Ihr Unternehmen?

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migrasys 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Chaotische Organisation, fehlende Wertschätzung und respektloser Umgang

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei migrasys GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung & Organisation – Planlos und chaotisch

Vorab wurde mir eine klare Einarbeitungsstruktur zugesichert, die dann jedoch völlig anders ablief. Wichtige Informationen – etwa zu Hotelübernachtungen oder Samstagsarbeit – wurden mir kurzfristig oder gar nicht mitgeteilt. Entscheidungen wurden über meinen Kopf hinweg getroffen, meine Einwände ignoriert.

Fazit

Die Firma hat Probleme, Mitarbeiter zu halten – und nach meinen Erfahrungen wundert mich das nicht. Wer Wert auf Struktur, Respekt und eine gesunde Work-Life-Balance legt, sollte sich besser nach einer anderen Stelle umsehen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre – Misstrauen und Druck

Anstatt neue Mitarbeiter zu unterstützen, wurden sie eher geprüft und kritisiert. Die Einarbeitung war unstrukturiert, mein direkter Ansprechpartner eher darauf bedacht, Fehler zu finden, als Hilfestellung zu geben.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance – Ein Fremdwort

Von mir wurde erwartet, meine gesamte Freizeit dem Unternehmen unterzuordnen. Private Termine oder Erholung spielten keine Rolle – selbst Wochenendarbeit wurde mir kurzfristig aufgezwungen. Die erzwungenen Hotelaufenthalte erschwerten ein normales Privatleben zusätzlich.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Außendienst Technikern ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut, zwischen den Ebenen eher schlecht bis Miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation – Unprofessionell und respektlos

Statt auf meine berechtigten Anliegen einzugehen, wurde ich unter Druck gesetzt. Gespräche liefen teils lautstark und unangemessen ab, Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert. Besonders störend war der respektlose Tonfall einiger Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Meine Erfahrungen mit der Firma waren von schlechter Kommunikation, fehlender Absprache und mangelnder Wertschätzung geprägt.

Kommunikation

Kommunikation – Unprofessionell und respektlos

Statt auf meine berechtigten Anliegen einzugehen, wurde ich unter Druck gesetzt. Gespräche liefen teils lautstark und unangemessen ab, Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert. Besonders störend war der respektlose Tonfall einiger Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als IT-Servicetechniker im Außendienst sind generell abwechslunsreich und interessant, das ist auch bei Migrasys so, das ändert sich auch nicht dadurch das die Migrasys an sich aus meiner Sicht als Arbeitgeber nicht zu empfehlen ist.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Hallo und vielen Dank für dein Feedback!

Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei migrasys als negativ empfunden hast. Konstruktives Feedback ist für uns essenziell, um unsere internen Prozesse stetig zu verbessern. Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen:

Einarbeitung & Organisation

Unsere Einarbeitung ist strukturiert und wurde über die Zeit hinweg weiterentwickelt. Sie umfasst sowohl eine theoretische als auch eine praktische Phase, um neue Mitarbeitende bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden weiter daran arbeiten, dass alle relevanten Informationen – insbesondere zu Einsätzen mit Übernachtungen oder Wochenendarbeit – frühzeitig und transparent kommuniziert werden.

Leider können wir Deine Aussage so nicht teilen, in unseren Telefoninterviews weisen wir immer eindeutig darauf hin, dass unsere Einarbeitungsphase auf mindestens 4 Wochen getaktet ist, 2 Wochen durchgängig in Berlin und mindestens 2 Wochen im praktischen Einsatz beim Techniker. Je nach Wissensstand wird die praktische Einarbeitung auch verlängert, um das bestmögliche Ergebnis erzielen zu können. Auch wird von Beginn an kommuniziert, dass wir am Samstag unsere Dienstleistung durchführen.

Aktuell sind wir in der sehr guten Situation unseren Mitarbeiterstamm stetig und kontinuierlich auszubauen, das Problem Mitarbeiter zu halten, so wie Du es suggerierst, trifft nicht zu.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation

Ein respektvoller Umgang und eine offene Gesprächskultur sind zentrale Werte unserer Unternehmensführung. Es tut uns leid, dass du dies anders wahrgenommen hast. Unser Anspruch ist es, konstruktive Kritik zu äußern und gezielt Unterstützung anzubieten, um Mitarbeitende bestmöglich in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um genau diesen Aspekt weiter zu verbessern.

Selbstverständlich gehört es auch zur Einarbeitung Fehler aufzuzeigen damit diese zukünftig nicht passieren, die von Dir geübte Kritik können wir so nicht teilen.

Kommunikation

Das Deine Anliegen in unseren Auswertungsgesprächen nicht berücksichtig wurden stimmt so leider nicht, wir führen wöchentlich Auswertungsgespräche in der Einarbeitungsphase, in diesen Gesprächen herrscht ein respektvoller Umgang und wir gehen auf Probleme ein, um diese in der Folgewoche abstellen zu können.

Work-Life-Balance & Wochenendarbeit

Als IT-Dienstleister mit bundesweiten Kunden sind wir darauf angewiesen, flexibel auf Anforderungen zu reagieren – das beinhaltet auch Einsätze an Samstagen oder gelegentliche Hotelübernachtungen. Wir setzen hierbei jedoch auf ein transparentes und faires Gleitzeitmodell mit entsprechendem Freizeitausgleich.

Kollegenzusammenhalt

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Technikern positiv hervorgehoben hast. Wir sind überzeugt, dass ein starkes Team der Schlüssel zu erfolgreicher Arbeit ist. Den Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen möchten wir weiter fördern und sind offen für konstruktive Vorschläge, wie dies besser gelingen kann.

Interessante Aufgaben

Wir freuen uns über Dein positives Feedback in Bezug auf die abwechslungsreichen Tätigkeiten und Aufgaben.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback. Unser Ziel ist es, uns stetig weiterzuentwickeln, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um aus deinen Erfahrungen zu lernen.

Beste Grüße,

Sebastian S.
Mitarbeitergewinnung

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