Noch mehr Überlastung durch Kündigungen verständlich weil Überstunden und schlechtes Gehalt. Es muss was passieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ds dieser als Beispiel für einen Arbeitgeber steht, den man meiden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit ausreden wie Gehälter werden nach Qualifikation und so weiter bezahlt, die migrasys will einfach nicht mehr bezahlen. Ihr wolltet es nicht ändern, dann gehen die Leute und wir müssen noch mehr arbeiten als schon derzeit. Eine Selbstdemotage! Benifits , Weihnachtsgeld ( was eh schon mickrig ist) oder diese Anwesendheitsprämien ohne Falltricke zahlen, sofort diese Masche mit Freiwolligenvorbehalt abschaffen. Lernt endlich mal die Leute, die da Draussen die Arbeite verrichten, wertzuschätzen
Arbeitsatmosphäre
eines führt zum anderem: Überstunden bis zum abwinken dazu ein nicht wettbewerbfähiges Gehalt führt zu Kündigungen. Ein Kollege in meiner Region geht jetzt, der andere in ein paar Wochen dabei sind wir schon stark unterbesetzt, kann aber die Schritte nachvollziehen. Kappute Kassensysteme werden nicht mehr zurück gesendet, nein, diese sollen einfach bei einem anderen Kunden verbaut werden, vielleicht tritt dort nicht mehr der Fehler auf. Eine Kapitulation seines gleichen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hausgemachten Personalproblematik sind Überstunden normal. 10 Stunden sind normal. Nahezu jeden Tag!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lange Anfahrtswege, hin und her fahrerei mentalität für Einsätze, die man besser planen könnte.
Kollegenzusammenhalt
war mal gefühlt besser. Inzwischen werden (von "Oben") beeinflusbare Kollegen instrumentslisiert wohlwollend sich zu äußern oder durchhalte Nachrichten an die Kollegen zusenden. Man sollte vorsichtig sein was man seinen Kollegen anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Haben den Bezug zum Alltag nicht mehr vor dem Schirm, leider. Vorgaben und Anweisungen nicht mehr nachvollziehbar.
Kommunikation
Kommt darauf an wer gefragt wird, bist du im einem Auftrag kannst du die Hotline anrufen und dich in die entsprechende Fachabteilung verbinden lassen, vorausgesetzt es nimmt jemand dort ab oder wimmelt nicht ab. Deswegen werden öfters Aufträge beim Kunden abgebrochen oder du versuchst es immer und immer wieder und bleibst hsalt länger vor Ort. Das Ergebniss sind mal wieder Überstunden
Gehalt/Benefits
Nicht Marktgerecht, Gehaltsverhandlungen werden immer wieder verschoben, andere Arbeitgeber zahlen im Schnitt 30-40% mehr. Und nein, es liegt nicht an der Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Am Anfang weil alles neu war, inzwischen leider eine Art Fließbandarbeit, nicht denken, machen.