Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MIKS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Fair und transparent: seit 1999 arbeiten wir für namhafte und aufstrebende Unternehmen und Marken, aber vor allem mit den Menschen dahinter. Für erfolgreiche Markenkommunikation im Raum bedarf es guter Kommunikation im Projekt. Unsere Motivation und unser Tatendrang stärken die Zusammenarbeit mit u ...
Unser Leistungsbereich lebt von Greifbarkeit, das ist sehr fordernd. Teammitglieder hier noch besser zu begleiten und die Balance von Performance und Recreation auf ein höheres Level zu heben, Kunden weiter zu sensibilisieren und Wertschätzung in alle Richtungen noch klarer auszusprechen, sind unse ...
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird stetig zu umfangreicher und umfassender Kommunikation angeregt und damit fährt man gut, das Team bietet viel Unterstützung an, sobald ein Anliegen ausgesprochen wird.
Freundschaft oder einfach nur gute Zusammenarbeit sind reichlich vorhanden. Teamzugehörigkeit fordert auch Committment, wie erst aufhören, wenn alles fertig ist, erreichbar und einsatzbereit zu sein.
Work und life sind in dieser Branche kein Gegensatz, Phasen mit hohem Aufkommen lassen sich in anderen Phasen ausgleichen, es wird auf die Bedürfnisse immer eingegangen.
Kooperativ und transparent mit Grenzen an der Effizienz, unterstützend in der Weiterentwicklung die für beide Seiten Vorteile bringt.
Natürlich wiederholen sich Aufgaben, konkret die Kunden zu ihren Erfolgen zu führen, ist allerdings immer wieder neu eine Herausforderung.
Positive Grundhaltung, viel Spaß, Transparenz, offene Kultur.