Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MietCamper die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Arbeitgeber pflegte einen sehr autoritären Kommunikationsstil.
Gespräche fanden häufig in lautem Ton statt, wodurch ein respektvoller und lösungsorientierter Austausch kaum möglich war.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
In Abwesenheit der Geschäftsführung zeigte das Team eine besonders hohe Motivation und Produktivität, was auf ein harmonisches und selbstorganisiertes Miteinander schließen lässt.
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt.
Regelmäßige Arbeitszeiten von deutlich über zehn Stunden täglich sowie nicht einhaltbare Pausen führten zu einer dauerhaften Überlastung und fehlender Erholungszeit.
Das Verhalten der Geschäftsführung war von mangelnder fachlicher und sozialer Kompetenz geprägt.
Der Führungsstil war stark cholerisch und von fehlender Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden gekennzeichnet.
Entscheidungen wirkten häufig eigennützig und wenig nachvollziehbar.
Die Aufgaben waren mitunter herausfordernd und teilweise von ungewöhnlichen Situationen im Kundenkontakt geprägt.
Häufig musste mit problematischen Kundengruppen umgegangen werden, während gleichzeitig fehlende interne Strukturen und ein unangemessener Umgangston seitens der Geschäftsführung die Arbeit erheblich erschwerten.
Wiederkehrende lautstarke Auseinandersetzungen und persönliche Angriffe durch den Vorgesetzten beeinträchtigten die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Der Arbeitgeber war stets bemüht, ein angemessenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Trotz regelmäßiger Arbeitszeiten deutlich über dem üblichen Maß zeigte sich das Unternehmen überzeugt, so die Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeitenden zu fördern.
Vereinbarte Zusatzleistungen wie Firmenhandy oder Dienstwagen wurden mit großem Engagement immer wieder in Aussicht gestellt, jedoch nicht realisiert.
Insgesamt gelang es dem Unternehmen nur bedingt, Motivation, Wertschätzung und moderne Arbeitskultur in Einklang zu bringen.