kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kein HomeOffice
Nur die Vorgesetzten haben Recht und hören nicht zu
es gibt auch unter Kollegen keine offene Diskussionen (verursacht durch unnötigen Stress)
keine wirkliche Weiterbildung und nur schlechte Karrierechancen
extrem bayrisch/fränkische Mentalität (Wir sind die Besten! Nur das Produkt ist es leider nicht.)
moderner Bau, im Winter zu kalt, im Sommer zu warm, ständig blendet das Licht auf die Bildschirme
Nee, nicht wirklich
Wird groß gelobt, aber nicht umgesetzt.
Überstunden werden erwartet und selbst Beerdigungen, werden als "muss das jetzt sein" bewertet
Keine wirkliche Weiterbildung möglich. Nur da, wo es gerade jetzt dringend benötigt wird, aber dann so billig wie mögl.
Vorgesetzte haben immer Recht
Kommunikation ist etwas, was dringend geschult werden sollte.
unterste Grenze
+ Freizeitangebot
- Unflexibel, kein Homeoffice
- Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Die Kollegen.
Die Organisation, das Management und die Entscheidungsstruktur.
Schönes Arbeitsumfeld, viele Meetings, aber kaum Kommunikation ausserhalb des Arbeitsbereiches. Deshalb viele Reibungsverluste.
Das Unternehmen profitiert von seiner Unauffälligkeit. Consultants sind eher Mitarbeiter der großen Organisationen , in denen sie oft jahrelang in Projekten mitarbeiten.
Wird aktiv beworben, ist aber leider eher Lippenbekenntnis. Je nach Abteilung und Aufgabe.
Wird in der Papierform angeboten, aber nicht sonderlich unterstützt.
Im erwarteten Rahmen, aber auch ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Auch hier liegt die Realität weit unter den Ankündigungen.
Kommt auf die Abteilung und dann nochmal auf die einzelnen Aufgaben, bzw. Teams an.
Je nach Abteilung: "Consulting" eher junger Altersdurchschnitt, "Entwicklung" deutlich älter.
Entscheidungen werden nicht oder verzögert oder sehr intransparent getroffen. Das Topmanagement ist sich oft nicht einig, dei Halbwertszeit von Entscheidungen kann sehr gering sein. Ziele des Unternehmens/Strategie sind nicht kommuniziert.
Räume und Lage gut - wenn man Großraumbüros mag.
Information udn Kommunikation ist nicht proaktiv. Die wichtigsten Informationen erhält man informell.
Männliches Personal überwiegt deutlich
Viele "Erbhöfe" erschweren das Arbeiten.
Bezüglich Modellierung arbeitet man am Rand der Forschung.
Außertarifliches Bezahlsystem wurde automatisiert, so dass Gehälter nicht mehr verhandelt werden sollen.
Für langjährige Mitarbeiter werden keine Entwicklungsperspektiven angeboten, sondern ihr Beitrag mit langjährig gleichbleibendem Gehalt wird erwartet.
Es gibt keinen Betriebsrat, mit dem man die aktuelle Lage besprechen könnte.
Kommunikation verbessern.
Jedem Mitarbeiter Perspektiven bieten.
Reisezeit ist keine Arbeitszeit und darf nicht erfasst werden. Dies kann bei einem 2h Kundentermin weh tun, wenn man Umsatzziele erfüllen muss, die 80% Auslastung vorsehen.
Es gibt keine geregelten Strukturen, um aktiv zu informieren. Es wird erwartet, dass man dringend erwartete Informationen wiederholt nachfragt (Sharepoint-Portal).
Angenehme Unternehmensgröße
Schwerfälliges Produkt. Bürokratische Berater
Mehr Kundenorientierung in der Produktentwicklung und im Service
Das Produkt hat bestenfalls mittlere Akzeptanz
Am besten man kommt irgendwann bei einem Kunden unter
Werden z.T. durch jüngere ersetzt
Sehr unterschiedlich in den jeweiligen Bereichen.
Ziemlich armselige Räume, Reisekonditionen usw.
Unterschiedlich in der Entwicklung oder der Beratung