kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Aufstiegsmöglichkeiten
Drang nach Entwicklung, Veränderungen in den Strukturen, Organisation wird immer besser, mehr Ordnung.
Die Mitarbeiter an der Basis werden vergessen, besonders die erfahreneren.
Die Gehälter sollten an die Inflation angepasst werden, und bei langjährigen Mitarbeitern sollte zusätzlich die Betriebszugehörigkeit in die Gehaltsplanung einfließen
Die Kollegen halten gut zusammen, was hier auf Kununu auch schon mehrfach erwähnt wurde. Manchmal gibt es von den langjährigen Kollegen ein gewisses ‚aus Gewohnheit‘-Meckern. Wenn man aber genauer nachfragt, warum sie trotzdem so lange in der Firma bleiben, zeigt sich schnell, dass es gar nicht so ernst gemeint ist. Insgesamt herrscht eine freundliche und kollegiale Atmosphäre.
Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?
Im Winter kann man jeglichen ‚Life‘-Anteil im Work-Life-Balance vergessen. Im Vergleich zu den letzten Jahren sieht man jedoch deutliche Versuche, Überstunden besser zu planen und diese mit mehr Vorlauf anzukündigen – und nicht erst nach dem Motto ‚ab heute Überstunden‘.
Die Gehaltsprogression berücksichtigt nicht einmal die Inflation … Benefits sind zwar ein kleiner Pluspunkt, gleichen Punkt 1 aber nicht aus.
Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?
Das Team ist das absolute Highlight – nicht nur während der Arbeit, sondern auch danach kann man hier tolle Freundschaften knüpfen.
mit Respekt behandelt
Engagiert, allerdings fehlt der Blick auf individuelle Bedürfnisse. Es geht fast ausschließlich um Ziele, der praktische Blick auf persönliche Belange fehlt. Dennoch sind auch positive Veränderungen sichtbar. Die Planung und der „fehlende Stress“ im letzten Weihnachtsgeschäft waren ein klarer Pluspunkt.
Mit der Zeit eingeführte Verbesserungen bei der Klimaanlage im Sommer helfen zwar, aber bei einem solchen Umsatz keine Klimatisierung in allen Räumen bereitzustellen, halte ich für lächerlich …
Zu den Werkzeugen – das Motto, dass sie das Wichtigste sind, ist spürbar: was gebraucht wird, ist vorhanden und wird in gutem Zustand gehalten.
Früher hat es an jeglichem Austausch gefehlt. Inzwischen wurden quartalsweise Townhalls eingeführt, in denen die Entwicklungsrichtungen der Firma erklärt werden. Wöchentlich berichtet die Produktionsleitung, was aktuell passiert. Auch die neu eingeführten Weekly-Meetings in der Produktion helfen sehr, sich in den aktuellen Themen zurechtzufinden. Hier hat sich wirklich einiges zum Positiven verändert. Wünschen würde ich mir noch monatliche Treffen mit erfahrenen Mitarbeitern – nicht nur mit den neuen in der Probezeit. Das wäre ein sinnvoller Verbesserungspunkt.
Neue Mitarbeiter haben einen etwas besseren Start als die erfahreneren. Frauen gibt es keine.
Mit etwas mehr Eigeninitiative hat man die Möglichkeit, die gesamte Produktion zu durchlaufen und dadurch mehr Erfahrung zu sammeln. Leider gibt es solche Möglichkeiten außerhalb der Produktion nicht.
Wenige, aber tolle Events!
Regelmäßige Grillfeiern auf der Dachterrasse! – Sehr gutes Kollegenklima!
MVP, MVP, MVP, das Brot wird in so dünne Scheiben geschnitten, dass man Zeitung durch lesen könnte. So macht es wirklich keinen Spaß, wenn du heute gezwungen wirst etwas zu bauen, das schon morgen nicht mehr funktionieren wird.
Vorgesetzte sollten auf ihre Mitarbeiter hören, bevor alles kaputt geht.
ursprünglich toll, leider immer schlechter
kaum Weiterbildung
Wer gut verhandelt, sonst wenig.
