Microvast 

Gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absoluter Bonus-Pluspunkt: Teilzeit-Bürohunde sind erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Dem Geschäftsführer möchte ich ans Herz legen, direkt mit den Mitarbeitenden zu sprechen, nicht in Gruppen, sondern einzeln. Nicht in angesetzten Terminen, sondern spontan. In die Abteilungen gehen, sich Zeit nehmen, zuhören und die Ängste sowie Sorgen der Menschen ernsthaft wahrnehmen. Mitarbeitende sollten als Menschen gesehen werden und nicht nur als „Personal“.
Ein simples „Ist denn alles in Ordnung?“ wird dabei nicht ausreichen, denn es gibt sicher viele Mitarbeitende, die sich vor möglichen Konsequenzen fürchten, sollten sie offen für sich einstehen und ihre Meinung kundtun. Hier muss absolute Sicherheit geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils toxisch. Viele Mitarbeitende scheinen vor allem damit beschäftigt zu sein, sich selbst abzusichern, statt gemeinsam Lösungen zu finden. Verantwortung wird häufig nach unten weitergereicht: Aufgaben, die andere nicht übernehmen wollen, landen regelmäßig bei den jeweils „niedrigeren“ Mitarbeitenden. Zusätzlich hat man oft das Gefühl, sich weniger in einem professionellen Arbeitsumfeld als vielmehr in einem Kindergarten zu befinden, geprägt von unreifem Verhalten und unnötigen Konflikten.
Positiv hervorzuheben: Trotz des Chaos gibt es Kollegen, insbesondere in der Halle, die einem ein Lächeln ins Gesicht zaubern und auf die man sich jederzeit verlassen kann.

Image

Ich denke das Image ist aktuell nach außen so wie nach innen nicht umbedingt Vorteilhaft.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist Glückssache: Manche dürfen 2 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten, wenige „Auserwählte“ bis zu 3 Tage oder mehr. Wer weniger Glück hat, muss jeden Tag vor Ort sein. Natürlich gibt es Berufsgruppen, die vor Ort sein müssen, doch selbst im Büro kämpfen einige Kolleg:innen hart um einen einzigen Homeoffice-Tag.
Es gibt eine Gleitzeitregelung, die Kernarbeitszeit ist vertraglich festgelegt. In der Praxis halten sich jedoch meist nur die Kolleg:innen daran, die ihre Arbeit wirklich ernst nehmen. Natürlich gibt es viele Kolleg:innen, die ihr Homeoffice gewissenhaft nutzen, doch es gibt auch jene, die währenddessen gefühlt die Füße hochlegen. Das ist – abgesehen von arbeitszeitrelevanten Themen – schlicht anmaßend gegenüber den Mitarbeitenden, die täglich ihr Bestes geben und versuchen, den Laden am Laufen zu halten.
Fazit: Eine wirklich gute Work-Life-Balance hängt stark von der eigenen Position und dem Job ab.

Karriere/Weiterbildung

Im Grunde verhält es sich wie in vielen anderen Unternehmen: Entweder man hat eine Position, für die sich Weiterbildungen anbieten, oder eben nicht. Es gab durchaus Kolleg:innen, die auf Nachfrage ihre Aufgabengebiete innerhalb des Unternehmens wechseln oder anpassen konnten. Allerdings gilt auch hier: Nicht klare Kriterien entscheiden, sondern häufig die „Nase“.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gilt offenbar vor allem eines: Glück oder Pech. Entweder man wurde zu Zeiten des ersten Geschäftsführers eingestellt und wird heute fürstlich bezahlt, oder man arbeitet für ein Gehalt, das weder den Aufgaben noch der eigenen Position angemessen ist. Viele Gehälter stehen in absolut keinem Verhältnis zueinander.
Auch nach den jährlichen Gehaltserhöhungen, die im Übrigen prozentual sehr unterschiedlich oder teilweise gar nicht stattfinden, bleiben diese Unterschiede bestehen und werden teils sogar noch verstärkt. Die Gehaltsstruktur wirkt insgesamt intransparent und ungerecht.

