Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtWährend meines sechsmonatigen Praktikums fühlte ich mich von Anfang an als ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg freundlich, unterstützend und standen mir jederzeit hilfsbereit zur Seite.
Meine Hauptaufgaben lagen im Innendienst, jedoch hatte ich auch die Gelegenheit, zahlreiche Außendiensteinsätze deutschlandweit zu übernehmen. Die Planung dieser Einsätze war stets hervorragend organisiert. Sollte es einmal zu Verzögerungen gekommen sein, lag dies meist daran, dass vor Ort noch nicht alle Vorbereitungen abgeschlossen waren – dies war nie ein ...
Ich bin seit Februar 2023 auf Minijob-Basis bei der Migrasys GmbH tätig und möchte meine positiven Erfahrungen teilen. Seit dieser Zeit unterstütze ich das Projektteam, und punktuell kleine Bereiche in der Auftragsbearbeitung und Einsatzsteuerung.
Von Anfang an fühle ich mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld.
Im Vergleich zu meiner Haupttätigkeit im Gesundheitswesen ist das familiäre Feeling bei der Migrasys besonders bemerkenswert. Während in meinen Hauptberuf die Hierarchien oft spürbar sind, ist die Geschäftsführung der Migrasys sehr nahbar und ansprechbar. Die ...
Firmeninhaber zeigt kein Interesse an Mitarbeitern über Monate hinweg
Gehalt ist zufriedenstellend, Umgang mit Mitarbeiter ist 1A. Kein Druck, immer wieder was neues zu tun, Kollegen Zusammenhalt ist Hochachtungsvoll. Man bekommt immer sofort Hilfe und Rat, ob es privat oder beruflich ist spielt bei Führung keine Rolle, die sind immer sofort für uns da.
Ich habe bei Migrasys als IT-Techniker gearbeitet und meine Erfahrungen waren gemischt, wobei es einige Bereiche gibt, die meiner Meinung nach verbessert werden sollten.
Zu den negativen Punkten gehören vor allem die interne Kommunikation, die teilweise unklar war und zu Unsicherheiten hinsichtlich Prioritäten und Aufgaben führte. Außerdem habe ich Probleme bei der Organisation und Planung wahrgenommen, was sich in kurzfristigen Änderungen und einer schwer kalkulierbaren Arbeitsbelastung äußern konnte.
Meiner Ansicht nach könnte die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter größer sein, ...
durch ständigen Wechsel der Mitarbeiter in den Abteilungen ist keine Verbesserung möglich
Update 17.08.2025: Bis zum heutigen Tage keine Rückzahlung der - nach meiner Meinung- zu unrecht einbehalteten "Pfandes" in Höhe von 500,00 EUR Netto (dies war nicht im Arbeitsvertrag angegeben). Kein Brief, kein Anruf. Ich habe nun rechtlichen Beistand eingeschaltet. Es bin mir auch nicht sicher ob ich jemals meine ganzen Überstunden ausbezahlt bekomme. --- Meine Stellungsnahme zur Ihrer Antwort zum Thema Pfand vom 01.08.2025: Das Lustige ist diese wurde im Vorfeld also BEVOR der Firmenwagen und die Arbeitsmaterialen abgegeben worden ...
Einarbeitung & Organisation – Planlos und chaotisch
Vorab wurde mir eine klare Einarbeitungsstruktur zugesichert, die dann jedoch völlig anders ablief. Wichtige Informationen – etwa zu Hotelübernachtungen oder Samstagsarbeit – wurden mir kurzfristig oder gar nicht mitgeteilt. Entscheidungen wurden über meinen Kopf hinweg getroffen, meine Einwände ignoriert.
Fazit
Die Firma hat Probleme, Mitarbeiter zu halten – und nach meinen Erfahrungen wundert mich das nicht. Wer Wert auf Struktur, Respekt und eine gesunde Work-Life-Balance legt, sollte sich besser nach einer anderen Stelle umsehen.