Durch die Grillabende auf der Dachterrasse sehr stark!
Früher gut, jetzt miserabel.
abwechselnd
Nicht so viel
Das hier auf kununu geschummelt wird, ehrlich mehrere 5sterne Rezensionen „comm’on” die Firma hat sich selbst und die Angestellten auf denen sie aufbaut vergessen, dafür stellt sie viel blendwerk her um schön und gut darzustehen
Nach unten schauen und sich auf das besinnen was es wohl früher war.
Währe gut wenn nicht ständig darauf geachtet würde das man nur arbeitet und sich nicht zufällig noch 3 Minuten unterhält
Besserals wirklich ist
Niemals winterurlaub, du richtest dich nach Nachfrage an sonst nichts
Geht aber muss du voll auf der Linie des Unternehmens sein „No Critics”
Durschschnitt eher low aber wenn du flink bist kannst dich bessern
Nicht vorhanden
Ja die Leute halten zusammen aber zu viele Fraktionen
Gibt’s kaum und jeder der die Stückzahl erreicht ist willkommen
Mit sich selbst beschäftigt, ich glaube die Angst des mittleren Managements vor Verlust ihrer Stellung und ihrer Privilegien lähmt den betrieb
Geht aber du musst auf dein Werkzeug aufpassen wenn du in Urlaub warst
Von ganz unten nach oben leider nicht gegeben
Sind doch eh nur Männer
Das schon du kannst viel lernen wenn du flink bist und die Rotationen helfen viel Neues zu erlernen
Die Arbeitsatmosphäre wäre durchaus positiv, wenn nicht das Management völlig die Kontrolle und das Verständnis für die tatsächlichen Geschehnisse im Unternehmen verloren hätte. Die Führungsebene scheint völlig ahnungslos zu sein, was im Unternehmen wirklich passiert - sie haben keine Ahnung, was um sie herum geschieht und welche Herausforderungen die Mitarbeiter täglich bewältigen müssen.
Eine Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht. Die Produktionsabteilung dominiert vollständig und behandelt Mitarbeiter wie Ressourcen, die jederzeit verfügbar sein müssen. Persönliche Bedürfnisse, Privatleben oder individuelle Grenzen spielen keine Rolle - wenn die Produktion Arbeitskräfte benötigt, müssen Mitarbeiter bedingungslos zur Verfügung stehen. Diese Haltung zeugt von einem erschreckenden Mangel an Respekt für die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Es ist ein System, das Mitarbeiter systematisch ausbrennt und ihre persönlichen Grenzen ignoriert.
Das Gehaltssystem ist intransparent und demotivierend. Löhne stagnieren, während Unternehmensgewinne steigen. Gehälter werden nicht leistungsgerecht vergeben, sondern basieren auf undurchsichtigen internen Netzwerken und persönlichen Beziehungen.
Sozialleistungen sind minimal und erschöpfen sich in gesetzlichen Mindestanforderungen. Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung sind praktisch inexistent. Die wenigen angebotenen Leistungen wirken wie ein Feigenblatt, um den Anschein von Mitarbeiterunterstützung zu erwecken.
Karrierechancen sind extrem begrenzt. Beförderungen erfolgen nicht basierend auf Kompetenz und Leistung, sondern nach dem Prinzip der Günstlingswirtschaft. Mitarbeiter ohne persönliche Connections haben kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur sehr selektiv und nicht im Interesse der Mitarbeiterentwicklung angeboten.
Die Gehaltsstruktur suggeriert eine klare Botschaft: Mitarbeiter sind austauschbare Ressourcen, deren Wert nicht in ihrer individuellen Leistung, sondern in ihrer Anpassungsfähigkeit und Loyalität zum Management liegt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zwar grundsätzlich vorhanden, aber von Resignation geprägt. Viele Mitarbeiter haben die Hoffnung auf Veränderung bereits aufgegeben. Die permanente Frustration und das Gefühl der Machtlosigkeit haben dazu geführt, dass selbst konstruktive Kritik verstummt ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Erschöpfung, in der Mitarbeiter zwar kollegial miteinander umgehen, aber jegliche Motivation verloren haben, Verbesserungsvorschläge zu machen. Der Fatalismus ist allgegenwärtig: Warum etwas ansprechen, wenn sich ohnehin nichts ändern wird?