Kollegenzusammenhalt

Schade ist die Tatsache, dass selbst der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen teilweise stark nachgelassen hat. Das hängt vermutlich mit dem bereits erwähnten Umstand zusammen, dass viele Kolleginnen und Kollegen in erster Linie versuchen, sich selbst ins Trockene zu bringen.
Entscheidungen werden häufig „nach Nase“ getroffen, es wird klar unterschieden und selektiert. Gehört man zufällig zum auserwählten Kreis, sollte man eher darauf achten, diesen Status nicht zu verlieren, als offen oder ehrlich zu arbeiten. Zusätzlich gibt es Kolleginnen und Kollegen im Management, die sich fremde Leistungen gern als eigene verkaufen. Dabei darf jedoch nicht unerwähnt bleiben, dass solches Verhalten oft unternehmensgeschaffen ist und durch Strukturen sowie Führung indirekt gefördert wird.
Positiv hervorzuheben: Trotz all dessen gibt es weiterhin Kolleginnen und Kollegen, die selbst im vollen Arbeitsalltag ein offenes Ohr und eine helfende Hand für andere haben, ohne zu murren und ohne Hintergedanken.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abhängig von der Person. Es gibt zwei bis drei Führungskräfte, die sich wirklich für ihre Mitarbeitenden einsetzen, oder es zumindest ernsthaft versuchen. Diese Vorgesetzten vermitteln den Eindruck, dass sie bereit wären, Berge für ihre Mitarbeitenden zu versetzen. Die anderen könnten sich hier wirklich eine Scheibe abschneiden.
Die Mehrheit wirkt jedoch fehl am Platz: Überforderung, Ahnungslosigkeit oder schlichtweg fehlende Führungskompetenzen scheinen im Alltag eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Viele Kolleg:innen mit Führungsverantwortung müssten ausgetauscht oder zumindest deutlich besser unterstützt werden. Das Peter-Prinzip greift hier meiner Meinung nach perfekt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros ist modern und zeitgemäß. Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik (die nicht selbstverständlich ist) sowie Kaffeemaschinen und Wasserfilter sorgen für eine gute Grundversorgung im Arbeitsalltag. Zudem gibt es auf den einzelnen Etagen zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Die Meetingräume sind modern und gut ausgestattet.
In der Halle stellt sich die Situation jedoch spürbar anders dar. Leider kann ich darauf nicht im Detail eingehen, da eine genauere Beschreibung über eine einfache Meinungsäußerung hinausgehen würde.

Zur Verpflegung gibt es einen Automaten von Convini. Das ist grundsätzlich besser als nichts, dennoch sollte sich das Unternehmen ernsthaft Gedanken über eine sinnvollere Alternative machen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist schwammig. Wichtige Informationen erhält man selten klar oder vollständig, vieles muss man sich leider selbst zusammenreimen. Unverständlich ist, dass offenbar nicht erkannt wird, wie essenziell offene und transparente Kommunikation für eine funktionierende Firmenharmonie ist.
Kommunikation scheint überwiegend nur vom Mund der Geschäftsführung bis zum Ohr des mittleren Managements zu reichen, darüber hinaus kommt wenig an. Spontane, sprunghafte Entscheidungen, die dann kurzfristig von den „kleinen“ Mitarbeitenden umgesetzt werden müssen, werden ebenfalls als Kommunikation verkauft. Wenn dies jedoch zum Dauerzustand wird, ist es keine gute Kommunikation mehr, sondern schlicht schlechte Organisation.
Abteilungsübergreifend kann Kommunikation funktionieren, sie ist jedoch stark von der jeweiligen Abteilung abhängig und damit nicht verlässlich. Auffällig ist zudem, dass der interne „Buschfunk“ häufig der schnellste und verlässlichste Informationskanal ist, was letztlich deutlich zeigt, dass die offizielle Kommunikation von Unternehmensseite nicht funktioniert.

Gleichberechtigung

Hier beziehe ich mich nicht auf Geschlecht, Herkunft oder andere gesetzlich geschützte Kriterien, sondern auf Gleichberechtigung im Arbeitsalltag. Leider ist diese kaum vorhanden. Homeoffice-Tage, Kernarbeitszeit und ähnliche Themen brauche ich hier nicht mehr ausführlich zu erwähnen, das hatten wir bereits. Dazu gibt es bei Gehaltsverhältnissen Ungleichheiten, die für Menschen mit einem Sinn für Fairness auffällig sind. Insgesamt scheint Gleichberechtigung hier stark vom persönlichen Glück oder der subjektiven Entscheidung einzelner Führungskräfte abzuhängen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich Alles. Lediglich die nette Innenausstattung des Büros ist mir positiv in Erinnerung geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Standort schließen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder wollte früher oder später das Unternehmen verlassen. Inzwischen haben das auch alle genannte, mit denen ich zusammen gearbeitet habe.

