Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Art aller Team-Mitglieder bis hin zur Führungsebene.
Ein toller Umgang untereinander.
Die persönliche Weiterentwicklung, die ich von Anfang an bei mir durch den AG wahrgenommen habe.
Das ultra coole Geschäftskonzept.
Das geplante Vorgehen für die Zukunft.
Fällt mir nichts ein...
Marketing und Außenauftritt noch stärker vorantreiben, sonst passt alles
Bin in ein gut funktionierendes und hilfsbereites Team aufgenommen worden! Viele tolle Gespräche und ein Austausch auf Augenhöhe ermöglicht ein "Arbeiten" mit Freunden.
Da müssen wir noch mehr Gas geben, sind aber dran.
Auch hier wird Unterstützung gerne angenommen und auch gefordert.
Das Unternehmen wirkt sehr frisch und befindet sich nach acht Jahren auch im Verbesserungsmodus.
Ein Stern weniger, daran bin ich aber eher selber Schuld...
Vertrieb und Außendienst setzt Disziplin in zwei Richtungen voraus.
Arbeite so lange du vertraglich musst und arbeite nicht zu viel!
Wenn man erfolgreich werden möchte, wird's eben ab und zu abends auch mal spät...
Hat man definitiv selber in der Hand.
Mega Support durch die Führungskräfte.
Wer sich einsetzt, kann hier erfolgreich voran kommen.
Karriere besteht eben nicht nur aus Positionen, sondern auch aus eigenem Einsatz und Willen.
Super Fixum im Außendienst, mit der Möglichkeit durch Provisionszahlungen äußerst lukrativ aufzubessern.
Durch die Nachhaltigkeit unseres Carsharing-Konzeptes spielt die Umwelt natürlich eine Rolle.
Auch der soziale Gedanke, jeder Bürgerin und jedem Bürger, jedem Verein und weiteren Institutionen die Möglichkeit eines 9-Sitzers zu bieten, begeistert mich als Vereinsmensch und Feuerwehrmann!
Einer für alle und alle für einen kann hier sehr gut funktionieren, wenn man es selbst fordert und fördert!
Eigeninitiative gehört aber auch dazu!
Wie oben beschrieben, einfach toll, aus dem Außendienst zweimal die Woche wieder ins Office zu kommen!
Alter spielt hier keine Rolle!
Der Geschäftsführer nimmt sich sehr gerne Zeit für die Mitarbeitenden.
Seien es private Gespräche und Probleme oder eben die Zukunftsplanung der Firma.
Er hat immer ein offenes Ohr, mit sehr viel Positivität und Erfahrung hat er mir schon sehr viel weiter geholfen und bringt mir sehr viel Vertrauen entgegen.
Dieses muss man sich aber auch erstmal erarbeiten, was völlig normal ist!
Kann die anderen Bewertungen hierzu in keiner Weise verstehen!!!
Alles bereitet, um einen tollen und erfolgreichen Job machen zu können!
Sehr kurze Wege durch die Nutzung moderner Kommunikationsmittel ermöglichen es, jeden möglichen Gedanken schnell zu besprechen.
Regelmäßiger Austausch mit den Leadern ist sehr konstruktiv und Grundlage des gemeinsamen Erfolgs.
Mitarbeit wird gewünscht und unterstützt.
Jeder der Leistung bringt und seine Ziele erfüllt, hat hier große Chancen!
Sollte es mal nicht so gut laufen, wird sofort geholfen.
Jeder hat hier die Chance auf großen Erfolg und eine tolle Arbeitsstelle.
Durch meine Tätigkeit im Vertriebsaußendienst komme ich an Orte, die ich sonst nie sehen würde.
Die Vermarktung von Werbeflächen auf unseren Carsharing-Fahrzeugen ermöglicht den Einblick in jegliche Art von Unternehmen und Einblicke in die kommunale Arbeit in Rathäusern.
Das macht den Job unglaublich interessant und einfach jeden Tag aufs Neue Spannen!
Ich möchte nichts anderes mehr "arbeiten".
Das Geschäftsmodell ist trendig und lohnt sich. Vor allem für die Geschäftsführung.
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag ist enorm. Beim Einstellungsgespräch wurde vieles schöngeredet...
Grundsätzliche Reflexion der Unternehmenskultur. Führung braucht Empathie, Respekt und Kommunikationsfähigkeit – nicht Lautstärke und Kontrollwahn.
Laute emotionale Ausbrüche der GF sind leider keine Ausnahme, sondern eher Teil des Führungsstils. Lautstärke ersetzt hier offensichtlich Führungskompetenz. Sorry, aber da fehlt teilweise die gute "Kinderstube".
Nach außen hui, innen leider.....
Aufstiegsmöglichkeiten sind der Größe geschuldet kaum möglich. Das sollte neuen Mitarbeitern auch bewusst sein. Weiterbildung? Fehlanzeige.
