kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Offenheit, Nah am Mitarbeiter
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Sehr strukturierte Arbeitsweise mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen eigene Ideen umsetzen zu können. Professionelles Onboarding mit externer Coaching Unterstützung. Remote Arbeitsplatz top ausgestattet.
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Selbstreflexion!
Sich selbst mal hinterfragen und bei Verbesserungen bei sich selbst anfangen. Werte vorleben. Und andere so behandeln, wertschätzen und respektieren, wie man selbst behandelt, wertgeschätzt und respektiert werden möchte!
Voller Motivation und Euphorie bin ich in dieses Unternehmen gekommen. Dies wurde mir schrittweise genommen, bis nichts mehr davon da war.
Einarbeitung und onboarding sind Fremdwörter. Genauso wie Wertschätzung und Fairness.
Und die Fehlerkultur ist der Hammer...!
Hier werden sich Werte auf die Fahne geschrieben, die nicht gelebt werden.
Nach Außen wird mit der Work-Life-Balance, Gleitzeit und individuellen Freiräumen geworben. Gelebt wird etwas ganz anderes.
Gibt es nicht, wenn man sich nicht selbst kümmert. - Ich habe es sogar so erlebt, das die Nase gerümpft wurde bei dem Wunsch sich weiterzubilden.
Jeder ist sich selbst der Nächste....
Menschlich die größte Enttäuschung überhaupt. Die Kompetenz der Mitarbeiterführung fehlt völlig. Nicht konfliktfähig und keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ja, das war okay. Das war aber auch so ziemlich das einzige was okay war.
Immer wieder wird die "offene" Kommunikation und "lass uns drüber reden" - Philosophie erwähnt. Doch wenn es darauf ankommt, rennt man gegen Mauern.
Zu 90% wird ausschließlich digital kommuniziert. Die Kommunikationswege sind fest vorgegeben. Was anderes ist nicht gewünscht und nicht gewollt.
Gehalt mittelmäßig. Wurde pünktlich gezahlt. Keine Sozialleistungen.
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Und das meine ich nicht Geschlechter spezifisch. Manche Mitarbeiter werden anders behandelt als andere. Es herrscht eine zweiklassen-Gesellschaft. Frei nach dem Motto: wenn zwei das Gleiche tun, ist es lange noch nicht das selbe.
Neues Gebäude, und die Farbe
Man versucht seit langem meine Bewertung zu verschönen, mehrmals wurde die Bewertung entfernt und ich musste diese immer wieder aktualisieren.
Sagt bereits alles....
Kommt wieder zurück zu den Wurzeln. Nehmt nicht den Geist den die Firma seit 29 Jahren ausgemacht hat.
Ich bin irgendwann nur noch mit Angst und Bauchweh auf die Arbeit und hatte mehr als Angst einen Fehler zu machen. (zumindest im Vertrieb).
Leidet immer mehr durch falsche Entscheidungen.
Mein Gefühl, Vertrauensarbeitszeit / Gleitzeit wird hier Arbeitgeber freundlich ausgelegt.
Kümmerst du dich nicht selbst darum, gibt es keine Weiterbildung.
Microtech war ein super Arbeitgeber! Gehalt war ok, aber durch viel Zwischenmenschliches konnte man darüber hinweg schauen. Nun stimmt das Geld nicht mehr und das Zwischenmenschliche bleibt mehr als auf der Strecke. Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Mein Gefühl ist es, Durch den Druck wird es leider immer weniger, da ich als Mitarbeiter gezwungen war, auf mich selbst zu schauen.
Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Mein Gefühl ist es, Zumindest im Vertrieb die größte Menschliche Enttäuschung.
Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
microtech ist bereit, den schweren Schritt zu gehen und alles bestehende zu prüfen um sich so Schritt für Schritt neu aufzustellen. Das ist momentan sehr anstregend und dafür bringt es uns alle gemeinsam voran.
Da muss ich mal überlegen, was wirklich schlecht wäre? Nichts, denn wir bekommen immer pünktlich unser Geld. Unsere Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für uns und stehen uns zur Verfügung. Ich habe diese Punkte schon ganz anders erlebt. Manchmal vergisst man, wie gut man es hat.
Die Arbeitgebermarke bekannter machen, damit wir in Zukunft auch weiterhin gute Mitarbeiter gewinnen.
