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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei milch & zucker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
milch & zucker
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
milch & zucker
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine "lockere" und "offene" Atmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub ist Urlaub! Abteilungsveranstaltungen werden organisiert. Grundsätzlich wird die Erholung eines Mitarbeiters als wichtig empfunden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden Quartalsmeetings statt, welche über aktuelle Entwicklungen und Veränderungen hinweisen. Manchmal sind Informationen dadurch etwas zu früh oder zu spät. Grundsätzlich ist man jedoch im "Bilde"

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Absprachen innerhalb des Teams sind möglich, um den Spagat zwischen Arbeit und Privatleben einfach zu gestalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereitschaft und eine offene Feedback-Kultur sind vorhanden, sofern man sich darauf einlässt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich alle Führungskräfte haben ein offenes Ohr. Dank der Flachen Hierarchie begegnet man sich meist auf Augenhöhe.

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