Arbeitsatmosphäre

Im Consulting hängt die konkrete Arbeitsatmosphäre natürlich vom Kundenprojekt ab. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Es gibt regelmäßige Jour Fixe Termine mit der Führungskraft und einen jährlichen Bewertungsprozess, in dem man transparent dargelegt bekommt, wo die eigenen Stärken und wo die Verbesserungspotentiale sind.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr für Probleme oder Themen, zu denen man sich austauschen möchte und konstruktiver Umgang miteinander/ es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es gibt persönliche Jour Fixe für den Eins-zu-Eins-Austausch mit seiner Führungskraft. Darüberhinaus kann man sich jederzeit telefonisch, per Mail oder Chat an seine Führungskraft wenden.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jederzeit auf seine Kollegen zugehen, um entweder Rat/ Feedback für eine bestimmte Problemstellung zu erhalten. Neuankömmlinge sind herzlich willkommen und werden zu den unterschiedlichen Aktivitäten neben der Arbeitszeit (Sportgruppen, Spielegruppen etc.) oder zum gemeinsamen Mittagessen eingeladen.

Interessante Aufgaben

Im Consulting hängen die konkreten Aufgaben vom Kundenprojekt ab. Es wird jedoch darauf geachtet, dass das Projekt und die Aufgaben zu einem selber passen (keine Über- oder Unterforderung). Man kann sich aktiv melden, falls man den Bedarf hat das Kundenprojekt zu wechseln, weil man „mal etwas anderes“ kennenlernen möchte.

Kommunikation

Wie bei jeder Firma kann man sich immer mehr an Kommunikation wünschen, aber dennoch würde ich sie wegen der regelmäßigen Updates von der Geschäftsführung, HR und der eigenen Führungskraft als gut einschätzen.

Gleichberechtigung

Es wird generell keine Unterscheidung getroffeb zwischen Männern und Frauen, jung und alt, welche Herkunft man hat oder ob man ungebunden ist oder eine Familie hat. Ein Beispiel ist vielleicht, das sich auch viele männliche Kollegen für eine Elternzeit entscheiden (teilweise sogar mehrere Monate) und dies auch ganz selbstverständlich respektiert wird. Danach ist es generell für jeden Kollegen möglich in Teilzeit zu arbeiten - ohne schief angeguckt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon gesagt wird hier generell keine Unterscheidung getroffen.

Karriere / Weiterbildung

Im Consulting kann man sich über mehrere Stufen entwickeln. Man kann dann entweder eine fachliche Lead Position einnehmen oder eine Teamleitung. Aber wie in einem mittelständischen Unternehmen (ich würde behaupten üblich) sind die Aufsteigsmöglichkeiten nicht unbegrenzt. Dennoch finde ich das nicht negativ, denn es wird immer darauf geachtet, dass man sich unabhängig von der Stufe persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Es werden individuell ausgesuchte Trainingsmöglichkeiten gesucht und für den Mitarbeiter eingeplant. Außerdem gibt es eine firmeninterne Akademie, über die man bei bestimmten methodischen Themen weitergebildet werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt im Consulting würde ich für die Firmengröße als branchenüblich bewerten. Das Gehalt besteht aus einem festen Anteil und einem variablen Anteil, den man bei der Erreichung von persönlichen Zielen bekommt. Außerdem kann man sein Gehalt jährlich noch um einen bestimmten Bonus „aufbessern“, der vom konkreten Einsatz beim Kunden abhängt. Für Kollegen mit Reisetätigkeit gibt es eine zusätzliche Reisezulage.

Arbeitsbedingungen

Im Consulting hängen die konkreten Arbeitsbedingungen vom Kundeneinsatz ab. Im Hauptsitz in Nürnberg sind die Ausstattung und die Räumlichkeiten sehr gut. Man erhält die notwendige Ausstattung wie Laptop und Smartphone. Die Unterstützung durch das Backoffice und die Admins ist sehr gut und schnell.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Überstunden abzubauen und es gibt Gleitzeit (z. b. wenn mal ein Arzttermin ansteht oder die Handwerker kommen, sehr nützlich). Urlaube und Ausgleichstage werden in der Regel recht unproblematisch gewährt. Es gibt die Möglichkeit Sabaticals zu nehmen. Auch für Mitarbeiter mit Familie/ kleinen Kindern zu Hause ist es möglich in Teilzeit (auch im Consulting!) zu arbeiten. Feierabendzeiten und das Wochenende werden respektiert und es wird dann generell keine Arbeit erwartet.

Image

Beim Kunden sind die Consultants der MID wegen ihrer fachlichen und methodischen Kompetenz sehr gerne gesehen und akzeptiert.

Pro

Die flachen Hierarchien und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

auf C-Level schlichtweg nicht nachvollziehbar

Kommunikation

Transparenz ist leider Fehlanzeige, Informationen zur wirtschaftlichen Situation werden nur auf oberflächlicher Ebene beim jährlichen Sommerfest für die Mitarbeiter verkündet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltshygiene? Nicht wirklich.

Verbesserungsvorschläge

• Bei einem familiären Mittelständler könnte man erwarten, dass sich vor allem auch die Personalabteilung mehr um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmert. Stattdessen wundert man sich dann Kündigungen.

Pro

Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen funktioniert gut.

Contra

Niemand weiss was "Sharpen Edges" bedeuten soll. Eine konkrete Strategie mit Maßnahmen zu verkünden ist längst überfällig.

Vorgesetztenverhalten

Fahrrad fahren ist an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, aber sie werden nie fertig gestellt, da die Weitsicht nicht existiert.

Kommunikation

Nur bei privaten Themen zwischen Kollegen klappt es

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten sind kostengünstige MA frisch von der Hochschule. Kosten wenig...

Karriere / Weiterbildung

Da gibt es eine Akademie mit uninteressanten Themen ohne echten Praxiswert. Für echte und gute weitere Fortbildung ist kein Geld da.

Gehalt / Sozialleistungen

Untere Kante

Work-Life-Balance

Was ist das?
Kürzen wo immer möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Management austauschen und MItarbeiter und Ihre Leistungen schätzen. Ein geringer Mitarbeiter Zuwachs ist nur durch steigende Anzahl von Werksstudenten möglich.

Pro

- Die Zeiten sind vorbei.
- Dass es einen Arbeitsvertrag gibt, der auch vom Mitarbeiter kündbar ist.

Contra

Kommunikation, schlechte und mangelhafte Mitarbeiterführung (reihenweise gehen gute Kollegen)