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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ehrliche Kommunikation von Beginn an - Freundliches Team - Probetag war möglich

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mikro Partner Service GmbH in Hamburg als Verwaltungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Probetag wäre es für alle Beteiligten vermutlich vorteilhaft, wenn intern die Aufgabenteilung für die Position und vor allem der exakte Gehaltsrahmen für die ausgeschriebene Position weiter definiert sind. Der allgemeine Bewerbungsprozess leidet darunter aber keinesfalls und erscheint fair bzw. durchdacht.

Bewerbungsfragen

  • ...erzählen Sie doch kurz über sich
  • Warum sind Sie nicht mehr bei Ihrem letzten Arbeitgeber tätig?
  • Haben Sie schon mal in diesem Bereich/ dieser Branche gearbeitet?
  • Was haben Sie in Ihrer letzten Position gemacht?
  • Was denken Sie gehört noch zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle?
  • Können Sie sich diese Aufgaben vorstellen?
  • Was ist Ihnen wichtig bei einer Anstellung bei uns?
  • Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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