Image

Bei kununu findet man die Aussage, dass Microvast sein Image inzwischen verbrannt hätte. Dem kann ich nur beistimmen. Der äußerst schlechte Ruf als Microsoft voraus... und zwar mit Recht!

Work-Life-Balance

Dank Home Office (ca. 2x Tage pro Woche) sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Ohne zu wissen wohin die Reise gehen soll, ist es natürlich sehr schwer, eine Karriere aufzubauen. Alle, die mit mir dort gearbeitet haben, haben inzwischen Microvast verlassen oder wurden gekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sozial und fachlich gut, aber organisatorisch absolut inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Engineering ohne jegliche SYS/HW/SW/ME-Daten oder Tools, weil die Entwicklungshoheit bei Microvast in China lag. Wie schon oben erwähnt keine zentrale Datenablage. Keine definierten Ziele, kein definierter Weg, absolut gähnende Leere.

Kommunikation

Austausch von Entwicklungsdaten im Umfeld von ISO26262 über WeChat... Kein Config Mgnt., keine zentrale Ablage, etc. Keine Regelmeetings, keine Ziele, keine Arbeitsplanung, keine Reports, keine Daten, etc.

Gehalt/Benefits

Da kann man nicht meckern.

Gleichberechtigung

Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Mangels Engineering-Ziele konnte man seine Arbeit nicht planen, so dass man tagtäglich auf der Suche nach sinnvollen Tätigkeiten war. Niemand hatte einen Plan, man wusste nur, dass man den Tag überstehen muss, um am Ende des Monats Geld zu bekommen. Furchtbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben
Das moderne Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung
Das lästern, lügen
"SPARMAßNAHMEN"

Verbesserungsvorschläge

Halten was ihr sagt
Eure Personalabteilung auswechseln
Etwas mehr finanzielle Unterstützung anbieten
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld

Dann kommen und bleiben vllt die Leute auch

Arbeitsatmosphäre

Leider wird die Atmosphäre geprägt von
symphatie, passt du nicht ins " Bild " oder kündigst du dann wird über dich hergezogen oder oder

Work-Life-Balance

Da konnte uch mich nicht beschwerden mit meiner gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Naya müssen sparen... leider mehr heiße Luft

Kollegenzusammenhalt

War in unser Truppe ganz ok bis ich gekündigt habe dann hatte man gemerkt das se sich abkapseln

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meiner hatte es probiert, aber wenn die Personalabteilung geblockt hat dann hat die Geschäftsführung auch geblockt.

Arbeitsbedingungen

Um Sicherheit wurde sich nicht wirklich gekümmert.

Keine vernünftige Ausrüstung
Keine ausreichende PSA

Und warum, sparen sparen sparen

Kommunikation

Giebt es unter den Abteilungen nicht, aber in meiner Abteilung war es gut

Gehalt/Benefits

Für den Job zu wenig und Aufsicht auf mehr vergebens...wundern sich aber das se keine leute bekommen oder halten können

Gleichberechtigung

Nicht wirklich;)

Interessante Aufgaben

Ja hochvolt Batterien zu reparieren und in den Anderen Ländern unterwegs zu sein fand ich klasse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Bürogebäude ist optisch schon mit geilen Finessen gespickt, der Kaffee am Empfang ein italienisches Gedicht, die (meisten) Mitarbeiter die besten der Welt und die Produkte zukunftsträchtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung sollte sich und ihren Führungsstil überdenken, angefangen in den USA bis in das lokale Management - Weiterbildungen helfen (sagen viele gebildete Menschen) und Narzissmus ist wirklich kein guter geschäftlicher Begleiter.

Verbesserungsvorschläge

Man wirbt mit Wertschätzung und gibt Verachtung.
Man wirbt mit offenen Ohren und Möglichkeiten der Mitgestaltung und gibt Missachtung.
Man lädt viel zu viel Arbeit auf viel zu wenigen Schultern ab und wundert sich, dass kaum etwas richtig funktioniert.
Wozu stellt ihr Mitarbeiter an, wenn ihr ihnen mit ihren Fachkenntnissen nicht zuhört?

