MIFCOM 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräftekompetenz

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf eure Mitarbeiter. die Negativen Themen in den Townhalls müssen zügiger bewältigt werden und nicht erst nach Monaten oder Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Loben die Vorgesetzten? -ab und zu mal, das bringt aber leider auch nichts.

Trägt die Firma dazu bei, das ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? - Davon merkt man rein garnichts.

Work-Life-Balance

Momentan ist eigentlich ganz i.O, liegt aber nur am Markt. Wenn es mehr zu tun gibt, dann nimmt auch die Work-Life-Balance ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur Papier und Pappe getrennt. Sperr- Bio- und Plastikmüll kommen zusammen in eine Presse.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht vergessen wird, kann man sich vielleicht weiterbilden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzig gute an dieser Firma

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl, dass die meißten Führungskräfte ihren Aufgaben überhaupt nicht nachkommen und ihre Position nur zu ihrem Vorteil ausnutzen, von Führungskompetenz oder Fachwissen kann man hier nicht reden. Fairness oder Chancengleichheit existieren nicht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, und das Bonusmodell bringt so gut wie nichts. Wer Urlaub hat oder krank ist, erhält entsprechend weniger Bonus. Natürlich hat man in dieser Zeit keine Leistung erbracht, dennoch wirkt dieses System sehr demotivierend.

Das System grenzt an Akkordarbeit, und der reduzierte Bonus während des Urlaubs macht die Erholung eher frustrierend als motivierend.

Interessante Aufgaben

Man wird zwar gefragt, ob man eine andere Tätigkeit übernehmen möchte. Es werden auch Gespräche dazu vereinbart, allerdings kommt es anschließend nicht mehr dazu. Entweder wird man vergessen oder es wurde inzwischen jemand anderes gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

They do interesting activities and the work environment is mostly good.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the salary, the unfair bonus system

Verbesserungsvorschläge

Improve the system for assembling PCs against the clock and raise the salary, which is inadequate.

Arbeitsatmosphäre

The work environment is one of the best aspects of this job due to great colleagues and a very rich and interesting cultural diversity.

Work-Life-Balance

It depends a lot on the season; most of the year is fine, but from November to January forget about your personal life.

Karriere/Weiterbildung

with little chance of growth or improvement, if not none at all

Gehalt/Benefits

The salary is very low and there's no prospect of improvement, not to mention a bonus system that doesn't work as explained and is very unfair, keeping you under a lot of pressure.

Kollegenzusammenhalt

There's a good team spirit, especially with the employees who have been with the company longer.

Vorgesetztenverhalten

The managers or bosses are quite distant and in some cases it's frustrating.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

mostly repetitive work under pressure

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Partys mit den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr unterstützen und nicht nur schlechte Punkte bei Mitarbeitergesprächen laut aussprechen sondern mehr gute Punkte bringen

Arbeitsatmosphäre

Man sagt dir, dass der "Bonus" einfach zu erreichen sei und sie auch gucken werden, dass wenn dir ein paar prozente fehlen, trotzdem den Bonus kriegst. Jedoch ist das nur dahin gesagt, in wirklichkeit ist es leider nicht so

Image

Scheinheiloges Image, nach draußen besser als es drinnen ist

Work-Life-Balance

Winterzeit = überstunden. Du kommst 2 Minuten zu spät? Das geht gar nicht, auch nicht wenn du die 2 minuten länger bleibst

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt bleibt man stehen da

Gehalt/Benefits

Gehalt war schon sehr schwach, jedoch ist egym (wellpass) sehr nice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trennen nur rest und papier

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich mit allen Kollegen unterhalten (in der Produktion)

Umgang mit älteren Kollegen

Fast gar keine da gewesen

Vorgesetztenverhalten

Bis heute leider keinen Arbeitszeugnis erhalten, trotz häufiger nachfrage

Arbeitsbedingungen

Immer auf das Werkzeug aufpassen, vorallem nachm Urlaub

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fast nur Männer

Interessante Aufgaben

Interessant, wenn man gerne PC's zusammenbaut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Drang nach Entwicklung, Veränderungen in den Strukturen, Organisation wird immer besser, mehr Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter an der Basis werden vergessen, besonders die erfahreneren.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sollten an die Inflation angepasst werden, und bei langjährigen Mitarbeitern sollte zusätzlich die Betriebszugehörigkeit in die Gehaltsplanung einfließen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten gut zusammen, was hier auf Kununu auch schon mehrfach erwähnt wurde. Manchmal gibt es von den langjährigen Kollegen ein gewisses ‚aus Gewohnheit‘-Meckern. Wenn man aber genauer nachfragt, warum sie trotzdem so lange in der Firma bleiben, zeigt sich schnell, dass es gar nicht so ernst gemeint ist. Insgesamt herrscht eine freundliche und kollegiale Atmosphäre.

