Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulagesehr offene Art, Mitarbeiterbenefits und Stärkung des Teams durch viele Mitarbeiterevents
Geschmackvolle Büros
manchmal wird viel verlangt, aber es gibt auch Ausgleich
Klare Strukturen schaffen – in der Kommunikation, in der Führung und in den Prozessen. Das Potenzial des Unternehmens ist vorhanden, wird aber durch interne Unklarheiten und mangelnde Transparenz blockiert.
weiß ich nicht
Der am besten bewertete Faktor von Midstad Management/Advisory/Development ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super spannende Projekte mit innovativen Ansätzen. Hier ist Midstad meines Erachtens führend in Deutschland
Spannende, zukunftsorientierte Projekte. Sehr vielfältige Aufgaben. Langweilig wird es nie!
Durchaus vorhanden – aber man erfährt oft zu spät davon, um wirklich einsteigen zu können. Das Potenzial wäre da, wird aber schlecht genutzt.
sehr wechselhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midstad Management/Advisory/Development ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur ein Tag Homeoffice pro Woche – mit der Begründung, den Austausch im Büro zu fördern. Ironischerweise bieten die Räumlichkeiten dafür kaum Möglichkeiten, und echter Austausch findet ohnehin nicht statt. Das Verhältnis zwischen Anforderung und tatsächlichem Mehrwert ist hier nicht nachvollziehbar.
Es gibt viel zu tun, so fallen auch mal paar Stunden mehr an. Leider gibt es keine Überstundenregelung.
Aufgrund der Komplexität der Projekte und des dynamischen Umfeldes ist die Belastung relativ hoch
Work-Life-Balance existiert nur im Leitbild, nicht im Alltag.
Negatives Arbeitsfeeling schlägt sich auch privat nieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf. z.B. Englischkurse oder IREBS Studium
tolle Unterstützung und immer offen für neue Möglichkeiten
Weiterbildungen werden jedoch weder aktiv angeboten noch finanziell unterstützt – wer sich entwickeln möchte, muss das selbst in die Hand nehmen.
Nicht möglich