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Geringschätzung und systematischer Marginalisierung geprägt. Erfahrene Mitarbeiter werden nicht als Wertspeicher von Wissen und Expertise betrachtet, sondern eher als Belastung. Statt ihre langjährige Expertise zu schätzen und zu nutzen, werden sie in unbedeutende Randbereiche abgeschoben oder ignoriert.
Es herrscht eine klare Präferenz für jüngere Mitarbeiter, die als "dynamischer" und "anpassungsfähiger" wahrgenommen werden. Ältere Kollegen werden oft mit Vorurteilen konfrontiert, ihre Fähigkeiten werden in Frage gestellt und ihre Beiträge systematisch abgewertet. Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden ihnen seltener angeboten, was einem stillschweigenden Aussortierungsprozess gleichkommt.
Diese Haltung zeugt von einem kurzsichtigen und respektlosen Umgang mit Erfahrung und betrieblichem Wissen. Die Firma versäumt es, das immense Potenzial ihrer älteren Mitarbeiter zu erkennen und wertzuschätzen.
Die Führungsebene offenbart eine erschreckende Inkompetenz. Völliges Unverständnis für die tatsächlichen Produktionsprozesse ist die Norm. Jahrelang haben sie gelernt, Situationen nur oberflächlich zu "managen" - Hauptsache, es kracht nicht sofort. Es fehlt komplett an Fachwissen und professionellen Kompetenzen für die Arbeit in der Produktion.
Mangelnde Qualifikationen paaren sich mit einer krassen Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Statt echter Führung und Unterstützung setzen Vorgesetzte auf fragwürdige Kommunikationsstrategien: Uninspirierte, oft unangemessene und grenzwertige Sprüche, sowie körperliche Annäherungsversuche wie willkürliches Stupsen werden als "Teambuilding" missverstanden. Diese Verhaltensweise zeugt von einem totalen Mangel an professionellem Respekt und zwischenmenschlicher Kompetenz.
Die Arbeitsbedingungen unterliegen der Vision des Produktionsleiters und sind von ständigen, jedoch unkoordinierten Modernisierungsversuchen geprägt. Leider erfolgen diese Modernisierungen ohne Konsultation der Mitarbeiter und führen meist zu Verschlechterungen. Charakteristisch ist, dass keine Modernisierung je vollständig abgeschlossen wird.
Die Produktionshalle stellt einen Bereich mit erheblichen Arbeitsschutzrisiken dar: Es mangelt an angemessener Klimatisierung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und ausreichendem Arbeitsschutz. Die Arbeitsintensität wird kontinuierlich gesteigert, ohne Rücksicht auf die physische und psychische Belastbarkeit der Mitarbeiter.
Schutzausrüstung wird primär als Kostenfaktor und nicht als Notwendigkeit betrachtet. Persönliche Schutzausrüstung ist häufig unzureichend oder veraltet. Der implizite Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter als austauschbare Ressourcen und nicht als Menschen wahrgenommen werden.
Interessanterweise präsentiert sich der Rest des Gebäudes deutlich angenehmer - nur die Produktionsabteilung wird stiefmütterlich behandelt und auf ein Minimum reduziert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist fundamental gestört, insbesondere auf Produktionsebene. Die Produktionsführung zeigt keinerlei Fähigkeit zur effektiven Kommunikation - Unklarheiten, ständige Änderungen und völlige Planlosigkeit sind an der Tagesordnung.
Die HR-Abteilung versucht zwar, durch Town-Hall-Meetings Kommunikationsstrukturen zu schaffen, doch auch diese Bemühungen scheitern. Diese Meetings entpuppen sich als oberflächliche Gesprächsformate, bei denen zwar Themen angesprochen, aber keine substanziellen Lösungen erarbeitet werden. Die Mitarbeiter erhalten den Eindruck, dass ihre Anliegen zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht wirklich ernst genommen werden.
