Miebach Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEntfalte mit uns das volle Potential der Supply Chain!
Wer wir sind
Global Supply Chain Consulting meets German Engineering:
Als eines der führenden Unternehmen auf dem Gebiet Supply Chain Consulting und Material-Flow Engineering, entwickelt Miebach Consulting tragfähige Strategien und erarbeitet erfolgreiche Lösungen für Netzwerkstrukturen, Prozesse und logistische Anlagen.
Eine Karriere bei Miebach ist eine Chance, die Zukunft der Supply Chain zu gestalten, von der Lagerhausoptimierung bis zur Transformation des Shopfloors.
Das hat dich neugierig gemacht? Klicke hier um noch mehr über uns zu erfahren.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vereinen alle Kompetenzen innerhalb der Supply Chain miteinander - Strategie und Engineering, digital sowie global:
- Strategie: Strategien für die Praxis, die den Betrieb des Unternehmens neu gestalten, von der Segmentierung bis zum Outsourcing
- Engineering: Resilienter Technikeinsatz und Implementierung, die Lager- und IT-Systeme mit Fachwissen und Hightech-Automatisierung optimieren
- Digital: Modernste Technologien zur Steigerung der Effizienz, von fortschrittlicher Analytik bis hin zur Prozessautomatisierung
Perspektiven für die Zukunft
Durch unseren ganzheitlichen Ansatz hast du die Möglichkeit, in den unterschiedlichsten Bereichen zu arbeiten: von praxisorientierten Strategien und Technologien bis hin zu innovativen digitalen Lösungen.
Den Einstieg findest du in den Bereichen Logistikplanung und Automatisierung, Supply Chain Strategy, Supply Chain Planning & Digital Processes, Simulation, Data Science und Transformation Management.
Wir unterstützen dich mit unserem umfassenden Trainingsprogramm in deiner Weiterentwicklung und darin, deine persönliche Karriere voranzutreiben. Durch die Vielfalt unserer Projekte kannst du die unterschiedlichsten Erfahrungen sammeln und in kurzer Zeit viel lernen und neues Wissen aufbauen!
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann schau gern auf unsere Karriereseite. Hier findest du unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten. Egal, ob du deine Karriere gerade erst beginnst oder einige Jahre Erfahrung mitbringst: Entwickle deine Zukunft mit uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Miebach Consulting GmbH über Benefits sagt
- strukturiertes Onboarding in spannenden Projekten bei renommierten Unternehmen in einem internationalen Umfeld
- Attraktives Vergütungs- und Karrieremodell mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten
- Internationales Trainingsprogramm
- Flexibel einsetzbares Mobilitätsbudget für alle Mitarbeitende
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Eden Red Karte
- Moderne Büros in attraktiven City-Lagen in Frankfurt am Main, Berlin oder München mit guter Verkehrsanbindung, kostenfreien Parkplätzen und Getränken
- Flexible Arbeitszeiten mit ausgewogenen Anteilen bei unseren Kunden, im Büro und in Mobilarbeit
- Abgerundet wird das Paket durch Unfallversicherung rund um die Uhr und Angebote zu Wertkontomodell, JobRad und betrieblicher Altersversorgung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Leben bei Miebach ist mehr als nur Arbeit - es geht um die Förderung eines gesunden Gleichgewichts zwischen persönlicher und beruflicher Entwicklung.
- flexible Arbeitsmodelle - die Welt von heute ist dynamisch - eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für den persönlichen Erfolg entscheidend. Wir bieten deshalb flexible Arbeitsmodelle - von familienfreundlichen Arbeitszeiten bis hin zu breiten Möglichkeiten zur mobilen Arbeit.
- Globale Karrierechancen - Unabhängig davon, wer, was oder wo du sein möchtest - wir unterstützen dich, dein Ziel zu erreichen! Wir ermutigen dich, in all unseren 27 Niederlassungen auf der ganzen Welt nach Möglichkeiten zu suchen. Wir helfen durch Feedback, Entwicklungsgespräche und Mentoring deine individuellen Lebenswünsche mit dir zu verwirklichen.
- Vielfältige Arbeit - Wir entwickeln erstklassige Lösungen für ein breites Spektrum von Projekten und Branchen. Dabei wirst auch du namenhafte Unternehmen, sowie mittelständische "Hidden Champions" unterstützen, bahnbrechende strategische Lösungen zu entwickeln.
- Umfassende Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Wir glauben an konstante Weiterbildung und bieten umfassende Schulungen und Trainings an. Lernen und Weiterentwicklung sind bei uns kein Luxus - sie sind eine Priorität. Deshalb verbringt unser Team ca. 100 Stunden pro Jahr mit Weiterbildungen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert und unterscheiden sich je nach Bereich.
