kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Familiäre im Unternehmen kann ich nur hervorheben. Obwohl die MID ~170 Mitarbeiter hat, fühlt es sich eher wie ein Familiärer Betrieb an.
Ebenso erwähnenswert ist die Förderung der After Work Aktivitäten für die Kollegen.
Die Abläufe sowie Vorgaben sollten besser gelebt werden. Es gibt viele Abweichungen die mit der Begründung „das war schon immer so“ fortgeführt werden.
Die Kommunikation intern innerhalb der Abteilungen ist verbesserungsbedürftig.
Klare Kommunikation wären erforderlich, sprich klare Grenzen. Gerade im Bereich der Nutzung von Hardware.
Die Atmosphäre ist Super
Aufgrund der vielen Mitarbeiter die nur im HomeOffice tätig sind, fühlt es sich im Office ein wenig Leer an
Die Karrierechance ist in vielen Abteilungen geboten. Jedoch nicht in jeder.
Die Arbeitszeiten waren top.
Man verdient nicht schlecht, jedoch im Vergleich zum Markt ist definitiv Luft nach oben.
Die Ausbilder waren super und immer Hilfsbereit. Verständnis für jegliche Situation konnten sie ebenso aufbringen. Nicht nur fachspezifisch sondern auch allgemein auf berufliche Sicht konnten sie einem viel mitgeben.
Es gab Zeiten in der Ausbildung da war es etwas „Stumpf“ und Eintönig. Jedoch hat sich dort einiges getan.
Die MID bietet viele Aufgaben und Herausforderungen die sehr spannend und vielseitig sein können.
Die Variation ist definitiv geboten. Man muss sich nur im Klaren sein den gleichen Weg wie das Unternehmen gehen zu wollen. Zukunftsorientiert ist sie ebenso.
Der Respekt ist vorhanden. Egal auf welcher Ebene man kommuniziert oder interagiert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass unsere Ausbilder:innen dich so gut unterstützt haben und du sie als hilfsbereit und verständnisvoll erlebt hast. Dass sie dir nicht nur fachlich, sondern auch für deine berufliche Entwicklung viel mitgeben konnten, freut uns ebenso.
Toll ist auch, dass du die vielseitigen und spannenden Aufgaben sowie die respektvolle Atmosphäre auf allen Ebenen hervorhebst. Auch die vielzähligen After-Work-Aktivitäten scheinen dir ebenfalls gut gefallen zu haben.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Punkte zur internen Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu klareren Abläufen sind wichtige Hinweise für uns. Auch dein Feedback zu den "das war schon immer so"-Begründungen hilft uns dabei, bestehende Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Stefan
Agile Arbeitsweise, kollegiale Umgang auf Augenhöhe
Luft nach oben ist immer
Luft nach oben ist immer
Kollegenzusammenhalt
Stimmung unter den Kollegen
Man ist bis zu einem gewissen Maße mit der Zeit gegangen
Siehe oben.
Finde es auch schade, dass hier viele Bewertungen auf Kununu etwas so wirken als seien sie von unserem P&C selbst geschrieben, weil sie keineswegs die Stimmung im Unternehmen wiederspiegeln.
Bitte nicht mehr jedem Trend hinterher rennen! KI? Ja. Es ist auch wichtig da Entwicklungen mitzunehmen. Aber bitte immer kritisch und vor allem differenziert und nicht dem großen Trend blind hinterher rennen und wichtige Punkte, die es davor bräuchte, vergessen.
Als jemand, der die MID GmbH seit vielen Jahren kennt und immer gerne hier gearbeitet hat muss ich leider feststellen, daß sich das Unternehmen dramatisch zum Negativen verändert hat. Es gibt so viele Baustellen denen man seit Jahren hinterher läuft aber statt da endlich mal etwas gezielt anzugehen, wird dem KI Trend hinterher gerannt. Es werden musk'sche Phrasen von "Visionären" die neu im Unternehmen sind in Mails und Terminen immer wieder wiederholt und KI als die Rettung hingestellt anstatt daß mal echte Probleme angegangen werden. KI ist super und hilft viel aber sie ist nicht die Lösung für alle Probleme, erst recht nicht wenn man alles glaubt was da im Silicon Valley erzählt wird.
