht.
Unsere Älteren Kollegen und Kolleginnen sind im Kopf jung geblieben :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von microtech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehälter, sowie Urlaubstage waren aus meiner Sicht deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
1
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Weit unter Branchenniveau, wobei einige gleicher sind. Gegen ein aufdecken der Gehälter wurde entschieden vorgegangen, weil unerwünscht
1
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Das Gehalt war nicht ganz so gut im Support.
3
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Microtech war ein super Arbeitgeber! Gehalt war ok, aber durch viel Zwischenmenschliches konnte man darüber hinweg schauen. Nun stimmt das Geld nicht mehr und das Zwischenmenschliche bleibt mehr als auf der Strecke. Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
1
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Gehalt mittelmäßig. Wurde pünktlich gezahlt. Keine Sozialleistungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung war und ist nie gewünscht. Und wenn nur als „Leader“ möglich. Aber auch nur für die, die nie irgendetwas kritisch betrachten
1
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Das hängt ganz sicher von vielen Faktoren ab und in welcher Abteilung man arbeitet. Die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung sehe ich als gegeben.
4
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Man kann sich intern weiterentwickeln. Kommunikation ist hier alles. Ein festes Budget für Weiterbildung wäre eine tolle Verbesserung. Interne Schulungen zum eigenen Produkt könnten häufiger sein.
3
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Das ist wie mit dem Gehalt: Karriere ist Verhandlungssache und eine persönliche Einstellung als Mensch. Wenn man eine Weiterbildung möchte und das auch argumentieren kann, so bekommt man diese auch.
5
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Hier ein Kritikpunkt: Mehr Schulungen zu der Software und Komponenten sowie Umgang mit Kunden etc. wären sicherlich hilfreich gewesen. Die Kollegen und Vorgesetzten helfen einem immer bei Fragen; jedoch wäre eine ausführliche Schulung hilfreicher gewesen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen
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