Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHomeofficemöglichkeit, Work-Life-Balance und direkte Ansprache zur Führungsebene. Ich kann Ideen, Sorgen und Wünsche direkt einbringen.
Insgesamt eine gute Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Man lernt sich schnell kennen, was ein produktives Arbeiten fördert.
Die Arbeitsgebiete sind abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele verschiedene Bereiche, was dafür sorgt dass man immer etwas Neues lernt
Die räumlichen Arbeitsplätze sind sehr gut, die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und freie Wochenenden auch. Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Kurze Wege.
Nette Kollegen.
Tolle Aktionen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Krapfen für alle am Faschingsdienstag.
Wachstumspotenzial, Fokus auf Kunden und Qualität
- Interne Abläufe und abteilungsübergreifende Kommunikation unklar
- Etwas veraltete EDV, Technik und Digitalisierung
- Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, erfordern Eigeninitiative
- Gleichberechtigung könnte stärker gefördert werden
- Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Entscheidungen zu treffen kann leider manchmal etwas länger dauern
Keine Aufstiegschancen. In der Führungsebene (vor allem im Bereich Personal) sollte man mal an der Wertschätzung an die Mitarbeiter arbeiten und sich nicht wundern, dass die Leute abhauen und die Bewertung eher negativ ausfallen. Von nichts kommt schließlich auch nichts.
Gehalt
Wertschätzung
Weiterbildungen
Kommunikation
Allgemeine Bezahlung, viel Frist baut sich auf weil man nicht gehört werden will, egal ob konstruktiver Vorschlag oder Kritik, Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere
Transparente Kommunikation und abteilungsübergreifende Abstimmung sollten verbessert werden, um Unklarheiten und Unmut zu reduzieren. Prozesse, EDV und Technik müssen dringend modernisiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und aktiv unterstützt werden. Außerdem wäre es sinnvoll, Gleichberechtigung stärker zu fördern und das Umweltbewusstsein auszubauen. Eine Mitarbeiterbefragung in allen Unternehmensbereichen ist überfällig und könnte maßgeblich zur Verbesserung beitragen, ebenso das Überdenken einiger Benefits.
Was sage ich jetzt nicht? Ich nenne mal meine 3 größten Punkte: Zum Ersten: mal das Gehalt anpassen. Das muss nach oben justiert werden und zwar nicht zu knapp. Zum Zweiten: Sozialleistungen/Benefits verbessern. Vielleicht gewinnt man dann auch mal Mitarbeiter die zufrieden sind und auch bleiben wollen. Zum Dritten: Kommunikation intern verbessern. Am besten um 500%. Aktuell wirklich nicht nennenswert.
- Anpassung des Gehalts an die aktuelle Wirtschaftssituation
- Stärkere Benefits (Obstkorb ist leider kein Benefit mehr)
- Home Office wieder etablieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Anonyme Umfragen an Mitarbeiter zur Zufriedenheit und eventuellen Verbesserungsvorschlägen
Gehaltsstrategien bzw. Strategien für Weiterbildungen von Mitarbeitern entwickeln, wer nicht weiterkommen kann kündigt entweder innerlich oder verlässt die Firma, das ist nicht langfristig
Besseres Gehaltsmanagement und Trainings im Entscheidungstreffen
Der am besten bewertete Faktor von MIKROGEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich recht gut und solide.
Da kommt es natürlich etwas auf die entsprechenden Kollegen an, ich habe aber überwiegend positive Erfahrungen gemacht
Besser geht nicht, eine große Familie:-)
Insgesamt sehr gut, die Führungskräfte legen auch zunehmend Wert auf wertschätzendes und kollegiales Verhalten (Teil der Jahresbewertung)
War mal ok, wird immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIKROGEN ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sollten angepasst werden, insbesondere angesichts der hohen Lebenshaltungskosten am Standort München.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher niedriger angesiedelt
Man wird auf keinen Fall gut entlohnt. Die Sozialleistungen sind mangelhaft.
Für Münchner Verhältnisse für TA's oder Laboranten weit unterdurchschnittlich. Kommt nicht mal annähernd an die heutigen Tarife heran. Sowohl für studierte, als auch für ausgebildete Arbeitskräfte.
Kein Fahrkostenzuschuss.
Für Münchner Verhältnisse unterirdisch, minimale Gehaltserhöhungen müssen langwierig erkämpft werden, Grundgehalt ist für die freie Wirtschaft und eben München eh schon witzlos, Inflationsausgleich scheint eine Legende zu sein die anscheinend seit 2017 angestrebt wird, an sich wohl mit relativ wenig Elan. Pro Punkt ist das es jährlich weihnachtsgeld gab. Ebenso einen Bonus Anfang des Jahres, wobei dieser sehr ominös kommuniziert wird und damit eher zu Unruhen unter den verschiedenen Abteilungen führt, kurze persönliche Meinung hierzu, wenn man die Angestellten allgemein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, zumal in einigen Abteilungen Positionen fragwürdig besetzt sind. Weiterbildungen sind möglich, erfordern jedoch Eigeninitiative.
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, was auch von den Vorgesetzten gefördert wird.
Keine Chance. Die Firma bzw. Führungsebene zeigt absolut 0 Interesse Ihre Mitarbeiter zu schulen, weiterzubilden oder aufsteigen zu lassen.
Viele Positionen werden intern besetzt, man hat die Möglichkeit sich in neue Aufgaben zu entwickeln, auch Führungspositionen
Es wird zwar angeboten, dass Weiterbildungen gemacht werde können. Wenn es aber dann soweit ist und man für eine Weiterbildung/Fortbildung anfragt, wird dies ignoriert oder sofort abgelehnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
