Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeFreies selbstständiges Arbeiten
Absolutes freies Arbeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Freies Arbeiten, lockere Arbeitsatmosphäre.
Aufgabenbereiche, die notwendig sind.
Die absolute Freiheit, sei im Coaching oder Unterricht.
Keine Wertschätzung, wird nur nach dem Umsatz geschaut.
Wertschätzung.
Es geht nur um Selbstdarstellung und Geld
Nach geleisteter Arbeit musste ich mein vertraglich vereinbartes Honorar erstreiten. Alles in allem ist mir ein Schaden in vierstelligem Umfang entstanden. Offensichtlich hat das Methode, dieses Verhalten scheint gängige Praxis zu sein, womit regelmäßig Geld eingespart wird.
Mir fällt nichts ein.
Dringend mehr Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz. Gehalt !!
Solange die Zentrale nur Kontakt mit Vorgesetzten hat und nicht weiss, was vor Ort läuft, ist keine Entwicklung möglich.
Mehr Personal und Wertschätzung der Arbeit, was sich im Gehalt unterschlagen sollte.
Einfach weiter so!
Kompetente Menschen einstellen, mehr Absprachen, Prozesse effizienter gestalten, Qualitätsmanagement grundlegend überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Mikro Partner Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Team
... Wie man in den Wald rein ruft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikro Partner Service ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Luft nach oben
Minimum ist viel genug
Kein Weihnachtsgeld oder sonstige zusätzliche Leistungen.
branchenüblich
Völlig normal für den sozialen Sektor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur das Notwendigste für den Arbeitgeber
Karriere ist bei Eigeninitiative jeder Zeit unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit möglich. Geht hier sogar wesentlich leichter als unter verstaubten Konzernstrukturen.
Kein Bildungsurlaub, keine Kostenübernahme
Gibt es keine vom Unternehmen, kaum Interessiere an den Mitarbeitern durch das Unternehmen
Aufstieg unmöglich (3 Ebenen), Weiterbildung für interne Zwecke auf Zuruf
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