Während der Kollegenzusammenhalt als OK zu bewerten ist, kann sich die Stimmung sehr schnell und unerwartet ändern. Gerade die Aufteilung in die Gruppen Innerer Kreis / die Anderen schafft oft eine unsichere Position. Man muss aufpassen, was man zu wem sagt, was aber bei der vorhandenen Kultur kaum überrascht.
Die Erfahrungen in diesem Unternehmen haben mich stark zum Nachdenken gebracht – vor allem darüber, was gute Führung nicht ausmacht. Respektvoller Umgang? Leider Fehlanzeige. Kritik wird öffentlich gemacht, Mitarbeitende vor allen bloßgestellt.
Wird versprochen, aber nicht gelebt. Statt klarer Informationen gibt es teilweise platte Sprüche.
Im Kern geht es um den Verkauf von Werbeflächen auf geleasten oder gekauften Fahrzeugen. Die operative Umsetzung ist wenig abwechslungsreich.
Alles!! Zwei bessere Chefs kann man sich nicht wünschen.
Es gibt nichts.
Bleibt so wie ihr seid !!
Ich fühle mich in jeglicher Hinsicht sehr wohl.
Super Team !! Türen stehen offen, jeder ist für jeden da.
Sehr respektvoll
Empathisch und integer. Kein Mikromanagement sondern vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Top modernes Büro ! Alles Perfekt !
Die Kommunikation ist absolut auf Augenhöhe.
Absolut, am puls der Zeit in der Branche.
Absolut nichts
Gar nichts
Alles überdenken und endlich der Realität ins Auge sehen.
Mitarbeiter werden angeschrieben, vor versammelter Mannschaft an Pranger gestellt. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Mitarbeitern wird gesagt alles in Ordnung, obwohl es lichterloh brennt.
Aufkleber verkaufen, die nach Abschluss des Projektes auf dem Fahrzeug angebracht werden.
Das Gehalt war pünktlich.
Es war immer jemand erreichbar.
Bei Notfällen konnte man sich kurzfristig frei nehmen.
Das wurde oben bereits ausführlich gesagt.
Das Produkt müsste angepasst werden und so gestalten werden als würde man es brauchen und dementsprechend wollen und nicht den Kunden so lang nerven bis man ihn überzeugt hat oder aus dem Gelände gebeten wird.
Moderner werden und nicht nur so tun als wäre man es.
Mehr auf Vorschläge eingehen.
Entscheidungen teilen.
Fachpersonal einstellen.
Organisierter werden.
Mehr Gehalt.
Mehr Flexibilität.
Ausreden lassen.
Man sitzt in den Kommunen vor Ort.
Dort wo gerade Platz ist, wird ein Tisch zur Verfügung gestellt. Ohne Termine, ähnelt es einem Callcenter.
Beim Endkunden scheint es gut anzukommen.
Die Firmen, die das Produkt unterstützen halten meistens nichts davon und berufen sich eher darauf, das sie der Kommune ein Gefallen tun wollen.
Im AD sollte man meinen, dennoch ist dem nicht so. Das Privileg im AD zu arbeiten und sich den Arbeitstag selbst zu gestalten fällt so gut wie weg.
Mehr Schein als sein.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Gehalt ist eher gering, das Fixum ist in vielen anderen Firmen weitaus höher.
Spesen Fehlanzeige bzw. Unter gewissen Voraussetzungen.
Die Provisionen wären an sich gar nicht schlecht, das Hindernis liegt am Mindestumsatz den man erreichen muss um überhaupt Provision zu bekommen.
Das Gehalt kam zumindest pünktlich.
Ein Nebenjob wäre zu empfehlen.
Mehr als altmodisch. Millionen Papier, definitiv ist ALLES digital möglich.
Fehlt nur noch ein Overheadprojektor bei Besprechungen.
Homeoffice wird absolut nicht geduldet, dementsprechend soll man jeden Tag zum Arbeitsort fahren- ob 10 km oder 150 km.
Es wird dargestellt als wäre man ein Team, aber wenn es wichtig wird oder brenzlig- wird der Kopf eingezogen, gepetzt oder auch gelogen.
Ob jung oder alt spielt keine Rolle.
Manchmal gut und auf der anderen Seite merkt und spürt man, das viel Erfahrung fehlt. Vorschläge akzeptieren oder gar umsetzen funktioniert nicht.
Man sitzt teilweise rum und muss anfangen Kunden auf die Nerven zu gehen. Kunden die schon mehrmals abgelehnt haben MUSS man immer wieder anrufen und fast schon betteln.
Auf manche Etagen eigentlich gut, aber zum Empfänger geht die Nachricht nur bedingt. Entscheidungen werden zu spät, bis nie mitgeteilt und am Ende weis niemand was davon.
Man hat seine Lieblinge, wenn man die Kommunikation untereinander beobachtet fällt das auch auf.
Immer das selbe, nur beim Kunden ist es interessant. Jedes Gespräch ist anders und dementsprechend interessant.