Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Gleitzeit
- Die schlechte Kommunikation
- Den aktuellen Stand der Technik
- Die Wertschätzung
- Die Benefits auf der Internetseite spiegeln sich in keiner Weise an die Realität
- Vor allem die Geschäftsführung muss aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und sich deren Anliegen ernstgemeint anhören und darauf auch reagieren
- Die Modernisierung/Digitalisierung vorantreiben
- Die Benefits einmal stark überdenken und auch tatsächlich umsetzen
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre schwenkt leider immer mehr in das Negative. Das ist leider in sämtlichen Abteilungen zu bemerken. Auch bekommt man es in persönlichen Gesprächen mit Kollegen aus anderen Abteilungen mit.
Die Kündigungen nehmen leider zu und auch mehrere Mitarbeiter sind bereits am Überlegen die Firma zu wechseln.
Nach Außen pflegt das Unternehmen wohl einen viel besseren Ruf, als es intern von den Mitarbeitern tatsächlich wahrgenommen wird.
Meiner Erfahrung nach ist die Balance durch die Gleitzeit ganz gut gelöst. Auch wenn mal wichtige private Termine anstehen, konnte man diese immer problemlos wahrnehmen.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch muss man dafür schon aktiv auf die Vorgesetzen zugehen und auch dran bleiben.
Eine Karriere und direkte Aufstiegschancen kann man wohl eher weniger erwarten, da die alt eingesessenen Mitarbeiter schon seit Jahren auf den Abteilungsleiter Positionen sind und auch dort fest verankert sind.
Hier kann ich selbstverständlich nur für mich sprechen.
Ich denke es ist im guten Mittelmaß.
Hier kann ich lediglich für meine Abteilungen sprechen und dort ist diese sehr gut.
Meiner Kenntnis nach wird hier keiner benachteiligt.
Hier kann man natürlich größtenteils nur für seine eigene Abteilung sprechen.
Leider kann ich hier nicht viel positives wiedergeben, trotz des neuen Firmengebäudes in Neuried. Das neue Gebäude ist natürlich von den Laboren bis hin zu den Büros und Besprechungsräumen sehr schön, aber am Ende des Tages kommt es auf weitaus mehr an.
Die Aufzüge sind absolut nicht für so viel Personal ausgelegt und die Technik und Digitalisierung ist leider extrem schlecht.
Die Kommunikation schwankt von Abteilung zu Abteilung und ist stark abhängig von den jeweiligen Abteilungsleitern. Der übergreifende Austausch von wichtigen Informationen von einer zur anderen Abteilungen ist sehr schlecht.
Hier wäre mir nichts nachteiliges aufgefallen.
Das ist natürlich abhängig in welchem Bereich man in dem Unternehmen tätig ist.
Gleitzeit
Keine Aufstiegschancen. In der Führungsebene (vor allem im Bereich Personal) sollte man mal an der Wertschätzung an die Mitarbeiter arbeiten und sich nicht wundern, dass die Leute abhauen und die Bewertung eher negativ ausfallen. Von nichts kommt schließlich auch nichts.
Was sage ich jetzt nicht? Ich nenne mal meine 3 größten Punkte: Zum Ersten: mal das Gehalt anpassen. Das muss nach oben justiert werden und zwar nicht zu knapp. Zum Zweiten: Sozialleistungen/Benefits verbessern. Vielleicht gewinnt man dann auch mal Mitarbeiter die zufrieden sind und auch bleiben wollen. Zum Dritten: Kommunikation intern verbessern. Am besten um 500%. Aktuell wirklich nicht nennenswert.
In meiner Abteilung ganz ok. Allerdings tut sich Unmut kund wegen Führungsebene und dies spiegelt sich auch in der Arbeitsmoral wieder
Nach außen wesentlich besser als intern. Intern eher sehr kritisch gesehen.
Durch Gleitzeit ganz ok
Keine Chance. Die Firma bzw. Führungsebene zeigt absolut 0 Interesse Ihre Mitarbeiter zu schulen, weiterzubilden oder aufsteigen zu lassen.
Man wird auf keinen Fall gut entlohnt. Die Sozialleistungen sind mangelhaft.
Umweltbewusstsein befindet sich im Mittelmaß.
War mal ok, wird immer schlechter
Kein Problem.
Leider auch ein absolutes Trauerspiel. Kein Interesse nachweisbar
Räume sind super. Die Computer sind gut.
Vor allem von der Führungsebene ein absolutes Trauerspiel. Man findet kein Gehör. Auf E-Mails wird nicht geantwortet und ein Telefon scheinen die Oberen auch nicht zu besitzen bzw. kaum zu benutzen
Ist auch ok aber man merkt, dass von der Führungsebene von oben herab gesehen wird und nichts dagegen getan wird.
War auch mal ganz anders.
Kommt auf die Abteilung an, aber sehr positiv. Es kommen sogar Leute zurück, die woanders hingegangen waren und werden wieder offen empfangen.
Das schlechte Image bei Kununu ist nicht berechtigt. Verstehe ich nicht.
Mehr geht nicht
Viele Positionen werden intern besetzt, man hat die Möglichkeit sich in neue Aufgaben zu entwickeln, auch Führungspositionen
Sehr fair, Bonus und Weihnachtsgeld wird immer bezahlt. Inflationsausgleichsprämie und zusätzlicher Coronabonus für alle. Gehaltserhöhungen werden individuell gemacht, ich kann mich nicht beklagen.
Das Übliche wie Mülltrennung.... Leider wird noch viel zu viel ausgedruckt, schnellere Umsetzung der Digitalisierung wäre schön
Besser geht nicht, eine große Familie:-)
Sehr gut, viele Kollegen sind seit über 20 Jahren da
Das passt, manchmal wäre mehr Zeit schön. Es kommt vor, dass Entscheidungen revidiert werden oder zu spät getroffen werden, aber ist ja überall so
Tolle neue und moderne Labore, sehr schöner Aufenthaltsraum mit großer Küche, flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung. Fast jedes Arbeitszeitmodell ist möglich, viele Kollegen arbeiten Teilzeit. Hybrid auch möglich je nach Aufgabe.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Informationen von den Geschäftsführern. Ich finde es gut so
Mir ist nichts Negatives bekannt
Meine Aufgaben sind es, sehr abwechslungsreich
Gleitzeit
Gehalt
Wertschätzung
Weiterbildungen
Kommunikation
- Anpassung des Gehalts an die aktuelle Wirtschaftssituation
- Stärkere Benefits (Obstkorb ist leider kein Benefit mehr)
- Home Office wieder etablieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Anonyme Umfragen an Mitarbeiter zur Zufriedenheit und eventuellen Verbesserungsvorschlägen
Dies ist je nach Abteilung anders zu bewerten. In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre stark gekippt.
Ist über die Jahre immer schlechter geworden. Die Unzufriedenheit nahm stark zu. Die Kündigungen wurden immer mehr.
Positiv: Gleitzeitmodell und Sonderurlaubstage bei Umzug, Geburtstag usw.
Negativ: Leider immer noch stark in der 40 h Woche verankert. Die Möglichkeit für Home Office wurde für die meisten Mitarbeiter wieder gestrichen.
Es wird zwar angeboten, dass Weiterbildungen gemacht werde können. Wenn es aber dann soweit ist und man für eine Weiterbildung/Fortbildung anfragt, wird dies ignoriert oder sofort abgelehnt.
Für Münchner Verhältnisse für TA's oder Laboranten weit unterdurchschnittlich. Kommt nicht mal annähernd an die heutigen Tarife heran. Sowohl für studierte, als auch für ausgebildete Arbeitskräfte.
Kein Fahrkostenzuschuss.
Ebenfalls abteilungsabhängig. In meiner Abteilung sehr stark und positiv!
Leider habe ich hier einen stark negativen Vorfall erlebt...
Hier habe ich leider nichts Positives erlebt. Wenn etwas benötigt wird, wird nett gefragt/gefordert, aber leider auch keine Wertschätzung der Mitarbeiter oder der Leistung, die diese erbringen. Bei expliziertem Erwähnen einer Leistung erhält man vielleicht mal ein "Dankeschön" per Mail. Leider werden die Mitarbeiter hier stark in Gruppen eingeteilt, welche mehr "wert" sind und welche nicht.
Ich musste leider mit alten Computern, Tastaturen, Mäuse usw. arbeiten. Equipment fürs Home Office war ebenfalls alt. Ich musste mehrfach den Laptop ändern. Als mein Arbeitshandy kaputt war, wurde mir auch nach mehrmaliger Nachfrage kein Neues (oder zumindest ein gutes, bereits gebrauchtes) angeboten. Dies wurde gekonnt ignoriert.
Das Labor war okay eingerichtet. Leider auch keine Neuerungen seit Jahren vorgenommen.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann gut sein. Hier kommt es auch auf die jeweiligen Führungskräfte an.
Angestellte haben leider kaum eine Chance mit der Personalleitung zu kommunizieren. Es wirkt, als würde man nicht ernst genommen werden oder aber man existiere gar nicht. Mails und Anrufe werden kaum bis gar nicht beantwortet.
Führungskräfte sind überwiegend männlich. Hier kann ich nicht bewerten, ob hier leistungsabhängig gehandelt wurde.
Stark abhängig von der Abteilung. Manche Aufgaben sind eintönig, manche abwechslungsreich.
Unternehmergeführt, familiäre Arbeitsamtmosphäre, gute Mischung aus Start-up Kultur und Werten, wie Wertschätzung, Agilität und Kundenorientierung
Sehr gute Balance: Flexibles Arbeiten und Präsenz im schönen, neuen Büro, für intensive Meetings und dem direkten Austausch
Insgesamt sehr gut, die Führungskräfte legen auch zunehmend Wert auf wertschätzendes und kollegiales Verhalten (Teil der Jahresbewertung)
Teilweise noch traditionell, jedoch zunehmender Fokus auf Mentoring & Coaching, 1-1 Meetings, Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Regelmäßige Kommunikation der Geschäftsleitung in Monatsmeetings und Rundschreiben.
Ein spannendes Portfolio aus der Weiterentwicklung der bestehender Produkte und Investitionen in Zukunftsprojekte (IVD Automatisierung, CLIA, PCR) sowie innovative, neue Geschäftsfelder, wie T-Track
wird hier leider schlechter dargestellt als es wirklich ist...
Gleitzeit, Homeoffice - passt!
wer sich aktiv bemüht wird in Punkto Weiterbildung auch unterstützt, da könnten noch mehr Angebote von Firmenseite gemacht werden
branchenbedingt leider viel Plastikabfall, aber es wird versucht zu trennen
kann hier nur meine Abteilung bewerten und da ist's super
könnte manchmal etwas schneller und direkter weitergegeben werden
- wer sich einbringen möchte, findet seine Nische
- einzelne Vorgesetzte könnten ihren Mitarbeiter allerdings mehr Eigenverantwortung übertragen, das würde für die einzelnen Mitarbeiter das Arbeiten interessanter machen und würde auch mal die Tür für neue Ideen öffnen
für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen!
Ich hätte nicht gedacht, dass es Spaß macht, hier mit netten Leuten zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen. Vorgesetzte und Kollegen gehen sehr gut mit den Mitarbeitern um
sehr angenehm
Es gibt immer etwas neues zu lernen :)
Weihnachtsfeier und Mitarbeiterausflug waren immer schön
Allgemeine Bezahlung, viel Frist baut sich auf weil man nicht gehört werden will, egal ob konstruktiver Vorschlag oder Kritik, Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere
Gehaltsstrategien bzw. Strategien für Weiterbildungen von Mitarbeitern entwickeln, wer nicht weiterkommen kann kündigt entweder innerlich oder verlässt die Firma, das ist nicht langfristig
Sehr Teamabhängig, mein ehemaliges Team war blendend, jedoch ist allgemein viel Frust in der gesammten Firma zu spüren der auch oft auf die eigene bzw. Die Teamstimmung niederschlägt
Anscheinend bei Führungskräften sehr gut, HR hat das Kununu Image auch bemerkt, man wurde angehalten dieses durch eine gute Bewertung aufzupolieren, dies hätte Ich getan, hätte sich innerhalb meines Arbeitslebens irgendetwas an den genannten Negativpunkten getan, hat es nicht weswegen Ich die derzeitige Durchschnittsnote die wohl hauptsächlich von ehemaligen oder derzeitigen Führungskräften nach oben gedrückt wird (2,3 derzeit) als gerechtfertigt bzw. Als teilweise fast noch geschönt ansehe.
An sich durch Gleitzeit gut machbar, sofern nicht irgendetwas urplötzlich ganz dringend wird oder irgendwelche fixen Ideen der Geschäftsführung dazu führen das man gerne auch mal von morgens bis Abends an irgendwelche Außenstellen verheizt wird
Kaum möglich, man kann eventuell Führungskraft werden wenn irgendjemand raus fällt, allerdings nicht erstrebenswert, möchte man sein können Weiter bilden oder das Portfolio seines könnens erweitern halte Ich andere Firmen für deutlich erstrebenswerter
In meinem ehemaligen Team sehr gut, gewisse stressbedingte Querelen sind unvermeidbar, wurde aber auch oft durch äußere Einflüsse verursacht, Berichte über andere Teams sind von sehr gut bis sehr dürftig alle vorhanden
Die ersten paar Jahre völlig tadellos, allerdings mittlerweile durch völlige Überlastung etwas zurückgegangen, jedoch wahrscheinlich durch fehlende Zeit zu verschulden. Vorgesetzte anderer Abteilungen kann und möchte Ich nicht beurteilen.
Adäquat ausgestattet
Viele Meetings die oft zu nichts führen, keine gerade Entscheidungslinie, von der Führungsebene heisst es oft heute hü und morgen hott, Kommunikation mit HR ist ein gesondertes Thema, da entweder nicht anzutreffen oder falls angetroffen sind oft viele Anläufe nötig um die grundlegenden Dinge die man als Arbeitnehmer teilweise gezwungenermaßen braucht zu bekommen
Für Münchner Verhältnisse unterirdisch, minimale Gehaltserhöhungen müssen langwierig erkämpft werden, Grundgehalt ist für die freie Wirtschaft und eben München eh schon witzlos, Inflationsausgleich scheint eine Legende zu sein die anscheinend seit 2017 angestrebt wird, an sich wohl mit relativ wenig Elan. Pro Punkt ist das es jährlich weihnachtsgeld gab. Ebenso einen Bonus Anfang des Jahres, wobei dieser sehr ominös kommuniziert wird und damit eher zu Unruhen unter den verschiedenen Abteilungen führt, kurze persönliche Meinung hierzu, wenn man die Angestellten allgemein vernünftig bezahlt, ist der Bonus kein Grund für Unstimmigkeiten, selbst wenn dieser als Ansporn dienen soll, da man durch die jährlichen Bewertungsgespräche sowieso kein wirkliches Feedback darüber bekommt wie gut man arbeitet bzw. Diese zwar Einfluss auf diesen Bonus haben soll, man aber nichts davon bemerkt, schlägt dieser Ansporn ins Leere
Es gibt definitiv interessante Aufgaben, allerdings wird es irgendwann immer das gleiche, da nicht entscheidend in neue Forschungsansätze und Technologien investiert wird, neuer change a running System, führt irgendwann zu Langeweile
Wachstumspotenzial, Fokus auf Kunden und Qualität
Kollegiale Atmosphäre,
Selbstbewusster "Underdog", ein sehr erfolgreicher "David" im erfolgreichen Wettbewerb mit Großkonzernen
passt
passen
sehr gut
In meinem Fall sehr vorbildlich. Teilweise mehr Zeit für die Führung und das Coaching notwendig
Offene Kommunikation, enge Abstimmung, da die meisten Mitarbeiter an einem Standort allokiert
passt
Stabiles Basisgeschäft, spannende Zukunftsprojekte
Kurze Wege.
Nette Kollegen.
Tolle Aktionen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Krapfen für alle am Faschingsdienstag.
Gewünschte Veränderungen werden oft nicht fertig umgesetzt.
Besseres Gehaltsmanagement und Trainings im Entscheidungstreffen
Durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage ist es möglich eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Es gibt auch noch extra halbe Tage frei am Geburtstag sowie am 24.12 und am 31.12. was wirklich keine Selbstverständlichkeit ist.
Zudem gibt es auch viele Stellen die mit Teilzeit Kräften besetzt sind, somit auch gut für den zukünftigen Kinderwunsch.
Stellenwechsel möglich, wenn man sich neuen Tätigkeitsbereich wünscht.
Für den Laborberuf ein mittelmäßiges Gehalt, aber für die Nähe zu München nicht gerade hoch.
Dafür gibt es meist Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld und für die Jahreszielerreichung.
Allerdings ist eine hoch bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge möglich welche ein Vorteil ist.
Gehaltsverhandlungen können leider auch sehr schwer sein.
Sehr gut! Natürlich etwas Kollegen abhängig, aber insbesondere in der FuE, Elisa Produktion und in der Proteinchemie ist der Kollegenzusammenhalt besonders gut.
Viele Arbeiten hier bis zur Rente
Von Abteilung abhängig.
Nötige Mittel sind immer verfügbar.
Generell lässt es sich mit allen Kollegen gut unterhalten und bei Fragen bekommt man immer Hilfe angeboten.
Jedoch ist wenn es darum geht eine Entscheidung zu treffen manchmal schwieriger, da viele nicht gerne die entgültige Entscheidung treffen wollen.
Noch keine Negative Erfahrung gemacht.
So verdient kununu Geld.