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MID GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    55%
    Gut (10)
    16.666666666667%
    Befriedigend (12)
    20%
    Genügend (5)
    8.3333333333333%
    3,75
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Komplexität reduzieren. Transparenz schaffen. Modelle entwickeln.

Das ist das Ziel, das MID als Experte für Modellierung seit mehr als 35 Jahren für seine Kunden verfolgt. Immer wenn es darum geht, vielschichtige Prozesse zu ordnen, kommen wir als „The Modeling Company“ ins Spiel. Denn wir - das sind über 140 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - stellen mit unseren Produkten und Consultingleistungen die Kundenzufriedenheit ins Zentrum unseres Tuns.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als kompetenter Partner für die Modellierung von Geschäftsprozessen, Software und Datenbanken unterstützt MID mit Werkzeuglösungen und Beratung aus einer Hand, IT-Projekte schneller, besser und effizienter durchzuführen. Kunden aus Industrie, öffentlicher Verwaltung, Handel, Banken und Versicherungen setzen auf unsere Lösungen und auf langfristige Kooperationen in Form von Großprojekten.

Perspektiven für die Zukunft

MID setzt auf ein transparentes und faires Karrieremodell mit Instrumenten wie Führungsgrundsätzen, Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen, Bonussystemen sowie Weiterbildungen.

Jährlich überprüfen Mitarbeiter/innen, Vorgesetzte sowie der Personalbereich das Ergebnis in einem Mitarbeitergespräch. Gemeinsam wird festgelegt, wie der/die Mitarbeiter/in seine/ihre Aufgaben weiterhin gut oder sogar noch besser erfüllen kann. Mithilfe dieser Feedback-Schleifen können eine Reihe von Entwicklungsmaßnahmen abgeleitete werden, u.a. auch, ob der/die Mitarbeiter/in eine Fach- oder Führungslaufbahn anstrebt.

Egal ob als hochqualifizierter Fachexperte oder erfahrene Führungskraft, bei MID als mittelständischem und familiärem Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen übernehmen unsere Mitarbeiter/innen schnell Verantwortung. Wir bieten viel Freiheit sich zu entwickeln, den nötigen Raum, um Ideen und Potenziale zu verwirklichen, aber genauso Platz für Kreativität und Tatendrang.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, Vertrauensarbeitszeit inklusive Überstundenabbau durch Freizeitausgleich/ Gleittage.

Homeoffice
Ja, teilweise möglich.

Betr. Altersvorsorge
ja

Barrierefreiheit
ja

Gesundheitsmaßnahmen
Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchung, Erste-Hilfe-Kurs, Fitnessstudio-Zuschuss

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Weiterbildung durch die eigene MID Akademie, Soft-Skills Schulungen, Competence Center, Projekt-Rotation, MID Night-School und MID Programming Workshops, MID-Bibliothek, Mentorenprogramm.

Parkplatz
Es gibt für MID-Mitarbeiter reservierte Parkplätze. Am Hauptsitz Nürnberg gibt es ein zusätzliches Parkhaus direkt neben dem Gebäude.

Gute Anbindung
Die Standorte Nürnberg und Stuttgart liegen zentral im Stadtzentrum und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Firmenwagen
Ja teilweise, aber auch Poolfahrzeuge

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiter Events
Jährliches Sommer- und Weihnachtsfest mit Eventcharakter und allen MID Mitarbeitern/innen, jährlich stattfindende Teambuildings, Winterfreizeit (Ski-Gaudi), wöchentliche Sportgruppen wie Fußball, Golf, Klettern, und Badminton.

Internetnutzung
ja

Weitere Lohnnebenleistungen:
 Finanzieller Zuschuss zu Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel sowie für Fitnessstudios, kostenlose Getränke (Softgetränke, Kaffee und Tee), Sonderurlaub für Hochzeit, Nachwuchs und Umzug.

