8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Change is the only constant - Wetten auf kosten der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine langfristige Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung anbieten. Vetternwirtschaft abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut. Die Aufgaben sind interessant. Leider wird die geplante Arbeit immer wieder über den Haufen geschmissen und gezielte Entwicklung ist nicht möglich. Die Aufbruchstimmung seit dem Betriebsübergang ist ziemlich schnell verpufft und am Ende bleibt Resignation.
Work-Life-Balance
3 Tage Anwesenheit im Office und 2 Tage Mobilework + flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich, da kein Budget vorhanden. Mitarbeiter müssen sich selbstständig durch "Training on the Job" weiterbilden. Grundlegenden Schulungen werden nicht angeboten.
Es herrscht Vetternwirtschaft im Management, sodass keine wirkliche Karriere möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist das einzige was wirklich positiv ist. Durch den hohen Personalverlust verliert auch der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige wirklich ältere Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team und die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffee, Tee und Wasser und Obst. Die IT Ausstattung ist etwas in die Jahre gekommen. Durch den Personalverlust hat mittlerweile jede/r MA einen eigenen Arbeitsplatz
Kommunikation
Tja, was soll man sagen. Sie findet statt, aber man weiß nicht ob man vom Management angelogen wird oder nicht. Entscheidungen werden kommuniziert nur um sie gleich wieder anders umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt und es gibt zusätzliche Benefits.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in der R&D Abteilung.
Interessante Aufgaben
Die Technologie ist innovativ und es gibt immer wieder interessante Challenges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wissen die eigentlich was Sie da tun?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag ein anderes Produkt, Branche oder Strategy. Nichts langfristiges
Verbesserungsvorschläge
Ein qualifiziertes Management, alles nur Ja-Sager.
Entscheidungen in Deutschland treffen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very bad communication, lies and layoffs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Remote work was great...before they got rid of this for the most part as well. Now its back to 2 days.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything written above. Its a shame what happened to this once great company.
Verbesserungsvorschläge
Think about your plans/restructuring and promises before doing the exact opposite 4 weeks later.
Arbeitsatmosphäre
There was a constant feeling of what might happen next, or who has to go next.
Image
See above problems. People were talking in a very negative mood about the company and its policy decisions.
Kollegenzusammenhalt
Colleges where always nice and supportive
Vorgesetztenverhalten
See above
Kommunikation
There is no honest communication with the C level or their decisions. On one month they do a restructuring of the company where they promis there will be no reduction in workforce. And then 2 weeks later 25% of all employes have to leave.
Interessante Aufgaben
It was interesting. Until they decided to scrap the areas people applied for and focus on the sensor only.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Salamitaktik zurück zu konservativen Arbeitsmodellen - Vertrauen und Transparenz ist Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger. Rational betrachtet gibt es bestimmt noch einiges, jedoch ist die Veränderung aus meiner Sicht dominierend, sodass der Blick getrübt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente und Pseudokommunikation
Iterative Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Viel Show (für den Aktienmarkt) und wenig Inhalt dahinter
Verbesserungsvorschläge
Wenn es nicht um die indirekte Verschlankung oder Reduktion der Mitarbeiterzahl geht (obwohl angeblich weiterhin Personen gesucht und auch immer mal wieder eingestellt werden), wäre eine ehrliche, offene und wertschätzende Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter hilfreich, die auch die Möglichkeit für Fragen lässt. Keine iterative Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, die über einen Gewöhnungsfaktor die MA "einlullen" bzw. manipulieren, die über Flurfunk und die Teamleiterebene oder Personalwesen verkündet wird.
Wenn weiterhin auch der Mitarbeiter im Fokus stehen sollte (wie es aus meiner Sicht früher bei ibeo war, aber daran scheiden sich auch die Geister), traut euch eine Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit zu machen. Evtl ist es nur meine subjektive Wahrnehmung, das Ergebnis könnte sich stark von früheren Umfragen unterscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Regel sehr gut, allerding verschlechtert diese sich verständlicherweise mit jeder plötzlichen und unverständlichen Anweisung von oben
Work-Life-Balance
Ich wiederhole mich, aber die Einführung einer Pflichtanwesenheit von plötzlich 3 Tagen an einem relativ außerhalb liegenden Bürogebäude schränkt die Work-Life-Balance erheblich ein. Vor allem vor dem Hintergrund, dass es vorher einen Team-Tag die Woche gab, der aber sehr flexibel gehandhabt werden konnte und viele Kollegen seit 2020 auch den eigenen Wohnort entsprechend flexibel verlegt haben. Drei Tage Anwesenheit, drei Tage Fahrerei, erhebliche Veränderung im Alltag und in der Regel starke Einschränkung der vorher äußerst lobenswerten Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden wieder seit über einem Jahr ausgesetzt, aufgrund mangelnden Budgets oder nicht abgeschlossener Budgetplanung. Bzw., falls es andere Gründe gibt, werden diese nicht angegeben. Da landet man wieder bei der Kommunikation. Und es ist aus meiner Sicht kaum der eigenen ehemaligen "Academy"-Abteilung anzukreiden, da seit der Übernahme wenig bis keine eigener Entscheidungsspielraum in D vorhanden ist, alles, selbst jede Dienstreise, muss aus den USA (dem Hauptsitz der ursprünglichen Firma) abgenickt werden. Mit 9h Zeitverschiebung und längerem Ignorieren von Mails ist das mit Sicherheit kein Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Das schwindende Vertrauen in das seit 2023/ Übernahme durch MicroVision wirkende Management wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus. Persönlich weitesgehend super, aber man kann es niemanden vorwerfen, wenn man sich inzwischen sehr gut überlegt, wie viel man noch investieren möchte, und wie lange man noch in dem Unternehmen arbeiten will.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, auf wen man es bezieht. Die direkten Teamleiter sind in der Regel zum einen nicht wirklich früher informiert, und haben außerdem scheinbar wenig bis keinen Gestaltungsspielraum. Ihnen würde ich (bis auf mangelnde Erfahrung) nichts vorwerfen. Das obere Management zeichnet sich durch intransparente oder inhaltslose Kommunikation aus. Diese Aussagen/ diese gesamte Bewertungsinhalte sind aktuell stark durch die plötzliche Anpassung der Anwesenheitspflicht geprägt. Und dies ist vermutlich vor allem dem Management/ dem CEO zuzuschreiben, der allerdings keine Möglichkeit zur Diskussion und zur Erklärung bietet. In anderen Unternehmen mag dies der normale Zustand sein, in der Vergangenheit bei ibeo war dies in meiner Wahrnehmung ein deutlich anderer Zustand, der auf die Mitarbeiter ausgerichtet war, ihnen Feedback- Diskussions- und Mitgestaltungsmöglichkeiten eingeräumt hat.
