MID 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, du-Kultur

Arbeitsatmosphäre

Offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation

Image

Super Mittelständler mit regionaler Wahrnehmung

Work-Life-Balance

Realistische Erwartungshaltung bzgl. Auslastung im Projekt abhängig der Position

Karriere/Weiterbildung

Selfdriven - hast du einen Plan dann findest du Unterstützung

Gehalt/Benefits

Keine Transparente Darstellung der Gehälter nach Position/Erfahrung

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch die Arbeitsumgebung (Projekt) ist es schwer ein engere Bindung intern aufzubauen

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Besetzung mit dem Schwerpunkt auf Zahlen

Kommunikation

Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßige Meetings, um die Bereiche auf dem Laufenden zu halten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr menschliches Unternehmen, Home-Office-Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gibt es ein sehr gutes Betriebsklima, die Führungskräfte geben Rückmeldungen und auch Feedback (wenn man das möchte). Einmal im Jahr gibt es offizielle Mitarbeitergespräche.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten, da fällt auch etwas mehr Arbeit an. Überstunden werden dokumentiert und können wieder abgebaut werden. Die Firma legt viel wert darauf, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. So bringt man Freizeit und Privatleben gut zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, die Firma legt Wert darauf, dass sich Mitarbeiter aller Abteilungen weiterbilden können.
Natürlich gibt es nicht die gleichen Aufstiegs- und Wechselchancen, als im Großkonzern. Trotzdem wird auf die individuellen Wünsche geachtet und versucht, mittel- und langfristige Karrierewünsche zu ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt im Nürnberger Vergleich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen / Kolleginnen, mit denen man gemeinsam etwas erreichen kann.

Vorgesetztenverhalten

Viele Rückmeldungen, Wünsche werden angehört und es wird auf die individuelle private Situation geachtet. In dieser Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten sehr löblich.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit guter technischer Ausstattung.

Kommunikation

Es gibt Informationsabende, bei welchen über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch über Änderungen informiert wird. Die Türen stehen offen, sodass bei der Geschäftsführung oder auch bei Teamleitern Fragen gestellt werden könnten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im mittelständischen Unternehmen fallen verschiedene Aufgaben an, auf Wunsch können diese auch nach einer gewissen Zeit ausgetauscht werden - es wird also nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Benefits wie zwei Firmenfeste pro Jahr, Teamevents, Unterstützung von Freizeitaktivitäten, Grillabende auf der Dachterrasse. Die Geschäftsführung geht nach einiger Kritik bezüglich des Führungsstils offen auf die Angestellten zu, um das Arbeitsklima in der Firma zu verbessern. Sie macht deutlich, dass sie die Angestellten und ihre Arbeit schätzt. Sie wissen, wer für sie das Geld verdient. Alle Abteilungen arbeiten untereinander kollegial zusammen. Es wird versucht, alle Kollegen einzubinden, sofern sie das wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein, was wirklich kritikwürdig wäre.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Kreativ bleiben bezüglich der Benefits. Ein offenes Ohr haben für offene Kritik.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt mittlerweile eine offene Kommunikation der Geschäftsleitung/Vorgesetzten mit den Angestellten.

Image

Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Consultants, die systembedingt häufiger wechseln. Negative Einzelerfahrungen werden in Bewertungen leider häufiger genannt, positive kommen seltener in ein Bewertungsportal wie kununu. Da gibt es eine gewisse Trägheit der Zufriedenen... Von daher ist das Image der Firma hier unterbewertet.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Sabbaticals einzulegen, Arbeitszeitreduzierungen je nach Lebenslage sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unterschiedlichste Seminare und Weiterbildungen - rein fachliche, bezüglich sozialer Kompetenz - die regelmäßig angeboten werden. Bewertungssysteme für die Karriere sind offengelegt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Branche angepasst und wurde immer pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrradfahren wird gefördert. Es gibt einen abschließbaren Fahrradraum und Duschen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen einander bei ihren Aufgaben. Es gibt einen guten Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt aktuell nicht so viele ältere Kollegen. Deren Kompetenz wird aber sehr geschätzt und sie sind voll integriert im Entwicklungsprozess und an anderen Stellen.

Vorgesetztenverhalten

Falls unrealistische Ziele gesetzt wurden, werden diese auch revidiert und angepasst.

Arbeitsbedingungen

Das moderne Bürogebäude ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Die technische Administration sorgt für eine gute Ausstattung. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Die zum Teil neue Geschäftsführung hat ein neues Gesprächsforum eingeführt, an das - sogar anonym - alle Arten von Fragen gestellt werden können, die dann auch offen beantwortet werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Moderne Entwicklungsmethoden sorgen dafür, dass alle gemäß ihren Fähigkeiten ausgelastet sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich meine Stärken zum Einsatz bringen, mich weiterentwickeln kann und dabei gefordert und gefördert werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Ein noch stärkerer Ausbau der anderen Standorte wäre wirklich wünschenswert - es ist gut, dass man daran arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten-Feedback, worauf ich zu achten habe und was ich gut mache, gibt es direkt - man wartet nicht erst bis zum nächsten Mitarbeitergespräch.
Auch unter den Kollegen sorgt man mit regelmäßig stattfindendem "Partner-Feedback" regelmäßig für einen Austausch.
Fairness und Vertrauen sind selbstverständlich.