5 Standorte


  • Kressengartenstr. 10
    90402 Nürnberg
    Deutschland

  • Silberburgstr. 187
    70178 Stuttgart
    Deutschland

  • Grüner Weg 30
    50825 Köln
    Deutschland

  • Keltenring 7
    82041 Oberhaching
    Deutschland

  • Seefeldstr. 301
    8008 Zürich
    Schweiz
Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1 Standort im Ausland

Impressum

http://www.mid.de/menu/service/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil der MID
Berufseinstieg und Karriere bei der MID GmbH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Direkteinstieg

Bei MID steigen Sie direkt mit einem umfangreichen Einarbeitungs- und Mentoren-Programm in folgenden Bereichen ein:

  • IT-Consulting
  • Software Engineering
  • Product Management
  • IT-Training
Traineeprogramm
Wählen Sie Ihren Einstieg als Trainee (w/m) mit dem Schwerpunkt Business Intelligence und entwickeln Sie sich schrittweise zum Experten für Daten- und Prozessmodellierung in BI-/DWH-Projekten.

Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten
Schnuppern Sie als Praktikant (w/m) oder Werkstudent (w/m) nicht nur erste Praxisluft, sondern übernehmen Sie auch Verantwortung für eigene kleine Projekte. Erforschen und bearbeiten Sie im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit aktuelle Herausforderungen und Problemstellungen im Bereich Modellierung. 


Gesuchte Qualifikationen

  • Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Praktische Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Anforderungsanalyse, Geschäftsprozessmodellierung, objektorientierte Softwareentwicklung oder Business Intelligence.
  • Hoch motivierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
  • Kundensicheres Auftreten sowie eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
  • Flexibilität und Reisebereitschaft.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurswissenschaften mit IT-Ausrichtung
  • Mathematik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entscheidungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Platz für Tatendrang und Work-Life-Balance! Fahren Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit, legen Sie einen Zwischenstopp im Fitness-Studio ein oder nehmen Sie an MID Sportgruppen teil! MID unterstützt diese Aktivitäten mit einem finanziellen Zuschuss. Gemeinsame Events wie Team-Buildings, Sommer- und Weihnachtsfeiern gehören für uns ebenso dazu wie eine offene Kommunikation!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als Software Engineer, Software Architect oder Consultant prägen unsere Mitarbeiter die Trends am Markt. Permanente Fortentwicklung und eine enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungsinstituten ist gelebte Kultur bei MID.

Die Elemente unserer Firmenkultur sind Leistung, Professionalität, Verantwortung und Vertrauen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?






Mit unserem Nürnberger Hauptsitz hat MID für ihre Mitarbeiter ergonomische Arbeitsplätze mit hochwertigen Möbeln und modernem Design geschaffen. Die große Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See lädt zum Entspannen während der Mittagspausen oder zu After-Work-Parties ein. Auch unsere Niederlassungen in Stuttgart im schönen Altbau und in Köln im attraktiven Glasgebäude sind eigenständige Büros.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

In digitaler Form am besten über unser Jobportal unter

http://www.mid.de/unternehmen/karriere/stellenangebote


Auswahlverfahren

Nach der Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen führen wir in der Regel mit den Bewerbern (m/w) ein Erstgespräch, bei dem beide Seiten Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen, Austausch von Erwartungen und Informationen haben. Dabei steht nicht nur Ihre fachliche Expertise im Vordergrund, sondern die Schaffung einer vertrauensvollen Atmosphäre, die bereits zu diesem Zeitpunkt die Basis für eine gute Zusammenarbeit schaffen soll.

Sie konnten uns im Erstgespräch von Ihrer Eignung überzeugen? Und auch wir als Arbeitgeber haben bei Ihnen einen positiven Eindruck hinterlassen? Klasse! Dann wollen wir in einem zweiten Gespräch die Gelegenheit nutzen, Fragen und offene Punkte zu klären, die sich im Nachgang ergeben haben. U.a. besprechen wir hier mit Ihnen Vertrags- und Projektdetails.