Praktikant*innen
- Produktive Zusammenarbeit mit unseren Beratungsteams
- Eigenverantwortliche Übernahme von Teilaufgaben in Projekten
- Aktive Mitarbeit an Analyse, Planung und Realisierung von Intralogistiksystemen und in der Supply Chain
- Einblicke in die Arbeit einer Beratung und in die Zusammenarbeit mit verschiedenen Branchen und Kunden
Ingenieurswesen
- Konzeptionierung innovativer Materialflussanlagen als Herzstück moderner Logistikzentren
- Gestaltung effizienter Arbeitsprozesse und Bestimmung der geeigneten intralogistischen Technologien
- Mit Architekten, Fachplanern und IT-Spezialisten Konkretisierung der Planung und Spezifizierung der Leistungs- und Lieferanforderungen an die Lieferanten der Technik
- Steuerung der Realisierung - von der Auswahl und Vergabe an geeignete Lieferanten, der Produktion und Errichtung bis zur Abnahme und Inbetriebnahme
Prozess- und IT-Planung
- Prozess-Beratung und Optimierung von Geschäftsprozessen in der Logistik und Identifizierung von Herausforderungen zukünftiger Prozesse und Logistikstandorten
- IT-Beratung zu den aktuellen Kundenanforderungen an logistische IT-Systeme mit dem Schwerpunkt auf WMS, aber auch die verbundenen Systeme
- Begleitung von Ausschreibungen und Realisierungen, im Rahmen dessen die Auswahl der optimalen IT-Systeme und Liederanten
- Begleitung der Realisierung, der Tests, der Inbetriebnahme und des GoLive des IT-Systems im logistischen Standort
- Projektmanagement langlaufender Projekte
Supply Chain Strategy
- Erarbeitung kreativer Lösungen für zukunftsfähige Supply Chains
- Analyse von Geschäftsprozessen und Ermittlung logistischer Mengenströme und Entwicklung von Handlungsoptionen, sowie Optimierungskonzepte
- Ausarbeitung und Durchführung von Präsentationen und Workshops
- Übernahme von Verantwortung und aktive Umsetzung von Lösungskonzepten
- Projekte zu Netzwerk- und Outsourcing-Studien oder Bestands- und Transportoptimierung
Transformation Management
- Unterstützung unserer Kunden bei Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen und damit verbundene Optimierung von Logistiksystemen
- Projekte im Bereich personal- und organisationsnaher Themen wie Organisationsdesign, Outsourcing und Arbeitsmodelle
- Strategischer Aufbau unserer Großprojekte als Stabstelle unseres PMO-Bereichs
- Konzeption von Qualifikations-Maßnahmen und Durchführung des Trainingsprogramms
Simulation
- Erstellung von Simulationen zur Optimierung von Logistik, Produktion und Transport
- Durchführung von Kundenpräsentationen und Workshops
- Weiterentwicklung unserer Methoden und Bausteinbibliotheken innerhalb des Simulations-Teams
Data-Science
- Verarbeitung und Analyse von Kundendaten
- Aufdeckung von Zusammenhängen innerhalb der Daten und Erarbeitung von Empfehlungen
- Durchführung von Kundenpräsentationen und Workshops
- Weiterentwicklung unserer Methoden, Skripte und Anwendungen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Personen, mit Interesse an Beratung, Logistik und Supply Chain Themen. Wer noch eine Portion analytisches Denken und Spaß an herausfordernden Aufgaben in einem dynamischen Umfeld hat, ist bei uns genau richtig!
Die konkreten Anforderungen unterscheiden sich je nach Ausschreibung. Für genauere Angaben konsultiere bitte unsere aktuellen Stellen hier.
Für die meisten Profile suchen wir:
- Absolvent*innen aus den Bereichen (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Maschinenbau, BWL, (Wirtschafts-) Informatik, Logistik oder vergleichbaren Studiengängen
- Sehr gute analytische, kreative und kommunikative Fähigkeiten
- Freude an Ingenieursarbeit, Beratung und praxisorientierter Projektarbeit im Team
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miebach Consulting GmbH.
Für Fragen zu Miebach Consulting und zu aktuellen Stellenausschreibungen meldet euch bei unserem HR-Team:
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Sarah O'Brien, HR Manager
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Marleen Rühling, HR Generalist
Schreibt uns gerne eine E-Mail an: bewerbung-mcd@miebach.com
Wir freuen uns auf eure Nachricht!
Standorte
In Deutschland haben wir drei Büros - in Frankfurt am Main, Berlin und München.
Alle unsere Büros sind zentral in den jeweiligen Städten gelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Für unsere Mitarbeitende und Besuchende haben wir Parkplätze.
Unsere Büros sind alle modern und komplett ausgestattet, selbstverständlich mit frischem Wasser, Kaffee und Obst.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildungsprogramm intern und extern
Das Miteinander zwischen Kollegen und Führungspersonal
Generell wird man unterstützt und motiviert seine Ideen einzubringen und diese umzusetzen.
