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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die räumlichen Arbeitsplätze sind sehr gut, die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und freie Wochenenden auch. Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
- Interne Abläufe und abteilungsübergreifende Kommunikation unklar
- Etwas veraltete EDV, Technik und Digitalisierung
- Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, erfordern Eigeninitiative
- Gleichberechtigung könnte stärker gefördert werden
- Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Transparente Kommunikation und abteilungsübergreifende Abstimmung sollten verbessert werden, um Unklarheiten und Unmut zu reduzieren. Prozesse, EDV und Technik müssen dringend modernisiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und aktiv unterstützt werden. Außerdem wäre es sinnvoll, Gleichberechtigung stärker zu fördern und das Umweltbewusstsein auszubauen. Eine Mitarbeiterbefragung in allen Unternehmensbereichen ist überfällig und könnte maßgeblich zur Verbesserung beitragen, ebenso das Überdenken einiger Benefits.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend, da geforderte Effizienzsteigerungen und Einsparmaßnahmen spürbaren Unmut und etwas Unsicherheit in der gesamten Belegschaft hervorrufen.
Das Unternehmensimage wirkt von außen positiver, als es intern aufgrund der bereits erwähnten Nachteile wahrgenommen wird.
Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit recht gut.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, zumal in einigen Abteilungen Positionen fragwürdig besetzt sind. Weiterbildungen sind möglich, erfordern jedoch Eigeninitiative.
Gehalt und Sozialleistungen sollten angepasst werden, insbesondere angesichts der hohen Lebenshaltungskosten am Standort München.
Das Umweltbewusstsein ist noch stark ausbaufähig, was jedoch durch die branchenspezifischen Gegebenheiten bedingt ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich recht gut und solide.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problemlos; Alter spielt hier keine Rolle.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt recht gut: zuvorkommend, nett.
Die Arbeitsbedingungen sind gemischt: EDV und Prozesse sind verbesserungswürdig, Technik und Digitalisierung müssen modernisiert werden, dafür sind die räumlichen Gegebenheiten von Büro und Labor einwandfrei. Hier überwiegen jedoch eher Nachteile.
Die Kommunikation ist durch Monatsmeetings mit Beiträgen aus Abteilungen und Geschäftsführung grundsätzlich gut, scheitert aber im Tagesgeschäft, da abteilungsübergreifend oft Unklarheit herrscht.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, könnte aber verbessert werden, da bestimmte Gruppen bevorzugt werden – vermutlich ohne dass die Geschäftsführung es selbst bewusst wahrnimmt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, verlieren jedoch durch mangelhafte interne Abläufe und Kommunikation an Attraktivität.
Insgesamt eine gute Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Man lernt sich schnell kennen, was ein produktives Arbeiten fördert.
Die Arbeitsgebiete sind abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele verschiedene Bereiche, was dafür sorgt dass man immer etwas Neues lernt
Entscheidungen zu treffen kann leider manchmal etwas länger dauern
Durch die flachen Hierarchien herrscht eine lockere und entspannte Atmosphäre
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Überstundenabbaus ist man flexibel
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, was auch von den Vorgesetzten gefördert wird.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher niedriger angesiedelt
So gut wie möglich, in der Branche aber nicht so einfach
Da kommt es natürlich etwas auf die entsprechenden Kollegen an, ich habe aber überwiegend positive Erfahrungen gemacht
Man bekommt die Unterstützung und den Rückhalt den man braucht um eigenverantwortlich arbeiten zu können
Die Labore sind gut ausgerüstet und es werden auch neue Geräte angeschafft, mit dem Umzug in ein neues Gebäude ist die Arbeitsumgebung modern.
Man kann sich schnell ein Netzwerk aufbauen und die Kommunikation ist freundlich
Gleitzeit
Keine Aufstiegschancen. In der Führungsebene (vor allem im Bereich Personal) sollte man mal an der Wertschätzung an die Mitarbeiter arbeiten und sich nicht wundern, dass die Leute abhauen und die Bewertung eher negativ ausfallen. Von nichts kommt schließlich auch nichts.
Was sage ich jetzt nicht? Ich nenne mal meine 3 größten Punkte: Zum Ersten: mal das Gehalt anpassen. Das muss nach oben justiert werden und zwar nicht zu knapp. Zum Zweiten: Sozialleistungen/Benefits verbessern. Vielleicht gewinnt man dann auch mal Mitarbeiter die zufrieden sind und auch bleiben wollen. Zum Dritten: Kommunikation intern verbessern. Am besten um 500%. Aktuell wirklich nicht nennenswert.
In meiner Abteilung ganz ok. Allerdings tut sich Unmut kund wegen Führungsebene und dies spiegelt sich auch in der Arbeitsmoral wieder
Nach außen wesentlich besser als intern. Intern eher sehr kritisch gesehen.
Durch Gleitzeit ganz ok
Keine Chance. Die Firma bzw. Führungsebene zeigt absolut 0 Interesse Ihre Mitarbeiter zu schulen, weiterzubilden oder aufsteigen zu lassen.
Man wird auf keinen Fall gut entlohnt. Die Sozialleistungen sind mangelhaft.
Umweltbewusstsein befindet sich im Mittelmaß.
War mal ok, wird immer schlechter
Kein Problem.
Leider auch ein absolutes Trauerspiel. Kein Interesse nachweisbar
Räume sind super. Die Computer sind gut.
Vor allem von der Führungsebene ein absolutes Trauerspiel. Man findet kein Gehör. Auf E-Mails wird nicht geantwortet und ein Telefon scheinen die Oberen auch nicht zu besitzen bzw. kaum zu benutzen
Ist auch ok aber man merkt, dass von der Führungsebene von oben herab gesehen wird und nichts dagegen getan wird.
War auch mal ganz anders.
Gleitzeit
Gehalt
Wertschätzung
Weiterbildungen
Kommunikation
- Anpassung des Gehalts an die aktuelle Wirtschaftssituation
- Stärkere Benefits (Obstkorb ist leider kein Benefit mehr)
- Home Office wieder etablieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Anonyme Umfragen an Mitarbeiter zur Zufriedenheit und eventuellen Verbesserungsvorschlägen
Dies ist je nach Abteilung anders zu bewerten. In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre stark gekippt.
Ist über die Jahre immer schlechter geworden. Die Unzufriedenheit nahm stark zu. Die Kündigungen wurden immer mehr.
Positiv: Gleitzeitmodell und Sonderurlaubstage bei Umzug, Geburtstag usw.
Negativ: Leider immer noch stark in der 40 h Woche verankert. Die Möglichkeit für Home Office wurde für die meisten Mitarbeiter wieder gestrichen.
Es wird zwar angeboten, dass Weiterbildungen gemacht werde können. Wenn es aber dann soweit ist und man für eine Weiterbildung/Fortbildung anfragt, wird dies ignoriert oder sofort abgelehnt.
Für Münchner Verhältnisse für TA's oder Laboranten weit unterdurchschnittlich. Kommt nicht mal annähernd an die heutigen Tarife heran. Sowohl für studierte, als auch für ausgebildete Arbeitskräfte.
Kein Fahrkostenzuschuss.
Ebenfalls abteilungsabhängig. In meiner Abteilung sehr stark und positiv!
Leider habe ich hier einen stark negativen Vorfall erlebt...
Hier habe ich leider nichts Positives erlebt. Wenn etwas benötigt wird, wird nett gefragt/gefordert, aber leider auch keine Wertschätzung der Mitarbeiter oder der Leistung, die diese erbringen. Bei expliziertem Erwähnen einer Leistung erhält man vielleicht mal ein "Dankeschön" per Mail. Leider werden die Mitarbeiter hier stark in Gruppen eingeteilt, welche mehr "wert" sind und welche nicht.
Ich musste leider mit alten Computern, Tastaturen, Mäuse usw. arbeiten. Equipment fürs Home Office war ebenfalls alt. Ich musste mehrfach den Laptop ändern. Als mein Arbeitshandy kaputt war, wurde mir auch nach mehrmaliger Nachfrage kein Neues (oder zumindest ein gutes, bereits gebrauchtes) angeboten. Dies wurde gekonnt ignoriert.
Das Labor war okay eingerichtet. Leider auch keine Neuerungen seit Jahren vorgenommen.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann gut sein. Hier kommt es auch auf die jeweiligen Führungskräfte an.
Angestellte haben leider kaum eine Chance mit der Personalleitung zu kommunizieren. Es wirkt, als würde man nicht ernst genommen werden oder aber man existiere gar nicht. Mails und Anrufe werden kaum bis gar nicht beantwortet.
Führungskräfte sind überwiegend männlich. Hier kann ich nicht bewerten, ob hier leistungsabhängig gehandelt wurde.
Stark abhängig von der Abteilung. Manche Aufgaben sind eintönig, manche abwechslungsreich.
Weihnachtsfeier und Mitarbeiterausflug waren immer schön
Allgemeine Bezahlung, viel Frist baut sich auf weil man nicht gehört werden will, egal ob konstruktiver Vorschlag oder Kritik, Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere
Gehaltsstrategien bzw. Strategien für Weiterbildungen von Mitarbeitern entwickeln, wer nicht weiterkommen kann kündigt entweder innerlich oder verlässt die Firma, das ist nicht langfristig
Sehr Teamabhängig, mein ehemaliges Team war blendend, jedoch ist allgemein viel Frust in der gesammten Firma zu spüren der auch oft auf die eigene bzw. Die Teamstimmung niederschlägt
Anscheinend bei Führungskräften sehr gut, HR hat das Kununu Image auch bemerkt, man wurde angehalten dieses durch eine gute Bewertung aufzupolieren, dies hätte Ich getan, hätte sich innerhalb meines Arbeitslebens irgendetwas an den genannten Negativpunkten getan, hat es nicht weswegen Ich die derzeitige Durchschnittsnote die wohl hauptsächlich von ehemaligen oder derzeitigen Führungskräften nach oben gedrückt wird (2,3 derzeit) als gerechtfertigt bzw. Als teilweise fast noch geschönt ansehe.
An sich durch Gleitzeit gut machbar, sofern nicht irgendetwas urplötzlich ganz dringend wird oder irgendwelche fixen Ideen der Geschäftsführung dazu führen das man gerne auch mal von morgens bis Abends an irgendwelche Außenstellen verheizt wird
Kaum möglich, man kann eventuell Führungskraft werden wenn irgendjemand raus fällt, allerdings nicht erstrebenswert, möchte man sein können Weiter bilden oder das Portfolio seines könnens erweitern halte Ich andere Firmen für deutlich erstrebenswerter
In meinem ehemaligen Team sehr gut, gewisse stressbedingte Querelen sind unvermeidbar, wurde aber auch oft durch äußere Einflüsse verursacht, Berichte über andere Teams sind von sehr gut bis sehr dürftig alle vorhanden
Die ersten paar Jahre völlig tadellos, allerdings mittlerweile durch völlige Überlastung etwas zurückgegangen, jedoch wahrscheinlich durch fehlende Zeit zu verschulden. Vorgesetzte anderer Abteilungen kann und möchte Ich nicht beurteilen.