Image

Viele langjährige Mitarbeiter wissen warum sie dem Unternehmen treu bleiben.
Ich habe die MID als Unternehmen kennen gelernt, bei dem ich mich deutlich besser einbringen kann wie bei einem großen Konzern. Ich kann mich aktiv beteiligen und bin nicht nur eine Nummer in der Personalakte.
Wer die MID nicht kennt, dem erkläre ich stolz wer wir sind und erzähle gern wie sehr mir meine Arbeit Spaß macht.
Wer die MID kennt, weiss welche guten Mitarbeiter wir haben und schätzt uns genau dafür.

Work-Life-Balance

Es gab nie eine Diskussion was Urlaub oder Elternzeit anbetrifft. Auch Home Office ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Fallen Überstunden an, können diese bis zu einem gewissen Rahmen gesammelt werden und sollten aber zeitnah auch mit wieder "abgefeiert" werden, z.B. mit Ausgleichstagen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere eines Consultants (Associate, Consultant, Senior) kann als Lead-Consultant oder Managing-Consultant (Teamleiter) weitergehen und wird mit Entwicklungsprogrammen unterstützt.
Neben den hauseigenen Seminaren der MID Akademie gibt es Soft Skills Schulungen durch einen externen Trainer, sowie weitere Weiterbildungsmöglichkeiten, die man individuell mit dem Vorgesetzten auf die eigenen Wünsche/ Bedürfnisse abstimmen kann. Die persönliche Weiterentwicklung wird stets gefördert und z.B. mit Zertifizierungen gern unterstützt.

Gehalt/Benefits

Meines Erachtens zahlt die MID für ein mittelständisches Unternehmen ein gutes Gehalt, welches den übertragenen Aufgaben vollends entspricht.
Bezogen auf den Consulting-Bereich lässt sich sagen, dass herausragende Leistungen lohnend honoriert werden. Durch das flexible Gehaltsmodell ist es möglich, bei entsprechendem Einsatz zu über-performen - was durchaus oft vorkommt.
Reisekosten werden zügig abgerechnet und das nicht nur einmal monatlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MID nahm u.a. Teil an der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" und bietet Mitarbeitern interessante Sportangebote wie z.B. Klettern oder Golfen, sowie eine Fitnesszulage.

Kollegenzusammenhalt

Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen erfahrenen Kollegen als persönlichen Mentor zugewiesen - man fühlt sich dadurch gut betreut und hat einen Ansprechpartner für Themen, die man vielleicht mal nicht zwangsläufig mit dem Vorgesetzten besprechen möchte.
Der gute Zusammenhalt unter Kollegen zeigt sich vor allem auch an so genannten "Kompetenztagen", wenn alle Consultants zusammen kommen die sonst beim Kunden im Einsatz sind. Gerade im Consulting sitzen sich die Kollegen ja nicht tagtäglich gegenüber. Die Wiedersehensfreude ist umso größer, wenn man seinen Teamkollegen dann wieder begegnet und gemeinsam an interessanten Themen zur Steigerung der eigenen Kompetenzen arbeiten kann. Auch die Teamevents (siehe MID-Facebook Seite) und Team-Meetings in lockerer Atmosphäre sorgen dafür, dass man trotz Consulting-Job das Team-Gefühl nie außer Acht lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen funktioniert sehr gut - Erfahrung wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den offen und ehrlichen Umgang, die unkomplizierte und direkte Kommunikation sowie die flache Hierarchie bis "ganz nach oben". Mein Vorgesetzter hält mir den Rücken gegenüber anderen frei - das bedeutet mir viel. Ziele werden nicht diktiert, sondern abgestimmt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude am Hauptstandort in Nürnberg ist top modern und bestens ausgestattet! Als Consultant wird man gleich am ersten Tag mit Laptop und IPhone ausgestattet, die hilfsbereiten Admins sorgen dafür dass alles immer auf dem neusten Stand ist. Die Büros und Meetingräume haben große Flatscreens, Beamer, Telefonspinnen, Whiteboards, Flip-Charts usw. - das Office Management sorgt auch sonst stets dafür, dass es an nichts fehlt.
Kaffee (Nespresso/ Jura/ Automat), Wasser usw. gibt es umsonst. Zum Mittagessen kann man z.B. in der unmittelbaren Umgebung zu zwei günstigen Firmenkantinen gehen.