Arbeitsbedingungen
Ja nach Gebäude unterschiedlich, bisher konnte man es sich ja im Homeoffice entsprechend einrichten, wenn man wollte.
Kommunikation
Der Schein der Kommunikation wird durch regelmäßge "Townhall-Meetings" gewahrt, deren Informationsgehalt aber seit Übernahme durch MicroVision von ibeo stark gegen Null konvergiert. Es wird aus Management/ CEO-Sicht berichtet, wie toll und aussichtsreich die eigenen Produkte sein werden, die geplanten und bereits beschlossenen Umstrukturierungen werden jedoch so unkonkret angedeutet, dass es einem nicht einmal auffällt, wenn man nicht vorher von dem eigenen Vorgesetzten vorgewarnt bzw. aufgeklärt wird. Gleiches gilt für plötzliche Änderungen in der Anwesenheitspflicht. Anstatt einer ehrlichen und begründeten Information des Managements kommt zunächst per Flurfunk die Info, und schließlich eine Mail am Abend von HR, die eine verpflichtende Anwesenheit für die nächste Woche ankündigt. Und das nach vier Jahren fast vollständiger freien Wahl des Arbeitsplatzes (auch wenn es bei den meisten nie vertraglich festgehalten wurde). Es ist eine sehr traurige Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die hochgepriesene Gehaltsanpassung zur Übernahme 2023 war maximal ein Inflationsausgleich, gut sind die noch übernommenen Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss. Allerdings ist auch die ehemalige Berufsunfähigkeitsversicherung plötzlich nicht wieder neu aufgenommen worden und bisher auch kein "Ausgleich" dafür geschaffen worden, obwohl dies angekündigt war.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige weibliche Mitarbeiter
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gesunde Herausforderungen und Platz für Entfaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, internationale Ausrichtung, Mitarbeiterbeteiligung, spannende Produkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit großartigen Kollegen für eine klasse Firma ein wahnsinnig innovatives Produkt entwickeln. Was will man mehr?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War nach der Insolvenz der Ibeo nicht so gut, jetzt aber wieder prima.
Image
Innerhalb der Belegschaft wird positiv über MicroVision gesprochen
Work-Life-Balance
Es ist schon viel zutun und der Fachkräftemangel führt dazu dass nicht so schnell gewachsen werden kann. Aber es wird hier niemand genötigt sich zu überfordern.
Karriere/Weiterbildung
Wo notwendig wird in Weiterbildung investiert. Die Karrierechancen sind durch das Wachstum auf jeden Fall sehr gut gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich als ausgezeichnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte wirklich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer eine Stärke, jetzt vielleicht noch mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Das wissen von älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt. Trotzdem empfinde ich das Team insgesamt als eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen. Es gibt eine klare hierarchische Struktur, aber überwiegend ein modernes Verständnis von Führung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte schöner sein, ein Glück dass kommendes Jahr ein Umzug in die City ansteht.
Kommunikation
MicroVision als öffentlich gehandeltes Unternehmen ist sehr transparent zu seinen Mitarbeitern was die Kommunikation von Ergebnissen, Risiken und Gewinnen angeht.
Gleichberechtigung
Ich empfinde dass Gleichberechtigung gelebt wird, leider ist die Firma trotzdem (wie wohl die meisten Ingenieursbetriebe) nicht besonders divers. Das liebt aber meiner Meinung nach an der BewerberInnen-Lage und nicht an der Auswahl.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten an einem wahnsinnig interessanten Produkt in einer der spannendsten Themenbereiche der aktuellen Zeit
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Noch viel zutun.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles noch im Umbruch, viel Verunsicherung in der Belegschaft.
Image
Viele kritische Stimmen in social Media.
Work-Life-Balance
Durch Zusammenarbeit mit amerikanischen Kollegen können die Tage schon einmal lang werden.
Karriere/Weiterbildung
Noch kein Konzept ausgearbeitet aber es ist eins in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit anderen automotive Firmen in Hamburg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bestrebungen. Inlandsflüge uneingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben noch keinerlei Führungserfahrung und manche verstehen sich immernoch als rein fachliche Führung.
Arbeitsbedingungen
Standort liegt am äußersten Rand der Stadt. Mit ÖPNV anreisen ist für die meisten mit großen Zeiteinbußen verbunden. Das Gebäude ist nicht klimatisiert und verfügt über keine Telefonboxen.
Kommunikation
Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert, interne Stakeholder können direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Mitwirken am autofahren der Zukunft ist spannend.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxisches Arbeitsumfeld. Cholerischer CEO. Planloses agieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MicroVision durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden MicroVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MicroVision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.