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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Produkte. Tolles Team und toller Arbeitsplatz.
Kollegen und Gehalt war auch okay.
100 % Remote work was great...before they got rid of this for the most part as well. Now its back to 2 days.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
regelmäßige Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, internationale Ausrichtung, Mitarbeiterbeteiligung, spannende Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wechselnde Führungskräfte und unsichere Zukunft.
Jeden Tag ein anderes Produkt, Branche oder Strategy. Nichts langfristiges
Keine Zukunftsvision. Sonst den Rest.
Everything written above. Its a shame what happened to this once great company.
Es gibt keine langfristige Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Ausrichtung und komische nichtssagende Produktnamen
Think about your plans/restructuring and promises before doing the exact opposite 4 weeks later.
Ein qualifiziertes Management, alles nur Ja-Sager.
Entscheidungen in Deutschland treffen!
Weiterbildung anbieten. Vetternwirtschaft abbauen.
Wenn es nicht um die indirekte Verschlankung oder Reduktion der Mitarbeiterzahl geht (obwohl angeblich weiterhin Personen gesucht und auch immer mal wieder eingestellt werden), wäre eine ehrliche, offene und wertschätzende Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter hilfreich, die auch die Möglichkeit für Fragen lässt. Keine iterative Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, die über einen Gewöhnungsfaktor die MA "einlullen" bzw. manipulieren, die über Flurfunk und die Teamleiterebene oder Personalwesen verkündet wird.
Wenn weiterhin auch der Mitarbeiter im Fokus stehen sollte (wie es aus ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MicroVision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Colleges where always nice and supportive
Ist noch erstaunlich hoch.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist das einzige was wirklich positiv ist. Durch den hohen Personalverlust verliert auch der Zusammenhalt.
War schon immer eine Stärke, jetzt vielleicht noch mehr
Das schwindende Vertrauen in das seit 2023/ Übernahme durch MicroVision wirkende Management wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus. Persönlich weitesgehend super, aber man kann es niemanden vorwerfen, wenn man sich inzwischen sehr gut überlegt, wie viel man noch investieren möchte, und wie lange man noch in dem Unternehmen arbeiten will.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroVision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht möglich, da kein Budget vorhanden. Mitarbeiter müssen sich selbstständig durch "Training on the Job" weiterbilden. Grundlegenden Schulungen werden nicht angeboten.
Es herrscht Vetternwirtschaft im Management, sodass keine wirkliche Karriere möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden wieder seit über einem Jahr ausgesetzt, aufgrund mangelnden Budgets oder nicht abgeschlossener Budgetplanung. Bzw., falls es andere Gründe gibt, werden diese nicht angegeben. Da landet man wieder bei der Kommunikation. Und es ist aus meiner Sicht kaum der eigenen ehemaligen "Academy"-Abteilung anzukreiden, da seit der Übernahme wenig bis keine eigener Entscheidungsspielraum in D vorhanden ist, alles, selbst jede Dienstreise, muss aus den USA (dem Hauptsitz der ursprünglichen Firma) abgenickt werden. Mit 9h Zeitverschiebung und längerem Ignorieren von Mails ...
Gibt es nicht mehr.
Noch kein Konzept ausgearbeitet aber es ist eins in Planung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MicroVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MicroVision gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MicroVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MicroVision als eher modern.
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