Image

Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?

Work-Life-Balance

Im Winter kann man jeglichen ‚Life‘-Anteil im Work-Life-Balance vergessen. Im Vergleich zu den letzten Jahren sieht man jedoch deutliche Versuche, Überstunden besser zu planen und diese mit mehr Vorlauf anzukündigen – und nicht erst nach dem Motto ‚ab heute Überstunden‘.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsprogression berücksichtigt nicht einmal die Inflation … Benefits sind zwar ein kleiner Pluspunkt, gleichen Punkt 1 aber nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trennung nur in Karton und Rest? Reicht das wirklich?

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist das absolute Highlight – nicht nur während der Arbeit, sondern auch danach kann man hier tolle Freundschaften knüpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

mit Respekt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Engagiert, allerdings fehlt der Blick auf individuelle Bedürfnisse. Es geht fast ausschließlich um Ziele, der praktische Blick auf persönliche Belange fehlt. Dennoch sind auch positive Veränderungen sichtbar. Die Planung und der „fehlende Stress“ im letzten Weihnachtsgeschäft waren ein klarer Pluspunkt.

Arbeitsbedingungen

Mit der Zeit eingeführte Verbesserungen bei der Klimaanlage im Sommer helfen zwar, aber bei einem solchen Umsatz keine Klimatisierung in allen Räumen bereitzustellen, halte ich für lächerlich …
Zu den Werkzeugen – das Motto, dass sie das Wichtigste sind, ist spürbar: was gebraucht wird, ist vorhanden und wird in gutem Zustand gehalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter haben einen etwas besseren Start als die erfahreneren. Frauen gibt es keine.

Interessante Aufgaben

Mit etwas mehr Eigeninitiative hat man die Möglichkeit, die gesamte Produktion zu durchlaufen und dadurch mehr Erfahrung zu sammeln. Leider gibt es solche Möglichkeiten außerhalb der Produktion nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht so viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hier auf kununu geschummelt wird, ehrlich mehrere 5sterne Rezensionen „comm’on” die Firma hat sich selbst und die Angestellten auf denen sie aufbaut vergessen, dafür stellt sie viel blendwerk her um schön und gut darzustehen

Verbesserungsvorschläge

Nach unten schauen und sich auf das besinnen was es wohl früher war.

Arbeitsatmosphäre

Währe gut wenn nicht ständig darauf geachtet würde das man nur arbeitet und sich nicht zufällig noch 3 Minuten unterhält

Image

Besserals wirklich ist

Work-Life-Balance

Niemals winterurlaub, du richtest dich nach Nachfrage an sonst nichts

Karriere/Weiterbildung

Geht aber muss du voll auf der Linie des Unternehmens sein „No Critics”

Gehalt/Benefits

Durschschnitt eher low aber wenn du flink bist kannst dich bessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ja die Leute halten zusammen aber zu viele Fraktionen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt’s kaum und jeder der die Stückzahl erreicht ist willkommen

Vorgesetztenverhalten

Mit sich selbst beschäftigt, ich glaube die Angst des mittleren Managements vor Verlust ihrer Stellung und ihrer Privilegien lähmt den betrieb

Arbeitsbedingungen

Geht aber du musst auf dein Werkzeug aufpassen wenn du in Urlaub warst

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sind doch eh nur Männer

Interessante Aufgaben

Das schon du kannst viel lernen wenn du flink bist und die Rotationen helfen viel Neues zu erlernen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wäre durchaus positiv, wenn nicht das Management völlig die Kontrolle und das Verständnis für die tatsächlichen Geschehnisse im Unternehmen verloren hätte. Die Führungsebene scheint völlig ahnungslos zu sein, was im Unternehmen wirklich passiert - sie haben keine Ahnung, was um sie herum geschieht und welche Herausforderungen die Mitarbeiter täglich bewältigen müssen.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht. Die Produktionsabteilung dominiert vollständig und behandelt Mitarbeiter wie Ressourcen, die jederzeit verfügbar sein müssen. Persönliche Bedürfnisse, Privatleben oder individuelle Grenzen spielen keine Rolle - wenn die Produktion Arbeitskräfte benötigt, müssen Mitarbeiter bedingungslos zur Verfügung stehen. Diese Haltung zeugt von einem erschreckenden Mangel an Respekt für die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Es ist ein System, das Mitarbeiter systematisch ausbrennt und ihre persönlichen Grenzen ignoriert.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltssystem ist intransparent und demotivierend. Löhne stagnieren, während Unternehmensgewinne steigen. Gehälter werden nicht leistungsgerecht vergeben, sondern basieren auf undurchsichtigen internen Netzwerken und persönlichen Beziehungen.

