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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies selbstständiges Arbeiten
Absolutes freies Arbeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Freies Arbeiten, lockere Arbeitsatmosphäre.
Die absolute Freiheit, sei im Coaching oder Unterricht.
Aufgabenbereiche, die notwendig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, wird nur nach dem Umsatz geschaut.
Wertschätzung.
Es geht nur um Selbstdarstellung und Geld
Nach geleisteter Arbeit musste ich mein vertraglich vereinbartes Honorar erstreiten. Alles in allem ist mir ein Schaden in vierstelligem Umfang entstanden. Offensichtlich hat das Methode, dieses Verhalten scheint gängige Praxis zu sein, womit regelmäßig Geld eingespart wird.
Mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz. Gehalt !!
Solange die Zentrale nur Kontakt mit Vorgesetzten hat und nicht weiss, was vor Ort läuft, ist keine Entwicklung möglich.
Mehr Personal und Wertschätzung der Arbeit, was sich im Gehalt unterschlagen sollte.
Einfach weiter so!
Kompetente Menschen einstellen, mehr Absprachen, Prozesse effizienter gestalten, Qualitätsmanagement grundlegend überarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mikro Partner Service ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder organisiert sich selbst. Sehr abwechslungsreich.
Jeder kann alles machen.
Wer sich engagiert und Aufgaben sucht, der bekommt jede denkbare Chance. Bis hin zur Stellenschaffung, wenn es diese noch nicht gibt.
sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikro Partner Service ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Luft nach oben
Kein Weihnachtsgeld oder sonstige zusätzliche Leistungen.
Minimum ist viel genug
branchenüblich
Völlig normal für den sozialen Sektor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur das Notwendigste für den Arbeitgeber
Karriere ist bei Eigeninitiative jeder Zeit unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit möglich. Geht hier sogar wesentlich leichter als unter verstaubten Konzernstrukturen.
Kein Bildungsurlaub, keine Kostenübernahme
Gibt es keine vom Unternehmen, kaum Interessiere an den Mitarbeitern durch das Unternehmen
Aufstieg unmöglich (3 Ebenen), Weiterbildung für interne Zwecke auf Zuruf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mikro Partner Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Mikro Partner Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mikro Partner Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mikro Partner Service als eher traditionell.
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