Besonders besorgniserregend finde ich, daß in den letzten Monaten mehrere verdiente Kollegen, die jahrzehntelang dabei waren und wichtige Rollen hatten das Unternehmen verlassen haben. Diese Entwicklung nicht zu sehen oder sehen zu wollen ist eine Farce. Auch bei den verbliebenen Kollegen rumort es gewaltig und hinter vorgehaltener Hand planen weitere Kollegen ihren Abschied.
Statt auf diese wertvollen Stimmen zu hören, wurden sie systematisch ignoriert. Lieber wurde und wird auf "Visionäre" gehört. Ging so lange, bis sie schließlich frustriert das Handtuch warfen.
Aufgrund der Kollegen gut
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gibts. Standard in der Branche
Meiner Meinung nach sehr von dem Gefallen der jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Das Gehalt ist wirklich ganz gut. Mehr geht immer aber man kann nicht meckern.
Viele Vorgesetzte sind meiner Meinung nach in ihren Aufgaben maßlos überfordert. Teilweise wirkt es als würden persönliche Differenzen über Kompetenzen in der Entscheidungsfindung stehen.
Das war schon immer kein Steckenpferd der MID
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und Deine langjährige Treue zur MID GmbH. Wir schätzen Deine Meinung sehr und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Zunächst freut es uns, dass Du viele Aspekte, wie z.B. den Kollegenzusammenhalt und die Stimmung unter den MIDlerinnen und MIDlern, als positiv hervorhebst. Diese Werte sind auch für uns zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur und wir setzen alles daran, sie weiterhin zu fördern.
Bezüglich Deines Eindrucks zu unseren kununu-Bewertungen ist uns wichtig klarzustellen: Wir vom People & Culture-Team verfassen keine Bewertungen selbst und beeinflussen deren Inhalt auch nicht. Uns ist es wichtig, ein ehrliches und vielfältiges Meinungsbild abzubilden – unabhängig davon, ob Rückmeldungen positiv, kritisch oder neutral ausfallen. Unterschiedliche Perspektiven spiegeln die Realität eines vielfältigen Unternehmens wider und tragen zu einer offenen Unternehmenskultur bei.
Deine Bedenken bezüglich der schnellen Anpassung an neue Trends, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz, nehmen wir ernst. KI ist jedoch kein vorübergehender Trend, sondern eine bedeutende Zukunftsbranche, die viele Möglichkeiten bietet, unsere Arbeitsweise als Software- und Beratungshaus zu verbessern und innovative Lösungen zu entwickeln. Unser Ziel ist es, diese Technologien sinnvoll und kritisch zu integrieren, ohne dabei die grundlegenden Herausforderungen aus den Augen zu verlieren. Es geht nicht darum, jedem Trend blind zu folgen, sondern zu prüfen, was wirklich einen Mehrwert schafft – für unsere Kunden, unsere Produkte und auch für Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen. Wenn dieser Eindruck in der Kommunikation nicht immer entstanden ist, möchten wir daran arbeiten, hier besser zu werden.
Wir möchten Dir auch einen vertrauensvollen Austausch anbieten, um Deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns weiter zu verbessern. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Viele Grüße
Stefan Klein
Head of People & Culture
Das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Events, die zahlreichen Benefits wie Sportgruppen, Yoga-Stunden und Zuschüsse sowie das Mentoring-Programm
Die Stimmung ist meistens sehr gut, der Umgang miteinander respektvoll und wertschätzend.
