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mikrolab 
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Unternehmenskultur

Fürth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anhaltende Konflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten belasten das Arbeitsklima.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsdefizit bei Erfolgen oder guten Ergebnissen: Meetings nur bei überhöhtem Lagerwert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Einkaufsabteilung sind die meisten Kollegen sehr nett, obwohl es auch Ausnahmen gibt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung zeigt Desinteresse an Mitarbeiterbedenken und Anliegen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben sorgen für viel Arbeit, machen aber Spaß.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, zu dem jede einzelne Personen selbst seinen Beitrag leisten MUSS. Personen, welche eine unzufriedende Stimmung empfinden, tragen die Verantwortung bei sich...
Auch genannt "Chamäleon-Effekt" - Menschen spiegeln sich!

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