Der Trend des positiven Wandels der durch den Umzug 2018 in das neue Bürogebäude begonnen wurde, hat sich durch die neue Geschäftsführung verstärkt. Starre und festgefahrene Bewahrer Strukturen wurden aufgebrochen, so wurde die flexible Arbeitszeit eingeführt. Prozesse die seit Jahrzehnten immer gleich gemacht wurden, werden nun analysiert und der Zeit angepasst. Der agile Gedanke hat Einzug gehalten, dadurch steht der Mensch mittlerweile im Vordergrund.
Viel zu wenig bekannt, durch den Kauf eines Partners haben wir die Reichweite erhöht, wenn wir nun dies weiter ausbauen können, gibt es den letzten Stern.
Durch die flexible Arbeitszeit, kann man seinen Tag an die persönlichen Bedürfnisse anpassen. Da direkt ein firmeneigener Parkplatz vorhanden ist, muss man morgens nicht jedesmal Zeit verplempern um einen freien Parkplatz zu suchen.
Das ist wie mit dem Gehalt: Karriere ist Verhandlungssache und eine persönliche Einstellung als Mensch. Wenn man eine Weiterbildung möchte und das auch argumentieren kann, so bekommt man diese auch.
Obwohl der Arbeitgeber derzeit dazu nicht verpflichtet ist, trägt er einen erheblichen Teil zur betrieblichen Altersvorsorge bei. Gehalt ist allerdings immer Verhandlungssache, ich persönlich kann für mich sagen, dass es für mich passt.
Es stehen genügend Mülleimer im Haus zur Verfügung, um eine korrekte Mülltrennung durchzuführen. Mit Ressourcen wird schonend umgegangen und die Besprechungsräume sind so ausgestattet, dass man kein Papier benötigt. Die Hülle des Hauses wurde mit Holz gebaut und enthält keinerlei Schadstoffe wie z.b. Leim. Es werden regelmäßig soziale Projekte finanziell unterstützt.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ordentlich. Man kann sich ein Netzwerk aufbauen um Probleme schnell und direkt zu lösen. Das Work Café mit seiner angeschlossen, sehr gut ausgestatteten und geräumigen, Küche, lädt dazu ein das man zusammen Kochen kann und die Kollegen auch als Menschen kennen lernt.
Die älteren Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen, man kann immer noch mal was dazu lernen.
Wenn man mit dem Vorgesetzten ordentlich kommuniziert, so bekommt man alles gelöst. Über meinen Vorgesetzten kann ich nichts negatives berichten. Die anderen kann ich nicht wirklich beurteilen, da ja jeder anders führt, außer das es super Kollegen sind.
Es steht ein modern eingerichtetes Arbeitsgebäude zur Verfügung. Dadurch das es nur für microtech ist, hat man kurze Laufwege. Die eigene Ausstattung ist an die Bedürfnisse angepasst.
Da der Mensch im Vordergrund steht, ist die Kommunikation die wichtigste Säule für ein Unternehmen. Unternehmensziele werden an alle Mitarbeiter kommuniziert und der Fortschritt ist jederzeit einsehbar.
Ich habe nie den Eindruck gehabt, das man aufgrund von Behinderungen oder des Geschlechts Nachteile hatte.
Ich persönlich, habe ein interessantes und weitreichendes Aufgabengebiet, in dem es nie langweilig wird. Was man definitiv können muss, ist auch mal Nein zu sagen. Sonst weiß man irgendwann nicht mehr wo vorne und hinten ist, dies ist aber auch so im privaten Leben. Durch das neue Zielerreichungssystem werden nun alle Mitarbeiter aktiv eingebunden die Firma mitzugestalten.
Lies dir bitte die einzelnen oben aufgeführten Punkte durch!
Fühle mich wohl. (Noch ;-) ) neues Gebäude. Ruheraum, Work Café, viele Parkplätze (selten nicht ausreichend), Räumlichkeiten derzeit großzügig, mit vielen schalldämpfenden Elementen (Pflanzen, Raumteiler, Teppich, ...), es gibt Kaffeemaschinen (mit einer wirklich geringen Beteilung der Aufwendungen) und einen Obstkorb an dem sich jeder kostenfrei bedienen darf.
Ansich sind die Kunden hinsichtlich der Warenwirtschaft (büro+ und ERP-complete zufrieden), nur durch die letzte Übernahme, welche zuvor ein Tochterunternehmen war, kam etwas "Gegenwind", da diese nicht bei allen Kunden ein gutes Image hatte und nicht jeder davon begeistert war. Bessert sich aber.
Urlaub kann nur unter Berücksichtigung und Abstimmung der anderen (Teammitglieder / Mitarbeiter in der Abteilung) geplant werden.
Die Arbeitszeiten sind hingegen recht flexibel, muss aber vorher mit den anderen Mitarbeitern abgesprochen werden.
"Unangekündigte" Mehrarbeit verfällt pro Monat in einem gewissen Rahmen, ist jeder selbst dafür verantwortlich am Monatsende die Überstunden möglichst zu nullen.
Leider wird kein Homeoffice in unserer Abteilung angeboten, was aber auch an der Abteilung selbst liegt.
Jeder Kollege hört dem anderen zu und hilft bei auftretenden Sachlagen mit nützlichen Gedanken / Ideen. Es wird offen geredet. Jeder findet Anschluss (es wird keiner ausgeschlossen).
Hier gibt es ältere Kollegen...? Wo? ;-)
Insgesamt ist das Team eher ein jüngeres, jedoch gibt es hier und da auch einen lebenserfahrenen Kollegen, welcher einem aber unterstützend zur Seite steht.
In der eigenen Abteilung alles super! Es wird einem zugehört und das Gefühl gegeben nicht nur ein "Bauer" zu sein, sondern ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Es werden einem auch entsprechende neue interessante Aufgaben nach vorheriger Rücksprache mit dem Mitarbeiter gegeben. Von anderen Abteilungen fehlt manchmal das Verständnis bzw. die Sicht auf die Dinge. Wenn etwas nicht stimmt oder man unzufrieden ist, dann sollte gleich der Dialog mit dem Vorgesetzen gesucht werden, um offen darüber zureden, das hilft! Nur wenn dieser davon in Kenntnis gebracht wurde kann er einem helfen.
Computer sind soweit für das normale Arbeiten okay, hin und wieder könnte es etwas mehr "Power" sein. Kommt aber immer auch auf die Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter darauf an.
Belüftungssystem / Heizung funktioniert mal und mal nicht, obwohl neues Gebäude verhält es sich etwas träge und nicht ganz nach meinen Erwartungen.
Bleuchtung? .... ich brauch keine ;-) ... nein, ist alles okay und modern (LED und außenliegende Rollläden).
Lärmpegel und Räumlichkeiten => siehe "Arbeitsatmosphäre", kurz: gut!
-wöchentliche Inhouse-News per E-Mail
-beständige Informationen per E-Mail aus verschiedenen Abteilungen (z.B. Marketing, Support, ...)
-Mitarbeiterversammlungen
-Team- und hin und wieder Abteilungsmeetings
-halbtägliche Information bzgl. aktuell auftretende Sachverhalte per E-Mail
-aktuelle Themen werden an alle Informationsbedürftige per E-Mail verteilt
Eins vorweg: Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Über Gehaltsanpassungen muss, wie wohl überall, gesprochen und verhandelt werden.
Bin aber derzeit zufrieden hinsichtlich der Aufgabenstellung und dem entsprechenden Gehalt.
Es gibt einen Bonus am Jahresende.
Obst immer frisch und aufgefüllt vorhanden.
2 Events im Jahr: Sommerfest und Weihnachtsfeier
Kurz: Jeder Tag ist anders! In meinem Team gibt es derzeit wenig wiederholende Aufgaben / Anfragen, bedingt durch die individuelle Vielfalt der u.a. technischen Umgebungen der Kundensysteme.
Besonders gut finde ich, dass Anregungen von Mitarbeitern nicht einfach im Sand verwehen. Man hat als Angestellter die Möglichkeit bei der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und aktiv das Wachstum voranzutreiben. Gute Ideen werden nicht einfach nur aufgenommen, sondern gemeinsam erörtert und umgesetzt.
Außerdem ist das lockere Miteinander und die legere Arbeitskleidung ein Punkt, welcher den Arbeitstag angenehmer gestaltet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Hier wird keiner für seine Fehler bestraft. Ziel ist es gemeinsam besser zu werden und aus jeder Aufgabe zu lernen.
Durch die Einführung der Gleitzeit hat man die Möglichkeit seinen Arbeitstag frei zu gestalten. Natürlich gibt es auch Kernarbeitszeiten, die nach Rücksprache aber auch mal vernachlässigt werden können ;-)
Außerdem haben Mitarbeiter mit längeren Arbeitsweg auch mal die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
Hier werden Mitarbeiter sehr gut unterstützt. Ob es nun Schulungen für neue Mitarbeiter sind oder Schulungen für bestehende. Der Bedarf ist auf jeden Fall gedeckt.
