Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

migrasys 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Der Ofen ist aus , es lohnt sich nicht mehr . im Auftrag für die Rewe unterwegs für deren Erfolg und Profit

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei migrasys GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lest meine und die anderen Bergwertungen durch die von uns aussendienstlern gemacht wurden sind dort ist alles aufgezählt. Das realitätsfremde Gehalt und die sehr vielen übertun den machen diese Firma zum absolut Negativen .

Verbesserungsvorschläge

ein ehrliches Gehalt und Schluss mit den Ausreden , wir werden nicht fair entlohnt das ist nur Gequassel 2600 Brutto im Monat ist nichts als Fachkraft für diese Branche gesteht es endlich ein. Ändert das oder ihr habt niemanden mehr da helfen auch keine ach so tollen Anzeigen / Kampagnen auf Facebook und co nicht mehr

Arbeitsatmosphäre

Überstunden , herrisches Verhalten und teilweise nicht nach vollziehbare Auftragsvertetilung prägen den Arbeitsalltag

Work-Life-Balance

Auch für Außendienst nichts wirklich was planbares. Man leidet ja schon darunter psychisch das man seine Freunde , Ehrenamt ud Famileie nicht mehr so oft sehen kann weil dauernd überstünden gemacht werden muss, Samstag darf man auch arbeiten der Ausgleichstag wird stur vom vorgesetzten festgelegt, Einwände sind nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht . Ich bin überzeugt das man bei einer Fastfoodkette sogar als ungelernter weiter die Karriereleiter höher Schaft als bei der migrasys

Kollegenzusammenhalt

Bei uns gut , aber der blick auf uns "herunter" sind wir nichts aus deren Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Meiner vergisst wie man im Norden miteinander umgeht - fair und respektvoll . Haltlose Vorwürfe sind normal, man muss um seine Unschuld leider kämpfen. Manche lassen es sich übergehen, , man hat es einfach aufgegeben

Arbeitsbedingungen

Firmen wagen ist gut, Laptop und Mobiltele auch, aber der Kombi geht PS und Raummässig an seine grenzen

Kommunikation

Änderung im Arbeitslauf werden stur auf interne Dokumente verwiesen diese sind leider nicht aktuell . Innerhalb unserer Gruppe gut aber wenn es Richtung Verwaltung geht gibt uns es irgendwie nicht mehr . Man muss immer und immer wieder hinterher fragen . Keine gemeinsamen feiern ausser mal am weihnachten, aber dann nur unter sich. man kennt sich gar nicht

Gehalt/Benefits

Uns wird immer und immer wieder erzählt das wir fair, branchenüblich und anhand Erfahrung sowie Qualifikation bezahlt werden. das ist nicht die Wahrheit. Ich habe mehr als 4 Jahre Erfahrung als Techniker und habe eine abgeschlossene Berufsausbildung im EDV Bereich. Trotzdem werde ich als als queereinsteiger betitelt. Selbst ein Quereinsteiger bekommt in dieser Branche als Neuling mehr Brutto laut Entgeltatlas der BA. Es ist einfach nur eine billige Ausrede von Seiten des Arbeitgebers. Abgesahnt wird in der Verwaltung , Essen ,Getränke Benefits . Wir bekommen keine art von Verpflegung, keine Gutscheine wir können keine Frischware lagern im Auto nur teueres warmes essen von unterwegs kaufen und das bei diesem schlechten Gehalt nicht möglich. Andere Firmen kümmern sich um ihre Aussenmitarbeiter mit solchen Sachen. Damit wir die 50 € bekommen müssen wir die Anfahrtszeiten einhalten was aber nicht immer möglich beim besten willen und diese 50 € schenken andere Chefs aus Respekt an ihre Arbeiter ohne auf Hinweis der Freiwilligkeit oder Vorraussetzungen somit macht migrasys wie sich es Ihnen passt


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Wir möchten auf einige Deiner Punkte konkret eingehen:

Gehalt und Sozialleistungen, wir verstehen, dass das Thema Vergütung immer ein sensibler Punkt ist. Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung sowie regionalen Gegebenheiten und wird regelmäßig überprüft. Die Aussage, dass Fachkräfte generell nur 2.600 € brutto erhalten, ist pauschal nicht zutreffend. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten transparente Angebote, die schriftlich vorliegen, hier ist niemand überrascht.

SLA-Prämie und Sachbezug, die 50 € monatliche SLA-Prämie ist ein freiwilliger Bonus und an klare, faire Bedingungen geknüpft, insbesondere in Bezug auf Kundenzufriedenheit und SLA-Einhaltung. Wir wissen, dass nicht jeder Tag gleich läuft, und beurteilen das mit Augenmaß. Wir kommunizieren von Anfang an offen, dass es sich um eine freiwillige Zusatzleistung handelt.

Work-Life-Balance und Samstagsdienste, Samstagsdienste sind branchenüblich, insbesondere im Einzelhandel. Bei migrasys gilt, wer samstags arbeitet, erhält dafür einen festen Ausgleichstag, dieser wird gemeinsam mit der Regionalleitung abgestimmt. Auch wenn unsere Tätigkeit im Außendienst herausfordernd sein kann, werden Fahrt- und Einsatzzeiten grundsätzlich vergütet. Zusätzlich profitieren Kolleginnen und Kollegen von unserer Gleitzeitregelung sowie der Möglichkeit, Überstunden abzubauen.

Kommunikation und Zusammenarbeit, wir bedauern, dass Du die Kommunikation mit der Verwaltung als schwierig empfunden hast. Unsere Prozesse, auch für Rückfragen, sind klar definiert und dokumentiert. Wenn es hier Verbesserungspotenzial gibt, nehmen wir das gerne mit. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass in unseren Teams regelmäßig digitale und persönliche Austauschformate stattfinden, auch bereichsübergreifend.

Karriere und Weiterbildung, anders als dargestellt, bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten an, auch für Außendienstmitarbeiter. So haben z. B. Kolleginnen und Kollegen kürzlich erfolgreich die Qualifikation zur „Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten“ abgeschlossen. Perspektivgespräche und individuelle Entwicklungswege sind möglich, sofern auch von Mitarbeitenden aktiv gewünscht.

Wertschätzung und Führung, unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden als Menschen mit ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen zu sehen, nicht als „Teileaustauscher“. Wir investieren in neue Führungskräfteformate und persönliche Kommunikation. Sollte es zu Missverständnissen gekommen sein, laden wir jederzeit zum Gespräch ein.

Verpflegung im Außendienst, wir sind uns bewusst, dass die Bedingungen im Außendienst anders sind als im Innendienst. Dennoch ist es uns wichtig, faire Voraussetzungen für alle zu schaffen. Daher prüfen wir regelmäßig auch neue Ideen und Maßnahmen, Feedback aus dem Team ist hier ausdrücklich erwünscht.

Zusammenfassung, wir nehmen Deine Rückmeldung ernst, möchten jedoch klarstellen, dass einige Aussagen so nicht den Tatsachen entsprechen. Uns ist ein sachlicher, offener Austausch wichtig und wir sind jederzeit bereit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wenn Du den Dialog suchst, stehen wir Dir gerne vertraulich zur Verfügung.

Dein HR-Team der migrasys

Loading...