Mehr Gehalt
SLA Prämie auf 10 Prozent des Bruttogehaltes festlegen und die 50.- EURO Sachprämie als WERTSCHÄTZUNG leisten
Weihnachtsgeld sollte ein volles Monatsgehalt sein wie es andere Mitbewerber auf dem Markt machen
Die aktuellen Stellenausschreibungen mal anschauen was dort geboten wird und diese mit denen vergleichen
Die Geschäftsführung sollte mal mit JEDEM mal in Kontakt treten und über deren finanzl. Situation reden. Nach gut 5 Jahren habe ich noch nie mit jemanden aus der Geschäftsführung geredet, nicht mal auf dem ...
Gehalt umgehend anpassen, Aussagen wie "Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung sowie regionalen Gegebenheiten und wird regelmäßig überprüft" und "dass wir innerhalb unseres Gehaltsgefüges klare Strukturen einhalten müssen." sind und bleiben der Beweiss dafür das es der migrasys bewusst und egal ist wie schlecht hier jemand entlohnt wird. 25 prozent oder mehr wären dringend nötig. 2500 Euro brutto sind nicht viel für eine Fachkraft, bitte den Entgeltatlas beachten - oder es droht wieder eine Kündigungswelle. Eure Entscheidung!
Aufhören mit ausreden wie Gehälter werden nach Qualifikation und so weiter bezahlt, die migrasys will einfach nicht mehr bezahlen. Ihr wolltet es nicht ändern, dann gehen die Leute und wir müssen noch mehr arbeiten als schon derzeit. Eine Selbstdemotage! Benifits , Weihnachtsgeld ( was eh schon mickrig ist) oder diese Anwesendheitsprämien ohne Falltricke zahlen, sofort diese Masche mit Freiwolligenvorbehalt abschaffen. Lernt endlich mal die Leute, die da Draussen die Arbeite verrichten, wertzuschätzen
Der am besten bewertete Faktor von migrasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es fühlt sich nicht an wie Kollegen sondern eher wie Kumpels . So wie man behandelt werden will sollte man seine Kollegen behandeln . Und das nicht nur auf Arbeit sondern auch privat . Man kann jeder Zeit Abteilungsleiter um Hilfe bitten, sollten Kapazitäten vorhanden sein werden sie sofort Hilfe schicken in Form von Kollegen die in anderen Abteilungen mithelfen Termine fristgerecht zum Ende zu bringen.
In der Gruppe gut, aber hinaus eher schlecht mit Ausnahme der Logistik. Man kennt sich gar nicht und man soll sich auch irgendwie nicht kennen. Beim Sommerfest aka Firmenjubi -Feier waren mir die Leute aus der Verwaltung fremd, man wurde auch nicht richtig angedockt.
Innerhalb des Kollegenkreises wird sich geholfen und unterstützt und so auch bei neuen Aufgaben auf Fehler hingewiesen sowie Tipps und Tricks weitergegeben.
Team beschde wie wo gibt. Der Zusammenhalt zwischen den Außendienstlern ist fantastisch. Stecken aber auch alle in der selben Misere.
Zwischen den Außendienst Technikern ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut, zwischen den Ebenen eher schlecht bis Miserabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von migrasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
nicht Erwünscht
Für den Aussendienst gibt es keine Weiterbildung, eher für die Kollegen im Innendient, in der Werkstatt und der Logistik, sowie auch in Schönefeld. Denn da hat eine Weiterbildung ja Mehrwert...
Die Stellen sind fest und eine Weiterbildung ist nicht wirklich möglich aber es gibt schon Maßnahmen für Weiterbildungen. Wie angesprochen "Umbau", Wandel und Umstrukturierung.
Gibt es nicht . Ich bin überzeugt das man bei einer Fastfoodkette sogar als ungelernter weiter die Karriereleiter höher Schaft als bei der migrasys
Weiterbildungen gibt es nicht, Karriere nicht möglich. Schulungen per Teams, Inhalt sehr fragwürdig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
