Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageKurze Kommunkationswege, man fühlt sich ernst genommen und verstanden. Kompetente Führung.
Das so ein großartiges Team entstanden ist.
Super Atmosphäre, tolles Umfeld, kostenloses Laden Elektroauto, gutes Gehalt.
Da ist nicht wirklich etwas geblieben
Kollegialität (Aber das kommt eben wie es schon heißt, von den Kollegen)
Das man die Warnsignale (Weggang etlicher wertvoller Kollegen (und weitere werden folgen) nicht ernstgenommen hat und trotz dessen die Veränderung der Geschäftsleitung vollzogen hat
Die Führung sollte sich und ihren Führungsstil überdenken, angefangen in den USA bis in das lokale Management - Weiterbildungen helfen (sagen viele gebildete Menschen) und Narzissmus ist wirklich kein guter geschäftlicher Begleiter.
Zuvor genanntes
Die Personalabteilung
Das lästern, lügen
"SPARMAßNAHMEN"
Fällt mir wirklich nichts ein. Wer nimmt muss auch geben, wer gibt bekommt etwas dafür. Hier bekommt man mehr als nur etwas.
Ändert etwas in der Geschäftsleitung. Das einfachste und effizienteste?Wechsel zurück auf den alleinigen Managing Director der bis vor einem Jahr als Alleinverantwortlicher erfahren, zielführend und vor allem Menschenwürdig agierte.
Mehr Präsenz bei Veranstaltungen in der Stadt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen.
Man wirbt mit Wertschätzung und gibt Verachtung.
Man wirbt mit offenen Ohren und Möglichkeiten der Mitgestaltung und gibt Missachtung.
Man lädt viel zu viel Arbeit auf viel zu wenigen Schultern ab und wundert sich, dass kaum etwas richtig funktioniert.
Wozu stellt ihr Mitarbeiter an, wenn ihr ihnen mit ihren Fachkenntnissen nicht zuhört?
Halten was ihr sagt
Eure Personalabteilung auswechseln
Etwas mehr finanzielle Unterstützung anbieten
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
Dann kommen und bleiben vllt die Leute auch
Top Management überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Microvast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen.
Was ich gesehen habe völlig inordnung
Der Rat älterer Kollegen wird geschätzt und sie werden gehört. Ich habe hier bislang nichts negatives erlebt.
Sehr gut. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Jeder bekommt eine Chance.
Ich bin 66 - noch Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microvast ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine wirklichen Angebote an Weiterbildungen
Es gibt Menschen die gefördert werden, aber der Kreis ist klein und es ist schwer dort einzudringen - könnte an der kurzen Entwicklung des Unternehmens liegen, dennoch fehlen eine globale Struktur und Organisation - alles viel zu Chinalastig mit amerikanischem Führungstouch - hier ist Vorsicht geboten.
Naya müssen sparen... leider mehr heiße Luft
Nur wenn es notwendig ist.
Es wurden lieber neue Mitarbeiter eingestellt anstatt erstmal in der Belegschaft nach fähigen Mitarbeiter zu gucken
