40 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Reisekostenregelungen vor der Einladung schriftlich mitteilen. Vor der Buchung habe ich ausdrücklich nach dem Erstattungsprozess gefragt. Die Auskunft war, ich solle alles selbst buchen, die Kosten würden übernommen. Einschränkungen wurden nicht genannt. Erstattet wurde später nur ein Teilbetrag, begründet mit internen Regelungen, die mir vorher nie mitgeteilt wurden. Auf der Differenz bin ich sitzen geblieben.
Zusatzkosten anerkennen, die durch eigene Entscheidungen entstehen. Am Reisetag kam es zu erheblichen Verspätungen im Bahnverkehr. Ich habe frühzeitig und mehrfach schriftlich gefragt, ob der Termin stattfindet, und dabei ausdrücklich auf entstehende Mehrkosten hingewiesen. Die Bestätigung kam mit deutlicher Verzögerung. Die Entscheidung, den Termin durchzuführen, fiel also in Kenntnis dieser Kosten. Erstattet wurden sie trotzdem nicht.
Besprochenes ins Vertragsangebot übernehmen. Im Angebot fand sich von dem, was in den Gesprächen individuell vereinbart worden war, praktisch nichts wieder. Versendet wurde der Standardvertrag, obwohl der zuständige Recruiter in den Gesprächen anwesend war und alle Details mitgehört hat. Es brauchte über ein halbes Dutzend Änderungen und Klarstellungen an der ersten Version, um überhaupt Unterschriftsreife herzustellen. Das ist vermeidbarer Aufwand auf beiden Seiten.
Mitgeltende Dokumente mit dem Angebot versenden. Der Vertrag verwies auf Regelungen, die mir nicht vorlagen und die für Vergütung und Arbeitsort relevant waren. Ohne diese Unterlagen ist eine Unterschrift nicht seriös möglich.
Rückfragen zum Vertrag aushalten und Absagen begründen. Nachdem ich die offenen Punkte adressiert hatte, wurde das Angebot vollständig zurückgezogen. Eine nachvollziehbare Begründung habe ich nicht erhalten. Rückfragen vor einer Unterschrift sind ein normaler Vorgang.
Das Auftreten der Personalabteilung habe ich in dieser Phase als unprofessionell erlebt. Da das Vorgehen von der Geschäftsführung mitgetragen wurde, war es aus meiner Sicht kein Ausrutscher einer einzelnen Person, sondern die im Haus übliche Praxis.
Bei mir bleibt der persönliche Eindruck, dass ein Unternehmen, das wegen eines überschaubaren Betrags eine bereits gegebene Zusage aufgibt, entweder wirtschaftlich enger unterwegs ist als es nach außen wirkt oder ein Kulturproblem hat. Von außen beurteilen kann ich das nicht.
Mein Hinweis an andere Bewerber: Lasst euch die Erstattungsregeln vorher schriftlich geben, inklusive Buchungsklasse und Umgang mit Verspätungen. Eine mündliche Zusage reicht offenbar nicht.
Offene Kommunikation mit Bewerbern führen
Ein Standardtext als Absage ohne inhaltliche Begründung ist schwach. Auf meine Nachfrage nach den Gründen gar nicht zu reagieren, ist unverschämt.
Eigentlich alles bestens. Manche würden vielleicht noch eine kleine Coding challenge einbauen.
Keine - Hat mir alles sehr gefallen :D
persönliche Ziele; was einem beim Arbeiten/Arbeitgeber wichtig ist; Kenntnisse in verschiedenen Bereichen/von verschiedenen Tools
Weiter so. Rund um Wohlfühlbewerbungsprozess.
Agilität Kenntnisse, Requirement Engineering Kenntnisse, Datenbanken Kenntnisse
Vorkenntnisse in fachlichen Themen
Alles super gemacht. Es gibt keinerlei Verbesserungen. Besonders schön fand die herzliche Atmosphäre und dass sich die Personalerin die Zeit genommen hat alle offenen Fragen zu klären.
Keine, wirklich keine!
Extrem rasche Reaktionszeiten (Reaktion auf Bewerbung, Rückmeldung für Terminvereinbarung, Feedback aus dem Gespräch, Zusage und Angebot), angenehme und unkomplizierte Kommunikation vor und im Gespräch, Ausblick auf das weitere Vorgehen... - so soll ein Bewerbungsprozess laufen!
TOP!
klassische Vorstellung über den bisherigen Werdegang, sehr individuelle Fragen auf Lebenslauf und Anschreiben zugeschnitten
So verdient kununu Geld.