Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe bei Migrasys als IT-Techniker gearbeitet und meine Erfahrungen waren gemischt, wobei es einige Bereiche gibt, die meiner Meinung nach verbessert werden sollten.
Zu den negativen Punkten gehören vor allem die interne Kommunikation, die teilweise unklar war und zu Unsicherheiten hinsichtlich Prioritäten und Aufgaben führte. Außerdem habe ich Probleme bei der Organisation und Planung wahrgenommen, was sich in kurzfristigen Änderungen und einer schwer kalkulierbaren Arbeitsbelastung äußern konnte.
Meiner Ansicht nach könnte die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter größer sein, ebenso wie die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Darüber hinaus hätte ich mir mehr Transparenz bei einigen internen Prozessen sowie eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gewünscht.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Tätigkeit die Möglichkeit bot, technische Erfahrungen zu sammeln und vielfältige Herausforderungen im IT-Umfeld kennenzulernen.
Ich hoffe, dass die Unternehmensleitung dieses Feedback nutzt, um die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima für zukünftige Mitarbeiter weiter zu verbessern.
Toxic
Toxic
Nette
Nicht möglich
Firmeninhaber zeigt kein Interesse an Mitarbeitern über Monate hinweg
durch ständigen Wechsel der Mitarbeiter in den Abteilungen ist keine Verbesserung möglich
Potenzial des Einzelnen erkennen
Mobbing in allen Bereichen
Ausnutzen der Situation
Wird vorgeschrieben
nicht Erwünscht
Willkürlich und ohne Faire Absprachen
Verschleiss ist oberste Primisse
Ja-Sager
Rücksichtslos auf körperliche Gebrechen mit Gehaltsabzug
Herrablassend, Wort und Tat zweierlei
Veraltete Struckturen und Ausrüstung
Direktive statt Korrespondenz
Ohne Schulung zu Kunden geschickt
Mieses Gehalt, massive Überstunden, Probleme werden nicht angehört oder man wird verhöhnt. Spricht man sowas direkt an, so wird der Kollege schriftlich abgemahnt. Die migrasys sucht gezielt nach ältere Mitmenschen da sie länger zuhalten sind da Joppersketive schlecht ist.
Die Geschäftsführenden Inhaber sofort auswechseln mit externen Geschäftsführer ( einer dessen verlässt laut Unterlagen zum Ende des Jahres das Unternehmen). Eine öffentliche Entschuldigung dessen muss erfolgen. Sofortige Lohnanpassung von mind 30% sind zwingend. Arbeitsschutzgesetze respektieren, besonders was die Arbeitszeit angeht, gerne mal 10 und mehr Netto täglich.
Man jagt zum Termin zu Termin und wenn du nach deren Meinung nicht schnell genug bist kommt sofort der Anruf- du wirst immer getrackt. Viele Krankmeldungen und Kündigungen
Überstunden werden dein Leben bestimmen und gedankt wird es einen schlechten Gehalt.
Das einzigste Gute bei dieser Firma.
diese müssen auch schwere Bürokopierer oder Selbstbedienungskassen herumwuchten. Ausfälle wegen Krankheit sind normal.
Nicht angebracht. Lohn ist sehr niedrig, wird aber gern als "Branchenüblich" verkauft. Lieber Bürgergeld oder einen anderen Arbeitgeber wählen.
Update 17.08.2025: Bis zum heutigen Tage keine Rückzahlung der - nach meiner Meinung- zu unrecht einbehalteten "Pfandes" in Höhe von 500,00 EUR Netto (dies war nicht im Arbeitsvertrag angegeben). Kein Brief, kein Anruf. Ich habe nun rechtlichen Beistand eingeschaltet. Es bin mir auch nicht sicher ob ich jemals meine ganzen Überstunden ausbezahlt bekomme. --- Meine Stellungsnahme zur Ihrer Antwort zum Thema Pfand vom 01.08.2025: Das Lustige ist diese wurde im Vorfeld also BEVOR der Firmenwagen und die Arbeitsmaterialen abgegeben worden sind, abgezogen und NEIN, diese wurden NICHT im Vorfeld mitgeteilt, das habe ich durch Ex-Kollegen erzählt bekommen und erst ein paar tage vorher auch dann erst durch die Assi. der GF auf Nachfrage bestätigt bekommen. Also zieht ihr diese ungerecht ab im Vorfeld ab und nein, es ist auch nichts im Arbeitsvertrag geregelt darüber. Also: Woher wollen Sie dann wissen, ob was fehlt oder beschädigt ist? Nein, wisst Ihr nicht!Zuviele Überstunden, niedriges Gehalt, im Marktvergleich wenig Urlaub (28 Tage), Chaotische Verhältnisse bei der Auftragsvergabe. Wenn Du aus der Firmaausscheidest, ziehen sie dir 500 EUR als Pfand ein, dies ist aber nicht im Arbeitsvertrag geregelt! Man wird auch nicht vorgewarnt etc - man stelle sich vor, man muss noch bei diesem schlechten Gehalt noch Kinder ernähren? Dann gute Nacht, das Geld fehlt erstmal. Dieses Verhalten spiegelt die Einstellung der Verantwortlichen geenüber denen, die überhaupt das Geld einfahren. Abmahnungen werden gerne verteilt, z.b. für "Respektloses Verhalten" weil man - konstruktiv und respektvoll- die GF darauf hingewiesen hat, das deren Verhalten unangebracht ist.
