Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKurze Wege.
Nette Kollegen.
Tolle Aktionen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Krapfen für alle am Faschingsdienstag.
Wachstumspotenzial, Fokus auf Kunden und Qualität
- Die Gleitzeit
Weihnachtsfeier und Mitarbeiterausflug waren immer schön
Sehr guter Einarbeitungsplan und Umsetzung
Gleitzeitregelung und Stempelsystem
Flache Hierarchien mit offener Tür Politik
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen. In der Führungsebene (vor allem im Bereich Personal) sollte man mal an der Wertschätzung an die Mitarbeiter arbeiten und sich nicht wundern, dass die Leute abhauen und die Bewertung eher negativ ausfallen. Von nichts kommt schließlich auch nichts.
- Die schlechte Kommunikation
- Den aktuellen Stand der Technik
- Die Wertschätzung
- Die Benefits auf der Internetseite spiegeln sich in keiner Weise an die Realität
Gehalt
Wertschätzung
Weiterbildungen
Kommunikation
Allgemeine Bezahlung, viel Frist baut sich auf weil man nicht gehört werden will, egal ob konstruktiver Vorschlag oder Kritik, Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere
Niedriger Lohn, geringe bis keine Wertschätzung;
Vorgesetztenverhalten (da werden auch keine Konsequenzen gezogen);
Was sage ich jetzt nicht? Ich nenne mal meine 3 größten Punkte: Zum Ersten: mal das Gehalt anpassen. Das muss nach oben justiert werden und zwar nicht zu knapp. Zum Zweiten: Sozialleistungen/Benefits verbessern. Vielleicht gewinnt man dann auch mal Mitarbeiter die zufrieden sind und auch bleiben wollen. Zum Dritten: Kommunikation intern verbessern. Am besten um 500%. Aktuell wirklich nicht nennenswert.
- Anpassung des Gehalts an die aktuelle Wirtschaftssituation
- Stärkere Benefits (Obstkorb ist leider kein Benefit mehr)
- Home Office wieder etablieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Anonyme Umfragen an Mitarbeiter zur Zufriedenheit und eventuellen Verbesserungsvorschlägen
- Vor allem die Geschäftsführung muss aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und sich deren Anliegen ernstgemeint anhören und darauf auch reagieren
- Die Modernisierung/Digitalisierung vorantreiben
- Die Benefits einmal stark überdenken und auch tatsächlich umsetzen
Gehaltsstrategien bzw. Strategien für Weiterbildungen von Mitarbeitern entwickeln, wer nicht weiterkommen kann kündigt entweder innerlich oder verlässt die Firma, das ist nicht langfristig
Besseres Gehaltsmanagement und Trainings im Entscheidungstreffen
Der am besten bewertete Faktor von MIKROGEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut, die Führungskräfte legen auch zunehmend Wert auf wertschätzendes und kollegiales Verhalten (Teil der Jahresbewertung)
Hier kann ich lediglich für meine Abteilungen sprechen und dort ist diese sehr gut.
Besser geht nicht, eine große Familie:-)
Ebenfalls abteilungsabhängig. In meiner Abteilung sehr stark und positiv!
War mal ok, wird immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIKROGEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Münchner Verhältnisse für TA's oder Laboranten weit unterdurchschnittlich. Kommt nicht mal annähernd an die heutigen Tarife heran. Sowohl für studierte, als auch für ausgebildete Arbeitskräfte.
Kein Fahrkostenzuschuss.
Man wird auf keinen Fall gut entlohnt. Die Sozialleistungen sind mangelhaft.
Für Münchner Verhältnisse unterirdisch, minimale Gehaltserhöhungen müssen langwierig erkämpft werden, Grundgehalt ist für die freie Wirtschaft und eben München eh schon witzlos, Inflationsausgleich scheint eine Legende zu sein die anscheinend seit 2017 angestrebt wird, an sich wohl mit relativ wenig Elan. Pro Punkt ist das es jährlich weihnachtsgeld gab. Ebenso einen Bonus Anfang des Jahres, wobei dieser sehr ominös kommuniziert wird und damit eher zu Unruhen unter den verschiedenen Abteilungen führt, kurze persönliche Meinung hierzu, wenn man die Angestellten allgemein ...
Für den Laborberuf ein mittelmäßiges Gehalt, aber für die Nähe zu München nicht gerade hoch.
Dafür gibt es meist Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld und für die Jahreszielerreichung.
Allerdings ist eine hoch bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge möglich welche ein Vorteil ist.
Gehaltsverhandlungen können leider auch sehr schwer sein.
Hier kann ich selbstverständlich nur für mich sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, jedoch muss man dafür schon aktiv auf die Vorgesetzen zugehen und auch dran bleiben.
Eine Karriere und direkte Aufstiegschancen kann man wohl eher weniger erwarten, da die alt eingesessenen Mitarbeiter schon seit Jahren auf den Abteilungsleiter Positionen sind und auch dort fest verankert sind.
Keine Chance. Die Firma bzw. Führungsebene zeigt absolut 0 Interesse Ihre Mitarbeiter zu schulen, weiterzubilden oder aufsteigen zu lassen.
Viele Positionen werden intern besetzt, man hat die Möglichkeit sich in neue Aufgaben zu entwickeln, auch Führungspositionen
Es wird zwar angeboten, dass Weiterbildungen gemacht werde können. Wenn es aber dann soweit ist und man für eine Weiterbildung/Fortbildung anfragt, wird dies ignoriert oder sofort abgelehnt.
wer sich aktiv bemüht wird in Punkto Weiterbildung auch unterstützt, da könnten noch mehr Angebote von Firmenseite gemacht werden
