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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeofficemöglichkeit, Work-Life-Balance und direkte Ansprache zur Führungsebene. Ich kann Ideen, Sorgen und Wünsche direkt einbringen.
Insgesamt eine gute Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Man lernt sich schnell kennen, was ein produktives Arbeiten fördert.
Die Arbeitsgebiete sind abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele verschiedene Bereiche, was dafür sorgt dass man immer etwas Neues lernt
Die räumlichen Arbeitsplätze sind sehr gut, die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und freie Wochenenden auch. Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Kurze Wege.
Nette Kollegen.
Tolle Aktionen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Krapfen für alle am Faschingsdienstag.
Wachstumspotenzial, Fokus auf Kunden und Qualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Interne Abläufe und abteilungsübergreifende Kommunikation unklar
- Etwas veraltete EDV, Technik und Digitalisierung
- Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, erfordern Eigeninitiative
- Gleichberechtigung könnte stärker gefördert werden
- Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Entscheidungen zu treffen kann leider manchmal etwas länger dauern
Keine Aufstiegschancen. In der Führungsebene (vor allem im Bereich Personal) sollte man mal an der Wertschätzung an die Mitarbeiter arbeiten und sich nicht wundern, dass die Leute abhauen und die Bewertung eher negativ ausfallen. Von nichts kommt schließlich auch nichts.
Gehalt
Wertschätzung
Weiterbildungen
Kommunikation
Allgemeine Bezahlung, viel Frist baut sich auf weil man nicht gehört werden will, egal ob konstruktiver Vorschlag oder Kritik, Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation und abteilungsübergreifende Abstimmung sollten verbessert werden, um Unklarheiten und Unmut zu reduzieren. Prozesse, EDV und Technik müssen dringend modernisiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und aktiv unterstützt werden. Außerdem wäre es sinnvoll, Gleichberechtigung stärker zu fördern und das Umweltbewusstsein auszubauen. Eine Mitarbeiterbefragung in allen Unternehmensbereichen ist überfällig und könnte maßgeblich zur Verbesserung beitragen, ebenso das Überdenken einiger Benefits.
Was sage ich jetzt nicht? Ich nenne mal meine 3 größten Punkte: Zum Ersten: mal das Gehalt anpassen. Das muss nach oben justiert werden und zwar nicht zu knapp. Zum Zweiten: Sozialleistungen/Benefits verbessern. Vielleicht gewinnt man dann auch mal Mitarbeiter die zufrieden sind und auch bleiben wollen. Zum Dritten: Kommunikation intern verbessern. Am besten um 500%. Aktuell wirklich nicht nennenswert.
- Anpassung des Gehalts an die aktuelle Wirtschaftssituation
- Stärkere Benefits (Obstkorb ist leider kein Benefit mehr)
- Home Office wieder etablieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Anonyme Umfragen an Mitarbeiter zur Zufriedenheit und eventuellen Verbesserungsvorschlägen
Gehaltsstrategien bzw. Strategien für Weiterbildungen von Mitarbeitern entwickeln, wer nicht weiterkommen kann kündigt entweder innerlich oder verlässt die Firma, das ist nicht langfristig
Besseres Gehaltsmanagement und Trainings im Entscheidungstreffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MIKROGEN ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit recht gut.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Überstundenabbaus ist man flexibel
Positiv: Gleitzeitmodell und Sonderurlaubstage bei Umzug, Geburtstag usw.
Negativ: Leider immer noch stark in der 40 h Woche verankert. Die Möglichkeit für Home Office wurde für die meisten Mitarbeiter wieder gestrichen.
Sehr gute Balance: Flexibles Arbeiten und Präsenz im schönen, neuen Büro, für intensive Meetings und dem direkten Austausch
Durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage ist es möglich eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Es gibt auch noch extra halbe Tage frei am Geburtstag sowie am 24.12 und am 31.12. was wirklich keine Selbstverständlichkeit ist.
Zudem gibt es auch viele Stellen die mit Teilzeit Kräften besetzt sind, somit auch gut für den zukünftigen Kinderwunsch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIKROGEN ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sollten angepasst werden, insbesondere angesichts der hohen Lebenshaltungskosten am Standort München.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher niedriger angesiedelt
Für Münchner Verhältnisse für TA's oder Laboranten weit unterdurchschnittlich. Kommt nicht mal annähernd an die heutigen Tarife heran. Sowohl für studierte, als auch für ausgebildete Arbeitskräfte.
Kein Fahrkostenzuschuss.
Man wird auf keinen Fall gut entlohnt. Die Sozialleistungen sind mangelhaft.
Für Münchner Verhältnisse unterirdisch, minimale Gehaltserhöhungen müssen langwierig erkämpft werden, Grundgehalt ist für die freie Wirtschaft und eben München eh schon witzlos, Inflationsausgleich scheint eine Legende zu sein die anscheinend seit 2017 angestrebt wird, an sich wohl mit relativ wenig Elan. Pro Punkt ist das es jährlich weihnachtsgeld gab. Ebenso einen Bonus Anfang des Jahres, wobei dieser sehr ominös kommuniziert wird und damit eher zu Unruhen unter den verschiedenen Abteilungen führt, kurze persönliche Meinung hierzu, wenn man die Angestellten allgemein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, zumal in einigen Abteilungen Positionen fragwürdig besetzt sind. Weiterbildungen sind möglich, erfordern jedoch Eigeninitiative.
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, was auch von den Vorgesetzten gefördert wird.
Keine Chance. Die Firma bzw. Führungsebene zeigt absolut 0 Interesse Ihre Mitarbeiter zu schulen, weiterzubilden oder aufsteigen zu lassen.
Viele Positionen werden intern besetzt, man hat die Möglichkeit sich in neue Aufgaben zu entwickeln, auch Führungspositionen
Es wird zwar angeboten, dass Weiterbildungen gemacht werde können. Wenn es aber dann soweit ist und man für eine Weiterbildung/Fortbildung anfragt, wird dies ignoriert oder sofort abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIKROGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MIKROGEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIKROGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIKROGEN als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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MIKROGEN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIKROGEN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma