migrasys als Arbeitgeber: macht einen großen Bogen um diese Firma- mieses Gehalt, viele Überstunden und eine toxische Geschäftsführung.

August 2025

macht einen großen Bogen um diese Firma- mieses Gehalt, viele Überstunden und eine toxische Geschäftsführung.

1,5

Nicht empfohlen

August 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei migrasys GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mieses Gehalt, massive Überstunden, Probleme werden nicht angehört oder man wird verhöhnt. Spricht man sowas direkt an, so wird der Kollege schriftlich abgemahnt. Die migrasys sucht gezielt nach ältere Mitmenschen da sie länger zuhalten sind da Joppersketive schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführenden Inhaber sofort auswechseln mit externen Geschäftsführer ( einer dessen verlässt laut Unterlagen zum Ende des Jahres das Unternehmen). Eine öffentliche Entschuldigung dessen muss erfolgen. Sofortige Lohnanpassung von mind 30% sind zwingend. Arbeitsschutzgesetze respektieren, besonders was die Arbeitszeit angeht, gerne mal 10 und mehr Netto täglich.

Arbeitsatmosphäre

Man jagt zum Termin zu Termin und wenn du nach deren Meinung nicht schnell genug bist kommt sofort der Anruf- du wirst immer getrackt. Viele Krankmeldungen und Kündigungen

Work-Life-Balance

Überstunden werden dein Leben bestimmen und gedankt wird es einen schlechten Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Das einzigste Gute bei dieser Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

diese müssen auch schwere Bürokopierer oder Selbstbedienungskassen herumwuchten. Ausfälle wegen Krankheit sind normal.

Gehalt/Benefits

Nicht angebracht. Lohn ist sehr niedrig, wird aber gern als "Branchenüblich" verkauft. Lieber Bürgergeld oder einen anderen Arbeitgeber wählen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-TeamAugust 2025

Liebe(r) Nutzer*in,

Wir nehmen Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst, möchten aber auf einige Ihrer Aussagen eingehen und diese richtigstellen:

Gehalt/Sozialleistungen

Die Behauptung, dass wir „mieses Gehalt“ zahlen, weisen wir zurück. Die Gehaltsstrukturen orientieren sich an den branchenüblichen Rahmenbedingungen und werden kontinuierlich überprüft und angepasst. Schrittweise finden derzeit weitere Anpassungen statt.

Überstunden & Arbeitszeit

Es ist nicht zutreffend, dass wir Arbeitsschutzgesetze missachten oder „10 Stunden netto täglich“ die Regel sind. Überstunden können in projektintensiven Phasen vorkommen, werden jedoch erfasst, kontrolliert und sind klar geregelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig vom Alter ein. Die Aussage, dass gezielt ältere Menschen eingestellt würden, um „länger durchzuhalten“, ist schlicht falsch und in keiner Weise unsere Praxis oder Philosophie. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden bei uns geschätzt und keinesfalls benachteiligt oder überlastet.

Führungsstil

Kritik wird bei uns ernst genommen, konstruktiv diskutiert und in Verbesserungsprozesse eingebracht. Der Vorwurf, dass berechtigte Anliegen mit Abmahnungen beantwortet würden, entspricht nicht den Tatsachen. Solche Maßnahmen erfolgen ausschließlich im Rahmen klarer arbeitsrechtlicher Grundlagen und nicht aufgrund von Kritikgesprächen.

Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance

Wir arbeiten aktiv daran, die Arbeitsbelastung durch strukturelle Verbesserungen zu reduzieren. Zudem werden derzeit Personalaufstockungen vorgenommen, um die Kolleginnen und Kollegen im Außendienst zu entlasten.

Wir akzeptieren, dass Sie persönlich andere Erfahrungen gemacht haben. Ihre Aussagen in dieser Form enthalten jedoch auch schwerwiegende Verzerrungen, die das Bild unseres Unternehmens verfälschen. Sachliche und konstruktive Kritik ist uns willkommen, pauschale Vorwürfe jedoch helfen weder uns noch zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern weiter.

Wir bedanken uns dennoch für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Ihr HR-Team von migrasys

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.