Midea 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroräume, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungslos, strategisch dürftig, außer die klimaanlagen. Die sind klasse aufgestellt.

Verbesserungsvorschläge

HR stuttgart und Eschborn dringend verstärken. Die Mitarbeiter dort sind teilweise nicht qualifiziert und total überlastet
HR Business Partner leisten aus meiner Erfahrung normalerweise deutlich mehr

Arbeitsatmosphäre

Büros und Ausstattung ist gut. Feeling und Druck jedoch manchmal unangemessen hoch

Image

Würde ich als unterirdisch betrachten

Work-Life-Balance

Arbeitsaufwand für strategisch eher unwichtige Tätigkeiten sehr hoch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Man verdient gut, wenn man hart verhandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube kaum, dass sowas irgendwo auf irgendeiner Agenda stwhtu

Kollegenzusammenhalt

Meist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hab ich einige nicht so tolle Geschichten gehört. Allerdings nur Hörensagen

Vorgesetztenverhalten

Chinesische Vorgesetzte sind unglaublich reaktionär… Strategie schwer erkennbar

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet

Kommunikation

Unter den Kollegen ok. Zur Führungskraft, Management und chinesischer Zentrale eher mangelhaft

Gleichberechtigung

Es empfiehlt sich, etwas chinesisch zu lernen

Interessante Aufgaben

Aufgaben können sehr spannend sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, gute Arbeitsbedingungen und faire Vergütung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir grad nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterempfehlungsprogramm einrichten und das Unternehmen bekannter machen.

Image

Noch nicht so bekannter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Office und Home Office

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte noch verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Arbeitsplätze und IT Ausstattung

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt der Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist oft eher unfähig, als fähig. Muss ich leider so sagen, nach dem administrativen Debakel, dass zu meiner Resignation geführt hat. Das HR in Stuttgart war meiner Ansicht nach eine Zumutung. Die HR hat natürlich dazu eine andere Auffassung. Fair enough.
Als jemand, mit fast schon mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung, traue ich mir diese Bewertung allerdings zu.

Verbesserungsvorschläge

Naja, wo soll man anfangen. Leider möchte ich keine Zeit in diese Fragestellung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Atmosphäre war geprägt von Druck und Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Ich hatte das Gefühl nicht, allerdings meine Kollegen schon, was ihr Verhalten maßgeblich bestimmt hat.

Image

Die Diskrepanz ist sehr interessant. In China ist die Firma äußerst bekannt und einer der größten Hersteller von weißer Ware weltweit. Kuka (ein Roboter Hersteller aus Augsburg) wurde von einigen Jahren von Midea übernommen. Unglaublich vermögendes unternehmen mit großen Ambitionen.
In Deutschland und Europa eher unbekannt und das führt bei den Chinesischen Strategen zu einem verzerrten Bild, was viele Produkte eher floppen lässt… da falsche marketing Strategie und Produktplatzierung.

Work-Life-Balance

Ist denke ich ok.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur gelebt, wenn incentives da sind. Heißt, nur bei zu erwartender Gewinnmargen wird in sowas investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Konkurrenzkampf zwischen Kollegen ist definitiv da. Durch Angst entbehrlich zu sein, wollte natürlich jeder bei den chinesischen Chefs punkten. Daher eher neutral und fokussiert aufs Business mit der Tendenz, erster sein zu wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandung

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war extremst unfähig. Bin selbst viele Jahre Führungskraft gewesen und nach Wechsel jetzt wieder. Das war leider Nix.

Arbeitsbedingungen

Angst und Druck ist definitiv höher, als bei anderen Firmen. Die Midea Family - wie viele Mitarbeiter und Führungskräfte den Arbeitgeber beschreiben - ist ein Konstrukt, ähnlich dem Obstkorb und freiem Wasser. Sollte selbstverständlich sein, wird aber als Benefit und outstanding verkauft. Tatsächlich gibt es aus meiner Sicht keine Midea Family.

Kommunikation

Manchmal gut, manchmal schlecht. Kommt auf das Thema und Setting an. Informationen aus China kommen eher spärlich an.

Gleichberechtigung

Denke vollkommen in Ordnung

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deutscher General Manager - Kontinuierliche Verbesserung - Zukunftsvision - Stetige Investitionen

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach absolut tolle Arbeitsatmosphäre.

Image

Weltweit geschätztes Unternehmen mit hohen internationalen Auszeichnungen und Rankings.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall positiv hervorzuheben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

FairPlay = Gehalt kommt überpünktlich und total zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut gegeben, keinerlei Beeinträchtigungen erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich - Direkt - Loyal - Teamgeist

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung ob alt, jeder trägt zum nachhaltigen Wachstum bei. Ältere mit Lebenserfahrung, jüngere mit Young Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment, up to date.

Kommunikation

Schnell - Transparent - Wertschätzend.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben, ohne Einschränkungen. Kann mich nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Wer eine persönliche Herausforderung sucht ist hier genau richtig, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verdienstmöglichkeiten sind gut, Kollegen sind meist nett und umgänglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Administration und die anhängenden Workflows sind ermüdend. Dazu zählen Finance und HR Department. Rechnungsfreigaben sind sehr mühsam. Fragwürdig Praxis mancher HR Mitarbeitenden. Das zumindest mein Assessment aus meiner laienhaften Sicht. Superiority complex mancher Manager aus overseas.

Verbesserungsvorschläge

Interkulturelle Kompetenzen auf beiden Seiten sind unterentwickelt.
Die HR in Eschborn ist pragmatisch unterwegs, aber find ich gut. Die HR in anderen Standorten könnte deutlich professioneller sein. Habe recht verstörende Dinge gesehen.
Bei der ein oder anderen Sache hätten die betroffenen Mitarbeiter sicher vor das Arbeitsgericht ziehen können und das mit guten Erfolgsaussichten.
Shallow communication. Heisst, dass viele Sätze mit „klingt interessant, sollten wir mal machen“ enden. Kaum commitment und wenig Entscheidungsfreude in Meetings
Weibliche Mitarbeiter werden gerne von der chinesischen Manager Kaste angegraben. Ist mir selbst mehrfach passiert. Parties nach Messen mit Alkohol sind da meist der Standort. Eine Kollegin wurde aufs Hotelzimmer begleitet und konnte ihren Verehrer nur mit Not an der Türe abwimmeln. Leider so und echt unangenehm.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial und oft von starkem Druck aus overseas geprägt

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Schon besseres gesehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ist gut aus meiner Sicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde behaupten, dass es keine Eigeninitiative gibt. Sobald es Marketing technisch vom Kunden gewünscht ist oder es finanzielle anreize vom gesetzgebenden gibt, ist Midea sofort Dabei

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Mitarbeiter an. Gibt überraschend oft Schuldzuweisungen anstatt professionell aufzuarbeiten und Sachen wie 5 why’s oder 8D zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist junge Kollegen. Daher 5 Sterne mit der Unschuldsvermutung

Vorgesetztenverhalten

Menschlich top. Ich zweifle aber manchmal an Führungskompetenzen

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein. Die Büros sind aber schön

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein. Intern auf hierarchischer Ebene sowie aus dem Mutterkonzern wird oft schlecht kommuniziert

Gleichberechtigung

Zwischen Europäern und Chinesen gibt’s einen klaren gap. Superiority complex von chinesischen Führungskräften ist oft spürbar. Speziell gegenüber Frauen. Sexuelle Anspielungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Ich kann damit umgehen. Manche nicht so sehr. Das sollte einem bewusst sein

Interessante Aufgaben

Immer neu und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Abwechslungsreich. Bei guten Kontakten nach China sind die Möglichkeiten unbegrenzt. Werde demnächst nach China gehen dank Kontakte… kompetent bin ich… hat aber kaum eine Rolle gespielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest. Deutsche Organisation ist für mich nicht professionell

Verbesserungsvorschläge

Professionellere HR einstellen. Die HR Eschborn ist ganz ok. Die in Stuttgart ist absolut unprofessionell. Sorry, wenn ich das so offen sagen muss.
Intercultural Kurse für CN und EU Seite.
Teambuildings für Silo denken. Die Vorgehensweise, für die chinesische Organisation Strategien zu entwickeln, ihnen mit Studien den Business case zu beweisen, um dann Budget aus ihren Rippen zu schneiden ist absolut kontraproduktiv. Soe sollten uns eine strategische Richtung vorgeben, Budget und kpi bzw targets vorgeben. Sie geben targets vor, ohne eine Strategie und äußerst schlechte mr Budget Situation.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals ok. Teamzusammenhalt ist leider kaum gegeben. Einzelinteressen überwiegen

Image

Das Selbstbildnis von Midea ist fantastisch. In China eine grossartige Marke. In Deutschland eher unbekannt… das Bewusstsein ist allerdings bei den China vorgesetzten nicht vorhanden, was zu Fehleinschätzungen im markt führt.

Work-Life-Balance

Sobald chinesische Gäste da sind leider absolut bescheiden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann gut sein bei dementsprechend Verhandlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Kollege wurde nach langer Krankheit rausgemobbt… von der HR persönlich… absolut unmöglich. … hab ich so noch nicht erlebt. / ein chinesischer Student, den ich einstellen wollte hat daraufhin das Weite gesucht und hat ein Stellenangebot abgelehnt und dies explizit als Ablenungsgrund benannt. Umweltbewusst gibt’s ökonomische bedingt, wenn incentives der EU vorhanden sind. Von selber eher kaum Initiative

Kollegenzusammenhalt

Oft ok… manchmal weird

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist menschlich sehr nett… leider fehlt die Kompetenz. Es gibt allgemein kaum gute Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Um jedes

Kommunikation

Aus dem Einzelinteressen resultieren automatisch schlechte Kommunikationswege. Intern sowie zur Muttergesellschaft nach China

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wechseln und sind oft herausgefordert und interessant… leider oft auch mit unrealistischen expectations verknüpft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die flexible Arbeitszeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Allerdings variiert diese Flexibilität je nach Abteilung. Positiv hervorzuheben ist auch die moderne und gut ausgestattete Bürogestaltung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsalltag gleicht einer unübersichtlichen Expedition. Versprechungen über Produktqualität und Unternehmenskultur bleiben oft unerfüllt, und eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt.
Die interne Kommunikation und die Umsetzung der so beworbenen agilen Arbeitsweisen lassen Klarheit und Struktur vermissen. Die lokale Expertise wird oft von der Kontrolle der chinesischen Führungsebene überschattet.
Das vermeintliche "Startup-Feeling" entpuppt sich als eine unübersichtliche Ansammlung von Excel-getriebenen Prozessen. Die Auszahlung von Boni ist unvorhersehbar und führt zu Unzufriedenheit
Negativ fällt außerdem auf, dass es im Unternehmen an qualifizierten Mitarbeitern mangelt. Oftmals übernehmen Mitarbeiter Aufgaben, für die sie nicht spezifisch qualifiziert sind, was zu zusätzlicher Belastung führt. Besonders problematisch ist, dass diese zusätzlichen Aufgaben weder finanziell noch durch Anerkennung honoriert werden.
Insgesamt erinnert der Arbeitsalltag hier mehr an eine Odyssee à la Indiana Jones – jedoch ohne den erhofften Schatz am Ende des Labyrinths. Ein klarer Kurs und unterstützende Führung fehlen spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitserfahrung im Unternehmen zu verbessern, ist eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation unerlässlich, gepaart mit einer echten Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt leeren Versprechungen bezüglich Weiterbildungen und einer Startup-Atmosphäre, die Veränderung suggeriert, aber letztlich keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlecht.

Image

Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Je nachdem, wie man verhandelt hat! Ist der Bonus teil des Gehalts, eher man eher schlecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... man springt selbstverständlich auf die Modewelle "Umweltfreundlich" mit auf. Natürlich mit Zertifizierungen (...)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war einmal einer der stärksten Aspekte des Unternehmens und ein Grund, warum viele Mitarbeiter trotz Herausforderungen geblieben sind. Leider hat sich das Klima gewandelt und es herrscht nun ein Zustand, in dem das Vertrauen unter den Kollegen stark gelitten hat und jeder versucht, seine eigenen Interessen zu priorisieren. Ein wahrlich bedauernswerter Wandel.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren zwar eine gute Behandlung, jedoch ohne Aufstiegschancen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig. Trotz Propagierung eines agilen Ansatzes, herrscht eine Art Diktat von der chinesischen Führungsebene. Die meisten Vorgesetzten scheinen unter starkem Druck zu stehen und fokussieren sich auf ihre eigenen Interessen, statt die Bedürfnisse ihres Teams zu berücksichtigen. Eine unterstützende Führung für einfache Mitarbeiter ist kaum wahrnehmbar.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, modern und angenehm eingerichtetes Büro. Zudem bieten die flexiblen Arbeitszeiten Raum für eine individuelle Arbeitsgestaltung.

Kommunikation

Fehlt.

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, die motivierend wirken könnten. Jedoch mindert der Mangel an effektiver Kommunikation zwischen den Abteilungen oft die Freude an diesen Aufgaben und führt zu Frustration

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, gute Ausstattung, tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des Kostendrucks und des Diktats aus China wird immer mehr an allem gespart. Strukturen zum vernünftigen Arbeiten sind kaum noch aufrecht zu erhalten. Dazu wird alles immer bürokratischer und komplizierter, mehr Personal gibt es dafür aber nicht

Verbesserungsvorschläge

Macht dem HQ in China klar, dass die Dinge in Deutschland anders laufen als im Reich der Mitte

Arbeitsatmosphäre

Die Führung in Deutschland ist grösstenteils fair und anständig, aber inzwischen wird alles strategische grösstenteils aus China diktiert

Image

Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür

Work-Life-Balance

Es gibt eine Zeiterfassung und Gleitzeitkonten, dass ist wirklich fair geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts besonders auffälliges