Ein Gleitzeitmodell auf Vertrauensbasis mit Zeiterfassung, keine Kernarbeitszeit, keine festen Pausenzeiten und die Möglichkeit, seine Überstunden individuell und flexibel abzubauen, geben einem sehr viele Freiheiten. Außerdem kann jederzeit mobil, im Büro am Wöhrder See oder sogar aus dem EU-Ausland gearbeitet werden.
Durch einen jährlichen Personalentwicklungsdialog hat man die Möglichkeit, aktiv seine Weiterbildung und Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten. Interne Softskill-Schulungen werden jährlich angeboten und auch sonst kann man jederzeit auf seine Führungskraft zugehen, wenn man sich für eine Schulung oder Weiterbildung interessiert.
Der Zusammenhalt im Team und abteilungsübergreifend ist super. Die vielen regelmäßigen Events wie Stammtisch, Sommerfest, Get Together, Wintergaudi und Weihnachtsfeier tragen dazu bei, dass man auch Kolleg:innen, die ausschließlich im Home Office arbeiten, zu treffen und sich mit ihnen auszutauschen.
Größtenteils respektvoll und wertschätzend.
Modernes Büro mit Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See, flexible Arbeitsplätze mit je zwei Bildschirmen, höhenverstellbare Schreibtische, teilweise könnte die Technik noch moderner sein.
Hier ist noch Luft nach oben, aber insgesamt ist die Kommunikation bei der MID gut. Ein einheitliches Intranet als Austausch- und Wissensplattform wurde leider noch nicht 100%ig finalisiert. Über Teams-Chats und -Channels, veröffentlichte SharePoint- oder Conflucence-Einträge und durch regelmäßige Termine der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden werden jedoch bereits viele Informationen ausgetauscht und weitergegeben.
Gutes Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Fitnessstudio- und Fahrtkostenzuschuss
respektvoller Umgang, Benefits, Flexibilität
Die positive Arbeitsumgebung, in der Teamwork und Zusammenarbeit gefördert werden. Angebote wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen.
Unklarheit bezüglich mancher Entscheidungsfindungen durch mangelnde Transparenz.
Einführung eines Systems zur Anerkennung von Leistungen und zur Belohnung von Mitarbeitern für herausragende Arbeit.
Modernes Arbeitsklima
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen
Vorgesetzte mit Führungsqualitäten
Homeoffice Möglichkeit, schöne Büros
Es besteht Potenzial für Verbesserungen auf abteilungsübergreifender Ebene.
Kann mich nicht beschweren
Durfte bereits viele Erfahrungen in mehreren Bereichen sammeln
Die MID geht mit der Zeit und ist ein modernes Unternehmen mit viel Potential.
Vorgesetzte und Kollegen können immer angesprochen werden. In den Projekten selbst (Behörde und Privatwirtschaft) hatte ich durchweg positive Erfahrungen mit tollen Berater-Teams aus unterschiedlichen Firmen.
Durch mobiles Arbeit, Möglichkeit für Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit besteht eine gute Work-Life-Balance
Fortbildungen waren angepasst auf den Mitarbeiter und wurden stets bewilligt, solange sie mit den Zielen und der Entwicklung zusammenpassten.
Durch das Mentoring-Programm, strukturiertes Onboarding, interne Projekte hat man guten Austausch mit MID-Kollegen.
Mein Vorgesetzter und vorherige Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr, waren erreichbar, es gab regelmäßigen Austausch durch Teammeetings. Gleichzeitig konnte man selbstständig und frei arbeiten.
es herrscht ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert. Selbst im Home Office in einer anderen Stadt hat man transparenten Zugang zu Informationen und Austausch mit Kollegen, z.B. durch interne Projekte, regelmäßige Info-Termine oder Treffen vor Ort.
Die Projekte sind zwar eher im Behördenumfeld in Nürnberg, jedoch gibt es auch weitere Projekte in verschiedenen Branchen und unterschiedlichen Städten und Ländern (Österreich, Schweiz).
