Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAufstiegsmöglichkeiten
Drang nach Entwicklung, Veränderungen in den Strukturen, Organisation wird immer besser, mehr Ordnung.
They do interesting activities and the work environment is mostly good.
Die Partys mit den Kollegen
Wenige, aber tolle Events!
Regelmäßige Grillfeiern auf der Dachterrasse! – Sehr gutes Kollegenklima!
Das hier auf kununu geschummelt wird, ehrlich mehrere 5sterne Rezensionen „comm’on” die Firma hat sich selbst und die Angestellten auf denen sie aufbaut vergessen, dafür stellt sie viel blendwerk her um schön und gut darzustehen
MVP, MVP, MVP, das Brot wird in so dünne Scheiben geschnitten, dass man Zeitung durch lesen könnte. So macht es wirklich keinen Spaß, wenn du heute gezwungen wirst etwas zu bauen, das schon morgen nicht mehr funktionieren wird.
Führungskräftekompetenz
Die Mitarbeiter an der Basis werden vergessen, besonders die erfahreneren.
the salary, the unfair bonus system
Die Gehälter sollten an die Inflation angepasst werden, und bei langjährigen Mitarbeitern sollte zusätzlich die Betriebszugehörigkeit in die Gehaltsplanung einfließen
Hört bitte auf eure Mitarbeiter. die Negativen Themen in den Townhalls müssen zügiger bewältigt werden und nicht erst nach Monaten oder Jahren.
Mitarbeiter mehr unterstützen und nicht nur schlechte Punkte bei Mitarbeitergesprächen laut aussprechen sondern mehr gute Punkte bringen
Improve the system for assembling PCs against the clock and raise the salary, which is inadequate.
Nach unten schauen und sich auf das besinnen was es wohl früher war.
Der am besten bewertete Faktor von MIFCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Team ist das absolute Highlight – nicht nur während der Arbeit, sondern auch danach kann man hier tolle Freundschaften knüpfen.
There's a good team spirit, especially with the employees who have been with the company longer.
Man kann sich mit allen Kollegen unterhalten (in der Produktion)
Durch die Grillabende auf der Dachterrasse sehr stark!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zwar grundsätzlich vorhanden, aber von Resignation geprägt. Viele Mitarbeiter haben die Hoffnung auf Veränderung bereits aufgegeben. Die permanente Frustration und das Gefühl der Machtlosigkeit haben dazu geführt, dass selbst konstruktive Kritik verstummt ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Erschöpfung, in der Mitarbeiter zwar kollegial miteinander umgehen, aber jegliche Motivation verloren haben, Verbesserungsvorschläge zu machen. Der Fatalismus ist allgegenwärtig: Warum etwas ansprechen, wenn sich ohnehin nichts ändern wird?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIFCOM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Communication is inherently complicated due to the number of people involved in ensuring information reaches the right people, and the constant changes in work rules.
Mitarbeitergespräche, zeigen dir nur deine Fehler auf, aber was du gut machst wird nhr nebenbei erwähnt
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, man muss immer selbst nachforschen
Die Kommunikation im Unternehmen ist fundamental gestört, insbesondere auf Produktionsebene. Die Produktionsführung zeigt keinerlei Fähigkeit zur effektiven Kommunikation - Unklarheiten, ständige Änderungen und völlige Planlosigkeit sind an der Tagesordnung.
Die HR-Abteilung versucht zwar, durch Town-Hall-Meetings Kommunikationsstrukturen zu schaffen, doch auch diese Bemühungen scheitern. Diese Meetings entpuppen sich als oberflächliche Gesprächsformate, bei denen zwar Themen angesprochen, aber keine substanziellen Lösungen erarbeitet werden. Die Mitarbeiter erhalten den Eindruck, dass ihre Anliegen zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht wirklich ernst genommen werden.
Während ...
Von ganz unten nach oben leider nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man nicht vergessen wird, kann man sich vielleicht weiterbilden.
Geht aber muss du voll auf der Linie des Unternehmens sein „No Critics”
with little chance of growth or improvement, if not none at all
Gefühlt bleibt man stehen da
Es gibt hier durchaus Potenzial für den Ausbau von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders angesichts des Unternehmenswachstums wäre gezielte Weiterbildung für Führungskräfte in den neu entstandenen Positionen sehr hilfreich.