Während die Produktionsleitung kommunikativ komplett ausfällt, bleibt der HR-Versuch einer offenen Kommunikation ebenfalls wirkungslos - ein Kommunikationsdesaster auf ganzer Linie.
Von echter Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es herrscht ein System der versteckten Diskriminierung und bevorzugten Behandlung. Bestimmte Gruppen oder Einzelpersonen werden deutlich besser behandelt als andere, ohne nachvollziehbare Gründe. Leistung und Kompetenz scheinen keine Rolle zu spielen, stattdessen zählen persönliche Beziehungen, Günstlingswirtschaft und unausgesprochene Hierarchien.
Beförderungen und Aufstiegschancen werden nicht nach objektiven Kriterien vergeben, sondern basieren auf subjektiven Einschätzungen und internen Netzwerken. Mitarbeiter, die nicht zum "Kreis der Bevorzugten" gehören, haben deutlich schlechtere Chancen, sich beruflich zu entwickeln oder Anerkennung zu finden.
Diese Ungleichbehandlung untergräbt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Engagement weniger zählen als Zugehörigkeit und persönliche Beziehungen.
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Der Arbeitsalltag ist von monotoner Gleichförmigkeit geprägt. Tag für Tag werden exakt die gleichen Handgriffe ausgeführt, ohne jegliche Abwechslung oder Herausforderung. Kreativität und persönliche Entwicklung sind Fremdwörter in diesem Umfeld. Es ist eine Arbeit, die mehr einem Fließbandroboter ähnelt als einer menschlichen Tätigkeit - repetitiv, eintönig und ohne jeglichen intellectuellen Anreiz.
Diese Routine tötet nicht nur die Motivation, sondern auch jegliche Freude an der Arbeit. Man kommt, macht das Gleiche wie gestern, und geht - ein Kreislauf ohne Sinn und Perspektive. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, keine interessanten Projekte, keine Herausforderungen, die einen fordern oder inspirieren könnten.
Als langjähriger Mitarbeiter, kann ich sagen, dass ich im Laufe der Jahre viele positive Veränderungen gesehen habe. Das Unternehmen entwickelt sich zweifellos weiter, Prozesse werden optimiert und die Technologie schreitet voran. Seit der Veränderung in der Personalabteilung sind viele gute Benefits für die Mitarbeiter eingeführt worden.
Wegen Benefits gibt es aber….
…… Ich habe den Eindruck, dass dies nur geschieht, um die Steuern für das Unternehmen zu optimieren, und dass der Arbeitnehmer nicht nach einer möglichen Gehaltserhöhung fragt. Nicht zusätzlich, sondern anstelle einer Erhöhung
Trotzdem gibt es einige Dinge, die seit Jahren unverändert bleiben und langsam ermüdend werden, insbesondere während der Quartalsmeetings.
Egal wie gut oder schlecht das Unternehmen dasteht, wir hören seit Jahren immer wieder dieselben Worte: dass die finanzielle Situation es nicht erlaubt, die Gehälter für die meisten Mitarbeiter zu erhöhen. Natürlich sind Programmierer, Manager auf hoher Ebene “Head of” ,C level hier eine Ausnahme – sie erhalten Gehälter, die mit denen anderer großer Firmen vergleichbar sind. Aber normale Mitarbeiter werden oft vergessen, indem man ihnen einredet, dass nie genug Geld da ist oder dass die Lagen unsicher unbekannt ist. Interessanterweise gibt es jedoch immer Mittel für neue Premium Dienstwagens.