Familiär, du-Kultur
Offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation
Super Mittelständler mit regionaler Wahrnehmung
Realistische Erwartungshaltung bzgl. Auslastung im Projekt abhängig der Position
Selfdriven - hast du einen Plan dann findest du Unterstützung
Keine Transparente Darstellung der Gehälter nach Position/Erfahrung
Bedingt durch die Arbeitsumgebung (Projekt) ist es schwer ein engere Bindung intern aufzubauen
Kompetente Besetzung mit dem Schwerpunkt auf Zahlen
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßige Meetings, um die Bereiche auf dem Laufenden zu halten
Das Bonusmodell ist je nach Umstand nicht unbedingt fair
Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.
Work Life Balance und den Zusammenhalt der Kollegen
Es gibt kaum Prozesse für ein 150-Personen Unternehmen. Tools und Technik sind völlig veraltet und Neuerungen werden nur mit Widerwillen angenommen. Ein "Weiter so", weil es immer funktioniert hat, ist gängige Praxis. Man stellt höchst qualifizierte Leute für bestimmte Aufgabengebiete ein, die dann aber nach kurzer Zeit ganz andere Tätigkeitsfelder zugewiesen bekommen und keine Innovation schaffen können. Aufgrund dieser Thematik haben viele Neulinge nach kürzester Zeit wieder gekündigt. Insgesamt lebt man in der MID ein bisschen wie bei den Kunden im Behördenumfeld und geht in der Geschäftsführung und beim Gründer davon aus, dass alles super läuft. Man muss sich nur einmal die angebotene Software ansehen und kann sich ein super Bild von MID machen! Wer stupide mit der Technik von vor 10 Jahren arbeiten möchte und nicht auf Veränderungen steht, ist hier genau richtig.
Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern auf sie und ihre Expertise hören.
Nicht nur die Unternehmenskultur sind für Mitarbeiter entscheidend, sondern auch die Aufgabengebiete und die eigene Bereitschaft, etwas zum Positiven für ein Unternehmen verändern zu wollen!
Ein sehr menschliches Unternehmen, Home-Office-Möglichkeiten.
Insgesamt gibt es ein sehr gutes Betriebsklima, die Führungskräfte geben Rückmeldungen und auch Feedback (wenn man das möchte). Einmal im Jahr gibt es offizielle Mitarbeitergespräche.
Es gibt Zeiten, da fällt auch etwas mehr Arbeit an. Überstunden werden dokumentiert und können wieder abgebaut werden. Die Firma legt viel wert darauf, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. So bringt man Freizeit und Privatleben gut zusammen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, die Firma legt Wert darauf, dass sich Mitarbeiter aller Abteilungen weiterbilden können.
Natürlich gibt es nicht die gleichen Aufstiegs- und Wechselchancen, als im Großkonzern. Trotzdem wird auf die individuellen Wünsche geachtet und versucht, mittel- und langfristige Karrierewünsche zu ermöglichen.
Gutes Gehalt im Nürnberger Vergleich.
Tolle Kollegen / Kolleginnen, mit denen man gemeinsam etwas erreichen kann.
Viele Rückmeldungen, Wünsche werden angehört und es wird auf die individuelle private Situation geachtet. In dieser Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten sehr löblich.
Modernes Gebäude mit guter technischer Ausstattung.
Es gibt Informationsabende, bei welchen über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch über Änderungen informiert wird. Die Türen stehen offen, sodass bei der Geschäftsführung oder auch bei Teamleitern Fragen gestellt werden könnten.
Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen, die Möglichkeit für Elternzeit und auch verschiedene Teilzeitmodelle für alle Geschlechter, die durchaus gelebt werden.
Im mittelständischen Unternehmen fallen verschiedene Aufgaben an, auf Wunsch können diese auch nach einer gewissen Zeit ausgetauscht werden - es wird also nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.