Zahlt ein angemessenes und für den Wohnort des Aussendienstmitarbeiters angemessenes Gehalt, nicht jeder lebt irgendwo in MeckPom auf dem Land. Einsatzzentrale auf Vordermann bringen, Arbeitszeiten beachten und aufhören, Druck auszuüben. Geschäftsführung auswechseln, diese ist nicht tragbar. Diese Firma vierliert imme rmehr Angestellte - wie wollen diese dann die Aufträge für die Rewe Group erledigen? Manche Marktleiter fragen sich das schon.
Überstunden bis zum Abwinken und wird auch erwartet. 10 Stunden Netto oder mehr? Ja bitte sagt der Arbeitgeber. Aufträge werden teilweise anhand Entfernung sinnlos verteilt oder angefahren, die man gar nicht zum Abschluss bringen kann, z.b. heute: Ich soll 4 Sco Kassen aufstellen aber wenn da noch Elektriker etc. vor Ort sind man nichts machen kann? Bitte dableiben und warten bis die Fertig sind, massive Überstunden Ahoi. Was das Arbeitschutzgesetz sagt? Egal.
Wir haben einen guten Ruf bei den Kunden - die freuen sich wirklich wenn wir bei denen sind. Die andere Seite der Medaile sind halt die Punkte die ich geschrieben habe.
Verabschiede Dich von Deinem Sozialleben - es ist nichts planbar, auch im Aussendienstlevel. Anhand Überstunden weil man Dir immer wieder neue Aufträge mit SLA (Service Level Agreement mit Termin Uhrzeit) wo man noch eine längere Anfahrt und ensprechende Arbeitszeit hat obwohl man schon eine entsprechende Heimfahrtszeit hat kommt das noch dazu. Lehnt man ab, ist man der Buhmann. Das hat sich beim Vorstellungsgespräch noch ganz anders angehört.
Gab es nie.
Für meine Region zu niedrig. Angemessen wäre 1/3 mehr mindestens. Zahle nicht den ganzen Lohn aus, am Ende behalten sie einfach 500 EUR als Pfand- bis dato keine Rückzahlung dessen. Anwalt ist eingeschaltet.
Man hilft sich unter den Aussendienstler gegenseitig egal um was es auch sich handelt - das ist sehr gut
Da Aussendienst erfolgt es per E-Mail oder Telefon. Einsatzzentrale möchte nur per Email benachrichtigt werden - wann diese beantwortet werden das weiss nur der Wind und Du sitzt beim Kunden fest und Du bekommst immer mehr Aufträge oder hsst Du die schon. Überstunden vorprogrammiert.
Eigentlich schon - wenn man es nicht unnötig kompliziert macht.
Schlechtes Betriebsklima, schlechtes Gehalt, Überstunden die tagtäglich sind und der Druck der gegen über uns Ausgeübt wird. Die migrasys G.m.b.H ist nach meinm Empfinden kein guter Arbeitgeber (mehr).
Das Gehalt muss angehoben werden, ansonsten dreht sich die abwärtsspiral weiter und es muss was gegen die ständigen Überstunden was gemacht werden. Aktuell verlassen ja einige das Unternehmen und somit verschärft sich die Lage. Auch ich werde die nächste Jobchance ergreifen wenn es eine gibt - in meinem Alter eher schwierig, aber die Hoffnung besteht. Die Gschäftsführung muss schnell handeln.