Adäquat ausgestattet
Viele Meetings die oft zu nichts führen, keine gerade Entscheidungslinie, von der Führungsebene heisst es oft heute hü und morgen hott, Kommunikation mit HR ist ein gesondertes Thema, da entweder nicht anzutreffen oder falls angetroffen sind oft viele Anläufe nötig um die grundlegenden Dinge die man als Arbeitnehmer teilweise gezwungenermaßen braucht zu bekommen
Für Münchner Verhältnisse unterirdisch, minimale Gehaltserhöhungen müssen langwierig erkämpft werden, Grundgehalt ist für die freie Wirtschaft und eben München eh schon witzlos, Inflationsausgleich scheint eine Legende zu sein die anscheinend seit 2017 angestrebt wird, an sich wohl mit relativ wenig Elan. Pro Punkt ist das es jährlich weihnachtsgeld gab. Ebenso einen Bonus Anfang des Jahres, wobei dieser sehr ominös kommuniziert wird und damit eher zu Unruhen unter den verschiedenen Abteilungen führt, kurze persönliche Meinung hierzu, wenn man die Angestellten allgemein vernünftig bezahlt, ist der Bonus kein Grund für Unstimmigkeiten, selbst wenn dieser als Ansporn dienen soll, da man durch die jährlichen Bewertungsgespräche sowieso kein wirkliches Feedback darüber bekommt wie gut man arbeitet bzw. Diese zwar Einfluss auf diesen Bonus haben soll, man aber nichts davon bemerkt, schlägt dieser Ansporn ins Leere
Es gibt definitiv interessante Aufgaben, allerdings wird es irgendwann immer das gleiche, da nicht entscheidend in neue Forschungsansätze und Technologien investiert wird, neuer change a running System, führt irgendwann zu Langeweile
Kurze Wege.
Nette Kollegen.
Tolle Aktionen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Krapfen für alle am Faschingsdienstag.
Gewünschte Veränderungen werden oft nicht fertig umgesetzt.
Besseres Gehaltsmanagement und Trainings im Entscheidungstreffen
Durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage ist es möglich eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Es gibt auch noch extra halbe Tage frei am Geburtstag sowie am 24.12 und am 31.12. was wirklich keine Selbstverständlichkeit ist.
Zudem gibt es auch viele Stellen die mit Teilzeit Kräften besetzt sind, somit auch gut für den zukünftigen Kinderwunsch.
Stellenwechsel möglich, wenn man sich neuen Tätigkeitsbereich wünscht.
Für den Laborberuf ein mittelmäßiges Gehalt, aber für die Nähe zu München nicht gerade hoch.
Dafür gibt es meist Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld und für die Jahreszielerreichung.
Allerdings ist eine hoch bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge möglich welche ein Vorteil ist.
Gehaltsverhandlungen können leider auch sehr schwer sein.
Sehr gut! Natürlich etwas Kollegen abhängig, aber insbesondere in der FuE, Elisa Produktion und in der Proteinchemie ist der Kollegenzusammenhalt besonders gut.
Viele Arbeiten hier bis zur Rente
Von Abteilung abhängig.
Nötige Mittel sind immer verfügbar.
Generell lässt es sich mit allen Kollegen gut unterhalten und bei Fragen bekommt man immer Hilfe angeboten.
Jedoch ist wenn es darum geht eine Entscheidung zu treffen manchmal schwieriger, da viele nicht gerne die entgültige Entscheidung treffen wollen.
Noch keine Negative Erfahrung gemacht.
Niedriger Lohn, geringe bis keine Wertschätzung;
Vorgesetztenverhalten (da werden auch keine Konsequenzen gezogen);
Ein Miteinander auf allen Ebenen würde das Betriebsklima fördern.
Ein paar Jahre lang war ich dort. Zu Beginn war alles okay, leider hat sich die Firma in eine Richtung entwickelt, die es mir unmöglich machte, dort weiterhin beschäftigt zu sein.
Es gibt Angebote, die aber vom Inhalt, oder den Zeiten her nicht für alle geeignet sind.
Hier ist es, wie vermutlich in vielen Betrieben. Es gibt Freundschaften, aber auch Kollegenverbindungen, die gar nicht miteinander können. Und dann gibt es noch das Gerede hinter dem Rücken, dass immer wieder Öl ins Feuer gießt.
Man sollte sich bemühen, die Kontakte auf beruflicher und sachlicher Ebene zu halten, wenn man hier arbeiten möchte.
Kündigungsgrund!
Man bemüht sich um Kommunikation, hat aber oftmals den Eindruck, dass sie wenig zielführend ist.
