Hier zerplatzen Träume bei Überstunden, geringen Gehalt und eine toxikische Umgebung: Willkommen bei der migrasys!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Betriebsklima was toxisch ist, Verhalten der Vorgesetzten, Überstunden bis man nicht mehr kann und will. Eher riskiert man eine Kündigung, ja manche sehen es als Erlösung.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt umgehend anpassen, Aussagen wie "Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung sowie regionalen Gegebenheiten und wird regelmäßig überprüft" und "dass wir innerhalb unseres Gehaltsgefüges klare Strukturen einhalten müssen." sind und bleiben der Beweiss dafür das es der migrasys bewusst und egal ist wie schlecht hier jemand entlohnt wird. 25 prozent oder mehr wären dringend nötig. 2500 Euro brutto sind nicht viel für eine Fachkraft, bitte den Entgeltatlas beachten - oder es droht wieder eine Kündigungswelle. Eure Entscheidung!
Arbeitsatmosphäre
Druck, Nötigung, falsche Spiele von oben herab: Die migrasys hat nach meiner Meinung die Kontrolle verloren. Viele Kollegen im Außendienst sind krank, überfordert gepaart mit finanzl. Sorgen. Es ist denen Gleichgültig. Firmeninterne vorführung und demütigung durch die ganz oberen Etage an Mitarbeiter, die Hilfe brauchen. Unbeschreiblich was da vorgeht.
Image
Die Kunden vor Ort ist die schlechte Lage bekannt, man unterhält sich ja und die Rewe ist auch diese bekannt.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9 bis 16:30 Uhr, aber es wird immer wieder betont man hätte eine Gleitzeit. Ein aktuelles Beispiel: Laut Arbeitsvertrag frühester Beginn 6 Uhr, spätestete Ankunft beim Kunden: 7:05 Uhr bei gut 100km entfernung /Bundesstrasse/Autobahn und Großstadtverkehr. Anschiss von Regionalleiter warum man es nicht geschafft hatte. Ach ja: Bitte mind. auch bis 16:30 Uhr arbeiten obwohl man netto 8 Stunden schon um 14 Uhr erreicht hatte. Das ist der Alltag bei denen. Überstunden bis zum abwinken! Ein Privatleben wird nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, sehr schade.
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt nicht zur erwarteten Leistung überein. Man solle ja flexibel sein, sich aufgeben - aber bei einen weit unterdurchschnittlichen Lohn? Vile mBenefitz (naja diese Steuerfreien 50 EUR minatl. sind freiwillig und werden uns als SLA Prämie verkauft, also gibt es nur wenn die Quote erreicht wird was nicht immer geht. Die Rewe zahlt angebl. der Firma einen hohen Betrag, der Löwenanteil geht aber woanders hin.). Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht der Rede wert, sind nur ein paar Euros und sind ein Hohn.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, fachlich und Sozialkompetenz ein graus. Druckausübung, versuchte "hinhängerei" sind normal.