Midea 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ebenfalls, zu viel ! Aber Kommunikation und Respekt existiert hier nicht. Das ist wohl das übelste.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung und HR sorgen dafür das die Atmosphäre total den Bach runter geht.

Image

Intern wie Extern Katastrophe. Selten so etwas erlebt.

Work-Life-Balance

Ganz ok. Zusätzlich Homeoffice. Stark Abteilungsabhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut. Sozialleistungen top !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es aber typisches Unternehmen aus Asien. Wegwerfen ist da normal.

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, selten bessere gehabt (unter den Mitarbeitern)

Vorgesetztenverhalten

Man kann vielleicht 2 gute Vorgesetzten unter den bestimmt 10-12 ausmachen. Der Rest ist totale Fehlbesetzung.

Arbeitsbedingungen

Räume komisch zusammengebaut und IT, wenn sie mal ohne Probleme geht, relativ alt.

Kommunikation

Katastrophe. Keiner hat Einblick in die gängigen Arbeiten. Zusätzlich werden wüst Entscheidungen getroffen die keiner versteht. Keiner weiß hier von irgendwelchen Vorgängen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, HR und Betriebsrat. Dadurch entstehen kontinuierliche Verbesserungen die man für die tägliche Arbeit nicht zwingend benötigt, man sich aber freut wenn es dieses oder jenes gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde ich der Geschäftsleitung und HR sagen, nicht Kununu ;-)

Verbesserungsvorschläge

Jobbike -wer fährt schon gerne in Frankfurt / Eschborn mit dem Auto.

Arbeitsatmosphäre

Äußerst Professionell - direkt & präzise

Image

"Made in Germany" war ursprünglich eine Kennzeichnung für minderwertige Waren. Heute steht es für Qualität, Langlebigkeit und Ingenieurskunst. Schauen wir mal, ab wann der deutsche Markt "Made in China" mit denselben Attributen verbindet.

Work-Life-Balance

Liegt an einem selber. Mehr geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team das Erfolge gerne feiert.

Umgang mit älteren Kollegen

ob jung ob alt, das Ergebnis zählt.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, ehrlich, qualifiziert

Kommunikation

Firmensprache englisch - da kann es manchmal zu Missverständnissen kommen :-)

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Vorgesetzten werden Lob oder Rügen gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist gut.

Image

Befindet sich im Aufbau, ist generell aber gut

Work-Life-Balance

Home Office außerhalb der aktuellen Pandemie ist wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Stark vom Vorgesetzten abhängig, man muss sich mit der Mentalität zurecht finden. Oftmals wird Kritik geäußert, wo keine sein sollte oder die Verantwortung da hin gelegt, wo sie nicht hin gehört.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut, das Büro aber teilweise zu klein

Kommunikation

Informationen werden geteilt, oftmals ist man auf sich allein gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroräume, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungslos, strategisch dürftig, außer die klimaanlagen. Die sind klasse aufgestellt.

Verbesserungsvorschläge

HR stuttgart und Eschborn dringend verstärken. Die Mitarbeiter dort sind teilweise nicht qualifiziert und total überlastet
HR Business Partner leisten aus meiner Erfahrung normalerweise deutlich mehr

Arbeitsatmosphäre

Büros und Ausstattung ist gut. Feeling und Druck jedoch manchmal unangemessen hoch

Image

Würde ich als unterirdisch betrachten

Work-Life-Balance

Arbeitsaufwand für strategisch eher unwichtige Tätigkeiten sehr hoch

Karriere/Weiterbildung

Eher auf persönlichen Beziehungen beruhend, als merit based

Gehalt/Sozialleistungen

Man verdient gut, wenn man hart verhandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube kaum, dass sowas irgendwo auf irgendeiner Agenda stwhtu

Kollegenzusammenhalt

Meist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hab ich einige nicht so tolle Geschichten gehört. Allerdings nur Hörensagen

Vorgesetztenverhalten

Chinesische Vorgesetzte sind unglaublich reaktionär… Strategie schwer erkennbar

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet

Kommunikation

Unter den Kollegen ok. Zur Führungskraft, Management und chinesischer Zentrale eher mangelhaft

Gleichberechtigung

Es empfiehlt sich, etwas chinesisch zu lernen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, gute Arbeitsbedingungen und faire Vergütung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir grad nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterempfehlungsprogramm einrichten und das Unternehmen bekannter machen.

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Noch nicht so bekannter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Office und Home Office

Karriere/Weiterbildung

Lokale und globale Entwicklungsmögöichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte noch verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Arbeitsplätze und IT Ausstattung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt der Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist oft eher unfähig, als fähig. Muss ich leider so sagen, nach dem administrativen Debakel, dass zu meiner Resignation geführt hat. Das HR in Stuttgart war meiner Ansicht nach eine Zumutung. Die HR hat natürlich dazu eine andere Auffassung. Fair enough.
Als jemand, mit fast schon mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung, traue ich mir diese Bewertung allerdings zu.

Verbesserungsvorschläge

Naja, wo soll man anfangen. Leider möchte ich keine Zeit in diese Fragestellung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Atmosphäre war geprägt von Druck und Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Ich hatte das Gefühl nicht, allerdings meine Kollegen schon, was ihr Verhalten maßgeblich bestimmt hat.

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Die Diskrepanz ist sehr interessant. In China ist die Firma äußerst bekannt und einer der größten Hersteller von weißer Ware weltweit. Kuka (ein Roboter Hersteller aus Augsburg) wurde von einigen Jahren von Midea übernommen. Unglaublich vermögendes unternehmen mit großen Ambitionen.
In Deutschland und Europa eher unbekannt und das führt bei den Chinesischen Strategen zu einem verzerrten Bild, was viele Produkte eher floppen lässt… da falsche marketing Strategie und Produktplatzierung.

Work-Life-Balance

Ist denke ich ok.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte 2-3 mal das Angebot bekommen, als Führungskraft aufzusteigen. Habe aber abgelehnt, da ich keine Strategie und Sinn in diesem Schritt sah. Eher persönliche Präferenz des Managements, als fachliche Kompetenzen. Ich war etwas beliebter, als mein Kollege, den ich damals als fähiger bewertet habe. Mein Kollege hat mich damals eingestellt - er mit einem eher inoffiziellen Titel als Führungskraft der Gruppe / Abteilung - und ich wäre dann sein Vorgesetzter gewesen. Absoluter Sprengstoff für die kleine Abteilung und sinnfreies Titel chasing mit eher kleinen Sprüngen in den benefits. Als er indirekt von den Gesprächen erfahren hat, war er so gekränkt, dass unsere Zusammenarbeit fast unmöglich wurde. Meine Erklärungsversuche… was eigentlich Aufgabe des Managements gewesen wäre, waren leider nicht erfolgreich. Schade eigentlich. Dies war dann auch einer der Hauptgründe, die Firma zu verlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur gelebt, wenn incentives da sind. Heißt, nur bei zu erwartender Gewinnmargen wird in sowas investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Konkurrenzkampf zwischen Kollegen ist definitiv da. Durch Angst entbehrlich zu sein, wollte natürlich jeder bei den chinesischen Chefs punkten. Daher eher neutral und fokussiert aufs Business mit der Tendenz, erster sein zu wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandung

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war extremst unfähig. Bin selbst viele Jahre Führungskraft gewesen und nach Wechsel jetzt wieder. Das war leider Nix.

Arbeitsbedingungen

Angst und Druck ist definitiv höher, als bei anderen Firmen. Die Midea Family - wie viele Mitarbeiter und Führungskräfte den Arbeitgeber beschreiben - ist ein Konstrukt, ähnlich dem Obstkorb und freiem Wasser. Sollte selbstverständlich sein, wird aber als Benefit und outstanding verkauft. Tatsächlich gibt es aus meiner Sicht keine Midea Family.

Kommunikation

Manchmal gut, manchmal schlecht. Kommt auf das Thema und Setting an. Informationen aus China kommen eher spärlich an.

Gleichberechtigung

Denke vollkommen in Ordnung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deutscher General Manager - Kontinuierliche Verbesserung - Zukunftsvision - Stetige Investitionen

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach absolut tolle Arbeitsatmosphäre.

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Weltweit geschätztes Unternehmen mit hohen internationalen Auszeichnungen und Rankings.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall positiv hervorzuheben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind lobenswert. Stay Hungry, Stay Foolish.

Gehalt/Sozialleistungen

FairPlay = Gehalt kommt überpünktlich und total zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut gegeben, keinerlei Beeinträchtigungen erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich - Direkt - Loyal - Teamgeist

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung ob alt, jeder trägt zum nachhaltigen Wachstum bei. Ältere mit Lebenserfahrung, jüngere mit Young Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment, up to date.

Kommunikation

Schnell - Transparent - Wertschätzend.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben, ohne Einschränkungen. Kann mich nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verdienstmöglichkeiten sind gut, Kollegen sind meist nett und umgänglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Administration und die anhängenden Workflows sind ermüdend. Dazu zählen Finance und HR Department. Rechnungsfreigaben sind sehr mühsam. Fragwürdig Praxis mancher HR Mitarbeitenden. Das zumindest mein Assessment aus meiner laienhaften Sicht. Superiority complex mancher Manager aus overseas.

Verbesserungsvorschläge

Interkulturelle Kompetenzen auf beiden Seiten sind unterentwickelt.
Die HR in Eschborn ist pragmatisch unterwegs, aber find ich gut. Die HR in anderen Standorten könnte deutlich professioneller sein. Habe recht verstörende Dinge gesehen.
Bei der ein oder anderen Sache hätten die betroffenen Mitarbeiter sicher vor das Arbeitsgericht ziehen können und das mit guten Erfolgsaussichten.
Shallow communication. Heisst, dass viele Sätze mit „klingt interessant, sollten wir mal machen“ enden. Kaum commitment und wenig Entscheidungsfreude in Meetings
Weibliche Mitarbeiter werden gerne von der chinesischen Manager Kaste angegraben. Ist mir selbst mehrfach passiert. Parties nach Messen mit Alkohol sind da meist der Standort. Eine Kollegin wurde aufs Hotelzimmer begleitet und konnte ihren Verehrer nur mit Not an der Türe abwimmeln. Leider so und echt unangenehm.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial und oft von starkem Druck aus overseas geprägt

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Schon besseres gesehen

Karriere/Weiterbildung

Mit Vitamin B sehr gut. Man sollte ein paar Floskeln chinesisch lernen und die chinesische Kultur verstehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist gut aus meiner Sicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde behaupten, dass es keine Eigeninitiative gibt. Sobald es Marketing technisch vom Kunden gewünscht ist oder es finanzielle anreize vom gesetzgebenden gibt, ist Midea sofort Dabei

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Mitarbeiter an. Gibt überraschend oft Schuldzuweisungen anstatt professionell aufzuarbeiten und Sachen wie 5 why’s oder 8D zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist junge Kollegen. Daher 5 Sterne mit der Unschuldsvermutung

Vorgesetztenverhalten

Menschlich top. Ich zweifle aber manchmal an Führungskompetenzen

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein. Die Büros sind aber schön

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein. Intern auf hierarchischer Ebene sowie aus dem Mutterkonzern wird oft schlecht kommuniziert

Gleichberechtigung

Zwischen Europäern und Chinesen gibt’s einen klaren gap. Superiority complex von chinesischen Führungskräften ist oft spürbar. Speziell gegenüber Frauen. Sexuelle Anspielungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Ich kann damit umgehen. Manche nicht so sehr. Das sollte einem bewusst sein

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Abwechslungsreich. Bei guten Kontakten nach China sind die Möglichkeiten unbegrenzt. Werde demnächst nach China gehen dank Kontakte… kompetent bin ich… hat aber kaum eine Rolle gespielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest. Deutsche Organisation ist für mich nicht professionell

Verbesserungsvorschläge

Professionellere HR einstellen. Die HR Eschborn ist ganz ok. Die in Stuttgart ist absolut unprofessionell. Sorry, wenn ich das so offen sagen muss.
Intercultural Kurse für CN und EU Seite.
Teambuildings für Silo denken. Die Vorgehensweise, für die chinesische Organisation Strategien zu entwickeln, ihnen mit Studien den Business case zu beweisen, um dann Budget aus ihren Rippen zu schneiden ist absolut kontraproduktiv. Soe sollten uns eine strategische Richtung vorgeben, Budget und kpi bzw targets vorgeben. Sie geben targets vor, ohne eine Strategie und äußerst schlechte mr Budget Situation.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals ok. Teamzusammenhalt ist leider kaum gegeben. Einzelinteressen überwiegen

Image

Das Selbstbildnis von Midea ist fantastisch. In China eine grossartige Marke. In Deutschland eher unbekannt… das Bewusstsein ist allerdings bei den China vorgesetzten nicht vorhanden, was zu Fehleinschätzungen im markt führt.

Work-Life-Balance

Sobald chinesische Gäste da sind leider absolut bescheiden.

Karriere/Weiterbildung

Bei guten Kontakten nach China immer möglich. Nicht unbedingt abhängig von guter Leistung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann gut sein bei dementsprechend Verhandlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Kollege wurde nach langer Krankheit rausgemobbt… von der HR persönlich… absolut unmöglich. … hab ich so noch nicht erlebt. / ein chinesischer Student, den ich einstellen wollte hat daraufhin das Weite gesucht und hat ein Stellenangebot abgelehnt und dies explizit als Ablenungsgrund benannt. Umweltbewusst gibt’s ökonomische bedingt, wenn incentives der EU vorhanden sind. Von selber eher kaum Initiative

Kollegenzusammenhalt

Oft ok… manchmal weird

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist menschlich sehr nett… leider fehlt die Kompetenz. Es gibt allgemein kaum gute Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Um jedes

Kommunikation

Aus dem Einzelinteressen resultieren automatisch schlechte Kommunikationswege. Intern sowie zur Muttergesellschaft nach China

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Interkulturelle. Die Zusammenarbeit mit den chinesischen Kollegen ist sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Man hat tolle Kollegen, man freut sich auf die Arbeit zu kommen. Es ist sehr familiär und angenehm.

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Midea ist auf einem sehr guten Weg.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann gelebt werden. Natürlich gibt es auch Situationen, wie z. B. wenn Messen oder andere wichtige Events anstehen, dass mehr gearbeitet wird. Aber man ist flexibel und kann diese auch wieder abbauen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man sich nicht beschweren

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung Top. Aber auch in anderen Abteilungen wird Zusammenhalt und Teambuilding groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

TOP!!!! Bester Chef. Aber auch die anderen Vorgesetzten machen einen tollen Job.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Equipment

Kommunikation

Ich kann mich über die Kommunikation nicht beschweren.

Gleichberechtigung

Ist definitiv gegeben.

Interessante Aufgaben