Sozialleistungen sind minimal und erschöpfen sich in gesetzlichen Mindestanforderungen. Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung sind praktisch inexistent. Die wenigen angebotenen Leistungen wirken wie ein Feigenblatt, um den Anschein von Mitarbeiterunterstützung zu erwecken.

Karrierechancen sind extrem begrenzt. Beförderungen erfolgen nicht basierend auf Kompetenz und Leistung, sondern nach dem Prinzip der Günstlingswirtschaft. Mitarbeiter ohne persönliche Connections haben kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur sehr selektiv und nicht im Interesse der Mitarbeiterentwicklung angeboten.

Die Gehaltsstruktur suggeriert eine klare Botschaft: Mitarbeiter sind austauschbare Ressourcen, deren Wert nicht in ihrer individuellen Leistung, sondern in ihrer Anpassungsfähigkeit und Loyalität zum Management liegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zwar grundsätzlich vorhanden, aber von Resignation geprägt. Viele Mitarbeiter haben die Hoffnung auf Veränderung bereits aufgegeben. Die permanente Frustration und das Gefühl der Machtlosigkeit haben dazu geführt, dass selbst konstruktive Kritik verstummt ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Erschöpfung, in der Mitarbeiter zwar kollegial miteinander umgehen, aber jegliche Motivation verloren haben, Verbesserungsvorschläge zu machen. Der Fatalismus ist allgegenwärtig: Warum etwas ansprechen, wenn sich ohnehin nichts ändern wird?

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Geringschätzung und systematischer Marginalisierung geprägt. Erfahrene Mitarbeiter werden nicht als Wertspeicher von Wissen und Expertise betrachtet, sondern eher als Belastung. Statt ihre langjährige Expertise zu schätzen und zu nutzen, werden sie in unbedeutende Randbereiche abgeschoben oder ignoriert.

Es herrscht eine klare Präferenz für jüngere Mitarbeiter, die als "dynamischer" und "anpassungsfähiger" wahrgenommen werden. Ältere Kollegen werden oft mit Vorurteilen konfrontiert, ihre Fähigkeiten werden in Frage gestellt und ihre Beiträge systematisch abgewertet. Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden ihnen seltener angeboten, was einem stillschweigenden Aussortierungsprozess gleichkommt.

Diese Haltung zeugt von einem kurzsichtigen und respektlosen Umgang mit Erfahrung und betrieblichem Wissen. Die Firma versäumt es, das immense Potenzial ihrer älteren Mitarbeiter zu erkennen und wertzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene offenbart eine erschreckende Inkompetenz. Völliges Unverständnis für die tatsächlichen Produktionsprozesse ist die Norm. Jahrelang haben sie gelernt, Situationen nur oberflächlich zu "managen" - Hauptsache, es kracht nicht sofort. Es fehlt komplett an Fachwissen und professionellen Kompetenzen für die Arbeit in der Produktion.

Mangelnde Qualifikationen paaren sich mit einer krassen Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Statt echter Führung und Unterstützung setzen Vorgesetzte auf fragwürdige Kommunikationsstrategien: Uninspirierte, oft unangemessene und grenzwertige Sprüche, sowie körperliche Annäherungsversuche wie willkürliches Stupsen werden als "Teambuilding" missverstanden. Diese Verhaltensweise zeugt von einem totalen Mangel an professionellem Respekt und zwischenmenschlicher Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen unterliegen der Vision des Produktionsleiters und sind von ständigen, jedoch unkoordinierten Modernisierungsversuchen geprägt. Leider erfolgen diese Modernisierungen ohne Konsultation der Mitarbeiter und führen meist zu Verschlechterungen. Charakteristisch ist, dass keine Modernisierung je vollständig abgeschlossen wird.

Die Produktionshalle stellt einen Bereich mit erheblichen Arbeitsschutzrisiken dar: Es mangelt an angemessener Klimatisierung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und ausreichendem Arbeitsschutz. Die Arbeitsintensität wird kontinuierlich gesteigert, ohne Rücksicht auf die physische und psychische Belastbarkeit der Mitarbeiter.