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super, ob Vorgesetzte oder Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie es auch in China üblich ist, wird mehr auf junge, hungrige Leute (bestenfalls direkt aus China) gesetzt als auf ältere

Vorgesetztenverhalten

So gut wie alle Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und unterstützen sie wo sie können

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel und die Ausstattung ist auf einem wirklich guten Level

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber entscheidende Sachen werden hinter verschlossenen Türen besprochen und die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt

Gehalt/Sozialleistungen

Inzwischen setzt sich immer mehr die Haltung des HQ durch, dass Mitarbeiter in Deutschland zu teuer sind und möglichst alles outgesourced werden sollte

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen

Arbeitsatmosphäre

Viele Verantwortungen nach dem Motto 'take ownership' - man hat viele Projekte als Team und solche, die man selbst leitet. Man arbeitet super zusammen und die Kommunikation mit dem eigenen Team und den anderen Kollegen ist sehr unkompliziert. Wenn man ins Büro kommt, da freut man sich - sowohl auf die täglichen Aufgaben als auch die Kollegen zu treffen.

Image

Neue Marke auf dem europäischen Markt aber ein Gigant in Asien. Sehr viel Potenzial und natürlich Herausforderungen, aber aus Marketing-Perspektive ist es toll direkt am Anfang mit dabei zu sein und sowohl die kleinen als auch die großen Meilensteine zu zelebrieren.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Stunden werden via App eingetragen und wenn es diese Woche mehr wird, kann man nächste Woche früher nach Hause - klappt bisher ohne Probleme und die Vorgesetzten sehen auch immer zu, dass man keine Überstunden macht (es sei denn eine wichtige Deadline naht, dann sollte man flexibel sein). Normalerweise keine späten Stunden oder Arbeit an Wochenenden.

Zudem gibt es Homeoffice bis zu zwei mal die Woche nach der Probezeit (auch außerhalb der Pandemie).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Fairer Lohn und auch sehr viele Extras.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Raum, um diesen Punkt auszubessern.

Kollegenzusammenhalt

Das Schönste an dieser Firma ist wirklich die tolle Zusammenarbeit mit dem gesamten Team und den anderen Departments.
Die meisten Kollegen sind doch recht jung und man versteht sich wirklich sehr gut - ob man nur gemeinsam den dritten Kaffee holt, die neuen Produkte ankommen und alle einen Blick darauf werfen möchten oder wenn man Fragen hat, da kann man immer jemanden fragen. Alle Kollegen helfen gerne und sind sehr zuvorkommend.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist weitgehend relativ jung, deswegen eher schwer zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Empathische Vorgesetzte, die die Arbeit, den Workload und vor allem die Angestellten gut verstehen.
Er/sie nimmt sich wirklich die Zeit für alle. Auch wenn es nicht passt, dann wird es passend gemacht. Super motiviert, engagiert und verständnisvoll. Selbst bei Fehlern, hilft der Chef ohne zu schimpfen. Die nächsten Schritte werden schnurstracks eingeleitet und der Tag geht weiter. Was mich persönlich sehr motiviert, sind die verschiedenen Verantwortungen. Jede Woche ein Jour-Fixe und zudem sehr viel konstruktive Kritik in den Feedbackgesprächen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, wie Laptop, zwei Screens, Diensthandy etc., vor allem die verstellbaren Tische finde ich sehr angenehm. Durch das Großraumbüro und der super ausgestatteten Küche (mit den eigenen Marken-Geräten), kann man schnell die Kollegen kennen lernen, da die Hemmungsschwelle tiefer liegt. Das Büro wird nun sogar nochmals erweitert und somit sind auch sehr viele Räume vorhanden, wenn man etwas Ruhe braucht, wie für ein Meeting oder fürs Brainstorming mit dem Team.

Kommunikation

Multi-Kulti: Die offizielle Sprache ist natürlich deutsch, aber mit einem chinesischen HQ und vielen global Meetings, kann man so auch viele neue Kulturen kennenlernen und seine Sprachkenntnisse ausbauen. Bisher finde ich es sehr interessant und auch ein Grund, warum ich mich für diese Firma entschieden habe.
Ich persönlich bin auch sehr von der flachen Hierarchie begeistert - die meisten Entscheidungen werden zügig in-house getroffen.

Gleichberechtigung

Ob jung oder jünger, ob als Local oder Expat, hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Da die Marke in Deutschland sehr jung ist, sind die Aufgaben unglaublich interessant. Gerade im Marketing sind sehr viele neue Trends und Bereiche, die man ausprobieren kann. Sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist einfach schön zur Midea Family zu gehören!

Image

Weltweit bekannt!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Einfach toll!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Super!