Hat sich leider gewandelt zum schlechten, Lob gibt es nie, nur Tadel. Verbesserungen die man anregt bleiben unerhört oder werden niedergelegt. Ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Technikerteam und Vorgesetzten praktisch nicht verfügbar. Es wurde mal eine Anonyme Umfrage gestartet, aber bis heute keine Ergebnisse. Das Ergebniss scheint für die Vorgesetzten und die Geschäftsführer unbequem zu sein. Es wird immer wieder durchhalteparolen veröffentlicht, meist von Kollegen oder Vorgesetzten die aber kaum Anklang findet. Man wird gerne disipliniert, gerne auch mit Arbeitsrechtlichen mitteln wie Abmahnungen etc.
Es spricht halt rum das die migrasys kein guter Arbeitgeber ist. Zu Recht!
Überstunden sind an der Tagesordnung aufgrund von Personalmangel wegen zuvieler Aufträge und Kündigungen. Der Abbau wird auch nicht leicht gemacht, man hat das Gefühl das es nicht gewollt ist. Somit kann man auch keinen Nebenjob ausüben da das Gehalz viel zu niedrig ist.
Mir wurde noch nie eine Angeboten nach all der Zeit hier.
Benefitz sehr niedrig und dann auf Freiwilliger Basis, also kein Anrecht darauf - wird aber gerne damit Beworben. Bait also. Uns wird immer wieder erzählt das es angemessen ist für das was wir hier tun - aber das stimmt keinsterweise. Wenn man bei Kununu oder bei der BA die Gehälter vergleicht mit unsere, dann ist es ein Niedriglohnsektor. Bei einer Fastfoodbude bekomme ich das gleiche oder sogar ein wenig mehr.
Schade das war früher besser. Aktuell sind viele anhand Überstunden die nahezu jeden Tag anfallen gefrustet. Ein paar Kollegen werden nach meineung vieler und mir von den Vorgesetzten und oder Geschäftsführung dazu genutzt, Durchhalteparolen zu veröffentlichen. Im Grunde sollte man aufpassen mit wem und über was man redet.
Die müssen auch mit anpacken und schwere Kopierer heben oder SB-Kassen herumwuchten.
Handy, Firmenwagen und Laptop sind nicht alt.
Gibt es Klärungsbedarf, wird der Anrufentgegennahme verweigert. Andererseits gibt es eine sog. Hotline aber die leitet ins Leere oder zu einem Experten, die gar nicht davon weiß. Anweisungen kommen per EMail, aber da widersprechen sich die Personen, die sowas verfassen.
Die große Schere besteht zwischen Aussendienst und Verwaltung.
Schon aber frustierend wenn kein Material verfügbar ist und die Kunden immer wieder vertrösten muss. Zum großen Teil ist die Qualität der reperairten Geräte mangelhaft und frustiert noch mehr.
Fehlenede Wertschätzung
Überstunden die Überhand nehmen und das Privatleben nicht existent machen
Unzureichendes Gehalt da bitte mit anderen Mitbewerber vergleichen und bitte nicht immer die Phrasen es ist Branchenüblich, nein ist es nicht. Auch ich werde mich auf dem Arbeitsmarkt umsehen und kenne meinen Marktwert.
Diese Angstmacherei und Druck gegenüber uns. Das funktioniert nicht und es wird bereits rebelliert-
Umgehend das Gehalt anpassen so kann die Firma gerettet werden und die Motivation wird gesteigert und vorallem ist diese besser für Abwerbungen von der Konkurrenz besser geschützt. Die geschäftsführung muss umdenken und das am besten gestern. Wertschätzung und Respekt gegenüber denen, die die eigentliche Arbeit machen - euer Profit wird durch UNS, den Aussendienstteam generiert.
Mal die Schlüsselpositionen anschauen und deren Umgang mit feststellen.
Lob gibt es nicht, beim Tadeln wird nicht gegeizt. Arbeitsdruck wird immer neuaufgebaut. Hatte es mir anders vorgestellt anhand der Selbstdarstellung der migrasys. Viele Kollegen werden abgemahnt wo die plausibilität fehlt, vom angeblichen diebstahl beim Kunden über Unterstützung und zuspruch für Kollegen bis hin zum angeblichen Arbeitszeitbetrug. Ein Arbeitsklima aus einem schlechten Film. Dementsprechend auch viele Austritte aus dieser Firma
Mir wurde der Aussendiensthimmel versprochen mit einfachen Ausgleich, man achte darauf das man pünktlich zuhause ist aber leider nicht die realität. 9-10 Stunden ohne pause gerechnet sind leider das pensum. Möchtest du die Überstunden abfeiern so darfst du einen Antrag ausfüllen und es hängt wieder ab ob man es genehmigt bekommt oder nicht. Gerne werden Überstunden ungefragt ausgezahlt.
Bin seit gut 6 Jahren dort - keine Weiterbildung was Qualifikation angeht.
Kommt immer auf das Thema an
Man redet es sich schön. Ohne die guten Kollegen im Team wäre es noch schwerer
Bei uns im Techniker team ganz OK auch zur Logistik aber alles was Verwaltungstechnisch ist es ein Glücksspiel. Von der Einsatzzentrale möchte ich gar nicht schreiben, da muss man Glück haben wer Dienst hat. Manche dort wollen einfach nicht ans Telefon ran gehen. Dann stehst du halt beim Kunden doof da wenn du weitere infos benötigt brauchst.
Für diese Branche gepaart mit entsprechneden Qualifikationen, Erfahrung und so weiter ist es absolut unzureichend. Neben Überstunden das Kritirium warum viele Ausscheiden
Es werden nahezu alle gleich schlecht bezahlt im Team, Verwaltung hat es gut.
Der Vorgesetzte Teamleiter hat ein offenes Ohr für seine Leute - es wird wenn möglich, immer schnell und kompetent geholfen. Ein Vertrauensverhältnis ist hier gegeben
Bitte unbedingt den Mitarbeitern zeigen, daß man sie wertschätzt. Es gibt immer Kollegen in einer Firma, die sich verbal top verkaufen können und davon profitieren - die anderen bleiben evtl. auf der Strecke, obwohl still und leise gute Arbeit leisten
Bitte passt die Gehälter massiv an
Wenn Mitarbeiter merken, daß man sie wertschätzt, dann packen sie entsprechend mit viel Freude an
Im Aussendienst einfach super - man hilft sich immer untereinander
wenn der Kunde lächelt und entspannt, sobald wir beim Kunden eintreffen, dann ist das gut - so soll es sein
bisher nicht für alle möglich, das ist schade
Gehalt absolut zu wenig, Boni edenred ist gut, wenn wir die SLA-Quote halten können.
wenn unnötige Fahrten vermieden werden, dann gibts 5 Sterne
wir techniker halten zusammen.
auch gut, aber eben nicht beim gehalt
man wird sehr gut behandelt, kann sich mit problemen an die vorgesetzten wenden - diese hören gut zu und machen sich echt gedanken, wie man helfen kann
seitens Firma gut.... beim kunden kann man das nicht beeinflussen
Innerhalb des Aussendienstes wirklich sehr gut - zu internen Abteilungen teilweise erheblich besser
nicht beim Gehalt, aber man verspricht hier vieles zu ändern - freue mich darauf, wenn es dann tatsächlich klappt
oft Routine, ist aber normal..... aber immer wieder gibt es dann doch mal ne abwechslung
Kollegen, Vorgesetzt, Familiäres Klima, die Freiheiten, Unterstützung der Mitarbeiter bei Problemen durch Personal oder Vorgesetzte.
Das Gehalt und der aktuelle Unmut der verbreitet wird wegen nichts.
Gehalt anpassen für alle.
Ältere/erfahreneren Kollegen noch mehr zeigen was man an Ihnen hat.
Den Umbau weiter antreiben und die Firma kann dadurch nur besser werden.
Aktuell eine große Anspannung wegen der vielen Negativen Einstellungen und Bewertungen. Trotzdem ein freundliches Miteinander. Ernst und Spaß sind gut gepaart.
Die Kunden sind zufrieden und die Zusammenarbeit mit der Firma macht Spaß.
Viel Arbeit bei wenig Personal, aber mit Absprachen sind auch freie Tage oder Termine entspannt regelbar. Klar geht das nicht immer 100%, aber großteils ist alles machbar.
Die Stellen sind fest und eine Weiterbildung ist nicht wirklich möglich aber es gibt schon Maßnahmen für Weiterbildungen. Wie angesprochen "Umbau", Wandel und Umstrukturierung.
Jeder wünscht sich mehr Gehalt. Aber wer nicht Fragt der nicht gewinnt. Die meisten Fragen nicht oder stellen unmögliche Anforderungen. Es wird sich auch der momentanen wirtschaftlichen Lage angepasst. Sonderzahlungen sind auch mehrmals im Jahr.
