Nur heiße Luft von der Geschäftsführung: Seit Jahren bei Gehalt und Arbeitsumfeld keine Besserung, eher Rückschritte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur in den Kommentaren soll hier von Seiten des Arbeitsgebers bzw. dessen HR angepriesen werden das man hier Branchenüblich bezahlt und Arbeitsgesetze beachtet etc. sondern mal wirklich diese Umsetzt, ansonsten ist keiner mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
SLA Prämie auf 10 Prozent des Bruttogehaltes festlegen und die 50.- EURO Sachprämie als WERTSCHÄTZUNG leisten
Weihnachtsgeld sollte ein volles Monatsgehalt sein wie es andere Mitbewerber auf dem Markt machen
Die aktuellen Stellenausschreibungen mal anschauen was dort geboten wird und diese mit denen vergleichen
Die Geschäftsführung sollte mal mit JEDEM mal in Kontakt treten und über deren finanzl. Situation reden. Nach gut 5 Jahren habe ich noch nie mit jemanden aus der Geschäftsführung geredet, nicht mal auf dem Sommerfest bzw. damals im Schwarzwald, es gab nie ein Angebot dazu.
Ich wünsche mir eine Arbeitnehmervertretung und würde sowas dann mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Entlohnung ist nicht gerecht und dabei soll der Arbeitnehmer arbeiten als würde dieser das doppelte verdienen. Neue Kollegen verlassen das Unternehmen wieder schnell und das Desaster wird nur noch schlimmer da noch mehr Überstunden geleistet werden MUSS. Abbau von Überstunden absolut umständlich allein die beantragung erfolgt per E-Mail und bedarf eines ganz bestimmten Betreffes. Eine Gleitzeitregelung in der realität nicht vorhanden wenn die Kernarbeitszeit von 8 bis 16 Uhr liegt und laut Arbeitsvertrag 8 Stunden beträgt. Es werden leere Versprechungen seitens der Geschäftsführung zum Thema Gehalt gemacht, es besteht ein Mißtrauen gegen diese. Die migrasys bezeichnet sich als familär und mit Herz, aber das war es mal. Die Trend geht zum absolut negativen. Es muss umgehend gehandelt werden oder sie stehen alleine da. Vorleistungen wie Material beschaffung, Parkgebühren werden verzögert ersetzt obwohl diese laut eigener Aussage innerhalb weniger Tage erfolgt sein sollte, auch hier muss ständig nachgefragt werden. Man ist auf sein Geld angewiesen da wie bereits erwähnt die Entlohnung auch für die Branche viel zu niedrig ist. Der 50.- EURO Sachbezug wird als Prämie verkauft.
Work-Life-Balance
Auch für die Kategorie Außendienst negativ wegen nicht Planbarer Einsätze. Das können Mitbewerber besser hier würde es helfen wenn die Calls besser und mit Sinn verteilt werden, also auch das die Fahrtzeiten und die Arbeitszeiten mit inkludiert werden. Arbeitsbeginn kann sehr schwanken und ist auch sehr widersprüchlich gestaltet. Vereins und Familienleben sehr stark beeinträchtigt und dem gegenüber steht ein schlechtes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns gut
Arbeitsbedingungen
Firmenwagen (Ford Kombi) sind ein wenig zu klein für das ganze Arbeitsmaterial. Werkzeugtasche und Inhalt eher durchschnitt. Handy ist neu.
Kommunikation
In der Gruppe gut aber weiter hinaus stark verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Wie bereits geschrieben muss das Gehalt angepasst werden oder die Migrasys verliert immer mehr Leute und es ist nicht Branchenüblich, im Schnitt wird einem etwa 25-30 Prozent mehr angeboten. Diese SLA-Prämie in Höhe von 50.- EURO ist eigentlich ein Sachbezug die Mitbewerber aus Wertschätzung einen leisten, nicht wie hier nur wenn man die SLA-Quote erfüllt. Hier wäre ein monatlicher Bonus von 10% des Bruttogehaltes angemessen und würde die Bereitschaft enorm erhöhen.
Interessante Aufgaben
Vieles Routine wie auch bei anderen Firmen, jedoch auch mal spannende Projekte