Guter Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer überpünktlich, man bemüht sich ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen auch wenn das nicht immer gelingt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die wichtigste Stellschraube (die Vergütung) nicht gezogen wird.
Verbesserungsvorschläge
Nach Jahren des Nichtstun eigenständig jedem Mitarbeiter ein deutliches Plus auf dem Konto bescheren, würde den Arbeitgeber vermutlich erheblich attraktiver machen
Image
Das Image nach aussen ist gut, man ist gerne gesehen und man freit sich wenn wir da sind. Intern läuft es leider nicht so gut, was vor allem an der bereits geäusserten mangelnden Vergütung liegt
Work-Life-Balance
Schwierige Sache. Das Servicegeschäft lässt aufgrund seiner Unwägbarkeiten kaum Planung und der Gestaltung des Services den die Firma bietet innerhalb der Arbeitszeit zu. Das ist etwas auf das man sich einlassen muss und die im Zweifel zum Aussendienst dazugehören. Eine deutlichere Kommunikation bei der Einstellung kann dabei die Erwartungshaltung eventuell anpassen, allerdings kann man diese Unwägbarkeiten natürlich auch versilbern und damit die Mitarbeiterzufriedenheit hochgehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
In einer flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten naturgemäss schlecht. Weiterbildungen sind quasi nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist nicht mehr zeitgemäss. Ein eigenständiges Bemühen seitens der Geschäftsführung den Mitarbeitern angemessene Gehaltserhöhungen zu geben gibt es nicht. Jeder kämpft hier für sich und seine eigenen Gelder. Leider das grösste Manko, wenngleich es in den vergangenen Jahren bereits Bestrebungen hinsichtlich mehr Benefits und mehr Urlaub gab, doch am Ende helfen einem alle Benefits nicht dabei, wenn das Geld nicht mehr reicht um die eigenen Rechnungen zu bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussendienst ist in der Regel nicht sehr unweltfreundlich, das brauch man nicht schönreden. Material wird soweit möglich wieder aufbereitet und erneut in den Einsatz gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegenkreises wird sich geholfen und unterstützt und so auch bei neuen Aufgaben auf Fehler hingewiesen sowie Tipps und Tricks weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man aufgrund körperlicher Einschränkungen nicht mehr voll belastbar ist, dann wird versucht entsprechende Aufgaben anders zu verteilen
Vorgesetztenverhalten
Soweit gut, hier verhält es sich vermutlich bei dem einen oder anderem nach dem Motto " Wie es in den Wald hineingerufen, so schallt es auch heraus" . Solange man vernünftig miteinander reden kann, ist viele möglich und man kann einiges drehen. Etwas Flexibilität vorausgesetzt natürlich. Es gibt zwar immer mal wieder Phasen in denen die Erreichbarkeit zu wünschen übrig lässt, aber welcher Chef ist schon perfekt.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge entsprechen modernen Standards, im Innendienst wird auf entsprechende Standards ebenfalls geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht perfekt. Innerhalb der Abteilungen funktioniert es noch einwandfrei, sobald es übergreifend geht, fängt es an zu stolpern. Dennoch sind aber alle immer erreichbar sowohl auf Augenhöhe als auch nach oben Richtung Geschäftsführung. Natürlich kann man nicht immer erwarten den Chef für ein Pläuschchen ans Telefon zu kriegen, aber ein Rückruf ist in der Regel immer drin, wenn man das wünscht.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen, jung wie alt werden in der Firma gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Phasen und es gibt nervige Phasen. Genauso gibt es eben solche und solche Aufgaben. Im Service gibt es viele Routineaufgaben, doch wenn man Einsatzbereitschaft und Interesse zeigt, kann man darüber hinaus auch an vielen Spannenden Projekten teilhaben.