Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAbsoluter Bonus-Pluspunkt: Teilzeit-Bürohunde sind erlaubt.
Kollegen, Branche,
Nette Kollegen.
Kurze Kommunkationswege, man fühlt sich ernst genommen und verstanden. Kompetente Führung.
Gute Bezahlung
Dass hier Führung von Personen ausgeübt wird, die kein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern haben. Micromanagement at its best. Auch reden hilft nicht, nur kündigen. Abteilungsleiter können Dinge fachlich nicht und geben das unter großem Zeitdruck an die Mitarbeiter weiter - nicht ohne alle fünf Minuten nach dem Status zu fragen. Leider bekommen das deren Vorgesetzte nicht mit oder es ist egal. Konsequenzen gibt es keine.
Die Personalabteilung sollte die Augen öffnen und auf die gesamte Belegschaft bei Problemem ...
So ziemlich Alles. Lediglich die nette Innenausstattung des Büros ist mir positiv in Erinnerung geblieben.
Anbindung an Bus / Bahn
Interner wie externer Informationsfluss ist eine Katastrophe
Die Personalabteilung
Das lästern, lügen
"SPARMAßNAHMEN"
Dem Geschäftsführer möchte ich ans Herz legen, direkt mit den Mitarbeitenden zu sprechen, nicht in Gruppen, sondern einzeln. Nicht in angesetzten Terminen, sondern spontan. In die Abteilungen gehen, sich Zeit nehmen, zuhören und die Ängste sowie Sorgen der Menschen ernsthaft wahrnehmen. Mitarbeitende sollten als Menschen gesehen werden und nicht nur als „Personal“.
Ein simples „Ist denn alles in Ordnung?“ wird dabei nicht ausreichen, denn es gibt sicher viele Mitarbeitende, die sich vor möglichen Konsequenzen fürchten, sollten sie offen für sich ...
Es gibt nichts was die Firma macht um Mitarbeiter zu halten. Zusagen werden nicht eingehalten.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mehr Kommunikation nach außen auf den bekannten Plattformen.
Mitarbeiter halten, statt einfach neue einzustellen.
Standort schließen.
Der am besten bewertete Faktor von Microvast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kolleg:innen sehe ich keinen wesentlichen Unterschied im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden. Das kann man an dieser Stelle weder eindeutig positiv noch negativ bewerten.
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Was ich gesehen habe völlig inordnung
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen.
Der Rat älterer Kollegen wird geschätzt und sie werden gehört. Ich habe hier bislang nichts negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microvast ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwammig. Wichtige Informationen erhält man selten klar oder vollständig, vieles muss man sich leider selbst zusammenreimen. Unverständlich ist, dass offenbar nicht erkannt wird, wie essenziell offene und transparente Kommunikation für eine funktionierende Firmenharmonie ist.
Kommunikation scheint überwiegend nur vom Mund der Geschäftsführung bis zum Ohr des mittleren Managements zu reichen, darüber hinaus kommt wenig an. Spontane, sprunghafte Entscheidungen, die dann kurzfristig von den „kleinen“ Mitarbeitenden umgesetzt werden müssen, werden ebenfalls als Kommunikation verkauft. Wenn dies ...
Austausch von Entwicklungsdaten im Umfeld von ISO26262 über WeChat... Kein Config Mgnt., keine zentrale Ablage, etc. Keine Regelmeetings, keine Ziele, keine Arbeitsplanung, keine Reports, keine Daten, etc.
Abteilungsintern noch irgendwie gegeben, abteilungaübergreifend stößt man auf taube Ohren, Desinteresse sowie Abneigung.
Die meisten Informationen erhält man leider nur durch den Buschfunk.
Weiterhin wird sehr viel auf Englisch und Chinesisch kommuniziert.
Giebt es unter den Abteilungen nicht, aber in meiner Abteilung war es gut
"Von Oben" kommt nichts, die Beletage kapselt sich gern ab und spricht nur selten mit dem gemeinen Mitarbeiter. Die Ebenen dazwischen bekommen es teilweise grandios gut und teilweise grandios schlecht hin - dem ein oder anderen auch erfahrenen Vorgesetzten täte auch der ein oder andere Kommunikationskurs doch noch mal gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Grunde verhält es sich wie in vielen anderen Unternehmen: Entweder man hat eine Position, für die sich Weiterbildungen anbieten, oder eben nicht. Es gab durchaus Kolleg:innen, die auf Nachfrage ihre Aufgabengebiete innerhalb des Unternehmens wechseln oder anpassen konnten. Allerdings gilt auch hier: Nicht klare Kriterien entscheiden, sondern häufig die „Nase“.
Langjährige und treue Mitarbeiter werden klein gehalten und selten beachtet.
Welche Weiterbildungen? Maximal gesetzlich vorgeschriebene. Für die Lieblingsmitarbeiter können jedoch kurzfristig Berge versetzt werden, um die ein oder andere Beförderung inklusive Gehaltsanpassung oder Weiterbildung zu ermöglichen.
Es wurde sehr schnell vergessen, wer den Laden am Leben gehalten hat.
So oft wurde ich noch nie im Leben angelogen.
Größtenteils gute Angebote. Es werden interne und externe Fortbildungen ermöglicht.
Es geht los mit Schulungen und mehr Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Ohne zu wissen wohin die Reise gehen soll, ist es natürlich sehr schwer, eine Karriere aufzubauen. Alle, die mit mir dort gearbeitet haben, haben inzwischen Microvast verlassen oder wurden gekündigt.
