Arbeitsatmosphäre

Auf Feedback wird großen Wert gelegt. Es wird gelobt und stets auf ein angenehmes Klima untereinander geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Auf seine Kollegen kann man sich verlassen! Es wird team-/abteilungsübergreifend geholfen.
Es herrscht keine Ellbogenkultur und man arbeitet zusammen an einer Lösung.

Kommunikation

Trotz gelegentlicher Kommunikationsschwächen gut. Man könnte darauf achten, dass die Kommunikation untereinander besser läuft. Dies ist oft durch die hohe Arbeitsauslastung geschuldet. Die Geschäftsführung informiert monatlich im persönlichen Kreis über die aktuelle Lage und Ziele der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Könnte noch besser ausgebaut werden. Jeder MA erhält Soft Skill Schulungen. Es sollte intern mehr gefördert und heran gezogen werden. Mehr externe Schulungen wären wünschenswert.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelmaß und standardisiert. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist auf neuem Stand, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, sehr gute Klimaanlage, kostenlose Getränke (verschiedene Kaffees, Apfelschorle, Wasser).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährliche Spenden an soziale Träger

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gegeben. Urlaub und Sonderurlaub kann spontan genommen werden. Auf persönliche Termine und Familie wird Acht gegeben. Es gibt einige Sportangebote, die man kostenlos in Anspruch nehmen kann (Klettern, Volleyball, Golf, Fußball, Firmenläufe). Gemeinsames Ski- und Snowboardfahren (Wintergaudi), Public Viewing. Überstunden können abgefeiert werden (Ausgleichstage). Die Arbeitszeit kann flexibel gewählt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen. Kompetenzen auf mehrere Leute verlagern und Wissensweitergabe fördern.

Pro

Flache Hierarchien, super Kollegen, interessante Aufgaben, vielseitiges Unternehmen.

Contra

Zielsystem sollte abgeschafft oder überdacht werden. In der Regel kann während der Arbeitszeit wegen Zeitmangels nicht an den eigenen Zielen gearbeitet werden. Umsatzziele von oben sind nicht verhältnismäßig. Selbst kleine Teams müssen einen großen Umsatz generieren. Die Kernkompetenzen der Produkte sind nur bei wenigen Leuten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Reisezeitenregelung sollte verbessert werden.

Pro

Eine jährliche Bewertung schafft das Gefühl, dass die tatsächlich erbrachte Leistung wirklich gewürdigt wird. Am Ende des Bewertungsprozess werden Ziele und weitere Entwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Elternzeit wird ohne jegliche Diskussion bewilligt, ein Wiedereinstieg gelingt ohne Probleme.
Das Tätigkeitsfeld ist (abhängig vom Bereich) sehr abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt mittlerweile eine offene Kommunikation der Geschäftsleitung/Vorgesetzten mit den Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Falls unrealistische Ziele gesetzt wurden, werden diese auch revidiert und angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen einander bei ihren Aufgaben. Es gibt einen guten Teamzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Moderne Entwicklungsmethoden sorgen dafür, dass alle gemäß ihren Fähigkeiten ausgelastet sind.

Kommunikation

Die zum Teil neue Geschäftsführung hat ein neues Gesprächsforum eingeführt, an das - sogar anonym - alle Arten von Fragen gestellt werden können, die dann auch offen beantwortet werden.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführung sind zur Zeit nur Männer. Nach Erziehungszeiten können Mütter und Väter ohne Einschränkungen wieder in den Beruf einsteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt aktuell nicht so viele ältere Kollegen. Deren Kompetenz wird aber sehr geschätzt und sie sind voll integriert im Entwicklungsprozess und an anderen Stellen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt unterschiedlichste Seminare und Weiterbildungen - rein fachliche, bezüglich sozialer Kompetenz - die regelmäßig angeboten werden. Bewertungssysteme für die Karriere sind offengelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist der Branche angepasst und wurde immer pünktlich ausbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Das moderne Bürogebäude ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Die technische Administration sorgt für eine gute Ausstattung. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fahrradfahren wird gefördert. Es gibt einen abschließbaren Fahrradraum und Duschen.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Sabbaticals einzulegen, Arbeitszeitreduzierungen je nach Lebenslage sind möglich.

Image

Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Consultants, die systembedingt häufiger wechseln. Negative Einzelerfahrungen werden in Bewertungen leider häufiger genannt, positive kommen seltener in ein Bewertungsportal wie kununu. Da gibt es eine gewisse Trägheit der Zufriedenen... Von daher ist das Image der Firma hier unterbewertet.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so! Kreativ bleiben bezüglich der Benefits. Ein offenes Ohr haben für offene Kritik.

Pro

Es gibt viele Benefits wie zwei Firmenfeste pro Jahr, Teamevents, Unterstützung von Freizeitaktivitäten, Grillabende auf der Dachterrasse. Die Geschäftsführung geht nach einiger Kritik bezüglich des Führungsstils offen auf die Angestellten zu, um das Arbeitsklima in der Firma zu verbessern. Sie macht deutlich, dass sie die Angestellten und ihre Arbeit schätzt. Sie wissen, wer für sie das Geld verdient. Alle Abteilungen arbeiten untereinander kollegial zusammen. Es wird versucht, alle Kollegen einzubinden, sofern sie das wollen.

Contra

Da fällt mir nichts ein, was wirklich kritikwürdig wäre.