Schutzausrüstung wird primär als Kostenfaktor und nicht als Notwendigkeit betrachtet. Persönliche Schutzausrüstung ist häufig unzureichend oder veraltet. Der implizite Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter als austauschbare Ressourcen und nicht als Menschen wahrgenommen werden.

Interessanterweise präsentiert sich der Rest des Gebäudes deutlich angenehmer - nur die Produktionsabteilung wird stiefmütterlich behandelt und auf ein Minimum reduziert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Von echter Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es herrscht ein System der versteckten Diskriminierung und bevorzugten Behandlung. Bestimmte Gruppen oder Einzelpersonen werden deutlich besser behandelt als andere, ohne nachvollziehbare Gründe. Leistung und Kompetenz scheinen keine Rolle zu spielen, stattdessen zählen persönliche Beziehungen, Günstlingswirtschaft und unausgesprochene Hierarchien.

Beförderungen und Aufstiegschancen werden nicht nach objektiven Kriterien vergeben, sondern basieren auf subjektiven Einschätzungen und internen Netzwerken. Mitarbeiter, die nicht zum "Kreis der Bevorzugten" gehören, haben deutlich schlechtere Chancen, sich beruflich zu entwickeln oder Anerkennung zu finden.

Diese Ungleichbehandlung untergräbt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Engagement weniger zählen als Zugehörigkeit und persönliche Beziehungen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Der Arbeitsalltag ist von monotoner Gleichförmigkeit geprägt. Tag für Tag werden exakt die gleichen Handgriffe ausgeführt, ohne jegliche Abwechslung oder Herausforderung. Kreativität und persönliche Entwicklung sind Fremdwörter in diesem Umfeld. Es ist eine Arbeit, die mehr einem Fließbandroboter ähnelt als einer menschlichen Tätigkeit - repetitiv, eintönig und ohne jeglichen intellectuellen Anreiz.

Diese Routine tötet nicht nur die Motivation, sondern auch jegliche Freude an der Arbeit. Man kommt, macht das Gleiche wie gestern, und geht - ein Kreislauf ohne Sinn und Perspektive. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, keine interessanten Projekte, keine Herausforderungen, die einen fordern oder inspirieren könnten.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit unterstützenden Kollegen und respektvollem Umgang.

Image

Positives Unternehmensimage, das Vertrauen und Stolz auf die eigene Arbeit weckt.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gute Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich in den Unternehmenspraktiken widerspiegelt.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt und hervorragendes Teamwork.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und wertschätzende Integration ihrer Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Verhalten von Vorgesetzten, das Vertrauen und Motivation fördert.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Faire Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich auf anhieb wohl durch die klaren strukturen ist man auch nicht hilflos und hat direkt ansprechpartner die sich sehr viel zeit für einen nehmen !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr menschlich und fachliche Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf einen geachtet und man wird von allen seiten unterstützt sehr kompetent Führung

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Equipment der Arbeitsplatz ist wirklich sauber

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten mit Gleichgesinnten, die Gaming und Hardware lieben
Regelmäßige Mitarbeiterevents: Grillfeste, LAN-Partys, "Feierabend"-Bier auf der Dachterrasse
Lockere, freundliche Atmosphäre, gestärkt durch gemeinsame Interessen und Austausch
Zugang zu neuester Technik: Ständiger Kontakt mit aktuellen Hardware-Komponenten
Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Transparentes Weiterbildungsprogramm

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei MIFCOM ist entspannt und kollegial. Besonders die gemeinsame Begeisterung für Gaming und Hardware verbindet uns als Team.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hier durchaus Potenzial für den Ausbau von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders angesichts des Unternehmenswachstums wäre gezielte Weiterbildung für Führungskräfte in den neu entstandenen Positionen sehr hilfreich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert ziemlich gut. Allerdings gibt es Bereiche, die wenig mit anderen Abteilungen zu tun haben, was den Austausch erschwert. Hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken...

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus technischer Innovation und Gaming-Kultur macht die Arbeit hier besonders spannend.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt aktuell keine Verbesserungsvorschläge, weil ich rundum zufrieden bin.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unglaublich positiv und motivierend. Jeder ist freundlich, hilfsbereit und es gibt eine starke Teamdynamik, die das Arbeiten sehr angenehm macht.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und das zu Recht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und auch im Arbeitsalltag unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, wo sie können.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen mich in allen Belangen. Sie geben regelmäßig konstruktives Feedback und schätzen die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit neuester Technologie und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei MIFCOM sind interessant, vielfältig und herausfordernd. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte ist hier genau am richtigen Ort. Es wird großer Wert auf Innovation gelegt, und das schätze ich sehr an diesem Unternehmen.