Konkrete Beispiele: Entscheidungsträger sind oft stundenlang in Besprechungen und können in dieser Zeit nicht als Ansprechpartner da sein, falls es was zu klären gibt. Hierfür werden dann Dinge zwangsläufig erstmal vertagt.
Andere Variante: Probleme/Anliegen/Situationen und deren vermeintliche Lösung werden besprochen, allerdings kann es vorkommen, dass eine Seite (in meinem Fall die Vorgesetztenposition) schnell vergessen hat, was vereinbart wurde.
Interessante Aufgaben gibt es, je nach Bereich. Gibt aber auch Aufgaben, die einer Beschäftigungsmaßnahme gleichen.
respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Nichts
Sehr lange Liste
Stößt auf taube Ohren. Da HR und GL extrem beratungsressistent sind.
Keinerlei Wertschätzung
Tendenz stark nach unten
Armselig, wird aber von ganz oben vorgelebt. Der Fisch stinkt vom Kopf
Miserabel und intransparent
Gehalt ist unter jedem Niveau und man wird von HR und GL für dämlich verkauft
Die Gleitzeit ist sehr angenehm.
- Zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
- teilweise Abgasgeruch in den Räumlichkeiten wahrnehmbar
Die Interaktion zwischen Gruppen/Abteilungen sollte mehr gefördert werden. "Der Fehler liegt bei den Anderen" ist leider das gängige Motto.
Man erlebt dort viel Frust.
Unter anderem wegen Ausgrenzung, Ideen werden nicht immer ernst genommen, Equipment wird aus Kostengründen nicht erneuert, Unfreundlichkeit und/oder den immer wieder entstehenden Situationen, in denen man eben mal einen Sündenbock präsentieren muss.
War schon mal deutlich besser.
Wenn man den ganzen Frust, der dort auf einen einprasseln kann, mit nach Hause nimmt, bleibt von Work-Life-Balance leider nichts mehr übrig.
Mülltrennung könnte deutlich besser gemacht werden.
Ein großes Umweltbewusstsein wird im Labor allerdings immer ein schwieriges Thema sein.
Sehr abhängig, in welcher Gruppe/Abteilung gearbeitet wird. Es gibt freundliche und kollegiale Verbindungen, aber leider auch genau das Gegenteil.
Dafür findet man stellenweise keine Worte.
Natürlich kann ich hier nicht jeden in Vorgesetzten-Position bewerten. Bleibt zu hoffen, dass andere Gruppen/Abteilungen hier besser da stehen.
Teilweise hängen Türen in Schränken schief drin, kaputte Fliesen werden ewig nicht erneuert, Arbeitsflächen haben deutliche Abnutzungsspuren.
Die Klimaanlage ist im Sommer gern ein aktuelles Thema.
Der Flurfunk funktioniert tadellos. Wenn nur interessante und wichtige Dinge ähnlich schnell verbreitet werden würden.
Wer lange bleibt, bekommt nur noch gelegentlich den Inflationsausgleich, aber mit einer Gehaltserhöhung hat es nichts zu tun. Oftmals ist auch das Gehalt der Grund für Kündigungen.
Weihnachtsgeld und gegebenfalls Bonuszahlung (wobei der Bonus in der Höhe variiert und nur kurzfristig bekannt gegeben wird) gibt es.
Schlecht zu beurteilen, da manche Dinge keinesfalls transparent gehalten werden. Bezüglich Gehalt sollte man nicht an Gleichberechtigung denken. Bei gleicher Arbeit/Leistung gibt es deutliche Unterschiede beim Gehalt.
Die Arbeit an sich war interessant, zeitweise umfangreich (was mich nicht gestört hat) und oftmals nach eigenem Zeitmanagement. Einen Stern Abzug, weil man manchmal Dinge macht, von denen man vorher schon weiß, dass sie nichts bringen, aber da kann man nichts machen. Argumente werden teilweise gekonnt ignoriert.
So verdient kununu Geld.