Am meisten ärgert mich jedoch das ständige Hervorheben, wie hart die Produktion arbeiten muss und dass sie sich nie eine Auszeit gönnen kann. In den letzten acht Jahren gab es nicht einen einzigen “Brückentag”, an dem die Mitarbeiter sich hätten erholen können. Ihre harte Arbeit, besonders im November und Dezember, wo regelmäßig 12-Stunden-Schichten inklusive Samstagen gefahren werden, um den Umsatz zu maximieren, wird nicht gewürdigt. Selbst für 2024, wo zwischen den Feiertagen nur ein einziger Arbeitstag liegt, wurde bereits gesagt, dass es keine Chance auf frei gibt.
Wir hören auch oft, dass das Unternehmen wie eine große Familie ist. Nun, dieses Sprichwort trifft wohl zu – niemand nutzt einen mehr aus als die eigene Familie.
Wie man so schön sagt - leben und leben lassen
Immer noch der aktuelle Arbeitsplatz. Das Unternehmen bewegt sich in Richtung eines Konzerns, und folglich ist die Atmosphäre seltsam geworden. Ich glaube, der Mensch ist zu einer Nummer im System geworden.
Image ext 5
Image int 3
Das hängt sehr stark von der Abteilung ab - im Allgemeinen nicht schlecht, aber nichts Besonderes. Manche Abteilungen dürfen alles machen, andere dürfen nichts machen.
Karriere - von Zeit zu Zeit gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber meistens werden Leute von außerhalb für leitende oder andere gut bezahlte Positionen eingestellt und interne Leute werden nicht geschätzt.
Weiterbildung - keine
90% / 10%
Sehr abhängig von der Abteilung
Gute Bezahlung. Bonus System gut.
Abmahnungen werden wie Flugblätter verteilt!
Mehr auf den Menschen schauen wie früher.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit unterstützenden Kollegen und respektvollem Umgang.
Positives Unternehmensimage, das Vertrauen und Stolz auf die eigene Arbeit weckt.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gute Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich in den Unternehmenspraktiken widerspiegelt.
Starker Kollegenzusammenhalt und hervorragendes Teamwork.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und wertschätzende Integration ihrer Erfahrungen.
Vorbildliches Verhalten von Vorgesetzten, das Vertrauen und Motivation fördert.
Angenehme Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Faire Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Man fühlt sich auf anhieb wohl durch die klaren strukturen ist man auch nicht hilflos und hat direkt ansprechpartner die sich sehr viel zeit für einen nehmen !
-
-
Eine sehr menschlich und fachliche Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf einen geachtet und man wird von allen seiten unterstützt sehr kompetent Führung
Sehr gutes Equipment der Arbeitsplatz ist wirklich sauber
Man bekommt klare anweisungen und bei sämtlichen fragen wird einem auch direkt geholfen und tipps gegeben.
Arbeiten mit Gleichgesinnten, die Gaming und Hardware lieben
Regelmäßige Mitarbeiterevents: Grillfeste, LAN-Partys, "Feierabend"-Bier auf der Dachterrasse
Lockere, freundliche Atmosphäre, gestärkt durch gemeinsame Interessen und Austausch
Zugang zu neuester Technik: Ständiger Kontakt mit aktuellen Hardware-Komponenten
Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
Transparentes Weiterbildungsprogramm
Die Atmosphäre bei MIFCOM ist entspannt und kollegial. Besonders die gemeinsame Begeisterung für Gaming und Hardware verbindet uns als Team.
Es gibt hier durchaus Potenzial für den Ausbau von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders angesichts des Unternehmenswachstums wäre gezielte Weiterbildung für Führungskräfte in den neu entstandenen Positionen sehr hilfreich.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert ziemlich gut. Allerdings gibt es Bereiche, die wenig mit anderen Abteilungen zu tun haben, was den Austausch erschwert. Hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken...
In den letzten zwei Jahren hat sich bei MIFCOM in Bezug auf Kommunikation einiges getan. Wir sind definitiv auf dem richtigen Weg, besonders mit dem neuen quartalsweisen Format der Town Halls. Diese Meetings haben sich als sehr effektiv erwiesen, um wichtige Informationen transparent zu teilen und den Austausch im gesamten Unternehmen zu fördern.
So verdient kununu Geld.