Starke Veränderungen in kurzer Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Drang nach Entwicklung, Veränderungen in den Strukturen, Organisation wird immer besser, mehr Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter an der Basis werden vergessen, besonders die erfahreneren.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten an die Inflation angepasst werden, und bei langjährigen Mitarbeitern sollte zusätzlich die Betriebszugehörigkeit in die Gehaltsplanung einfließen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten gut zusammen, was hier auf Kununu auch schon mehrfach erwähnt wurde. Manchmal gibt es von den langjährigen Kollegen ein gewisses ‚aus Gewohnheit‘-Meckern. Wenn man aber genauer nachfragt, warum sie trotzdem so lange in der Firma bleiben, zeigt sich schnell, dass es gar nicht so ernst gemeint ist. Insgesamt herrscht eine freundliche und kollegiale Atmosphäre.
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Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?
Work-Life-Balance
Im Winter kann man jeglichen ‚Life‘-Anteil im Work-Life-Balance vergessen. Im Vergleich zu den letzten Jahren sieht man jedoch deutliche Versuche, Überstunden besser zu planen und diese mit mehr Vorlauf anzukündigen – und nicht erst nach dem Motto ‚ab heute Überstunden‘.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsprogression berücksichtigt nicht einmal die Inflation … Benefits sind zwar ein kleiner Pluspunkt, gleichen Punkt 1 aber nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das absolute Highlight – nicht nur während der Arbeit, sondern auch danach kann man hier tolle Freundschaften knüpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Engagiert, allerdings fehlt der Blick auf individuelle Bedürfnisse. Es geht fast ausschließlich um Ziele, der praktische Blick auf persönliche Belange fehlt. Dennoch sind auch positive Veränderungen sichtbar. Die Planung und der „fehlende Stress“ im letzten Weihnachtsgeschäft waren ein klarer Pluspunkt.
Arbeitsbedingungen
Mit der Zeit eingeführte Verbesserungen bei der Klimaanlage im Sommer helfen zwar, aber bei einem solchen Umsatz keine Klimatisierung in allen Räumen bereitzustellen, halte ich für lächerlich …
Zu den Werkzeugen – das Motto, dass sie das Wichtigste sind, ist spürbar: was gebraucht wird, ist vorhanden und wird in gutem Zustand gehalten.
Kommunikation
Früher hat es an jeglichem Austausch gefehlt. Inzwischen wurden quartalsweise Townhalls eingeführt, in denen die Entwicklungsrichtungen der Firma erklärt werden. Wöchentlich berichtet die Produktionsleitung, was aktuell passiert. Auch die neu eingeführten Weekly-Meetings in der Produktion helfen sehr, sich in den aktuellen Themen zurechtzufinden. Hier hat sich wirklich einiges zum Positiven verändert. Wünschen würde ich mir noch monatliche Treffen mit erfahrenen Mitarbeitern – nicht nur mit den neuen in der Probezeit. Das wäre ein sinnvoller Verbesserungspunkt.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter haben einen etwas besseren Start als die erfahreneren. Frauen gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Mit etwas mehr Eigeninitiative hat man die Möglichkeit, die gesamte Produktion zu durchlaufen und dadurch mehr Erfahrung zu sammeln. Leider gibt es solche Möglichkeiten außerhalb der Produktion nicht.