Im Anschluss an das Zweitgespräch treffen wir eine Entscheidung und beenden das Auswahlverfahren.


MID GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
4,30 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Im Consulting hängt die konkrete Arbeitsatmosphäre natürlich vom Kundenprojekt ab. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Es gibt regelmäßige Jour Fixe Termine mit der Führungskraft und einen jährlichen Bewertungsprozess, in dem man transparent dargelegt bekommt, wo die eigenen Stärken und wo die Verbesserungspotentiale sind.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr für Probleme oder Themen, zu denen man sich austauschen möchte und konstruktiver Umgang miteinander/ es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es gibt persönliche Jour Fixe für den Eins-zu-Eins-Austausch mit seiner Führungskraft. Darüberhinaus kann man sich jederzeit telefonisch, per Mail oder Chat an seine Führungskraft wenden.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jederzeit auf seine Kollegen zugehen, um entweder Rat/ Feedback für eine bestimmte Problemstellung zu erhalten. Neuankömmlinge sind herzlich willkommen und werden zu den unterschiedlichen Aktivitäten neben der Arbeitszeit (Sportgruppen, Spielegruppen etc.) oder zum gemeinsamen Mittagessen eingeladen.

Interessante Aufgaben

Im Consulting hängen die konkreten Aufgaben vom Kundenprojekt ab. Es wird jedoch darauf geachtet, dass das Projekt und die Aufgaben zu einem selber passen (keine Über- oder Unterforderung). Man kann sich aktiv melden, falls man den Bedarf hat das Kundenprojekt zu wechseln, weil man „mal etwas anderes“ kennenlernen möchte.

Kommunikation

Wie bei jeder Firma kann man sich immer mehr an Kommunikation wünschen, aber dennoch würde ich sie wegen der regelmäßigen Updates von der Geschäftsführung, HR und der eigenen Führungskraft als gut einschätzen.

Gleichberechtigung

Es wird generell keine Unterscheidung getroffeb zwischen Männern und Frauen, jung und alt, welche Herkunft man hat oder ob man ungebunden ist oder eine Familie hat. Ein Beispiel ist vielleicht, das sich auch viele männliche Kollegen für eine Elternzeit entscheiden (teilweise sogar mehrere Monate) und dies auch ganz selbstverständlich respektiert wird. Danach ist es generell für jeden Kollegen möglich in Teilzeit zu arbeiten - ohne schief angeguckt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon gesagt wird hier generell keine Unterscheidung getroffen.

Karriere / Weiterbildung

Im Consulting kann man sich über mehrere Stufen entwickeln. Man kann dann entweder eine fachliche Lead Position einnehmen oder eine Teamleitung. Aber wie in einem mittelständischen Unternehmen (ich würde behaupten üblich) sind die Aufsteigsmöglichkeiten nicht unbegrenzt. Dennoch finde ich das nicht negativ, denn es wird immer darauf geachtet, dass man sich unabhängig von der Stufe persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Es werden individuell ausgesuchte Trainingsmöglichkeiten gesucht und für den Mitarbeiter eingeplant. Außerdem gibt es eine firmeninterne Akademie, über die man bei bestimmten methodischen Themen weitergebildet werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt im Consulting würde ich für die Firmengröße als branchenüblich bewerten. Das Gehalt besteht aus einem festen Anteil und einem variablen Anteil, den man bei der Erreichung von persönlichen Zielen bekommt. Außerdem kann man sein Gehalt jährlich noch um einen bestimmten Bonus „aufbessern“, der vom konkreten Einsatz beim Kunden abhängt. Für Kollegen mit Reisetätigkeit gibt es eine zusätzliche Reisezulage.