Kommunikation

Über die interne SharePoint Seite wird man stets aktuell informiert, aus allen Bereichen der MID. Auch andere Kanäle wie der MID-Blog, Facebook oder after-work Veranstaltungen wie Grillen auf der Dachterrasse tragen zum regelmäßigen Informationsaustausch bei. Hier und da wäre es manchmal noch wünschenswert, schneller/direkter zu kommunizieren - denn wie so oft - der Flurfunk ist sehr schnell.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Consultant bei der MID gibt es vielseitige Aufgabengebiete für die man beim Kunden eingesetzt werden kann. Es geht dabei nicht immer zwangsläufig ums Modellieren, habe ich festgestellt. Mit meinen breitgefächerten IT-Projektmanagement-Kenntnissen bin ich vielseitig einsetzbar und bekomme daher unterschiedliche interessante Aufgaben angeboten. Ich kann mitbestimmen, Vorschläge einbringen und Aufgaben übernehmen, die mir Spaß machen. Eigenes Engagement wird bei der MID sehr gern gesehen und wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt besonders das Vertrauen untereinander und ebenso der Vorgesetzten mir gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Mir fehlen Flipper oder Videospiele. ;-)

Arbeitsatmosphäre

Klasse Kollegen (mit Ausnahmen), super Vorgesetzte. Ich gehe gerne in die Arbeit.

Image

Unternehmen mit sehr gutem Ruf bei den Kunden und in der Branche. Ich arbeite gerne bei MID.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte achten auf Work-Life-Balance. Urlaub zu nehmen, ist kein Problem (Wanderurlaub erst im Winter wäre ja auch Schwachsinn). Max. vier Wochen Urlaub am Stück möglich. Allerdings lohnt sich Engagement, das über die normale Arbeitszeit hinausgeht, durchaus. Die besonders interessanten oder verantwortungsvollen Jobs prasseln nicht auf die ein, die nur ihren Job runterreißen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Karrierepfade mit definierten Stufen und Stufenübergängen. Vorgesetzte fördern die Mitarbeiter gezielt. Weiterbildung gibt es jederzeit, sofern diese zur Tätigkeit des Mitarbeiters passt. Eigeninitiative zahlt sich aus.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich. Dienstfahrzeuge je nach Position.

Kollegenzusammenhalt

Permanente Fachdiskussion und gegenseitige Unterstützung. Zusammenhalt über das Berufliche hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Altgediente Mitarbeiter erfahren Wertschätzung und werden besonders gerne zu Rate gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für persönliche Themen. Vertrauensvoller Umgang miteinander. Entscheidungen werden auf Rückfrage stets begründet. Gegenargumente werden beachtet. Konflikte werden gelöst statt übergangen.

Arbeitsbedingungen

Brandneues Bürogebäude mit Klimatisierung ohne Kälteinseln im Sommer. Modernste Büroausstattung. Z. T. höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Regelmäßige Information über Ereignisse wie Erfolge (und gelegentliche Misserfolge) sowie Ziele durch Vorgesetzte. Kollegen liefern gerne arbeitsrelevante Informationen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ziele entsprechen strategischer Ausrichtung und sind stets realistisch. Aufgaben leiten sich daraus ab und werden zusammen mit dem Mitarbeiter formuliert. Aufgaben meist interessant; natürlich müssen auch Tätigkeiten erledigt werden, nach denen sich keiner reißt. Aufgabenpakete orientieren sich an der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft des Mitarbeiters. Verteilung erfolgt immer nach Befähigung des Mitarbeiters.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation, das Management und die Entscheidungsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Arbeitsumfeld, viele Meetings, aber kaum Kommunikation ausserhalb des Arbeitsbereiches. Deshalb viele Reibungsverluste.

Image

Das Unternehmen profitiert von seiner Unauffälligkeit. Consultants sind eher Mitarbeiter der großen Organisationen , in denen sie oft jahrelang in Projekten mitarbeiten.

Work-Life-Balance

Wird aktiv beworben, ist aber leider eher Lippenbekenntnis. Je nach Abteilung und Aufgabe.

Karriere/Weiterbildung

Wird in der Papierform angeboten, aber nicht sonderlich unterstützt.

Gehalt/Benefits

Im erwarteten Rahmen, aber auch ohne Entwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier liegt die Realität weit unter den Ankündigungen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung und dann nochmal auf die einzelnen Aufgaben, bzw. Teams an.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung: "Consulting" eher junger Altersdurchschnitt, "Entwicklung" deutlich älter.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht oder verzögert oder sehr intransparent getroffen. Das Topmanagement ist sich oft nicht einig, dei Halbwertszeit von Entscheidungen kann sehr gering sein. Ziele des Unternehmens/Strategie sind nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Räume und Lage gut - wenn man Großraumbüros mag.

Kommunikation

Information udn Kommunikation ist nicht proaktiv. Die wichtigsten Informationen erhält man informell.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele "Erbhöfe" erschweren das Arbeiten.