Abwechslungsreiche Projekte
Eine Kultur der offenen Tür, in der man gemeinsam und altruistisch das beste Projektziel erreiche möchte.
Schon früh im Arbeitsleben hat der Mitarbeiter eine hohe Verantwortung und viel Freiheit den Arbeitsprozess zu gestalten und arbeitet selbstständig im Team.
Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln
Durch die Vielfältigkeit der Kunden und der Aufgaben erhält der Mitarbeiter sehr schnell eine weitgefächerte Erfahrung, mehr als in jedem andern Unternehmen.
Familiärer Zusammenhalt, enge Zusammenarbeit, hoher Teamgeist und hilfsbereite Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, wie z. B. das mickrige Gehalt für die erbrachte Leistung, die fehlende Anerkennung und Offenheit neuem gegenüber, der Umgang mit (jungen) Mitarbeitern ganz allgemein, die veraltete Struktur, die konservative Führung, die schlechten Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima
Sehr konservativ geführt, mit Führungsstilen aus den 80er Jahren.
Oft besteht die Mitarbeiterführung aus einem Satz:
"Mach schneller, mach besser, muss morgen fertig sein"
Ein klein bisschen mehr Struktur bzw. Anleitung von oben hätte ich anfangs (in der ersten Woche) gerne gehabt. Außerdem war das Büro im Sommer etwas zu heiß.
Altersstruktur, Onboarding Prozess nicht optimal
grundlegend schlechtes gibt es nicht, es könnte hier und da etwas verbessert werden - aber wo nicht...
Verbesserungsvorschläge
mehr weibliche Führungspositionen
Mehr Fokus auf die nächste Generation und das halten von jungen Mitarbeitern legen. D.h. grüner werden und etwas größere Gehaltssprünge in den frühen Jahren.
Umzug an den neuen Bürostandort halte ich für wichtig und wird die Arbeitsatmosphäre im Büro sicherlich deutlich verbessern.
Moderner werden, Ideen der jungen Mitarbeiter hören, Kritik annehmen, Ehrlich sein und auch mal Lob aussprechen, Work-Life-Balance verbessern, Überstundenkonten einführen, Arbeitszeitgesetze respektieren
Überstundentracking muss endlich eingeführt werden. Mehr Vorgaben zum Thema Emissionsminderung wären klasse. On boarding neuer KollegInnen ist zu umstrukturiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Miebach Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr vielfältiges Projektspektrum
Die Projekte sind in der Regel sehr spannend und abwechslungsreich. Die Kunden sind tendenziell größere Unternehmen oder Konzerne im nationalen und internationalen Umfeld.
Abwechslungsreiche Herausfordeungen durch sich immer weiter entwickelnde Projektansprüche. Es wird nie langweilig!
Sehr spannende und vielfältige Aufgaben. Durch interne und externe Projekte bekommt man einen super Einblick in das Unternehmen.
Abwechslungsreiche Projekte gepaart mit der Möglichkeit sich auch intern einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miebach Consulting ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich hätte mir mehr Transparenz und Mitwirkungsmöglichkeiten gewünscht
Ich finde der Informationsfluss könnte besser sein.
Zwischen den Kollegen teilweise gut und sehr harmonisch. Einige - auch jüngere - Kollegen sind jedoch ausschließlich auf ihre Karriere fokussiert und bei diesen sollte man aufpassen, was man sagt. Hinter dem Rücken wird nämlich von manchen Kollegen einiges getan, um die eigene Position zu stärken und anderen ein Bein zu stellen. Dies betrifft bei den jüngeren Mitarbeitern zum Glück nur wenige.
Von unten nach oben ist aufgrund der gewünschten Hörigkeit kaum Kommunikation möglich. Mitteilungen über nicht haltbare Termine oder ...
Unterdurchschnittlich bis schlecht. Das Unternehmen ist stark hierarchisch, soll heißen: Analyst < Consultant < Senior Consultant < Principal < Sen. Principal < Director.
Feedback von unten nach oben wird nicht gerne gesehen. Die meisten jüngeren Mitarbeiter werden als "Befehlsempfänger" verstanden. Also wird von den jungen Mitarbeitern eigentlich nur erwartet, den weisen alten Männer zuzuhören, mitzuschreiben und den Mund zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jährliche Trainings- und Weiterbildungsangebote.
Jährliche Trainings- und Weiterbildungsangebote.
Es gibt ein klares Modell zu den Aufstiegsmöglichkeiten und viele Trainings, um sich weiterzubilden.
Intensives globales Weiterbildungsprogramm
Der Karrierepfad innerhalb der Beraterstufen ist recht transparent und klar beschrieben. Teilweise kommen die Sprünge auch etwas früher als "vorgesehen". Es gibt eine Vielzahl an Trainings für die Mitarbeiter, die weltweit stattfinden. Der Zugang zu externen Trainings könnte noch erleichtert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miebach Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Miebach Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miebach Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miebach Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.