Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Fachliche und Zeitliche Förderung für Steuerberaterexamen, Steuerfachwirtprüfungen o.ä. in Form von Übernahme der Studienkosten und bezahlte Freistellung
-Sehr gutes Gehalt
-Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, da die Kanzlei sehr schnell wächst
Es wird dir Freiraum geboten in jeglicher Hinsicht. Es werden mehrere Chancen geboten, selbst wenn man nicht die beste Erfahrung mit Mitarbeiter gemacht wurden.
Fällt mir leider auf die Schnelle nicht ein da es zu lange her ist
-Arbeitsumfeld
-Gehalt
-Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Zusatzleistungen
- Zeiterfassung
Keine fixen Mandanten
Keine Wertschätzung
Auf Kosten der Mitarbeiter wird sich lustig gemacht
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Keine konstruktive Kritik
Sieht nur die Fehler die er sehen will
Leere Versprechen (besonders bei den Stellenanzeigen)
Fehlverhalten wird gegenüber anderen Mitarbeitern einfach toleriert ohne Konsequenzen
- keinerlei persönliche Kommunikation
- keine Kollegen, mit denen man auch mal kurz übers Wochenende, oder generell mal sprechen könnte
- Fragen nur über internen Messenger erlaubt
- wenn der Chef schlechte Laune hat, bekommt man auch den ganzen Tag keine Antwort
- keine Einarbeitung
Seine Art zu kommunizieren und der Umgang mit Mitarbeitern
- persönliche Kommunikation
- Fehler besprechen und nicht erst nach Monaten, nachdem es einfach immer korrigiert wurde, ohne darauf aufmerksam zu machen, auszurasten und zu fragen warum das immer noch falsch gemacht werden würde
- Team bilden und Zusammenhalt fördern
- persönliche Einarbeitung, anstatt Videos abzuspielen
- und so vieles mehr
Bessere und harmonische Kommunikation zu seinen mitarbeiten. Fehler nicht nur sagen das es falsch ist sondern wie man es hätte machen sollen das er zufrieden ist
Mitarbeiter aktiv in die Prozesse des Unternehmens einbinden um die Identifikation zu stärken
Konstruktive Kritik
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Nicht nur Fehler von bestimmten Mitarbeitern sehen und andere in den Himmel loben obwohl dort auch mehr als genug Fehler gemacht werden
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren
Loben oder ein Danke hat noch keinem weh getan
Mitarbeiter noch ein Stück mehr in die Unternehmensentwicklung einbinden und abholen und ggf. etwas mehr Freiraum in den Prozessen bei der Bearbeitung von Aufgaben lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Mika Becker Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Kanzleien
Sehr gutes Gehalt. Zudem gibt es viele Zusatzleistungen, wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge mit hohen Arbeitgeberzuschüssen, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für Facharzttermine etc. und die Übernahme von Fortbildungskosten.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird durch attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzkrankenversicherung ergänzt.
Gehalt war überdurchschnittlich
Viele möglichkeiten z.B. bAV
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mika Becker Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt überwiegend über interne Tools, was grundsätzlich effizient ist. Allerdings fehlt gelegentlich der persönliche Austausch im Team. Es wäre wünschenswert, regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um wichtige Themen gemeinsam zu besprechen und einen besseren Überblick über laufende Aufgaben und Herausforderungen zu bekommen. So könnten Missverständnisse reduziert und das Wir-Gefühl im Team gestärkt werden.
Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich digital über Slack und Monday. Slack wird für den schnellen Austausch genutzt & über Monday dient der Aufgabenverteilung. Die Tools sind gut etabliert und ermöglichen eine strukturierte und transparente Zusammenarbeit – auch aus dem Homeoffice.
Gibt es hier nicht. Auf eine Antwort vom Vorgesetzten warten man vergeblich bei Fragen. Auch Neuigkeiten werden hier nicht an die Mitarbeiter nicht weitergegeben wie z.B. neue Kollegen etc. Es gibt keine Einarbeitung sondern man wird direkt von Anfang an ins kalte Wasser geworfen.
Nur über den internen Messenger gestattet, ist wie Teams
Nur digital vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein hohes 4-Stelliges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Die Mitarbeiter bekommen sowohl eine bezahlte Freistellung (z.B. für Steuerberaterexamen, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter), zudem werden sämtliche Fortbildungsgebühren und Kursgebühren übernommen.
Muss man sich selbst drum kümmern und wenn es als sinnvoll erachtet wird, bekommt man es auch bezahlt
Weiterbildung /Fortbildung wurden leider für mich nicht angeboten
Weiterbildungen werden grundsätzlich bezahlt und befürwortet.
Weiterbildungen werden finanziert und unterstützt.
