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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
They do interesting activities and the work environment is mostly good.
Trotz meiner Kritikpunkte arbeite ich grundsätzlich gerne hier. Besonders positiv finde ich den familiären Umgang, die modernen Arbeitsplätze, die sehr guten Benefits sowie die abwechslungsreichen Aufgaben. Außerdem habe ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen in einigen Bereichen – beispielsweise beim Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance – in den letzten Jahren spürbar verbessert hat.
Die Partys mit den Kollegen
Das spannende Produktportfolio, die Kollegen und die interessante Arbeit. Gerade im Hardwarebereich ist MIFCOM sehr gut aufgestellt. Die Büros sind ordentlich ausgestattet und auch bei den Benefits hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
Drang nach Entwicklung, Veränderungen in den Strukturen, Organisation wird immer besser, mehr Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles geht aus meiner Sicht unnötig langsam. MIFCOM hat eigentlich viele Voraussetzungen, die man sich als Unternehmen wünschen kann: die nötigen Ressourcen, gute Mitarbeiter und spannende Produkte. Trotzdem werden Projekte teilweise ausgebremst, weil Entscheidungen lange dauern oder bei manchen Abteilungen der nötige Drive fehlt.
Teilweise entsteht auch der Eindruck, dass sich einige Mitarbeiter sehr stark ins Homeoffice zurückziehen und dadurch Projekte und die Zusammenarbeit mit anderen Teams ins Stocken geraten. Es ist schade, wenn eigentlich alles vorhanden ist, aber es ...
Die schamlose Blenderei und die sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Mitarbeiter.
the salary, the unfair bonus system
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der internen Kommunikation, der Wertschätzung der Mitarbeitenden und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Verbesserungspotenzial. Entscheidungen und Veränderungen könnten transparenter kommuniziert werden, und gute Leistungen sollten häufiger anerkannt werden.
Das hier auf kununu geschummelt wird, ehrlich mehrere 5sterne Rezensionen „comm’on” die Firma hat sich selbst und die Angestellten auf denen sie aufbaut vergessen, dafür stellt sie viel blendwerk her um schön und gut darzustehen
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Mitarbeiter stärker fördern und gezielt weiterentwickeln. Außerdem sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert und das vorhandene MIFCOM Tool konsequenter genutzt werden.
Zudem sollte sich die Firma meiner Meinung nach weniger selbst ausbremsen. Wir haben gute Produkte, viele Möglichkeiten und eigentlich alle Voraussetzungen, um deutlich mehr daraus zu machen. Gerade im Marketing sehe ich noch viel Potenzial, wenn Mitarbeiter mehr kreativen Freiraum bekommen und die verschiedenen Teams enger zusammenarbeiten würden. Oft fehlt es aus meiner Sicht nicht an Möglichkeiten, ...
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, geplante Veränderungen und neue Projekte erst dann anzukündigen, wenn sie realistisch umsetzbar sind. Außerdem wäre es hilfreich, bestehende Themen konsequent abzuschließen, bevor neue große Vorhaben gestartet werden. Das würde für mehr Klarheit sorgen und unnötige Umbrüche vermeiden.
Darüber hinaus wünsche ich mir eine noch transparentere Kommunikation sowie mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, die täglich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Hört bitte auf eure Mitarbeiter. die Negativen Themen in den Townhalls müssen zügiger bewältigt werden und nicht erst nach Monaten oder Jahren.
Mitarbeiter mehr unterstützen und nicht nur schlechte Punkte bei Mitarbeitergesprächen laut aussprechen sondern mehr gute Punkte bringen
Führungspersonal einstellen, welches sein Handwerk versteht und charakterlich auf einem höheren Niveau agiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MIFCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, bietet aber noch Verbesserungspotenzial. Im Vergleich zu vor einigen Jahren hat sich die Zusammenarbeit zwar spürbar verbessert, dennoch gibt es aus meiner Sicht weiterhin einige Herausforderungen.
Was ich im Arbeitsalltag mitbekomme, ist, dass häufig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird – sowohl positiv als auch negativ. Das kann sich gelegentlich negativ auf das Miteinander auswirken.
Auch bei Personalausfällen oder ähnlichen Situationen habe ich den Eindruck, dass Aufgaben nicht immer sinnvoll oder ausgewogen verteilt werden. ...
There's a good team spirit, especially with the employees who have been with the company longer.
Man kann sich mit allen Kollegen unterhalten (in der Produktion)
Einer der großen Pluspunkte. Gerade mit vielen langjährigen Kollegen hatte und habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig und kann auch mal zusammen über die eine oder andere Unternehmensentscheidung lachen.
Das ist das einzig gute an dieser Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIFCOM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitern sehe ich noch einiges an Potenzial. Bei vielen Kollegen hatte ich über die Jahre den Eindruck, dass sie fachlich nicht wirklich weiterentwickelt wurden, obwohl durchaus Potenzial vorhanden wäre.
Für mich persönlich war das etwas anders: Ich habe meine Ausbildung bei MIFCOM gemacht und war insgesamt sieben Jahre im Unternehmen. Vieles habe ich mir selbst beigebracht und konnte dadurch einiges an Wissen und Verantwortung aufbauen.
Mittlerweile komme ich im „MIFCOM-Kosmos“ aber langsam an die Grenzen dessen, ...
Wenn man nicht vergessen wird, kann man sich vielleicht weiterbilden.
Das Thema Karriere und Weiterbildung wurde in den letzten Jahren immer wieder in den Townhall-Meetings angesprochen und auch mit einer konkreten Roadmap angekündigt. In der Praxis ist davon bislang jedoch nur ein Teil umgesetzt worden.
Zwar gibt es mittlerweile eine Plattform für Schulungen, ein klarer Prozess für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlt aus meiner Sicht jedoch weiterhin. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist selbst aktiv werden und die Initiative ergreifen.
with little chance of growth or improvement, if not none at all
Gefühlt bleibt man stehen da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIFCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MIFCOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIFCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIFCOM als eher modern.
Puls
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MIFCOM
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MIFCOM
Branchendurchschnitt: IT