Arbeitsbedingungen

Im Consulting hängen die konkreten Arbeitsbedingungen vom Kundeneinsatz ab. Im Hauptsitz in Nürnberg sind die Ausstattung und die Räumlichkeiten sehr gut. Man erhält die notwendige Ausstattung wie Laptop und Smartphone. Die Unterstützung durch das Backoffice und die Admins ist sehr gut und schnell.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Überstunden abzubauen und es gibt Gleitzeit (z. b. wenn mal ein Arzttermin ansteht oder die Handwerker kommen, sehr nützlich). Urlaube und Ausgleichstage werden in der Regel recht unproblematisch gewährt. Es gibt die Möglichkeit Sabaticals zu nehmen. Auch für Mitarbeiter mit Familie/ kleinen Kindern zu Hause ist es möglich in Teilzeit (auch im Consulting!) zu arbeiten. Feierabendzeiten und das Wochenende werden respektiert und es wird dann generell keine Arbeit erwartet.

Image

Beim Kunden sind die Consultants der MID wegen ihrer fachlichen und methodischen Kompetenz sehr gerne gesehen und akzeptiert.

Pro

Die flachen Hierarchien und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MID GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

auf C-Level schlichtweg nicht nachvollziehbar

Kommunikation

Transparenz ist leider Fehlanzeige, Informationen zur wirtschaftlichen Situation werden nur auf oberflächlicher Ebene beim jährlichen Sommerfest für die Mitarbeiter verkündet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltshygiene? Nicht wirklich.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei einem familiären Mittelständler könnte man erwarten, dass sich vor allem auch die Personalabteilung mehr um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmert. Stattdessen wundert man sich dann Kündigungen.

Pro

Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen funktioniert gut.

Contra

Niemand weiss was "Sharpen Edges" bedeuten soll. Eine konkrete Strategie mit Maßnahmen zu verkünden ist längst überfällig.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MID GmbH
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Statement der Geschäftsführung MID GmbH: Wir respektieren und befürworten die offene Meinungsäußerung über diese Plattform. Grundsätzlich nehmen wir die hier bezogen Standpunkte sehr ernst und sind bestrebt, bei nachvollziehbaren Kritikpunkten entsprechend Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen. Über den Führungskräftedialog sowie unser regelmäßiges internes Firmentreffen #läuftbeiMID informieren wir über den Stand der Dinge, greifen alle Fragen der Gesamtbelegschaft auf und beantworten diese auch gerne. Außerdem sollte es unsere offene Unternehmenskultur ermöglichen, dass jeder Mitarbeiter - insbesondere die Führungsebene - die Geschäftsführung auf offene Themen ansprechen kann, um gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Martin Müller & Andreas Ditze

Tobias Franke
Personalmanager/ HR-Generalist

  • 25.Feb. 2019 (Geändert am 26.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Fahrrad fahren ist an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, aber sie werden nie fertig gestellt, da die Weitsicht nicht existiert.

Kommunikation

Nur bei privaten Themen zwischen Kollegen klappt es

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten sind kostengünstige MA frisch von der Hochschule. Kosten wenig...

Karriere / Weiterbildung

Da gibt es eine Akademie mit uninteressanten Themen ohne echten Praxiswert. Für echte und gute weitere Fortbildung ist kein Geld da.

Gehalt / Sozialleistungen

Untere Kante

Work-Life-Balance

Was ist das?
Kürzen wo immer möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Management austauschen und MItarbeiter und Ihre Leistungen schätzen. Ein geringer Mitarbeiter Zuwachs ist nur durch steigende Anzahl von Werksstudenten möglich.

Pro

- Die Zeiten sind vorbei.
- Dass es einen Arbeitsvertrag gibt, der auch vom Mitarbeiter kündbar ist.

Contra

Kommunikation, schlechte und mangelhafte Mitarbeiterführung (reihenweise gehen gute Kollegen)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MID GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), liebe(r) Kollege/in, leider haben Sie/ hast du keine Angaben zur Abteilungszugehörigkeit gemacht. Dadurch fällt es uns schwer, das Problem bei der Wurzel anzupacken. Schließlich erhalten wir bei kununu hauptsächlich positive Bewertungen und würden daher gern konkretere Sachverhalte kennen. Diese gehen leider aus der Bewertung nicht hervor. Leider fehlen auch echte Verbesserungsvorschläge. Da die meisten Aussagen aus dieser Bewertung recht knapp formuliert und auch pauschalisiert sind, möchten wir zu ausgewählten Punkten Stellung beziehen und mit Fakten relativieren. "Umgang mit älteren Kollegen: Am liebsten sind kostengünstige MA frisch von der Hochschule. Kosten wenig..." Neue Mitarbeiter möchten wir natürlich in einem ausgewogenen Verhältnis von Kollegen mit und ohne Berufserfahrung einstellen. Sehr gern begleiten und unterstützen wir Hochschulabsolventen bei ihren ersten Schritten im Berufsleben. Entgegen ihrer/deiner Behauptung liegt unser aktuelles Einstellungsverhältnis (betrachteter Zeitraum: Januar 2018 bis heute) von Berufserfahrenen und Einsteigern bei 3:2. Die Jahre zuvor stellen sich ähnlich dar. "Karriere / Weiterbildung: Da gibt es eine Akademie mit uninteressanten Themen ohne echten Praxiswert. Für echte und gute weitere Fortbildung ist kein Geld da." Natürlich ist Geld da! Das Budget wird für Entwicklungsmaßnahmen verwendet, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen sinnvoll sind. Bei der Definition und Auswahl dieser Maßnahmen sehen wir den Mitarbeiter als einen der Hauptakteure an. Ziel ist es mit passenden Trainings (extern wie intern) den gemeinsamen Erfolg zu maximieren. Das jährlich zur Verfügung stehende Pro-Kopf-Budget für Weiterbildungen (5 Tage) ist aus unserer Sicht dafür angemessen. Die Existenz einer hauseigenen Akademie, wie sie die MID bietet, ist als Bereicherung anzusehen. Nicht zuletzt, da hier lange Anfahrten zu Schulungslokationen entfallen, speziell auf MID-Projektbackground eingegangen wird und die Interaktion von Kollege zu Kollege stattfindet. Akademieschulungen sind fester Bestandteil unseres breiten Einarbeitungsplans und wir erhalten hier durchweg gutes Feedback anhand der rückläufigen Fragebögen. "Work-Life-Balance Was ist das? Kürzen wo immer möglich." Nach unserer letzten, extern durchgeführten Mitarbeiterumfrage "TopJob" aus dem Jahr 2018 sind wir gerade beim Thema Work-Life-Balance herausragend bewertet worden und schneiden im Benchmark überdurchschnittlich ab. Interessant wäre zu erfahren, was denn genau "gekürzt" wird. Überstunden können und sollen gemäß unserer Vertrauenszeitregelung ausgeglichen werden. Urlaub kann und wird es ebenfalls nicht sein. Womöglich sind die Begrifflichkeiten nicht ganz klar? Sollte es dennoch zu Abweichungen kommen, bitte wende dich an einen HR-Manager deines/Ihres Vertrauens. "Ein geringer Mitarbeiter Zuwachs ist nur durch steigende Anzahl von Werksstudenten möglich." Die Anzahl unserer Werkstudenten steigt nicht; sie bleibt konstant. Die Zahl der Planstellen hierfür bewegt sich je nach Bedarf der Abteilungen zwischen 10 und 15. Für ausgewogene, konstruktive Feedbacks sind wir immer dankbar. Herzliche Grüße Tobias Franke HR-Manager MID GmbH

Tobias Franke
Personalmanager/ HR-Generalist


Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    55%
    Gut (10)
    16.666666666667%
    Befriedigend (12)
    20%
    Genügend (5)
    8.3333333333333%
    3,75
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MID GmbH
3,88
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen