7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist insgesamt gut. Es herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
- Gleitzeit
- Zeitkonto
Home Office wird grundsätzlich angeboten, allerdings scheint es in der Praxis vor allem Mitarbeitenden mit weiterem Anfahrtsweg zugute zukommen. Eine klarere und einheitlichere Regelung sowie eine bessere Unterstützung bei der Ausstattung würden hier für mehr Fairness und Flexibilität sorgen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich bezahlt und befürwortet.
Alles digital
Junges Team
Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig. Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte aktiver auf die Mitarbeitenden zugehen und mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen würden. Auch kleine Gesten, wie eine Aufmerksamkeit zum Geburtstag oder bei besonderen Anlässen, könnten dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende nicht nur als ‚Arbeitskraft‘, sondern auch als Mensch wahrgenommen fühlen.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt überwiegend über interne Tools, was grundsätzlich effizient ist. Allerdings fehlt gelegentlich der persönliche Austausch im Team. Es wäre wünschenswert, regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um wichtige Themen gemeinsam zu besprechen und einen besseren Überblick über laufende Aufgaben und Herausforderungen zu bekommen. So könnten Missverständnisse reduziert und das Wir-Gefühl im Team gestärkt werden.
Man arbeitet in einem Bereich.
-Fachliche und Zeitliche Förderung für Steuerberaterexamen, Steuerfachwirtprüfungen o.ä. in Form von Übernahme der Studienkosten und bezahlte Freistellung
-Sehr gutes Gehalt
-Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, da die Kanzlei sehr schnell wächst
Mitarbeiter noch ein Stück mehr in die Unternehmensentwicklung einbinden und abholen und ggf. etwas mehr Freiraum in den Prozessen bei der Bearbeitung von Aufgaben lassen.
Gut. Alle sind per Du. Ebenso lockerer, aber gleichzeitig professioneller Umgang mit den Mandanten.
Auf hohe Mandantenzufriedenheit wird von der Kanzleileitung sehr großen Wert gelegt. Am Ende des Tages sollen alle Mandanten happy sein.
Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden. Es gibt auch die Möglichkeit ab und zu problemlos im Home Office zu arbeiten, wobei das Office sehr schön ist. Natürlich kann es in Boom-Zeiten auch ab und zu zu Überstunden kommen, die dann aber zeitnah abgefeiert werden können.
Es gibt ein hohes 4-Stelliges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Die Mitarbeiter bekommen sowohl eine bezahlte Freistellung (z.B. für Steuerberaterexamen, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter), zudem werden sämtliche Fortbildungsgebühren und Kursgebühren übernommen.
Im Großen und Ganzen gut. Hier gibt es keine klassische Ellbogenkultur wie in anderen (Groß)Kanzleien. Alle relativ gleich alt. Nicht "eingestaubt".
Ruhig und zielgerichtet. Gute Leistung wird gefordert aber auch honoriert.
Sehr gut. Großes, neues Office. Sehr hell, bodentiefe Fenster, große Dachterrasse. Modernste Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Kantine etc.
Läuft meist digital über Chat/Konferenztools ab, um ortsabhängig arbeiten zu können und alles direkt dokumentiert zu haben.
Sehr gutes Gehalt. Zudem gibt es viele Zusatzleistungen, wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge mit hohen Arbeitgeberzuschüssen, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für Facharzttermine etc. und die Übernahme von Fortbildungskosten.
Ich würde nicht behaupten, dass es hier bevorzugte oder benachteiligte Mitarbeiter gibt.
Grundsätzlich klare Strukturen und Prozesse. Es gibt viele fachliche Spezialthemen wie Unternehmensumstrukturierungen, Unternehmensverkäufe, Steuergestaltung-und Optimierung aber auch die klassischen Kanzleithemen, wie Buchhaltung, Steuererklärungen und Lohnabrechnungen.
-Arbeitsumfeld
-Gehalt
-Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter aktiv in die Prozesse des Unternehmens einbinden um die Identifikation zu stärken
Entspannte Atmosphäre mit jungem, motivierten Team. Alle duzen sich, jeder kann jederzeit Fragen stellen und wird ernst genommen – ohne Ellenbogenmentalität. Arbeiten auf Augenhöhe unter den Kollegen ist hier keine Floskel, sondern Realität.
Fachliche Expertise steht im Vordergrund, und das Auftreten auf Messen und externen Veranstaltungen unterstreicht die Kompetenz und den Anspruch des Unternehmens.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut: Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, was eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglicht. Urlaub wird in der Regel unkompliziert genehmigt, sofern er mit etwas Vorlauf eingereicht wird.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt, die Kosten für Schulungen oder Weiterbildungen werden übernommen
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut – wenn man Hilfe benötigt erhält man diese in der Regel auch.
Auf den Teamevents ist der Umgang freundschaftlich und locker.
Das Vorgesetztenverhalten ist eher ruhig und zurückhaltend. Die Führungskraft konzentriert sich stark auf die Arbeit und Kommunikation erfolgt meist sachlich und zielgerichtet. Wer klare Strukturen und wenig Small Talk schätzt, fühlt sich hier sehr wohl.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Moderne technische Ausstattung ermöglicht effizientes Arbeiten, die Büroräume sind groß & alles auf dem neusten Stand.
Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich digital über Slack und Monday. Slack wird für den schnellen Austausch genutzt & über Monday dient der Aufgabenverteilung. Die Tools sind gut etabliert und ermöglichen eine strukturierte und transparente Zusammenarbeit – auch aus dem Homeoffice.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird durch attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzkrankenversicherung ergänzt.
Gleichberechtigung wird ernst genommen: Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Entscheidungen basieren auf Leistung und Qualifikation.
Die Aufgaben sind klar strukturiert, jeder ist einem Bereich zugeordnet. Dadurch baut man schnell Fachwissen auf und übernimmt Verantwortung. Für Abwechslung sorgen Anfragen vom Finanzamt oder Mandanten, die zusätzliche Einblicke ermöglichen.
- Gehalt
- Zusatzleistungen
- Zeiterfassung
- keinerlei persönliche Kommunikation
- keine Kollegen, mit denen man auch mal kurz übers Wochenende, oder generell mal sprechen könnte
- Fragen nur über internen Messenger erlaubt
- wenn der Chef schlechte Laune hat, bekommt man auch den ganzen Tag keine Antwort
- keine Einarbeitung
- persönliche Kommunikation
- Fehler besprechen und nicht erst nach Monaten, nachdem es einfach immer korrigiert wurde, ohne darauf aufmerksam zu machen, auszurasten und zu fragen warum das immer noch falsch gemacht werden würde
- Team bilden und Zusammenhalt fördern
- persönliche Einarbeitung, anstatt Videos abzuspielen
- und so vieles mehr
Ich weiß bis heute nicht, wie alle MA mit Nachnamen heißen
Es gibt eine Zeiterfassung
Komplett digital
Muss man sich selbst drum kümmern und wenn es als sinnvoll erachtet wird, bekommt man es auch bezahlt
Jeder arbeitet dort mit seinen Kopfhörern den ganzen drin, mehr braucht man dazu net sagen.
Es gibt keine "älteren" Kollegen, sofern das auf das Alter bezogen ist und nicht auf die Betriebszugehörigkeit, aber gilt auch da eigentlich für Beides
Nur über internen Messenger ansprechbar, man muss auch selbst darauf achten, dass alles irgendwann beantwortet wird
Einarbeitung ist, dass man Videos schaut
Nur über den internen Messenger gestattet, ist wie Teams
BAV, normales Gehalt, Zusatz-Krankenversicherung
Zwei sind die Lieblinge, der Rest ist halt da
Die Mandanten halten einen auf Trapp
Fällt mir leider auf die Schnelle nicht ein da es zu lange her ist
Seine Art zu kommunizieren und der Umgang mit Mitarbeitern
Bessere und harmonische Kommunikation zu seinen mitarbeiten. Fehler nicht nur sagen das es falsch ist sondern wie man es hätte machen sollen das er zufrieden ist
Sehr hoher Leistungsdruck da er zuteilt welche Buchhaltung man macht und wie lange man dafür brauchen darf
Nach außen hin eine moderne Kanzlei aber umso länger man da leider keine positiven Erinnerungen
Normaler 9-5 Job
Weiterbildung /Fortbildung wurden leider für mich nicht angeboten
Gehalt war überdurchschnittlich
Kann ich nicht beurteilen
Hatten Spaß während der Arbeitszeit konnten Witze reisen
Hab nicht wirklich jemand der älter war waren alle ziemlich im selben Alter
Keine Empathie zu seinen Angestellten leider nur kommuniziert über Slack bei einer 9 man großen Firma
Gut da Gleitzeit
Nur digital vorhanden
Jeder hat bei ihm eine Chance sich zu beweisen
Meistens das selbe nur Buchhaltung keine Abschlüsse
Es wird dir Freiraum geboten in jeglicher Hinsicht. Es werden mehrere Chancen geboten, selbst wenn man nicht die beste Erfahrung mit Mitarbeiter gemacht wurden.
Freundliches Personal/ Ruhig / Produktiv
Jung/ Dynamisch/ Präsent auf mehreren Plattformen
Kann nichts schlechtes sagen. Schlechte Bewertungen können nur von Ex-Mitarbeitern kommen. Hier gibt es bekanntlich immer zwei Geschichten. Kann ich nicht nachvollziehen.
Flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden finanziert und unterstützt.
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Kanzleien
100% Digital. What’s app Support.
Super freundlicher und respektvoller Umgang. Aufmerksam.
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen alle sind ziemlich jung und gut drauf
Für alles Verständnis. Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Die Tür steht immer offen für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter.
regelmäßig konstruktives Feedback.
Ergonomische Stühle/ Tische. Moderne Büroeinrichtung/ technische Ausstattung.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Viel Eigenverantwortung. Es gibt durch den Mandaten viele Sonderfälle und neue Dinge die man sieht. Dadurch lernt man viel dazu.
Den Großteil der Kollegen
Alles digital
Keine fixen Mandanten
Keine Wertschätzung
Auf Kosten der Mitarbeiter wird sich lustig gemacht
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Keine konstruktive Kritik
Sieht nur die Fehler die er sehen will
Leere Versprechen (besonders bei den Stellenanzeigen)
Fehlverhalten wird gegenüber anderen Mitarbeitern einfach toleriert ohne Konsequenzen
Konstruktive Kritik
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Nicht nur Fehler von bestimmten Mitarbeitern sehen und andere in den Himmel loben obwohl dort auch mehr als genug Fehler gemacht werden
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren
Loben oder ein Danke hat noch keinem weh getan
Kommt immer auf die Stimmung eines bestimmten Mitarbeiters an. Ansonsten sind die restlichen Mitarbeiter super freundlich trotzdem sollte man aufpassen wem man was erzählt. Stimmung war immer super eisig. Bestimmte Mitarbeiterin telefoniert immer laut stark während der Arbeit was alle anderen nervt
Außenstehende haben ein klares Bild vom Vorgesetzten welches auch in Wirklichkeit so ist. Schlechte Online Bewertungen werden gerne gelöscht
Zeiterfassung
Wird gefördert
Viele möglichkeiten z.B. bAV
Alles digital
Schwarze Schafe gibt es immer. Hier ist jedoch ein bestimmtes welches alles tut um vor dem Chef besser dazustehen als alle anderen. Dort werden extra nach Fehlern gesucht und falls man keine findet werden Sachen als Fehler angemerkt die aber überhaupt keine sind.
Vorgesetzten hat jemanden zum weinen gebracht
Habe schon viel erlebt, das hier übertrifft alles. Feedbackgespräche sind nur dafür da runtergemacht zu werden, konstruktive Kritik sucht man vergeblich. Auch wenn man explizit fragt was man falsch gemacht hat, gibt es keine richtige Antwort. Vorgesetzter hat wortwörtlich mal gesagt dass ein Mitarbeiter nach ….. stinkt. Wertschätzung sucht man in diesem Unternehmen vergeblich. Keine Kompetenz was Führungsqualität angeht
Fehlt manchmal an Equipment, muss man sich dann im Büro irgendwie zusammen suchen. Es wird im Gespräch gesagt Homeoffice ist kein Problem, wenn man dies dann aber beanspruchen möchte wird es nicht erlaubt
Gibt es hier nicht. Auf eine Antwort vom Vorgesetzten warten man vergeblich bei Fragen. Auch Neuigkeiten werden hier nicht an die Mitarbeiter nicht weitergegeben wie z.B. neue Kollegen etc. Es gibt keine Einarbeitung sondern man wird direkt von Anfang an ins kalte Wasser geworfen.
Gibt Mitarbeiter die klar bevorzugt werden
Man bucht jeden Tag nur stumpf Buchhaltungen. Kein Lerneffekt oder ähnliches