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mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme mbH als Arbeitgeber
mikrolab
Entwicklungsgesellschaft
für
Elektroniksysteme
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es klasse, dass hier auf Wünsche eingegangen wird und dass es sehr vielfältig ist – hier lernt man nicht nur eine Sache, sondern mehrere. Hier wird man gefordert und es ist nie langweilig. Besonders hervorzuheben ist das tolle Miteinander und die hilfsbereite Art im gesamten Team. Ich freue mich jeden Tag auf die neuen Aufgaben und die positive Energie im Betrieb.“
Gutes Arbeitsklima und kollegialer Umgang
wachsendes Untermehmen, welches am Markt sehr breit aufgestellt ist.
Sicherer Arbeitgerber
Freiraum und Work-Life-Balance, moderne Büroeinrichtung
Die Abwechslung, es wird nicht langweilig oder monoton
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nicht schlechter, ich bin zufrieden kann weiter empfehlen
Weiterbildung wird etwas verzögert
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten.
Mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Unklare Kommunikation und fehlende Transparenz bezüglich Unternehmensentscheidungen. Könnte noch einiges aufzählen...
Zum Glück arbeite ich seit kurzem wo anders
Der sehr hohe Termindruck. Fremd- und selbstverschuldet. Dadurch ist der Stress extrem hoch. Die Stimmung leidet dadurch sehr stark. Die Facharbeiter müssen ihre Geräte selber verpacken und zum Teil die Schachteln dazu selber bauen. Das kostet wiederum Zeit und der Stress steigt noch mehr. Wissensträger werden stark belastet, weil sie kaum eine Vertretung haben. Schlecht finde ich auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen und mehr Komfort für die Mitarbeiter.
Man hätte das Know-How der bisherigen Mitarbeiter nutzen können, stattdessen hat man sie vergrault.
Empfehlung zur Verbesserung der Führungsqualitäten: Schulung für die Führungskraft, um das Team effektiv zu führen.
besser planen
Anfangs hat man einen sehr guten Eindruck von der Firma, es scheint alles strukturiert und modern zu sein, dies sollte auch nach längerer Zeit so sein. Eine bessere Luft in der Fertigung, sonst werden Mitarbeiter häufiger krank.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meinem bisherigen Eindruck werden Frauen und Männer im Unternehmen gleichberechtigt behandelt. Frauen übernehmen auch verantwortungsvolle Aufgaben und werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Leistungen eingesetzt. Ich habe bisher keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts festgestellt.
Glaube schon.
Dank meiner Coaches und den Mitarbeitern hatte ich nie den Eindruck, ein Praktikant zu sein. Teilweise Mitarbeiter, Entwickler, Student.
keiner wird bevorzugt, Kollegen sind alle auf Augenhöhe
Kein Unterschied ob Zeitarbeit oder nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anbieten? Nein.
Für eine persönliche Weiterentwicklung musst du dich selbst kümmern.
Darum muss man sich privat kümmern
In der Fertigung ist kaum eine Karriere möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind halbherzig und bringen nicht den Benefit den man sich als Mitarbeiter erhoft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung