Komplexität reduzieren. Transparenz schaffen. Modelle entwickeln.
Das ist das Ziel, das MID als Experte für Modellierung seit mehr als 35
Jahren für seine Kunden verfolgt. Immer wenn es darum geht, vielschichtige
Prozesse zu ordnen, kommen wir als „The Modeling Company“ ins Spiel.
Denn wir - das sind über 140 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - stellen mit unseren
Produkten und Consultingleistungen die Kundenzufriedenheit ins Zentrum
unseres Tuns.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenAls kompetenter Partner für die Modellierung von Geschäftsprozessen, Software und Datenbanken unterstützt MID mit Werkzeuglösungen und Beratung aus einer Hand, IT-Projekte schneller, besser und effizienter durchzuführen. Kunden aus Industrie, öffentlicher Verwaltung, Handel, Banken und Versicherungen setzen auf unsere Lösungen und auf langfristige Kooperationen in Form von Großprojekten.
MID setzt auf ein transparentes und faires Karrieremodell mit Instrumenten wie Führungsgrundsätzen, Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen, Bonussystemen sowie Weiterbildungen.
Jährlich überprüfen Mitarbeiter/innen, Vorgesetzte sowie der Personalbereich das Ergebnis in einem Mitarbeitergespräch. Gemeinsam wird festgelegt, wie der/die Mitarbeiter/in seine/ihre Aufgaben weiterhin gut oder sogar noch besser erfüllen kann. Mithilfe dieser Feedback-Schleifen können eine Reihe von Entwicklungsmaßnahmen abgeleitete werden, u.a. auch, ob der/die Mitarbeiter/in eine Fach- oder Führungslaufbahn anstrebt.
Egal ob als hochqualifizierter Fachexperte oder erfahrene Führungskraft, bei MID als mittelständischem und familiärem Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen übernehmen unsere Mitarbeiter/innen schnell Verantwortung. Wir bieten viel Freiheit sich zu entwickeln, den nötigen Raum, um Ideen und Potenziale zu verwirklichen, aber genauso Platz für Kreativität und Tatendrang.
Flexible Arbeitszeiten
Ja, Vertrauensarbeitszeit inklusive Überstundenabbau durch Freizeitausgleich/ Gleittage.
Homeoffice
Ja, teilweise möglich.
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchung, Erste-Hilfe-Kurs, Fitnessstudio-Zuschuss
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Weiterbildung durch die eigene MID Akademie, Soft-Skills Schulungen, Competence Center, Projekt-Rotation, MID Night-School und MID Programming Workshops, MID-Bibliothek, Mentorenprogramm.
Parkplatz
Es gibt für MID-Mitarbeiter reservierte Parkplätze. Am Hauptsitz Nürnberg gibt es ein zusätzliches Parkhaus direkt neben dem Gebäude.
Gute Anbindung
Die Standorte Nürnberg und Stuttgart liegen zentral im Stadtzentrum und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Firmenwagen
Ja teilweise, aber auch Poolfahrzeuge
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiter Events
Jährliches Sommer- und Weihnachtsfest mit Eventcharakter und allen MID Mitarbeitern/innen, jährlich stattfindende Teambuildings, Winterfreizeit (Ski-Gaudi), wöchentliche Sportgruppen wie Fußball, Golf, Klettern, und Badminton.
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
Finanzieller Zuschuss zu Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel sowie für Fitnessstudios, kostenlose Getränke (Softgetränke, Kaffee und Tee), Sonderurlaub für Hochzeit, Nachwuchs und Umzug.
4 Standorte im Inland
1 Standort im Ausland
http://www.mid.de/menu/service/impressum.html
Direkteinstieg
Bei MID steigen Sie direkt mit einem umfangreichen Einarbeitungs- und Mentoren-Programm in folgenden Bereichen ein:
Als Software Engineer, Software Architect oder Consultant prägen unsere Mitarbeiter die Trends am Markt. Permanente Fortentwicklung und eine enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungsinstituten ist gelebte Kultur bei MID.
Die Elemente unserer Firmenkultur sind Leistung, Professionalität, Verantwortung und Vertrauen.
Mit unserem Nürnberger Hauptsitz hat MID für ihre Mitarbeiter ergonomische Arbeitsplätze mit hochwertigen Möbeln und modernem Design geschaffen. Die große Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See lädt zum Entspannen während der Mittagspausen oder zu After-Work-Parties ein. Auch unsere Niederlassungen in Stuttgart im schönen Altbau und in Köln im attraktiven Glasgebäude sind eigenständige Büros.
In digitaler Form am besten über unser Jobportal unter
http://www.mid.de/unternehmen/karriere/stellenangebote
Nach der Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen führen wir in der Regel mit den Bewerbern (m/w) ein Erstgespräch, bei dem beide Seiten Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen, Austausch von Erwartungen und Informationen haben. Dabei steht nicht nur Ihre fachliche Expertise im Vordergrund, sondern die Schaffung einer vertrauensvollen Atmosphäre, die bereits zu diesem Zeitpunkt die Basis für eine gute Zusammenarbeit schaffen soll.
Sie konnten uns im Erstgespräch von Ihrer Eignung überzeugen? Und auch wir als Arbeitgeber haben bei Ihnen einen positiven Eindruck hinterlassen? Klasse! Dann wollen wir in einem zweiten Gespräch die Gelegenheit nutzen, Fragen und offene Punkte zu klären, die sich im Nachgang ergeben haben. U.a. besprechen wir hier mit Ihnen Vertrags- und Projektdetails.
Im Anschluss an das Zweitgespräch treffen wir eine Entscheidung und beenden das Auswahlverfahren.
Eine jährliche Bewertung schafft das Gefühl, dass die tatsächlich erbrachte Leistung wirklich gewürdigt wird. Am Ende des Bewertungsprozess werden Ziele und weitere Entwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Elternzeit wird ohne jegliche Diskussion bewilligt, ein Wiedereinstieg gelingt ohne Probleme.
Das Tätigkeitsfeld ist (abhängig vom Bereich) sehr abwechslungsreich.
eigene Akademie, ergänzt durch externe Möglichkeiten
