21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Atmosphäre, tolles Umfeld, kostenloses Laden Elektroauto, gutes Gehalt.
Mehr Präsenz bei Veranstaltungen in der Stadt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen.
Super Kollegen und modernes Gebäude
Wird ab und zu leider schlechter dargestellt, als es ist.
Für die Mitarbeiter der Produktion manchmal natürlich schwierig. Insgesamt aber gut.
Gutes Gehalt. Leider hinkt man bei Weihnachts-/ Urlaubsgeld und Bonuszahlungen anderen Unternehmen hinterher.
Könnte zwar an manchen Stellen besser sein, aber das hakt in allen Firmen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Auch hier die Einschränkung für die Mitarbeiter der Produktion. Da kann es natürlich auch mal etwas eintönig werden.
Das so ein großartiges Team entstanden ist.
Kurze Kommunkationswege, man fühlt sich ernst genommen und verstanden. Kompetente Führung.
%
Da ist nicht wirklich etwas geblieben
Zuvor genanntes
Ändert etwas in der Geschäftsleitung. Das einfachste und effizienteste?Wechsel zurück auf den alleinigen Managing Director der bis vor einem Jahr als Alleinverantwortlicher erfahren, zielführend und vor allem Menschenwürdig agierte.
Das Image ist mittlerweile in der Region verbrannt. Die hohe Fluktuation kann man (zum Glück) nicht vertuschen.
Keine wirklichen Angebote an Weiterbildungen
Es gibt keine Gehaltserhöhungen, die Limousine des netten zweiten Managing Directors muss ja bezahlt werden
Verschlechtert sich aufgrund des Drucks der Geschäftsleitung
Wird immer schlimmer da sie den Druck den sie von der Geschäftsleitung erhalten weitergeben müssen
Die Aufgaben
Das moderne Gebäude
Die Personalabteilung
Das lästern, lügen
"SPARMAßNAHMEN"
Halten was ihr sagt
Eure Personalabteilung auswechseln
Etwas mehr finanzielle Unterstützung anbieten
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
Dann kommen und bleiben vllt die Leute auch
Leider wird die Atmosphäre geprägt von
symphatie, passt du nicht ins " Bild " oder kündigst du dann wird über dich hergezogen oder oder
Da konnte uch mich nicht beschwerden mit meiner gleitzeit
Naya müssen sparen... leider mehr heiße Luft
War in unser Truppe ganz ok bis ich gekündigt habe dann hatte man gemerkt das se sich abkapseln
Was ich gesehen habe völlig inordnung
Meiner hatte es probiert, aber wenn die Personalabteilung geblockt hat dann hat die Geschäftsführung auch geblockt.
Um Sicherheit wurde sich nicht wirklich gekümmert.
Keine vernünftige Ausrüstung
Keine ausreichende PSA
Und warum, sparen sparen sparen
Giebt es unter den Abteilungen nicht, aber in meiner Abteilung war es gut
Für den Job zu wenig und Aufsicht auf mehr vergebens...wundern sich aber das se keine leute bekommen oder halten können
Nicht wirklich;)
Ja hochvolt Batterien zu reparieren und in den Anderen Ländern unterwegs zu sein fand ich klasse
Kollegialität (Aber das kommt eben wie es schon heißt, von den Kollegen)
Das man die Warnsignale (Weggang etlicher wertvoller Kollegen (und weitere werden folgen) nicht ernstgenommen hat und trotz dessen die Veränderung der Geschäftsleitung vollzogen hat
Top Management überdenken
Angenehm und sehr offene Kollegen.
E- Mobilität.
Nur in bestimmten Abteilungen möglich. 60/ Woche sind keine Seltenheit.
Nur wenn es notwendig ist.
Ein gelernter Ingenieur schneidet hierbei schlecht ab. Dazu kein Tarifvertrag und kein Urlaubsgeld.
Vorantreiben der E- Mobilität.
In der eigenen Abteilung sehr gut, unter der einzelnen Abteilungen teilweise sehr kompliziert.
Gut.
Solange man funktioniert, ist alles in Ordnung. Man kann sehr schnell ausgetauscht werden.
Arbeitsmittel und Arbeitsplätze sind up to date.
Gut, allerdings sehr viel in Englisch.
Als Ingenieur ist man nicht viel wert, dies wird einem auch sehr oft vorgelebt bzw. gezeigt.
Vielfältig und interessant, teils aber mit Kommunikationsproblemen verknüpft.
Die meisten Kollegen kommen erkennbar gerne zur Arbeit.
Leider noch zu unbekannt.
Auf die Einhaltung von Arbeits- und Ruhezeiten wird geachtet.
Die Personalentwicklung steht noch am Anfang, aber es wird.
Man hilft sich untereinander und neue Kollegen fühlen sich schnell willkommen.
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen.
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede bei der Behandlung der Geschlechter.
Ein Unternehmen im Aufbruch in einem Markt mit Zukunft.
Das neue Bürogebäude ist optisch schon mit geilen Finessen gespickt, der Kaffee am Empfang ein italienisches Gedicht, die (meisten) Mitarbeiter die besten der Welt und die Produkte zukunftsträchtig.
Die Führung sollte sich und ihren Führungsstil überdenken, angefangen in den USA bis in das lokale Management - Weiterbildungen helfen (sagen viele gebildete Menschen) und Narzissmus ist wirklich kein guter geschäftlicher Begleiter.
Man wirbt mit Wertschätzung und gibt Verachtung.
Man wirbt mit offenen Ohren und Möglichkeiten der Mitgestaltung und gibt Missachtung.
Man lädt viel zu viel Arbeit auf viel zu wenigen Schultern ab und wundert sich, dass kaum etwas richtig funktioniert.
Wozu stellt ihr Mitarbeiter an, wenn ihr ihnen mit ihren Fachkenntnissen nicht zuhört?
Es wurden ein toller Haufen Menschen zusammengesucht, die alles geben, sich dabei teilweise verzetteln, sich bekriegen, den Fokus verlieren - es fehlt Führung in allen Ebenen.
Gibt es offenbar noch nicht - man sucht, aber findet keines. Auch in der eigenen Identität ist man sich unsicher augenscheinlich.
Work-was-Balance? Für die Kollegen in der Fertigung - gegeben. Der Rest hängt vom Job und damit der Abteilung ab - kann gut laufen kann aber eben auch zu einem Leben im Büro führen.
Es gibt Menschen die gefördert werden, aber der Kreis ist klein und es ist schwer dort einzudringen - könnte an der kurzen Entwicklung des Unternehmens liegen, dennoch fehlen eine globale Struktur und Organisation - alles viel zu Chinalastig mit amerikanischem Führungstouch - hier ist Vorsicht geboten.
Die sind wirklich ansehnlich.
Ist da, ja - allein von Produktseite her. Es ginge aber sicherlich noch mehr.
Was des einen Schwäche, ist des anderen Stärke. Das bekommen die allermeisten wirklich vorbildlich, eigenverantwortlich und ohne jegliches zutun (oder auch besonders deshalb vielleicht) der Vorgesetzen hin.
Hui ... welche älteren Kollegen?
Es gibt eben Solche und Solche - von Solchen mehr, aber leider viel zu wenig von Solchen, die als inspirierende Vorbilder den Nährboden toller Entwicklungen und Karrieren bereiten.
Es gab mal ein tolles Raumkonzept, da hatte man sich etwas bei gedacht. Dann wurden offenbar Pläne geändert und alles vollends über den Haufen geworden, bin gespannt wie sich das entwickelt und wie man sich darin entwickelt.
"Von Oben" kommt nichts, die Beletage kapselt sich gern ab und spricht nur selten mit dem gemeinen Mitarbeiter. Die Ebenen dazwischen bekommen es teilweise grandios gut und teilweise grandios schlecht hin - dem ein oder anderen auch erfahrenen Vorgesetzten täte auch der ein oder andere Kommunikationskurs doch noch mal gut
Leider viel zu wenig Frauen im Team - täte gut!
Das Umfeld, die Produkte sind nahezu berauschend! Es klingt übertrieben, aber ist es nicht!
Gewisse Führungspersonen auszutauschen
In der Abteilung war es top, von „oben“ wenig Sachverstand und wenig Verständnis
Es wurden lieber neue Mitarbeiter eingestellt anstatt erstmal in der Belegschaft nach fähigen Mitarbeiter zu gucken
Es wurden Versprechungen gemacht wo sich leider nicht dran gehalten wurde
Auch nur in der eigenen Abteilung
Ist egal
Diverse Vorgesetzte ohne führungskompetenz geschweige den Fachliche Kompetenz
Ganz ok, für wichtige oder sogar Pflicht Schulungen gab es leider kein Geld
Auch nur in der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend wurde man oft im Kreis geschickt das keiner die Verantwortung übernehmen musste
Je nach dem wie man den Entscheidungsträgern zustimmt
So verdient kununu Geld.