Arbeitsatmosphäre

Es wurden ein toller Haufen Menschen zusammengesucht, die alles geben, sich dabei teilweise verzetteln, sich bekriegen, den Fokus verlieren - es fehlt Führung in allen Ebenen.

Image

Gibt es offenbar noch nicht - man sucht, aber findet keines. Auch in der eigenen Identität ist man sich unsicher augenscheinlich.

Work-Life-Balance

Work-was-Balance? Für die Kollegen in der Fertigung - gegeben. Der Rest hängt vom Job und damit der Abteilung ab - kann gut laufen kann aber eben auch zu einem Leben im Büro führen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Menschen die gefördert werden, aber der Kreis ist klein und es ist schwer dort einzudringen - könnte an der kurzen Entwicklung des Unternehmens liegen, dennoch fehlen eine globale Struktur und Organisation - alles viel zu Chinalastig mit amerikanischem Führungstouch - hier ist Vorsicht geboten.

Gehalt/Benefits

Die sind wirklich ansehnlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da, ja - allein von Produktseite her. Es ginge aber sicherlich noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Was des einen Schwäche, ist des anderen Stärke. Das bekommen die allermeisten wirklich vorbildlich, eigenverantwortlich und ohne jegliches zutun (oder auch besonders deshalb vielleicht) der Vorgesetzen hin.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eben Solche und Solche - von Solchen mehr, aber leider viel zu wenig von Solchen, die als inspirierende Vorbilder den Nährboden toller Entwicklungen und Karrieren bereiten.

Arbeitsbedingungen

Es gab mal ein tolles Raumkonzept, da hatte man sich etwas bei gedacht. Dann wurden offenbar Pläne geändert und alles vollends über den Haufen geworden, bin gespannt wie sich das entwickelt und wie man sich darin entwickelt.

Kommunikation

"Von Oben" kommt nichts, die Beletage kapselt sich gern ab und spricht nur selten mit dem gemeinen Mitarbeiter. Die Ebenen dazwischen bekommen es teilweise grandios gut und teilweise grandios schlecht hin - dem ein oder anderen auch erfahrenen Vorgesetzten täte auch der ein oder andere Kommunikationskurs doch noch mal gut

Gleichberechtigung

Leider viel zu wenig Frauen im Team - täte gut!

Interessante Aufgaben

Das Umfeld, die Produkte sind nahezu berauschend! Es klingt übertrieben, aber ist es nicht!

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Führungspersonen auszutauschen

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung war es top, von „oben“ wenig Sachverstand und wenig Verständnis

Karriere/Weiterbildung

Es wurden lieber neue Mitarbeiter eingestellt anstatt erstmal in der Belegschaft nach fähigen Mitarbeiter zu gucken

Gehalt/Benefits

Es wurden Versprechungen gemacht wo sich leider nicht dran gehalten wurde

Kollegenzusammenhalt

Auch nur in der eigenen Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Diverse Vorgesetzte ohne führungskompetenz geschweige den Fachliche Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Ganz ok, für wichtige oder sogar Pflicht Schulungen gab es leider kein Geld

Kommunikation

Auch nur in der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend wurde man oft im Kreis geschickt das keiner die Verantwortung übernehmen musste

Gleichberechtigung

Je nach dem wie man den Entscheidungsträgern zustimmt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es drei hervorragende Dinge. Soziales, Ausbildung/Weiterbildung und Wertschätzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir wirklich nichts ein. Wer nimmt muss auch geben, wer gibt bekommt etwas dafür. Hier bekommt man mehr als nur etwas.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich neu aufgestellt und die Zeichen der Zeit erkannt

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team! Die Atmosphäre ist wirklich gut.

Image

Das Image hat im letzten Jahr etwas gelitten, das lag nicht nur an den Mitarbeitern als vielmehr an dem laufenden Neubau und Umzug ins neue Headquarter. Jedoch wurde Vieles sehr viel schlechter Bemessen als es ist.

Work-Life-Balance

Arbeiten ist überall, es wird die Balance gelebt und man achtet aufeinander.