Auch der Wunsch von Mitarbeitern, sich akademisch weiterzuentwickeln wird befürwortet. Ich selbst studiere neben dem Beruf, wobei cateno die volle Finanzierung übernimmt. So kann ich mich voll auf meinen Job und mein Studium konzentrieren.
Es ist ein familiäres miteinander. Ob privat oder beruflich die Kollegen haben stets ein offenes Ohr.
Es herrschen relativ flache Hierarchien. Auch mit Vorgesetzten oder Chefs wird ein freundschaftlicher Umgang gepflegt.
Verbesserungen und Anregungen von Mitarbeitern sind von Vorgesetzten erwünscht.
Die Arbeitsbedingungen sind soweit top. Die Technik ist auf dem neusten Stand und es wird darauf geachtet, dass das auch so bleibt.
Die Kommunikation hat sich positiv entwicklelt. Es wurden speziell Workshops durchgeführt, um die interne Kommunikation zu steigern. Dabei wurden auch die Mitarbeiter miteinbezogen
Das Gehalt ist in Ordnung. Natürlich ist man nie 100% mit seinem Gehalt zufrieden ;-)
Allerdings werden wir Mitarbeiter auch mit einer Betrieblichen Altersvorsorge und VL Zahlungen unterstützt.
Hier gibt es keine bevorzugte Behandlung. Gute Leistungen werden honoriert, egal ob Mann oder Frau, schwarz oder weiß, grün oder gelb
Es gibt aufgrund der unterschiedlichen Kunden kein Projekt, das dem anderen ähnelt.
In jedem Projekt hat man Kontakt zu anderen Kunden, Projektleitern, Webagenturen usw.
Falls man sich doch in seinem Aufgabengebiet unterfordert führt, werden einem Gelegenheiten geboten sein Aufgabengebiet zu erweitern.
Das Arbeitsklima, die Kollegen, die Wertschätzung, die Entfaltbarkeit
Nichts
Vorbildliche Teamarbeit
Das Image ist gut, der Bekanntheitsgrad müsste gesteigert werden. Ein kontinuierlicher Prozess.
Jahresurlaube werden in Abspeache mit den Kollegen fixiert und immer eingehalten. Für unerwartet kurzfristig eintretende Ereignisse wird anstandslos Urlaub oder Überstundenausgleich gewährt.
Werden unterstützt und finanziert.
100 % pünktliche Zahlung des Gehaltes. Für reisendes Personal werden zusätzliche Vergütungen geleistet.
Es wird gerade ein neues Firmengebäude gebaut, welches auf ganzer Linie diese Faktoren berücksichtigt.
Wird nur. Im Team gearbeitet. Jeder für jeden.
Alter spielt keine Rolle.
Kommunikation und Wertschätzung auf einer Linie
Absolut fair.
Eingesetztes Werkzeug auf einem guten Stand.
Jeder Mitarbeiter kann sich vollständig entfalten. Dies wird zu 100 % wahrgenommen und gefördert.
Als Consultant eine Grundvoraussetzung die absolut gegeben ist.
Mein Arbeitgeber hat eine klare Arbeitsstruktur mit flacher Hierarchie, bietet die Möglichkeit mit seinen Erfahrung das Produkt aktiv mit zu gestalten, bietet weitreichende Möglichkeiten zur Weiterbildung und fördert diese innerhalb des Unternehmens. Gutes Abeitsklima und nur sehr geringes Konfliktpotential aufgrund fester Aufgabenverteilung.
Keine nennenswerten Sozialleistungen
Gute Arbeitsatmosphäre aufgrund klarer Strukturen
Kunden empfinden das Unternehmen sehr professionell und kundenorientiert, was auch durch die Mitarbeiter reflektiert wird
Urlaubszeiten müssen innerhalb der Abteilungen mit den anderen Mitarbeitern abgesprochen werden. Aufgrund der teils freien Gestaltung der Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit, fallen keine Überstunden an
Arbeitgeber ist sehr darauf bedacht, dass die Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungen nutzen. Es gibt innerhalb des Unternehmens reichhaltige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich ausbezahlt
Aufgrund der klaren Aufgabenverteilung geringes Konfliktpotential, Teamwork aufgrund gemeinsamer Ziele
Vorgesetzte haben immer ein offens Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Arbeitsplätze werden auf die Bedürfnisse der Arbeiter und deren Tätigkeiten eingerichtet
Regelmäßige Meetings sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend
Geschlechter sind im Bereich der Führungskräfte ausgewogen
Neben den täglichen Aufgaben warten zahlreiche Möglichkeiten, das Produkt mit zu definieren
Super Team, tolle Kollegen
So verdient kununu Geld.