Mikron 

GmbH 

Rottweil

Bewertungen

„Werter Mitarbeiter, werte Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Als Ihr Arbeitgeber ist uns eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig und wir sind bestrebt, den aufgezeigten Missständen nachzugehen und diese möglichst schnell zu beheben.
Die Luftverschmutzung durch Diesel-Abgase in der Produktionshalle stellt eine Gesundheitsbelastung für die dort Beschäftigten dar, die wir auf keinen Fall dulden. Daher werden wir dieses Vorkommnis intern mit dem Abteilungsleiter thematisieren und dafür sorgen, dass die beschriebene Situation nicht noch einmal vorkommt. Genauso wenig dulden wir Verunreinigungen – welcher Art auch immer – in den Unternehmensräumen. Auch hier werden wir Gespräche mit unserer Reinigungsfirma führen und uns für mehr Sorgfalt bei der Durchführung der Reinigungsarbeiten einsetzen. Dennoch fängt Ordnung und Sauberkeit bei jedem Einzelnen von uns an, was bedeutet, dass auch Sie in Ihrem Arbeitsbereich auf eine saubere Arbeitsumgebung zu achten und sich entsprechend verantwortungsvoll zu verhalten haben. Dazu gehört auch, dass Sie intern (beim Vorgesetzten oder der HR-Abteilung) solche Missstände rechtzeitig melden, damit diese auch zeitnah abgeschafft werden können.
Wertschätzung ist ein wichtiges Leitprinzip für den Dialog. Wir pflegen im Unternehmen eine Kommunikation der „offenen Türen“ und nehmen die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeiter ernst. Ungeachtet der o.g. Maßnahmen möchten wir Sie bitten, solche Vorkommnisse direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder der HR-Abteilung anzusprechen.

Werter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen diese zum Anlass, um weiter an den von Ihnen angesprochenen Themen zu arbeiten und uns zu verbessern. Dazu kann jeder einen Beitrag leisten, indem - insbesondere ausscheidende - Mitarbeiter bei uns eine Bewertung des Arbeitsklimas und des Arbeitsumfelds mittels Fragebogen abgeben können (auch anonym). Weiterhin finden jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter statt, um gerade solche sensiblen Themen zur Sprache zu bringen. Die Personalabteilung steht dabei für beide Seiten beratend zur Verfügung.
Da es sich hier um eine Einzelmeinung handelt, können und wollen wir aber nicht zu jedem Punkt Stellung nehmen. Was aber das Arbeitgeberverhalten hinsichtlich der Fehlzeiten betrifft, so möchten wir an dieser Stelle anmerken, dass wir immer gesprächsbereit sind, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Darüber hinaus gibt es bei Mikron umfangreiche Sozialleistungen sowie bezahlte Mehr- und Samstagsarbeit. Interessierte Leser sind herzlich eingeladen, sich auf unserer website www.mikron.com über unsere Leistungen zu informieren oder rufen Sie uns bei Rückfragen gerne an unter 0741/5380-100.