Karriere/Weiterbildung

Gut, wobei es darauf ankommt welchen Weg ich wähle und somit auch den Einstieg. Für jeden was dabei.

Gehalt/Benefits

Ist gegeben, der Arbeitgeber kommt auf einen zu. Das Gehalt wird immer überpünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein werden groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Es hat sich ein echter Teamspirit und Zusammenhalt entwickelt.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr positiv und man wird gut ins Team integriert. Sobald Fragen auftauchen ist auch jemand erreichbar bzw. werden Fragen beantwortet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top-Führungskräfte, die Mitarbeiterführung wirklich motivierend leben.
Ebenso auf menschlicher Ebene, wenn Hilfe benötigt wird, wird einem schnell geholfen.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird im Homeoffice oder in den neu bezogenen Büroräumen/Halle. Trotz Corona ist die Microvast GmbH ein zuverlässiger Arbeitgeber miz dem über alle Belange gesprochen werden kann.

Kommunikation

Kommunikation wird sehr groß geschrieben und auch gelebt, es wird so gut wie alles offen angesprochen und diskutiert.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Viele Gestaltungsspielräume.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstrebendes Unternehmen. Vertrauen in die Mitarbeiter und in Eigenverantwortliches Handeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bislang keine

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter bieten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine Aufbruchsstimmung, was ich sehr schätze. Sehr gutes miteinander. Die Unternehmenskultur ist insgesamt noch in einer Findungsphase, aber der Wille zur Findung ist absolut vorhanden. Wir als Belegschaft durften die eigene Büroräume mitgestalten. Das war für mich eine einmalige Erfahrung.

Image

Die Firma ist bislang noch nicht sehr bekannt. Hat allerdings soweit ich das sehe einen ziemlich soliden Background. Sie befindet sich aktuell in einer Umwandlungsphase, wodurch sich natürlich auch offene Baustellen auftun. An diesen wird aber gearbeitet. Insgesamt ist die interne Kommunikation und das interne Image insgesamt eher positiv anzusehen.

Work-Life-Balance

Die Projekte sind anspruchsvoll und herausfordernd, was natürlich auch mal Überstunden mit sich zieht. Jedoch können die Überstunden durch Gleitzeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten, da es sich ja aktuell in einer Interessanten Phase befindet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich und wird im Voraus gezahlt. Löhne und Gehälter entsprechen der Ausbildung & Verantwortung. Es gibt die Möglichkeit eines Job-Rades.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist natürlich absolut vorhanden gerade im Hinblick auf die Produkte. Sehr schön fand ich die Spende an die Kita Schwalbennest im Rahmen des Umzugs.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist aktuell dabei viel zu bewegen, was sich auch auf den Zusammenhalt auswirkt. Zudem haben wir viele neue Kollegen die sich schnell integrieren. Insgesamt bislang super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bislang tatsächlich ein tadelloses Vorgesetztenverhalten. Immer ein offenes Ohr. Gute Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Büros wurden von den Mitarbeitern mitgestaltet. Für mich persönlich war das ein einzigartiges Erlebnis.
Ich kenne kein schöneres Raumkonzept für ein Büro. Offen gestaltet mit verschiedenen Treffpunkten für die Mitarbeiter. Ein durchdachtes Farbkonzept, Ruhebereich und eine Werkbank mit Espressobar.
Laptop und Arbeitsausstattung sind auf Höhe der Zeit.

Kommunikation

Es hat eigentlich jeder hat ein offenes Ohr und Probleme können offen angesprochen werden. Coronabedingt ist die Kommunikation aktuell vor allem zwischen den Abteilungen natürlich schwieriger. Man versucht durch tägliche Abstimmungstermine dem zu begegnen. Was auch zum Großteil gut gelingt. Bei der Planung des neuen Standortes wurde viel Wert darauf gelegt Begegnungsstätten zu schaffen, was der Kommunikation natürlich entgegen kommt.

Gleichberechtigung

Ich glaube es wird insgesamt viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Bislang allerdings noch weniger Kolleginnen als Kollegen, was sich hoffentlich zukünftig noch ändern wird.

Interessante Aufgaben

Ein sehr interessanter Mix an Entwicklungsprojekten trifft ein super innovatives Produkt. Meine Lernkurve geht steil nach oben:).