Für jüngere Mitarbeiter nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut ist tatsächlich nur der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservativ geführt, mit Führungsstilen aus den 80er Jahren.
Oft besteht die Mitarbeiterführung aus einem Satz:
"Mach schneller, mach besser, muss morgen fertig sein"
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Mitarbeiter in Führungspositionen befördern, um "frischen Wind" in die Firma zu tragen. Die alten und eingerosteten Strukturen hinter sich lassen. Das gesamte Kommunikationsverhalten und das Arbeitsklima überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Projektleiter ab. Leider überwiegen Projektleiter mit schlechten Führungsqualitäten. Vorgesetzte loben nie, frei nach dem Motto: "Nicht kritisiert ist Lob genug". Betriebsklima sehr auf Titel bedacht, daher ist das Betriebklima von Hörigkeit gegenüber dem Vorgesetzten geprät. Man sollte nicht erwarten, dass ein Vorgesetzter an der Entwicklung der untergebenen Mitarbeiter interessiert ist.
Kommunikation
Unterdurchschnittlich bis schlecht. Das Unternehmen ist stark hierarchisch, soll heißen: Analyst < Consultant < Senior Consultant < Principal < Sen. Principal < Director.
Feedback von unten nach oben wird nicht gerne gesehen. Die meisten jüngeren Mitarbeiter werden als "Befehlsempfänger" verstanden. Also wird von den jungen Mitarbeitern eigentlich nur erwartet, den weisen alten Männer zuzuhören, mitzuschreiben und den Mund zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, gerade bei den jüngeren Kollegen. Mit den älteren Kollegen (45 +) ist der Zusammenhalt nicht sehr gut.
Work-Life-Balance
Ganz gut für eine Beratung, wobei Miebach Consulting 50 % Planungsbüro ist und vielleicht 50 % Beratung.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht. Entscheidungen (Beförderungen) sind intransparent, in Projekten weiß die linke Hand nicht was die rechte Hand macht. Ziele sind komplett unrealistisch gesetzt. Es ist auch nicht klar, welche strategischen Ziele die Firma verfolgt und wo die Firma sich in einigen Jahren sieht. Mitarbeiter werden natürlich nicht in Entscheindungen mit einbezogen - wo kämen wir denn dann hin?
Interessante Aufgaben
Das hängt wohl vom Geschmack ab, aber letztendlich laufen die Projekte immer ähnlich:
Datenanalyse (viel Excel), Konzeptplanung (bisschen PowerPoint, bisschen Layouts von Lagern erstellen, bisschen Excel), Detailplanung (noch mehr Excel, PowerPoint und Layouts) und Ausschreibung (alles in ein Worddokument gießen), Vergabe (hauptsächlich Workshops), Realisierung (mehr Workshops vor Ort)
Gleichberechtigung
In dieser Firma ist keine einzige Frau in einer Führungsposition. In manchen Büros erfüllen Frauen nur Support Aufgaben im Backoffice. Eine Frau mit einer höheren Position als Senior Beraterin ist mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen halten sehr gut untereinander zusammen. Keine Ellenbogenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Schlechte technische Ausstattung. 5 Jahre alte Laptops werden gerne über ihren eigentlichen Benutzungszeitraum verwendet, ebenfalls Handys. An den Arbeitsplätzen steht nur 1 Bildschirm zur Verfügung, obwohl man häufig verschiedene Dokumente vergleichen muss. Belüftung gerade im Sommer in vielen Büros ist unerträglich, es wird so warm dass man nur am schwitzen ist. Lärmpegel kann ebenfalls sehr störend werden, weil es keine Rückzugsorte gibt, an denen man Telefonate führen kann. In allen deutschen Büros ist die Ausstattung miserabel und minimalistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine Beratung im unteren Mittelfeld und eher schlecht. Für eine Logistikplanungsfirma wohl im oberen Mittelfeld. Es kommt daher darauf an, was man sucht. Bei Miebach überwiegen Planungsprojekte.
Image
Andere Beratungen im gleichen Feld sind die ersten Addressen: Mir würde hier vor allem 4Flow einfallen, aber auch IO Consultants. Miebach Consulting als Logistik / Planungsberatung sicherlich irgendwo an 3. oder 4. Stelle in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für jüngere Kollegen ist der Aufstieg schwierig, weil viele ältere Kollegen höhere Positionen besetzen. Miebach hat ein Generationenproblem, wo fähige und junge Mitarbeiter nicht befördert werden (können) und dann das Unternehmen verlassen. Von Berater auf Seniorberater oder besonders von Seniorberater auf Principal ist die Beförderung von Seiten der Unternehmensführung widerwillig. Ideen von jüngeren Mitarbeitern (unter 45) werden grundsätzlich in Frage gestellt und nur widerwillig in Betracht gezogen. Weiterbildung gibt es nur als interne Trainings, bei denen fachlich leider sehr wenig vermittelt wird. Externe Trainings auf Wunsch des Mitarbeiters werden nur mit viel Widerstand bewilligt (wenn überhaupt) .