Sinnlosfahrten werden versucht zu vermeiden.
Langjährige Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen so gut sie können allen neuen.
Alt und neu ist hier egal es wird allen eine Chance gegeben und jeder bekommt Hilfe. Alle haben die selben Aufgaben zu bewältigen.
Kritik kommt wenn es angebracht ist, ein Lob für gute Arbeit fällt auch ab, sowie ein Danke für spontane Einsätze oder Hilfe in gewissen Lagen.
Da die Firma in meinen Augen im "Umbau" ist, wird nach und nach alles auf den neusten Stand gebracht. Gute Dinge brauchen eben Zeit.
An den ein oder anderen Ecken fehlen öfters ein paar Informationen. Meistens aber durch Mangel des Informationsflusses der Kunden.
Einige alte Kollegen sind wieder zurück gekommen weil es einfach gut ist in der Firma.
Vieles gleich und doch immer etwas anderes, kleine bis große Aufgaben, neue Herausforderungen.
Gehalt, Betriebsklima was toxisch ist, Verhalten der Vorgesetzten, Überstunden bis man nicht mehr kann und will. Eher riskiert man eine Kündigung, ja manche sehen es als Erlösung.
Gehalt umgehend anpassen, Aussagen wie "Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung sowie regionalen Gegebenheiten und wird regelmäßig überprüft" und "dass wir innerhalb unseres Gehaltsgefüges klare Strukturen einhalten müssen." sind und bleiben der Beweiss dafür das es der migrasys bewusst und egal ist wie schlecht hier jemand entlohnt wird. 25 prozent oder mehr wären dringend nötig. 2500 Euro brutto sind nicht viel für eine Fachkraft, bitte den Entgeltatlas beachten - oder es droht wieder eine Kündigungswelle. Eure Entscheidung!
Druck, Nötigung, falsche Spiele von oben herab: Die migrasys hat nach meiner Meinung die Kontrolle verloren. Viele Kollegen im Außendienst sind krank, überfordert gepaart mit finanzl. Sorgen. Es ist denen Gleichgültig. Firmeninterne vorführung und demütigung durch die ganz oberen Etage an Mitarbeiter, die Hilfe brauchen. Unbeschreiblich was da vorgeht.
Die Kunden vor Ort ist die schlechte Lage bekannt, man unterhält sich ja und die Rewe ist auch diese bekannt.
Kernarbeitszeit von 9 bis 16:30 Uhr, aber es wird immer wieder betont man hätte eine Gleitzeit. Ein aktuelles Beispiel: Laut Arbeitsvertrag frühester Beginn 6 Uhr, spätestete Ankunft beim Kunden: 7:05 Uhr bei gut 100km entfernung /Bundesstrasse/Autobahn und Großstadtverkehr. Anschiss von Regionalleiter warum man es nicht geschafft hatte. Ach ja: Bitte mind. auch bis 16:30 Uhr arbeiten obwohl man netto 8 Stunden schon um 14 Uhr erreicht hatte. Das ist der Alltag bei denen. Überstunden bis zum abwinken! Ein Privatleben wird nicht respektiert.
Gibt es nicht, sehr schade.
Gehalt stimmt nicht zur erwarteten Leistung überein. Man solle ja flexibel sein, sich aufgeben - aber bei einen weit unterdurchschnittlichen Lohn? Vile mBenefitz (naja diese Steuerfreien 50 EUR minatl. sind freiwillig und werden uns als SLA Prämie verkauft, also gibt es nur wenn die Quote erreicht wird was nicht immer geht. Die Rewe zahlt angebl. der Firma einen hohen Betrag, der Löwenanteil geht aber woanders hin.). Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht der Rede wert, sind nur ein paar Euros und sind ein Hohn.
Unterste Schublade, fachlich und Sozialkompetenz ein graus. Druckausübung, versuchte "hinhängerei" sind normal.
Fuhrpark ist aktuell und Handyausstattung
Man wird allein gelassen aber bei Fehlern hinterher heruntergeputzt.
Bessere Vorbereitung bei neuen Geräten, Telefonische Unterstützung im Außendienst.
ständig angespannt, lange Arbeitszeiten, wenig Unterstützung. Oftmals ins kalte Wasser geworfen
14h unterwegs pro Tag
knapp über dem Mindestlohn, nach 8 Jahren eine Lohnerhöhung wegen Kündigungswelle.
Cholerisch
So verdient kununu Geld.