Potenzial vorhanden, aber intern noch viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen – in der Kommunikation, in der Führung und in den Prozessen. Das Potenzial des Unternehmens ist vorhanden, wird aber durch interne Unklarheiten und mangelnde Transparenz blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gemischt: Es gibt Momente, in denen das Miteinander wirklich Spaß macht – aber diese Phasen wechseln sich mit einem spürbar unangenehmen Klima ab. Intern herrscht eine Ellenbogenkultur, während nach außen ein positives Bild gepflegt wird. Dieser Widerspruch ist auf Dauer zermürbend.
Kommunikation
Die Atmosphäre ist gemischt: Es gibt Momente, in denen das Miteinander wirklich Spaß macht – aber diese Phasen wechseln sich mit einem spürbar unangenehmen Klima ab. Intern herrscht eine Ellenbogenkultur, während nach außen ein positives Bild gepflegt wird. Dieser Widerspruch ist auf Dauer zermürbend.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls durchwachsen. Jede Person arbeitet weitgehend für sich, echtes Teamgefühl entsteht selten. Das liegt sicher auch an den fehlenden strukturellen Rahmenbedingungen.
Work-Life-Balance
Nur ein Tag Homeoffice pro Woche – mit der Begründung, den Austausch im Büro zu fördern. Ironischerweise bieten die Räumlichkeiten dafür kaum Möglichkeiten, und echter Austausch findet ohnehin nicht statt. Das Verhältnis zwischen Anforderung und tatsächlichem Mehrwert ist hier nicht nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es große Unterschiede: Einige Führungskräfte sind wirklich gut und auf Augenhöhe, andere kommunizieren von oben herab. Eine einheitliche Führungskultur fehlt.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden – aber man erfährt oft zu spät davon, um wirklich einsteigen zu können. Das Potenzial wäre da, wird aber schlecht genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelegt. Intern sieht es anders aus: keine Mülltrennung in der Küche, kurze Flugstrecken statt Bahn. Authentizität fehlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein echter Pluspunkt und überdurchschnittlich teilweise.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, nachhaltig und als attraktiver Arbeitgeber – das Bild, das intern erlebt wird, unterscheidet sich davon jedoch deutlich. Die Diskrepanz zwischen öffentlichem Auftritt und gelebter Unternehmenskultur ist spürbar und sorgt bei Mitarbeitenden für Frustration. Wer aufgrund des Außenauftritts einsteigt, sollte realistische Erwartungen mitbringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jedoch weder aktiv angeboten noch finanziell unterstützt – wer sich entwickeln möchte, muss das selbst in die Hand nehmen.